हर कोई “द डेविल वियर्स प्राडा 2” फिल्म में खुद को क्यों देखता है?

यदि पहले भाग में मिरांडा प्रीस्टली एक अजेय प्रतीक थीं — जो अपनी सहायक पर कोट फेंक देती थीं, हैरी पॉटर की अप्रकाशित पांडुलिपि की मांग करती थीं, और यहां तक कि एंडी का नाम भी याद नहीं रखती थीं — तो दूसरी फिल्म में दर्शक उन्हें देखकर हैरान रह जाते हैं. इस बार यह कुख्यात प्रधान संपादक अपना कोट खुद टांगती हैं और अपनी सहायक अमारी को उसके सही नाम से पुकारती हैं. ऐसे समय में जब पत्रिका उद्योग अपनी पूर्व प्रतिष्ठा खो चुका है, मिरांडा प्रीस्टली ने समय के अनुकूल एक बेहतर लीडर बनने के लिए अधिक विनम्र और सौम्य होना सीख लिया है.

फिल्म का वह दृश्य जिसमें मिरांडा एक ऐसे भागीदार के साथ पत्रिका के प्रत्येक पृष्ठ की “कीमत” तय करती हैं, जिसके पास लगभग 20% विज्ञापन राजस्व है, फैशन पत्रिकाओं की सिकुड़ते विज्ञापन बजट पर निर्भरता की सटीक स्थिति को दर्शाता है. सामग्री के संदर्भ में, रनवे (Runway) पत्रिका को अब डिजिटल युग और सोशल मीडिया के वर्चस्व के बीच पाठकों की नई आदतों को पूरा करने के लिए क्लिकबेट और शॉर्ट-फॉर्म (short-form) सामग्री बनानी पड़ रही है.

“द डेविल” मिरांडा उन अनुभवी लीडर्स की पीढ़ी का प्रतिनिधित्व करती हैं, जो पूरी तरह से नए खेल के नियमों के अनुकूल होने की कोशिश कर रहे हैं. जब सफलता का पुराना फॉर्मूला भविष्य की गारंटी नहीं देता, तो मिरांडा जैसे वरिष्ठ प्रबंधकों को पुराने पड़ने और प्रतिस्थापित होने के जोखिम का सामना करना पड़ता है. हालांकि, दर्शक मिरांडा में अनुकूलन की भावना और अपनी सोच को लगातार अपडेट करने की क्षमता भी देखते हैं. इसी कारण वह अंततः न केवल अपनी स्थिति बनाए रखती हैं, बल्कि रनवे पत्रिका को कर्मचारियों की छंटनी से भी बचा लेती हैं.

फिल्म के अंत में, मिरांडा का यह गहरा संवाद — “बिकॉज़ पीपल शुड नो देयर इज़ ए कॉस्ट. बट बॉय, आई लव वर्किंग. आई रियली डू. डोन्ट यू?” (मेरा काम मेरे लिए किसी भी चीज़ से बढ़कर है, चाहे इसकी कोई भी कीमत क्यों न चुकानी पड़े) — उस पूरी पीढ़ी के अटूट जुनून को बयां करता है, जिसने अपना लगभग पूरा जीवन अपने काम को समर्पित कर दिया है.

एंडी सैक्स उस मिलेनियल पीढ़ी का प्रतिनिधित्व करती हैं जो प्रतिभा और कड़ी मेहनत के दम पर सफलता के फॉर्मूले में विश्वास करती है. हालांकि, यह सब उन्हें मानव संसाधन विभाग (एचआर) के एक कठोर छंटनी संदेश से बचाने के लिए पर्याप्त नहीं था. एंडी — जो एक उत्कृष्ट और समय के साथ चलने वाली संपादक हैं — करियर के मध्य में आने वाले संकट का सटीक चित्रण हैं. उनके पास क्षमता और अनुभव है, लेकिन रोजगार बाजार में बड़े बदलावों के सामने वह खुद को असुरक्षित पाती हैं. यह कड़वी सच्चाई है कि रनवे में उनकी वापसी एक अन्य अनुभवी संपादक की नौकरी छीन लेती है, जो एक न खत्म होने वाले चक्र की तरह है.

