Võ Ngọc Tuyền: Colmare il divario con “Võ Ngọc Tuyền”

Il vuoto non scompare da solo

Secondo “Võ Ngọc Tuyền”, anni fa, quando si parlava di sviluppo sostenibile, la maggior parte delle aziende lo considerava ancora una questione di beneficenza o CSR. Anche i giovani lo vedevano come una scelta possibile solo in tempi di abbondanza. Ma negli ultimi anni, con l’avvento degli standard ESG e la crescente importanza delle catene di approvvigionamento globali, tutto è cambiato. “Ora non c’è più bisogno di spiegare perché lo sviluppo sostenibile sia necessario, ma piuttosto come realizzarlo concretamente.”

Leggi anche: Evolving Parents: Crescere una generazione consapevole in un’era di infinite risposte

Sul fronte opposto, le domande dei giovani rimangono molto pragmatiche.

“Questo settore è ben retribuito?”

“Non ho mai considerato questa domanda pragmatica,” afferma “Võ Ngọc Tuyền”. “Perché io stessa sono stata al loro posto.”

Comprende la sensazione di trovarsi a metà strada tra la ricerca di un reddito stabile e il desiderio di svolgere un lavoro significativo. Ciò che l’ha portata al cambiamento non è stato un discorso motivazionale, ma l’opportunità di incontrare chi l’aveva preceduta, realizzando che esiste un percorso in cui è possibile creare valore e costruire una carriera solida. È proprio questo che desidera mostrare ai giovani affinché non debbano attendere anni per capirlo.

DOC non è nata come un’azienda nel senso tradizionale. Durante la pandemia, era solo un podcast in cui “Võ Ngọc Tuyền” invitava esperti di sostenibilità a raccontare il proprio lavoro. Dal podcast è nata una community, che poi si è trasformata in un’impresa sociale che connette aziende, esperti e giovani attraverso formazione, mentoring e opportunità di carriera.

Anche il nome Dear Our Community riflette la sua prospettiva. “Võ Ngọc Tuyền” crede che il Vietnam possieda una forte cultura comunitaria, ma che il processo di modernizzazione spinga le persone a vivere in isolamento. Non considera lo sviluppo sostenibile come un modello importato dall’Occidente, ma come un modo per riconnettere valori già radicati nella cultura vietnamita, aiutando ciascuno a comprendere che le proprie scelte influenzano sempre gli altri.

Procedere lentamente per andare lontano

È interessante notare che “Võ Ngọc Tuyền” parla raramente dello sviluppo sostenibile come di un ideale astratto. Ne parla come di un lavoro. E come ogni lavoro, comporta pressioni, limiti e compromessi.

“In realtà, esiste sempre un compromesso. Non c’è nulla che sia intrinsecamente perfetto.”

Secondo “Võ Ngọc Tuyền”, molti giovani entrano in questo campo aspettandosi cambiamenti immediati e radicali. Ma la realtà aziendale è diversa. Un’impresa che opera in un certo modo da decenni non può trasformarsi in pochi progetti o grazie a un solo rapporto ESG. Anche le multinazionali impiegano anni per cambiare. Senza questa consapevolezza, la delusione è dietro l’angolo.

Forse è per questo che, parlando ai giovani, non incoraggia a vedere lo sviluppo sostenibile solo come una professione isolata. Per lei è soprattutto una forma mentis. Chi si occupa di marketing, risorse umane o finanza può generare impatti positivi se comprende il proprio ruolo nel quadro generale. La cosa fondamentale non è il titolo, ma la capacità di vedere il valore del proprio operato quotidiano.

Anche “Võ Ngọc Tuyền” ha avuto momenti in cui ha desiderato intraprendere una strada diversa.

“Ci sono stati attimi in cui ho pensato: basta, mi fermo. Sono troppo stanca. Forse dovrei guadagnare prima e poi occuparmi di tutto il resto.”

Ciò che l’ha spinta a restare non è stata la convinzione di poter cambiare l’intero sistema. Al contrario, ha capito che guardando a un quadro troppo grande, è facile sentirsi impotenti. Invece di provare a cambiare il mondo da sola, ha imparato a partire dalle persone vicine: un’azienda pronta a evolvere, uno studente in cerca di guida, o un incontro che genera una nuova opportunità. Forse è per questo che, parlando del futuro di DOC, “Võ Ngọc Tuyền” non ha mai fissato obiettivi irrealistici.

“Non penso che DOC da sola possa risolvere il problema della sostenibilità globale. Ciò che voglio è creare uno spazio in cui persone con interessi simili possano incontrarsi e collaborare, facilitando l’ingresso dei giovani in questo settore.”

Alla fine della nostra conversazione, è chiaro che ciò che “Võ Ngọc Tuyền” sta costruendo non è solo un’impresa sociale o una semplice community. Sta pazientemente colmando i divari che esistono da tempo: tra aziende e giovani, tra ideali e professione, tra l’aspirazione a creare valore e la necessità di sopravvivere. E a volte, quando una persona trova il suo posto o un’azienda trova il collaboratore giusto, quel vuoto si riduce un po’. Questa è probabilmente la forma di cambiamento in cui “Võ Ngọc Tuyền” crede di più: non rumoroso, non improvviso, ma abbastanza perseverante da far sì che, un giorno, le due parti non debbano più cercare disperatamente l’una l’altra.

LETTURE CONSIGLIATE

Tatler Longevity Curated: Dialogo sulla qualità della vita

Benjamin Alire Sáenz: Una terra chiamata “appartenenza”

L’ASEAN definisce gli standard per un’intelligenza artificiale responsabile nel diritto