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Vivien Khoo作為加密貨幣倡導者，在7月的Tatler封面故事，她將解釋為甚麼把自己的職業生涯奉獻予加密金融及為何令更多女性加入行業。
This story was originally written in English by Richard Lord and published on 5 July 2022.
原作者 Richard Lord 於 2022 年 7 月 5 日發表本文，請按此瀏覽英文版本。
如果將加密貨幣、區塊鏈、NFT 和整個新的金融模式對傳統金融服務行業的巨大影響呈現在一個人身上，那可能就是 Vivien Khoo。她曾是高盛（Goldman Sachs）的聯席合規主管，是傳統投資銀行界的佼佼者，現在她是一位出色的加密技術傳播者，試圖填補人們在利益以外，對理解加密技術的知識空白，並解決加密行業面臨的主要挑戰之一：非常缺乏女性代表。
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在投身加密世界，並在加密交換和交易平台 Bitmex 工作後，她現在經營的不是一個，不是兩個，而是三個她幫助建立的行業組織：亞洲加密聯盟、專注於女性的Satoshi Women 和 Digital Women Leadership Network，已更名為 W3W（Web 3 Women）。 「我覺得我是在過度補償那些當我困在高盛的電話會議時所失去的時間。」她說。
Vivien 出生於香港，11歲起移居英國入讀寄宿學校，然後在加拿大生活了幾年，在那裡上大學，然後返回香港開始她的金融行業生涯。
她的職業生涯大部分時間都專注於合規：確保機構及其客戶遵守所有相關法律和監管的業務。在這方面，她說，「我的職業生涯非常簡單。」不過，這絕不是故意的。90年代中，她開始在瑞信工作，負責股票交易大廳的工作，但她很快就發現自己志不在此。 「首席執行官為我提供了產品控制或合規兩個選擇，但我討厭數字運算，所以我只好選擇合規。」她說。
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在她職業生涯的早期，她進入了香港證券及期貨事務監察委員會的監管領域，僅僅三年後，就在企業融資部工作。這是一個很好的機會——監管機構的工作很難找到，主要是因為人們不常離職，她在那裡又呆了三年。她承認，監管世界可能不是她的強項，但這是一次很好的經歷。 「如果不是證監會，我可能不會到高盛工作。我在那裡得到很多曝光機會，但在文化上，作為一個組織，有很多官僚主義。這非常困難，而且佔用很多時間。」
2000 年，她加入高盛工作，負責的仍然是合規。她最終升任亞太地區（日本除外）董事總經理兼合規聯席主管。她說，儘管投資銀行業向來是「男孩俱樂部」，但出奇地她的前僱主在培養女性領導者方面十分出色。 「在投資銀行，女性並不多，你必須去喝酒應酬、運動聯誼。但高盛在推動多元化方面表現出色。他們對我非常好：他們讓我參加了領導才能發展計劃，我在各個階層培養了女性。」
在投資銀行界最有名氣的公司工作了近二十年後，她在 2019 年做了一個非常重要的決定。當向同事宣布要離職時，她說很多人都感到震驚，「我是那種會令人終生難忘的人」。
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「我想我還太年輕，不能退休，但我可以預見自己會一直做著同樣的事，不管多少年也好。我不知道怎樣可以在那裡做一些新的事情。」也許過往的同事對她選擇的新環境會感到特別震驚——Bitmex，一家在塞舌爾註冊的香港加密貨幣交易所，成立於 2014 年，並迅速成為超新星，這在很大程度上要歸功於它提供的創新衍生品交易平台。
她於 2019 年 3 月加入 Bitmex，擔任首席營運官。 「在加入 Bitmex 之前，我對加密貨幣不感興趣。」她續說：「但是當我意識到加密貨幣是如何發展的時侯，銀行業感覺更像是一個夕陽產業，我覺得加密貨幣會有更多機會。而且他們需要的東西正是我所擁有的東西。我不認識任何在加密領域工作，而又富有合規經驗的人員。我看到那裡的高級人員背景良好，在加密世界中享有盛譽，所以我加入了。」
合規的背景使她成為對 Bitmex 而言，是一個特別有吸引力的履歷，該公司在法律和監管方面遇到了相當多的困難。 2020年，其創始人 Arthur Hayes、Ben Delo 和 Samuel Reed 因未能建立反洗黑錢計劃而被指控違反美國銀行保密法；這三個人都退出了他們的崗位，並已認罪。
從最傳統的投資銀行到無約束的加密貨幣交易所：很難想像兩家金融機構會在文化上有不同。 「唯一的相似之處是 Bitmex 想成為加密領域的高盛，」她說。 「創立它的人都是非常聰明的人。」
「我加入時，首席技術官（Samuel Reed） 29 歲，另外兩個34、35歲。我負責的業務比我在高盛部門更大，這很迷人，文化完全不同。他們做生意的思考方式，完全是天才。」