फिल्म “द डेविल वियर्स प्राडा 2” में एंडी को अधिक चतुर, साधन संपन्न और एक सच्चे पत्रकार की तरह सूक्ष्म समझ रखने वाली महिला के रूप में दिखाया गया है. क्लिकबेट लेखों और एल्गोरिदम-अनुकूलित सामग्री से भरे पत्रकारिता जगत में, एंडी आज भी अपनी पत्रकारिता नैतिकता को बनाए रखती हैं. वह मिरांडा प्रीस्टली पर एक किताब प्रकाशित करने के लिए 3,50,000 डॉलर के प्रस्ताव को यह सोचकर ठुकरा देती हैं कि यह किताब उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती है. अंततः, पत्रकारिता की इसी नैतिकता और एक सफल व्यवसायी महिला के साथ विश्वास पर बने उनके संबंध ही रनवे पत्रिका को बचाते हैं.

फिल्म के अंत में, एंडी कार्यालय में एक नीले (cerulean) रंग के स्वेटर में दिखाई देती हैं. यह पहले भाग का एक प्रतिष्ठित रंग है जो यह रेखांकित करता है कि वह अभी भी एक ऐसी इंसान हैं जो पूरे दिल से अपने पेशे के साथ खड़ी हैं. इन सबके बाद, जो चीज़ सबसे ज्यादा मायने रखती है वह है सच्चे पेशेवर मूल्यों और नैतिकता में उनका अटूट विश्वास.

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एमिली चार्लटन एक चतुर, महत्वाकांक्षी कर्मचारी का सटीक उदाहरण हैं जो हर अवसर का लाभ उठाना जानती हैं. बीस साल बाद, जब एंडी अभी भी पत्रकारिता के पेशे में बने रहने के लिए संघर्ष कर रही हैं, एमिली एक लक्ज़री फैशन हाउस में एक वरिष्ठ अधिकारी बन चुकी हैं. अब उनके पास रनवे के विज्ञापन बजट के एक-एक पैसे को तय करने का अधिकार है. इस फिल्म में, एमिली एक शक्तिशाली प्रतिद्वंद्वी के रूप में सामने आती हैं, जो अपने अरबपति प्रेमी के मजबूत वित्तीय समर्थन के साथ रनवे को खरीदने का प्रयास करके मिरांडा के प्रधान संपादक पद के लिए खतरा पैदा कर देती हैं.

हालांकि, एमिली की सबसे बड़ी कमजोरी रणनीतिक दृष्टि की कमी है. वह इस बात पर विचार करने में व्यस्त रहती हैं कि प्रधान संपादक बनने पर वह कवर पेज पर कैसी दिखेंगी, लेकिन पत्रिका की दीर्घकालिक दिशा के बारे में नहीं सोचतीं. एमिली की महत्वाकांक्षाओं का सामना करते हुए, मिरांडा उन्हें स्पष्ट शब्दों में जवाब देती हैं: “आई एम सॉरी बट यू आर नॉट ए विजनरी. यू आर ए वेंडर” (मुझे खेद है लेकिन आप एक दूरदर्शी इंसान नहीं हैं, आप केवल एक विक्रेता हैं). इसका अर्थ यह है कि एमिली अभी भी बिक्री की मानसिकता में फंसी हुई हैं और उनमें एक पत्रिका प्रमुख के नेतृत्व कौशल की कमी है.

एमिली जैसे लोग सेल्स और मार्केटिंग कर्मचारियों की उस तेज़-तर्रार पीढ़ी का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो रिश्तों और अवसरों का लाभ उठाना जानते हैं. लेकिन उनके सामने रणनीतिक सोच विकसित करने और नेतृत्व करना सीखने की सबसे बड़ी चुनौती है, अन्यथा वे कॉर्पोरेट शतरंज के खेल में हमेशा “गौण पात्र” ही बने रहेंगे.

निगेल किपलिंग उन अनुभवी प्रमुख कर्मचारियों के आदर्श उदाहरण हैं, जो अक्सर अपने नेतृत्व के लक्ष्यों को अपने से ऊपर रखते हैं. पहले भाग में, उन्होंने मिरांडा के भविष्य की रक्षा के लिए अपनी व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं का बलिदान कर दिया था. दूसरे भाग में भी, वह मिरांडा के पीछे मजबूती से खड़े रहते हैं. वे संकट का पता लगाने वाले पहले व्यक्ति हैं और पत्रिका को बचाने के लिए गुप्त रूप से एंडी को वापस लाते हैं.

