Võ Ngọc Tuyền: Người đi lấp một khoảng trống

Khoảng trống không tự biến mất

Theo Võ Ngọc Tuyền, trước đây, khi nói đến phát triển bền vững, phần lớn doanh nghiệp vẫn xem đây là chuyện trách nhiệm xã hội hay chuyện từ thiện. Người trẻ cũng nhìn nó như một lựa chọn chỉ dành cho lúc “đủ đầy”. Nhưng gần đây, khi ESG, chuỗi cung ứng và các tiêu chuẩn quốc tế trở thành yêu cầu của thị trường, mọi thứ bắt đầu thay đổi. “Bây giờ chúng ta không phải giải thích vì sao, mà là làm cách nào để phát triển bền vững”, cô nói.

Đọc thêm: Evolving Parents: Nuôi dạy một thế hệ biết lựa chọn trong thời đại vô hạn câu trả lời

Trong suốt quá trình xây dựng DOC, câu hỏi Võ Ngọc Tuyền nhận được nhiều nhất là câu “Ngành này có lương không?”. Đó là nỗi băn khoăn bình thường của người trẻ khi đứng giữa lựa chọn về thu nhập và mong muốn làm một công việc có ý nghĩa. Điều khiến Tuyền kiên trì là nhờ cơ duyên gặp gỡ những người đi trước, cô nhận ra vẫn tồn tại một con đường để một người vừa tạo ra giá trị, vừa xây dựng được sự nghiệp. Đó cũng là điều cô muốn người trẻ nhìn thấy sớm hơn mình ngày trước.

Vì vậy, DOC không bắt đầu như một doanh nghiệp thông thường. Trong thời gian đại dịch, nó chỉ là một podcast, nơi Tuyền mời những người đang làm trong lĩnh vực phát triển bền vững kể về công việc của họ. Từ cộng đồng hình thành nhờ podcast, DOC dần phát triển thành một doanh nghiệp tạo tác động xã hội kết nối doanh nghiệp, chuyên gia và người trẻ thông qua đào tạo, cố vấn và cơ hội nghề nghiệp.

Cái tên Dear Our Community cũng phản ánh niềm tin của Võ Ngọc Tuyền. Theo cô, người Việt có nền văn hóa cộng đồng rất mạnh, nhưng quá trình hiện đại hóa khiến nhiều người dần quen với việc sống như những cá nhân tách biệt. Tuyền coi phát triển bền vững là cách kết nối lại những giá trị vốn có trong văn hóa Việt Nam, để mỗi người hiểu rằng lựa chọn của mình luôn tác động đến những người khác.

Đi chậm để đi được xa

Võ Ngọc Tuyền rất ít khi nói về phát triển bền vững như một lý tưởng. Cô nói về nó như một công việc, mà đã là công việc thì sẽ có áp lực, giới hạn và những đánh đổi. Theo cô, nhiều người trẻ bước vào lĩnh vực này với kỳ vọng sẽ nhanh chóng tạo ra những thay đổi lớn, nhưng thực tế của doanh nghiệp khác hẳn. Một công ty đã vận hành theo một cách suốt hàng chục năm không thể chuyển đổi chỉ sau vài dự án hay một bản báo cáo ESG. Ngay cả những tập đoàn lớn trên thế giới cũng cần mười hay hai mươi năm để thay đổi. Nếu không nhìn thấy thực tế ấy, rất dễ thất vọng rồi bỏ cuộc.

Có lẽ vì vậy, khi nói với người trẻ, Tuyền hiếm khi khuyến khích họ theo đuổi phát triển bền vững như một ngành nghề riêng biệt. Theo cô, đó trước hết là một cách tư duy. Người làm marketing, nhân sự, vận hành hay tài chính đều có thể tạo ra những tác động tích cực nếu hiểu công việc của mình nằm ở đâu trong bức tranh lớn hơn.

Chính Tuyền cũng từng có lúc muốn rẽ sang một con đường khác. “Có những lúc tôi cũng nghĩ là thôi, không làm nữa. Mệt quá. Có lẽ mình sẽ kiếm tiền trước rồi sau đó mới quay lại làm những chuyện khác”, Tuyền chia sẻ. Tuy nhiên, cô vẫn tiếp tục nỗ lực ngay cả khi nhận ra những gì mình làm chỉ là những điều nhỏ bé trong một bức tranh tổng thể. Thay vì cố thay đổi thế giới, Tuyền học cách bắt đầu từ những người ở gần mình nhất.

Vì thế, khi nói về tương lai của DOC, Tuyền chưa bao giờ đặt cho mình một mục tiêu quá lớn. “Tôi không nghĩ một mình DOC có thể giải quyết bài toán phát triển bền vững. Điều tôi muốn là tạo ra một không gian để những người cùng quan tâm có thể gặp nhau, hợp tác với nhau và giúp các bạn trẻ bước vào lĩnh vực này dễ hơn”.

DOC hiện nay đang xây dựng Cộng đồng thực hành ESG để đồng hành cùng doanh nghiệp Việt trong việc học, áp dụng và thúc đẩy ESG một cách thực chất cùng với các chuyên gia và người trẻ. Có thể thấy Võ Ngọc Tuyền vẫn đang kiên nhẫn lấp đầy những khoảng cách vốn tồn tại rất lâu giữa doanh nghiệp và người trẻ, giữa lý tưởng và nghề nghiệp, giữa khát vọng tạo ra giá trị với áp lực phải mưu sinh.

Chỉ cần có thêm một người tìm đúng công việc mình muốn, hoặc một doanh nghiệp tìm đúng người đồng hành, khoảng trống ấy đã nhỏ đi một chút. Có lẽ đó là kiểu thay đổi mà Tuyền tin tưởng nhất, nó không ồn ào nhưng đủ bền bỉ để một ngày nào đó, những người đứng ở hai phía sẽ không còn phải đi tìm nhau nữa.

ĐỌC NGAY

Tatler Longevity Curated: Đối thoại về chất lượng sống

Benjamin Alire Sáenz: Vùng đất mang tên “thuộc về”

ASEAN nỗ lực định hình chuẩn mực cho AI có trách nhiệm trong lĩnh vực pháp luật