“ह्यूमन रिसोर्स” — वह फिल्म जिसने नवापोल के दिल की धड़कनें फिर बढ़ा दीं

“यह फिल्म उन सभी के लिए है जिनके मन में अभी भी सवाल हैं, लेकिन वे उन्हें ज़ोर से पूछ नहीं सकते — चाहे ऑफिस में हों, मीटिंग रूम में, सड़क पर, कार में, खाने की मेज पर, अपने बेडरूम में, इस देश में या इस दुनिया में कहीं भी.”

यह फिल्म एक सवाल है जिसका जवाब हम चाहते हैं कि आप दें. यह एक व्यक्तित्व परीक्षण है. यह व्यायाम का उपकरण है. यह ट्रेल रनिंग है. यह हाइकिंग है. यह एक बातचीत है. यह एक बड़ा आईना है. यह वह शांत जगह है जहां आप अपने जीवन पर फिर से विचार कर सकते हैं. सामान्य दैनिक जीवन में कितने पल हमें रुकने और सोचने का मौका देते हैं? यह फिल्म आपको वह पल देती है. बेशक, यह आसान नहीं है, लेकिन हम चाहते हैं कि आप कृपया विचार करें...”

नवापोल थामरोंगरतानादित का फेसबुक स्टेटस हमें फिल्म ह्यूमन रिसोर्स का आधिकारिक ट्रेलर देखने के लिए आमंत्रित करता है, जो 29 जनवरी को थाईलैंड में रिलीज़ होने वाली है.

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उनकी पहली फिल्म “36” से लेकर मैरी इज़ हैप्पी, द मास्टर, फ्रीलांस... डोंट गेट सिक, डोंट टेक ए ब्रेक, डोंट फॉल इन लव विथ द डॉक्टर, डाय टुमॉरो, BNK48: गर्ल्स डोंट क्राय, हाउ टू लीव, फास्ट एंड फील लव, और अब ह्यूमन रिसोर्स.

“हम जो भी फिल्म बनाते हैं, उसका मुख्य विषय आमतौर पर एक ‘सवाल’ होता है. ऐसा सवाल जिसका उत्तर देना कभी-कभी मुश्किल होता है, या शायद अकेले इसका उत्तर नहीं दिया जा सकता; इसके लिए सहयोग की आवश्यकता होती है. हमें विश्वास है कि इस फिल्म का सवाल आज के लोगों के दिलों को छुएगा. लेकिन पहले... हम चाहते हैं कि दर्शक जानें कि यह किस तरह की फिल्म है. हम चाहते हैं कि वे इसे देखने के लिए अपना दिमाग खोलने से पहले काम को समझें.” नवापोल धीरे-धीरे हमें अपनी सिनेमा की अनूठी शैली में ले जाते हैं.

“कभी-कभी लोग सोचते हैं कि हमारी फिल्में धीमी गति की हैं या इनके अंत खुले (open-ended) होते हैं, जो अचानक समाप्त हो जाते हैं. यह ठेठ मनोरंजन फिल्मों के विपरीत है जहां दर्शकों को कोई न कोई उत्तर मिलना चाहिए. कुछ लोगों ने तो यह भी पूछा, ‘क्या आप बस बता सकते हैं कि आप क्या कहना चाहते हैं? मुझे इसका सारांश दें. मैं कुछ भी सोचना नहीं चाहता; मैं थक गया हूँ.’ (हंसते हुए) जो कि समझ में आता है. लेकिन हमारी फिल्मों के साथ, हम विचार उत्तेजित करना चाहते हैं, सोचने वाले सवाल पूछना चाहते हैं और देखना चाहते हैं कि दूसरे लोग क्या सोचते हैं.”

हालांकि नवापोल का मानना है कि उनकी फिल्म के सवाल, यदि दर्शक उन पर साथ मिलकर विचार करें, तो उन्हें खुद को बेहतर समझने में मदद करेंगे. लेकिन बने-बनाए उत्तर न मिलने से असुरक्षा की भावना भी आ सकती है, क्योंकि उन्हें पता नहीं होता कि उनके विचार सही हैं या नहीं.

“दरअसल, हमारे लिए कोई सही या गलत उत्तर नहीं है. जो हम आज सोचते हैं वह शायद अस्थायी हो. जिसे हम सही समझते हैं, वह दूसरों द्वारा चुनौती दिए जाने पर गलत हो सकता है. यही जीवन की प्रकृति है; हम हर समय नई चीजें खोज सकते हैं. इसलिए, हम दर्शकों को पहले ही बताने की कोशिश करते हैं कि हमारी फिल्म कैसी होगी, ताकि कम से कम वे हमारे संदेश को पूरी तरह से ग्रहण कर सकें.”

