苗林行如何從單純的供應商,到現在能推動餐飲產業進步?真正的轉折,來自他與職人的實際合作!
產業的升級,不是僅依靠一個人完成,而是一群人在看不見的地方,長期做對的事。而在餐飲產業裡能被持續關注的,往往是主廚的創意、餐廳的風格、品牌的定位。但這些成果是否穩定且能長久存在,背後其實與一條極少被看見的供應鏈有著深厚關聯。苗林行總經理林瓊書,便深刻參與了台灣烘焙與餐飲產業近 30 年的轉變。從為了解決主廚、職人的痛點,不惜耗費心力引進好的食材,到推動產業革新,舉辦各式活動與交流會,只為了讓台灣餐飲能被世界看見。
提起剛回到苗林行時,林瓊書坦言這家公司仍是一間典型的地方型雜糧行。沒有複雜的組織結構,也談不上制度化管理,「就是老闆、老闆的兒子,家人親戚加起來五個人。」沒有辦公室,一回家就直接進入最基層的工作,「跟著扛麵粉、黃豆、沙拉油。」這些日常,讓他長時間停留在產業真正運作的地方,能清楚看見產業的結構性問題。就像師傅們每天忙於生產,同時被迫承擔所有不穩定的後果。穩定且優質的原料,便能替許多師傅、主廚解決大半煩惱,「那時候你會發現,很多東西不是師傅不會,而是原料本身就不穩定。」
在當時的產業邏輯裡,供應商的角色被設定為被動的物流端。師傅要什麼,盤商就送什麼。做壞了,責任自然回到現場。更現實的是,對多數店家而言,失敗並不只是「再做一次」這麼簡單。一次失誤,往往意味著一整天的產出報廢,直接影響現金流。這段經驗,讓他意識到如果供應端只負責交貨,產業就不可能真正的升級。

Above 苗林行總經理林瓊書(Photo:Tatler)
一包麵粉的震撼,真正的差距在「標準」
Above 2024 台北國際食品展合照(Photo:苗林行)
苗林行如何從單純的供應商,到現在能推動餐飲產業進步。真正的轉折,來自他與職人的實際合作。回顧那段時間,林瓊書說,他第一次清楚意識到,差距並不在於誰比較努力,而是「有沒有一個可以依循的標準」。像他就慢慢理解,日本麵粉之所以價格較高,並不是因為產地或名氣,而是背後那套為了「穩定」而存在的系統,「很多時候不是師傅不會做,而是每一次食材的反應都不一樣,怎麼可能穩定?」
對師傅而言,穩定且優質的食材,象徵著大量不確定性被提前處理掉,不再完全仰賴經驗去賭,「好原料不是為了炫耀,而是讓會做的人,可以穩定地做出來。」正因如此,他才敢在當時引進價格明顯較高的原料,「不是因為市場已經準備好,而是你如果真的解決問題,市場一定會慢慢被教育。」
一個食材商實際負責到哪裡?
Above 2025 燕三条見學(Photo:苗林行)
Above 2025 燕三条見學(Photo:苗林行)
在林瓊書的認知裡,「協助客戶成功」不能只是一句抽象的口號,而是需要實際作為的事,「如果只是賣東西,那很簡單;但你要陪他走,就不能只看眼前。」比如他就很清楚,現場真正抗拒的不是新東西,而是不確定的失敗成本,「很多時候不是不願意嘗試,而是一次失敗,可能就是整批報廢。」
因此,在引進新原料時,不能只提供規格,而是會先確定適用品項與操作邏輯,避免店家必須用實際損失來換經驗,「有些東西如果不適合,我會先說清楚,因為最後要承擔的是他。」還有就是除了輸出理念,也要包括實際的技術與對配方的理解,「過去師傅們的技術有資訊落差。」因此,苗林行早期就投入大量資源在技術講習,目的從來不只是分享流行趨勢,而是讓供應商與客戶的製作現場之間建立共同語言,「至少要知道,這個原料為什麼要這樣用,不是照做而已。」

Above 2025 燕三条見學(Photo:苗林行)
同時,他們還會陪著判斷一個產品是否真的適合。林瓊書坦言對「爆紅商品」抱持著高度警惕,「你要判斷的應該是這東西的持續性。它可能一下子有,但後來掉下來的時候,你就要去收拾殘局。」這樣的觀念,讓他明白有些看起來「很好賣」的東西,反而需要踩煞車,「不是每一個東西,都適合每一個店家。你不能只看到眼前。」
時間拉回到現在,他認為當技術水準到達一定程度時,商家面臨的挑戰也會有所改變,「現在台灣的師傅們,技術已經很成熟了。現在的挑戰反而是經營管理、組織發展。」這是為什麼他會認為供應商要幫助商家,就不能只停留在「怎麼做」,而必須理解對方「怎麼樣才能活下去」。也因此除了技術講習會,近年在行銷提案與管理課程,苗林行願意各種資源琢磨。
產業升級,需要大家一起來
Above 2025 台北國際烘焙暨設備展(Photo:苗林行)
談到台灣餐飲的未來,林瓊書很清楚認知到,升級的關鍵早已不只在原料與技術,而是整個市場的「品味」是否能提升?他觀察到,不只是獨立店家,連大型通路也開始調整方向,「他們近年來也越來越願意用更多好的原料。」
談到價值觀時,他引用 Solo Pasta 主廚王嘉平說的一句話:「料理的呈現,其實就是態度乘以真功夫。」在他看來,「如果是做給家人吃,或是跟人分享的態度,跟混日子、不心甘情願工作,你呈現出來的東西一定不一樣。」正因為始終站在餐桌後方,林瓊書反而看得比多數人更清楚,產業的升級,不是一蹴可幾,而是一群人在看不見的地方,長期把事情做對。




