Làn sóng AI sẽ "cuốn trôi" 41% lao động năm 2030?

Những công việc trong lĩnh vực nông nghiệp, như nông dân, công nhân nông trại và các vị trí liên quan đang nằm trong số những nghề nghiệp phát triển nhanh nhất, với dự kiến ​​khoảng 35 triệu việc làm mới trong 5 năm tới. Sự tăng trưởng này được thúc đẩy bởi quá trình chuyển đổi xanh, khi các công ty tập trung vào việc giảm phát thải carbon và thích ứng với biến đổi khí hậu.

Nhu cầu đối với tài xế xe tải nhẹ và nhân viên giao hàng sẽ ngày càng tăng cao để hỗ trợ sự phát triển không ngừng của thương mại điện tử. Tương tự, nhu cầu về lập trình viên phần mềm và ứng dụng cũng đang tăng lên, được thúc đẩy bởi sự mở rộng của các ngành công nghiệp liên quan đến công nghệ trong quá trình chúng ta hướng tới các giải pháp kỹ thuật số nhiều hơn.

Khi dân số già đi và nhóm dân số trong độ tuổi lao động mở rộng, cơ hội việc làm trong lĩnh vực chăm sóc và giáo dục đại học và trung học dự kiến sẽ tăng lên.

Đọc thêm: Tết-Ta: Những thuyền trưởng áo blouse thầm lặng bỏ lỡ bữa cơm đoàn viên

Báo cáo cũng chỉ ra rằng ngày càng có nhiều công ty áp dụng các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), đặc biệt là các tổ chức lớn với hơn 50.000 nhân viên và các công ty có trụ sở tại Bắc Mỹ.

Khoảng 83% nhà tuyển dụng được khảo sát đã thực hiện các chính sách này, đánh dấu mức tăng 16% kể từ năm 2023. Phụ nữ, người khuyết tật và những người dưới 25 tuổi được ưu tiên trong các sáng kiến DEI trên toàn thế giới.

Trong 5 năm tới, các công ty dự kiến sẽ tăng cường nỗ lực DEI của mình bằng cách cung cấp đào tạo cho ban lãnh đạo và nhân viên, cũng như triển khai các sáng kiến tuyển dụng mục tiêu.

Tuy nhiên, trong vài tháng qua, một số tập đoàn lớn và gã khổng lồ công nghệ bao gồm Amazon, McDonald’s, Meta và Ford đã tuyên bố giảm bớt hoặc ngừng các nỗ lực DEI của họ. Đáp lại xu hướng này, các công ty như Apple và Costco đã công khai bảo vệ các chính sách DEI của mình.

Đọc thêm: Văn hóa Samurai, bất bình đẳng giới và hành trình tìm kiếm sự tự cường: Vì sao Boys’ Love ngày càng thu hút?

Từ 2020 đến 2024, Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) ghi nhận số lượng các biện pháp hạn chế thương mại đã tăng gấp đôi. Các biện pháp bảo hộ này, thường là để ứng phó với những thách thức địa chính trị, có nguy cơ làm chậm tăng trưởng kinh tế toàn cầu và cản trở sự hợp tác trong các vấn đề quan trọng như biến đổi khí hậu do hạn chế đổi mới mở và chuyển giao công nghệ.

Các nhà tuyển dụng ở Đông Á và Bắc Mỹ bày tỏ lo ngại rằng việc các hạn chế đối với thương mại và đầu tư toàn cầu có thể ảnh hưởng đến hoạt động của họ. Điều này cũng đúng với các thị trường có quan hệ thương mại chặt chẽ hơn với Mỹ và Trung Quốc, chẳng hạn như Singapore và Hàn Quốc.

Các ngành công nghiệp phụ thuộc vào chuỗi cung ứng toàn cầu và tiếp xúc với thị trường quốc tế - chẳng hạn như ô tô và kim loại - đặc biệt dễ bị tổn thương trước những thay đổi chính sách liên quan.

Đọc thêm: 8 khách mời tại Lễ nhậm chức chứng tỏ Donald Trump là người luôn thách thức mọi chuẩn mực

Khoảng 40% bộ kỹ năng hiện tại của người lao động dự kiến sẽ thay đổi hoặc lỗi thời trong 5 năm tới. Các kỹ năng được nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất bao gồm tư duy phân tích, khả năng phục hồi, linh hoạt và nhanh nhẹn, cùng với khả năng lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội.

Tầm quan trọng của các kỹ năng liên quan đến công nghệ, chẳng hạn như AI và big data, dự kiến sẽ tăng lên trong những năm tới. Những năng lực kỹ thuật này sẽ hiệu quả nhất khi được kết hợp với các kỹ năng mềm như tư duy sáng tạo và học tập suốt đời.

Trong khi đó, nhu cầu về sự khéo léo, sức bền và độ chính xác sẽ giảm xuống.

Bài viết được chuyển ngữ từ bài viết gốc “41 per cent of employers plan to cut roles that AI can replace by 2030” của Yoyo Chow, đăng trên Tatler Global

ĐỌC NGAY

Làm thế nào để yêu cầu tăng lương (và được tăng) khi biết bị trả lương thấp hơn đồng nghiệp cùng cấp?

Tết-Ta: Nhà lãnh đạo giỏi làm gì trong năm con Tỵ?

9 lời khuyên đắt giá từ những nhà lãnh đạo thành công để khởi động năm 2025