नवापोल ने आगे बताया कि उन्होंने उन दर्शकों से एक बात सीखी जिन्होंने वास्तव में उनके काम का आनंद लिया. वे जानते थे कि उन्हें क्या मिल रहा है और उन्होंने किसी और चीज़ की मांग या उम्मीद नहीं की.

“वे यह नहीं पूछेंगे, ‘फिल्म रोमांचक क्यों नहीं है?’ (हंसते हुए). यह मंदिर जाने जैसा है; वहां रोमांचक क्या है? कभी-कभी हमें बस शांति चाहिए होती है, ध्यान का अभ्यास करने के लिए. या, मान लीजिए हम समुद्र तट पर जाते हैं; कभी-कभी हम बस बैठकर दिवास्वप्न देखना चाहते हैं. लेकिन अगर हम उम्मीद करें कि समुद्र तट डिज़्नीलैंड जैसा होगा, और वहां पहुंचने पर कोई सवारी न मिले, तो हमें निराशा हो सकती है. इसलिए, यदि हर कोई समझता है कि समुद्र तट पर सवारी नहीं होती, और आप केवल तैर सकते हैं और किनारे पर बैठ सकते हैं, तो वे जो पाएंगे उससे संतुष्ट होंगे. फिल्म पर लौटते हुए, हमने अपनी फिल्म के स्वर (tone) को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने की कोशिश की ताकि वे जान सकें कि अपनी भावनाओं को कैसे प्रबंधित करना है या फिल्म को वास्तव में समझने के लिए कैसे प्रयास करना है.”

फिल्म निर्माता के रूप में लगभग बीस साल बिताने के बाद, निर्देशक और पटकथा लेखक दोनों के रूप में, नवापोल बताते हैं कि जीवन के हर पड़ाव के साथ उनके विषय और रुचियां बदलती रहती हैं. इसलिए, फिल्में अलग-अलग समय में उनके विचारों का एक अर्ध-रिकॉर्ड (semi-record) हैं.

“हम ऐसी कहानियां कहना चाहते हैं जो हमारे करीब हों और जिनसे हम जुड़ सकें. हम शायद उस तरह के फिल्म निर्माता नहीं हैं जो कोई ऐसा प्लॉट लेकर आएंगे जो इस साल दर्शकों को गहराई से प्रभावित करेगा—शायद ऐसा किसी दिन हो. अभी, हम समाज और खुद का निरीक्षण करने में रुचि रखते हैं. हम यह सोचना पसंद करते हैं कि कौन से सवाल ऐसे हैं जिनका उत्तर देना मुश्किल है, या कौन से मुद्दे मज़ेदार और विचारोत्तेजक संभावनाएं प्रदान करते हैं. हमें ऐसी फिल्में बनाना पसंद है, और सौभाग्य से, हमारे कई सवाल लोगों के दिलों को छू जाते हैं. वे ऐसे सवाल हैं जिनके बारे में शायद हर किसी ने सोचा हो लेकिन भूल गया हो, या ऐसे सवाल जिनके बारे में उन्होंने सोचा तो है लेकिन आगे खोजने की हिम्मत नहीं की. हमें लगता है कि हम उन लोगों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, और हमारा मानना है कि फिल्म की अपनी एक शक्ति होती है.”

अपनी नई फिल्म ह्यूमन रिसोर्स... न्यू एम्प्लॉयी (प्लीज़ कन्सिडर) में, नवापोल हमें एक एचआर (Human Resource) अधिकारी के नज़रिए से काम की दुनिया दिखाने ले जाते हैं. वे हमें जन्म और जीवन के अर्थ पर विचार करने और सवाल उठाने के लिए आमंत्रित करते हैं.

“हमें लगता है कि एचआर का पेशा लोगों का इंटरव्यू लेना और उनके काम के प्रति दृष्टिकोण को देखना है. हम यह भी देखते हैं कि हम दूसरों के साथ कितना मोलभाव कर सकते हैं. ये साक्षात्कार सोचने के कई अलग-अलग तरीके उजागर करते हैं, वे भी जिनसे हम सहमत हैं और वे भी जिनसे हम असहमत हैं. चूंकि लोगों को जीवित रहने के लिए काम करना पड़ता है, इसलिए उनका काम उनके शेष जीवन को निर्धारित करता है—वे किस तरह का काम करते हैं, कैसे काम करते हैं और किसके साथ काम करते हैं. यह बात सभी को प्रभावित करती है.”

इसी तरह, निर्देशक का कास्टिंग दृष्टिकोण भी अलग है; वे नहीं चाहते कि दर्शक पात्रों को हीरो या हीरोइन से जोड़ें, बल्कि वे चाहते हैं कि दर्शक यह महसूस करें कि ये पात्र उनके दोस्त हैं या सामान्य लोग हैं जिनसे वे वास्तविक जीवन में जुड़ सकते हैं.