फिल्म के दोनों भागों में, दर्शक निगेल को अपने व्यक्तिगत करियर को विकसित करने की इच्छा और मिरांडा के निर्देशों के प्रति पूर्ण निष्ठा के बीच झूलते हुए देखते हैं. वे एक ऐसे व्यक्ति हैं जो पृष्ठभूमि में रहकर पूरे दिल से दूसरों के लिए मार्ग प्रशस्त करते हैं, जबकि उनके अपने रास्ते का प्रश्न अनुत्तरित रह जाता है. भाग 1 से लेकर भाग 2 तक, रनवे में एंडी के पहले कदम से लेकर अंत तक, वे हमेशा मुस्कान के साथ एंडी का समर्थन करते हैं और कहते हैं: “फॉरएवर माय गर्ल, एंडी.”

इस दूसरे भाग में, फिल्म जेन ज़ेड (Gen Z) पीढ़ी का प्रतिनिधित्व करने वाले पात्रों को पेश करती है. ये वे युवा हैं जो डिजिटल युग में पैदा हुए हैं, जहां प्रौद्योगिकी हर जगह मौजूद है. सिमोन एशले द्वारा अभिनीत अमारी, आत्मविश्वास से भरी एक ऐसी लड़की है जो बीच बैठक में मिरांडा प्रीस्टली को भी “नहीं” कहने की हिम्मत रखती है.

चार्ली “द चेयर” एक नया सहायक है, जो फोन कॉल्स के कारण अपनी कुर्सी नहीं छोड़ पाता. चार्ली उन युवाओं का प्रतिनिधित्व करता है जो सीमाएं निर्धारित करना सीख रहे हैं और एक ऐसी प्रणाली में खुद को ढालने का प्रयास कर रहे हैं जो अभी तक पूरी तरह से नहीं बदली है.

और अंत में जिन चाओ — जो लगभग परफेक्ट जीपीए (GPA) के साथ स्नातक करने वाली एक चतुर और बुद्धिमान इंटर्न हैं. पटकथा लेखिका एलाइन ब्रोश मैककेना ने एक बार साझा किया था कि जिन चाओ एक ऐसी पात्र हैं जिसे कई लोग कमतर आंकते हैं, लेकिन अंततः वह एंडी के लिए मिरांडा की बैठक को गुप्त रूप से रिकॉर्ड करके बड़ी सफलता हासिल करती हैं.

ये तीनों पात्र जेन ज़ेड कर्मचारियों के बारे में रूढ़िवादी धारणाओं की तरह “गैर-जिम्मेदार पीढ़ी” या “आलसी” नहीं हैं. इसके विपरीत, वे सुशिक्षित, ज्ञानी और तकनीक-प्रेमी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो अत्यधिक प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार में खुद को साबित करने का दबाव झेल रहे हैं.

फिल्म “द डेविल वियर्स प्राडा 2” कई दर्शकों के दिलों को छूती है क्योंकि यह केवल फैशन या मीडिया उद्योग की कहानी नहीं है. पत्रकार प्रिंट मीडिया की गिरावट, घटते पाठकों और कम होते विज्ञापन बजट से अपनी समानता देखते हैं. एजेंसी में काम करने वाले लोग एल्गोरिदम और नए सामग्री प्रारूपों के साथ लगातार अनुकूलन के दबाव को समझते हैं. बड़े निगमों के कर्मचारी एआई या किसी युवा, अधिक तकनीकी रूप से कुशल और सस्ते उम्मीदवार द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने के डर को महसूस करते हैं. रचनात्मक पेशेवर एंडी की कहानी में खुद को देखते हैं: प्रतिभाशाली और नैतिक रूप से सुदृढ़ होने के बावजूद, उन्हें एक ऐसी प्रणाली में संघर्ष करना पड़ता है जो इन गुणों को महत्व नहीं देती.

सभी चरित्र — मिरांडा जैसी वरिष्ठ अधिकारी से लेकर एंडी जैसी अनुभवी कर्मचारी तक, एमिली जैसी महत्वाकांक्षी महिला से लेकर निगेल जैसे प्रमुख सहयोगी तक, और अमारी, चार्ली, जिन जैसे युवा इंटर्न तक — खुद को विकसित करने का प्रयास करते हैं. वे कंपनी के भीतर अलग-अलग समूहों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिनके अपने अनूठे अवसर और चुनौतियां हैं.

अंततः, सभी पात्रों के लिए सुखद अंत इस नए युग में अनुकूलन क्षमता के बारे में एक सकारात्मक संदेश देता है. यह दर्शाता है कि कॉर्पोरेट मशीनरी में कोई भी व्यक्ति, चाहे वह किसी भी पद पर हो, अपने मूल्य को फिर से स्थापित करना सीख सकता है. हर कोई कठिनाइयों को दूर कर सकता है और अपने भविष्य के करियर पथ में अपना साहस और विश्वास वापस पा सकता है.

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