她繼續說：「但他們很年輕，他們不知道如何經營企業，亦對此不感興趣。這麼年輕、這麼聰明、有這麼多錢的人可能認為金錢可以解決一切。 我認為他們低估了監管問題。在加密行業的早期，監管非常寬鬆，問題是有太多的灰色地帶，部份你不一定要履行，但如果不做的話最終可能會被制裁。Bitmex 的創始人沒有從那個角度看待它；那不是他們的專業領域。」以戲劇性的形式踏入加密貨幣行業，她後來在 2021 年 5 月離開了這家公司並重新出發。
除了擔任新加坡零售機器人諮詢平台 StashAway 的高級顧問和香港加密貨幣交易所 Fusang 的董事會顧問之外，她一直致力將行業整合，或者，像她所說的，「這麼多的行業協會。」
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其中兩個協會旨在解決加密行業中女性員工短缺的問題。雖然香港加密貨幣投資層面的性別平衡還不算太糟糕，但該行業本身仍然是男性主導。 「這是我在 Bitmex 工作時的一個想法，因為那裡的女性太少了。業內沒有人領導女性。我一直認為我可以做點甚麼。」結果促成了 W3W，它針對在加密和金融行業工作的專業人士。
「不同機構正在進入加密領域，傳統金融界有很多女性想了解它。」Vivien說。「我們將專注於提升女性領導力。我們可以用 Web3 做很多事情；女性將能夠更多投入於推動工作。Web3 的整個概念是不同：它是由社區驅動的。這如何定義領導力？成為 Web3 世界的領導者又意味著甚麼？」
相比之下，她的另一個以女性為中心的組織 SatoshiWomen，是與聯合創始人 Lyndaine Demetilla 一起創立的，目標群眾為所有人。
「各行各業的女性都可以參與其中；如果我的助手願意，她可以參加 Satoshi Women。這主要是關於一對一的教育，它發展得很快，是因為人們需要一個可以依靠的團體。她們可以在某個地方得到支援，可以問『愚蠢的問題』。我們要做的，只是創造更多機會讓更多人加入，而人們不需要投資或投機。」
除了預期的市場，她還很高興地發現有另一個群體也表現出了興趣。 「我們有很多成員是加密行業工作者的妻子和女朋友。當男士們發現我們在做甚麼時，他們會說：『你應該去加入那個團體。』」
這當然很耗時，尤其是因為 Vivien 和 Demetilla 完全靠自己做這件事（「人們總是認為我有一群人在為我工作」，她說）。儘管如此，她還抽出時間通過另一個新組織亞洲加密聯盟（Asia Crypto Alliance）深入參與行業遊說活動。
「當我在 Bitmex 時，我開始考慮這個問題，」她說。 「我需要像以前那樣與監管機構互動，我開始四處尋找協會，什麼都沒有，有的則是不做遊說。所有加密公司都是很新的，推動整個行業向前發展很可能是他們在很後期才會考慮到的。」
香港加密貨幣的監管情況仍有待解決，鑑於內地明顯對該行業不抱好感，監管機構發現自己處於困境，新加坡和許多其他司法管轄區可能會在該行業受到影響時搶走香港的生意；由於充滿不確定性，不少加密公司已經離開了這座城市。
Vivien 一直在與各種監管機構進行廣泛的聯絡，事實上，她表示仍然會遇到一些曾與她在證監會共事的人。
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「我們正在與香港和新加坡的監管機構進行非常深度的對話。在這個領域，知道合規的人太少了。與生活在石器時代的人打交道，這是一份吃力不討好的工作，麻煩多，而且沒有錢。但是我覺得應該有人在數碼資產管理者和監管者之間架起一座橋樑。」
她補充說：「你可能會因為未經許可活動而入獄，這會嚇到很多人，所以我不得不做點事情。加密領域絕對不會成為香港政府的首要任務，但他們可以看到企業離開香港。」
她說，證監會一直在努力掌握不斷變化的形勢。 「他們面臨的挑戰是，他們的資源非常不足，而且證監會的人並不真正了解加密貨幣。但自去年夏天以來，他們真的試圖讓人們聚在一起，找出他們的擔憂。明顯地，已經獲認可的公司將比 Bitmex 等加密公司更容易獲得許可。對於加密貨幣公司來說，這幾乎是不可能的。我認為他們會把人轉移到香港以外的地方。如果你在這裡進行大量未經監管的交易，將會受到注視。」
除了希望有其他人能參與營運她發起的組織以外，她對未來的發展抱持開放，卻又顯得雄心勃勃。 「對我來說，中期計劃就是創建一個生態系統。」「我在不同的領域有一些投資，比如交易所、基礎設施和區塊鏈分析。但是那裡的項目太多了，這太瘋狂了。你真的要細心挑選，大部分都是沒用的信息。」
不過她承認：「我清楚地知道，希望應如何發展下去，我也認為自己是這個領域的先行者」，但對於被描述為一個有遠見的人，她又感到不以為言。Vivien 似乎很滿足她自己對一個人的定義：「你有自己的觀點並且堅持下去，即使沒有人認為它會發生。」
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