“यह फिल्म कई पीढ़ियों के लोगों के बारे में बात करती है. हम चाहते हैं कि दर्शक नए पात्रों से मिलें, जो भले ही हमसे अलग सोचते हों, लेकिन उनमें कुछ ऐसा हो सकता है जिससे हम सहमत हों. यह दूसरों की कहानियों को अधिक सुनने का अवसर है. आप एक जेन ज़ी (Gen Z) हो सकते हैं जो कुछ मुद्दों पर जेन एक्स या जेन वाई से सहमत हो, या आप एक जेन वाई हो सकते हैं जो अन्य जेन वाई को नापसंद करता हो. यह फिल्म आपको कई लोगों के जटिल और आपस में जुड़े जीवन का निरीक्षण करने ले जाएगी, और फिर आपको अपने जीवन के उत्तर खोजने के लिए प्रेरित करेगी, जिनमें से कुछ... शायद इतने सरल न हों.”

हालांकि प्रतिभाशाली निर्देशक स्वीकार करते हैं कि उनकी फिल्में सामान्य परिभाषा के अनुसार मनोरंजन फिल्मों की श्रेणी में नहीं आतीं, लेकिन जिस तरह से वे दर्शकों को सोचने, सवाल पूछने और दृष्टिकोणों का आदान-प्रदान करने के लिए प्रेरित करती हैं, उसे भी मनोरंजन का एक रूप माना जा सकता है.

“वास्तव में, दुनिया में इस तरह की कई फिल्में हैं, बस थाईलैंड में शायद कम हैं. हमें लगता है कि फिल्म उद्योग तभी बढ़ सकता है जब इसमें विविधता और निरंतरता हो. हमें लगता है कि हाल ही में लोग अधिक विविध मीडिया का उपभोग कर रहे हैं, वैकल्पिक मीडिया जो ज्ञान प्रदान करता है और लोगों को सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है. इसलिए हमने जीडीएच (GDH) और जय स्टूडियो (JAI Studios) के साथ बात की कि हम कुछ नया आज़माना चाहते हैं. एक ऐसी फिल्म बनाना चाहते हैं जिसकी कहानी कहने का तरीका अलग हो, सामग्री अलग हो और ऐसे मुद्दे हों जिन पर दुनिया भर के लोगों के साथ चर्चा की जा सके, केवल थाईलैंड में ही नहीं.”

नवापोल ने आगे बताया कि वह जिस मॉडल के साथ प्रयोग करना चाहते हैं, वह थाई फिल्मों को ज्यादा से ज्यादा दर्शकों तक ले जाना है, जिसकी शुरुआत विदेशों में फिल्म फेस्टिवल से होती है.

“कान्स, वेनिस और बर्लिन जैसे दुनिया भर के प्रमुख फिल्म फेस्टिवल का नियम है कि उनकी फिल्मों का वर्ल्ड प्रीमियर होना चाहिए. अगर हम थाईलैंड में प्रीमियर करते हैं, तो इसका मतलब है कि हम अंतरराष्ट्रीय दर्शकों से नहीं मिल पाएंगे क्योंकि वह एक अलग जनसांख्यिकी (demographic) होगी. इसलिए हमें पहले विदेशों में फिल्में दिखानी पड़ती हैं, और फिर उन्हें वापस थाईलैंड लाना पड़ता है.”

यह थाई फिल्मों को एक व्यापक दुनिया में लाने और बड़े व विविध दर्शकों तक पहुंचने का प्रयास है. यदि यह मॉडल सफल होता है, तो यह कई और छोटी फिल्म परियोजनाओं को प्रेरित कर सकता है और थाई फिल्म उद्योग की विविधता को बढ़ाने में भी मदद कर सकता है.

“हम जानते हैं कि हमारी रुचि विशिष्ट (niche) है. हमारा काम फिल्मों को आत्मनिर्भर बनाना है. इसलिए हम इस मॉडल को काम करने लायक बनाने की कोशिश कर रहे हैं. हमें अपनी फिल्मों को थाईलैंड, इटली, फ्रांस आदि जैसी कई अलग-अलग जगहों पर स्क्रीन करने की कोशिश करनी पड़ सकती है ताकि फिल्म आगे बढ़ सके. स्टूडियो के साथ काम करने से फिल्म निर्माताओं को फिल्म को ज्यादा से ज्यादा दर्शकों तक ले जाने के लिए अधिक प्रेरणा भी मिलती है.”

फिल्म निर्देशक के रूप में अपनी यात्रा के दौरान, अपनी नौवीं फिल्म तक, नवापोल बताते हैं कि उनकी भावनाएं कभी नहीं बदलीं. “मेरी भावना वैसी ही है, विभिन्न मुद्दों पर फिल्में बनाने की मेरी इच्छा वैसी ही दृढ़ है जैसी पहले दिन थी,” भले ही इस काम को बनाने में अपार शारीरिक और मानसिक ऊर्जा लगी हो.

“ह्यूमन रिसोर्स बनाने में कठिनाई यह है कि यह भावनाओं के बारे में एक फिल्म है, जिसे मापना काफी मुश्किल है—कि हम जो कर रहे हैं वह ठीक है, बहुत ज्यादा है, बहुत कम है, पर्याप्त है या पर्याप्त नहीं है. यह ‘अनिश्चितता’ की भावना है, जैसे कि हम युवा थे और फिल्म निर्माण में अभी शुरुआत कर रहे थे. खासकर जब हमें अपनी फिल्म को बड़े, अंतरराष्ट्रीय फेस्टिवल में भेजना होता है, तो हमें कभी नहीं लगता कि हम महत्वपूर्ण हैं. भले ही थाईलैंड में हम मिड-करियर या पुराने निर्देशक हों, लेकिन उन बड़े फेस्टिवल में हम छोटा और असुरक्षित महसूस करते हैं, जैसे कि हम फिर से युवा फिल्म निर्माता हों.”

आश्चर्यजनक रूप से, इस असुरक्षा की भावना के बीच, नवापोल का दिल ज़ोर से धड़का. “दरअसल, ये ऐसी चीजें हैं जिनका मैं आनंद लेता हूं और ये मुझे तरोताजा महसूस कराती हैं, जैसे एड्रेनालाईन का निरंतर प्रवाह. क्योंकि हर दिन कुछ न कुछ सोचने को मिलता है, अलग-अलग समस्याओं को कैसे हल किया जाए. ये भावनाएं मुझे लगातार सीखने और खुद को बेहतर बनाने के लिए प्रेरित करती हैं ताकि मैं बिना ऊबे नई समस्याओं से निपट सकूं. यह कभी-कभी फुटबॉल खेलने जैसा है, यह जानकर संतुष्टि मिलती है कि शरीर अभी भी मजबूत है, फिर घर जाकर आराम करना. मुझे लगता है कि इस तरह की भावना ही हमें जीवन को पूरी तरह से जीने की अनुमति देती है.”

दुनिया भर के विभिन्न फिल्म फेस्टिवल में ह्यूमन रिसोर्स की यात्रा शुरू हुए पांच महीने से अधिक हो चुके हैं, और अब यह उस भूमि पर लौटने वाली है जहां से यह सब शुरू हुआ था. हम यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि इस प्रतिभाशाली निर्देशक के पास अपने थाई प्रशंसकों के लिए क्या संदेश है जो इसे देखने का इंतजार कर रहे हैं.

“अतीत में, हम शायद उम्मीद करते थे कि हर किसी को हमारी फिल्में पसंद आएं. लेकिन जैसे-जैसे हम बड़े हुए हैं, हमें एहसास हुआ है कि यह उन लोगों से मिलने और उनसे अपनी भावनाओं को साझा करने जितना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता, जो हमारी फिल्में देखते हैं और उन कहानियों पर बात करते हैं जो उन्हें प्रभावित करती हैं. इतना ही हमें संतुष्ट महसूस कराने के लिए काफी है.”

“हम चाहते हैं कि यह फिल्म उन सभी के लिए एक विकल्प हो जो कुछ नया और अलग आज़माना चाहते हैं. हम चाहते हैं कि यह फिल्म काफी बड़े दर्शकों तक पहुंचे ताकि हम थाई फिल्म उद्योग के लिए विविध सामग्री का उत्पादन जारी रख सकें. हम चाहते हैं कि यह फिल्म चर्चा और सवाल पूछने के लिए एक जगह बनाए, और समाज के लोगों के बीच खुली बातचीत की ओर ले जाने वाले स्प्रिंगबोर्ड के रूप में काम करे.”

“इस फिल्म को बनाने से मैंने जो सबसे महत्वपूर्ण चीजें सीखीं, उनमें से एक यह है कि रचनात्मक कार्य में हमें अपने विश्वासों को कसकर पकड़े रहने की जरूरत है क्योंकि वे किसी भी क्षण फिसल सकते हैं. यह हमारे मानसिक धैर्य की परीक्षा की तरह है, हमारे आस-पास की हर आवाज़ से प्रभावित न होना. मुझे उम्मीद है कि यह दो घंटे की फिल्म हमारे लिए खुद पर विचार करने का अवसर होगी, और शायद हमें अपने वास्तविक जीवन के सवालों के ‘उत्तर’ मिल जाएं.”

कृपया बस अपना दिमाग खुला रखें और विचार करें... (ह्यूमन रिसोर्स)...

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