वियतनामी उद्यमियों की एक पीढ़ी ने दशकों तक अपना उद्यम और “तारी सा” (संपत्ति) बनाने में बिताए हैं। अब, जब यात्रा एक नए अध्याय में प्रवेश कर रही है, तो सवाल केवल यह नहीं है कि कितनी संपत्ति सौंपी जाए, बल्कि यह है कि क्या सौंपा जाए – और अगली पीढ़ी अपनी नींव को सुरक्षित रखते हुए भविष्य का निर्माण कैसे करे।
यह “नींव का निर्माण - भविष्य का शुभारंभ” सेमिनार की भावना भी थी, जिसे 16 सितंबर, 2026 को हो ची मिन्ह सिटी में VietinBank द्वारा आयोजित किया गया था। इसमें द बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप (BCG), AFA और ICML के विशेषज्ञों के साथ-साथ VietinBank के प्राथमिकता वाले ग्राहकों ने भाग लिया।
संपत्ति (wealth) से विरासत (legacy) तक
कई वर्षों से, समृद्धि की कहानी अक्सर “तारी सा” (संपत्ति) बनाने और उसे विकसित करने की क्षमता से शुरू होती है। लेकिन जब कोई परिवार अगली पीढ़ी में प्रवेश करता है, तो संपत्ति पूरी तस्वीर का केवल एक हिस्सा होती है। संपत्ति के पीछे एक उद्यम, प्रतिष्ठा, संबंध, पारिवारिक संस्कृति, व्यावसायिक दर्शन और वे मूल्य छिपे होते हैं जिन्हें दशकों तक संवारा जाता है।
BCG द्वारा इस कार्यक्रम में साझा किए गए विश्लेषण से पता चलता है कि वियतनाम एक उल्लेखनीय संक्रमणकालीन चरण के करीब है। वियतनाम में लगभग 60-70% उद्यम अभी भी संस्थापक पीढ़ी द्वारा नियंत्रित हैं, जबकि इस पीढ़ी की औसत आयु लगभग 60 वर्ष है। यह उत्तराधिकार और हस्तांतरण की कहानी को कई उद्यमी परिवारों के लिए एक महत्वपूर्ण विषय बनाता है, जहाँ “तारी सा” (संपत्ति) का भविष्य दांव पर होता है।
“संपत्ति (wealth) से विरासत (legacy) तक: सवाल केवल यह नहीं है कि कितनी संपत्ति सौंपी जाए, बल्कि यह है कि विरासत में क्या दिया जाए।”
सेमिनार में प्रस्तुत अन्य डेटा से पता चलता है कि पारिवारिक उद्यमों को पीढ़ियों तक बनाए रखना आसान नहीं है: लगभग 30% पारिवारिक व्यवसाय दूसरी पीढ़ी तक और लगभग 13% तीसरी पीढ़ी तक चल पाते हैं। ये आंकड़े एक गहरा सवाल खड़ा करते हैं: वास्तव में क्या चीज पारिवारिक “तारी सा” (संपत्ति) को अमर बनाती है?
एक स्थायी विरासत के लिए संपत्ति के पोर्टफोलियो से अधिक की आवश्यकता है
सेमिनार में, चार घटकों को एक साथ रखा गया: अंतर-पीढ़ीगत संपत्ति, अगली पीढ़ी की क्षमता, शासन और पारिवारिक संस्कृति। यह “विरासत” (inheritance) - संपत्ति प्राप्त करना - से “लीगेसी” (legacy) - जिम्मेदारी स्वीकार करना और मूल्यों को विकसित करना - की ओर एक बदलाव है।
पारिवारिक शासन के दृष्टिकोण से, AFA ने इस बात पर जोर दिया कि स्वामित्व न केवल एक कानूनी अधिकार है, बल्कि बहु-पीढ़ीगत परिवार की साझा “तारी सा” (संपत्ति) के प्रति दायित्वों और जिम्मेदारियों से भी जुड़ा है। हस्तांतरण प्रक्रिया में प्रवेश करने से पहले परिवार को एक स्पष्ट दृष्टिकोण, मूल्य, स्वामित्व सिद्धांत, प्रत्येक सदस्य की भूमिका और निर्णय लेने की प्रणाली स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है।
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Above यह दृश्य पारिवारिक संपत्ति (तारी सा) प्रबंधन और भविष्य के उत्तराधिकार की रणनीतियों पर चर्चा को दर्शाता है।
पारिवारिक संविधान (Family Constitution) उन उपकरणों में से एक है जिन्हें इस कार्यक्रम में पेश किया गया था। यह केवल एक दस्तावेज नहीं है, बल्कि यह पीढ़ियों के बीच एक “साझा भाषा” बन सकता है - दृष्टिकोण, मूल मूल्यों और स्वामित्व संरचना से लेकर उत्तराधिकारी चुनने के सिद्धांतों, संपत्ति प्रबंधन, संघर्ष समाधान और पारिवारिक संस्कृति को बनाए रखने तक।
अगली पीढ़ी केवल उत्तराधिकारी नहीं है
हस्तांतरण को देखने के तरीके में सबसे महत्वपूर्ण बदलावों में से एक अगली पीढ़ी की भूमिका है। उन्हें केवल शेयर प्राप्त करने या व्यवसाय में कोई पद संभालने के समय ही प्रकट नहीं होना चाहिए।
सेमिनार में साझा की गई सामग्री के अनुसार, तैयारी की प्रक्रिया शिक्षा, बाहरी कार्य अनुभव, पारिवारिक व्यवसाय की गतिविधियों के साथ धीरे-धीरे संपर्क और पर्याप्त क्षमता होने पर कार्यकारी या शासन भूमिकाएं संभालने से शुरू हो सकती है। लक्ष्य संस्थापक पीढ़ी की “प्रतिलिपि” बनाना नहीं है, बल्कि अगली पीढ़ी को यह समझने में मदद करना है कि उन्हें कौन सी “तारी सा” (संपत्ति) मिली है और उन्हें एक नए संदर्भ में इसे विकसित करने में सक्षम बनाना है।
“एक सफल हस्तांतरण इस पर समाप्त नहीं होता कि पिछली पीढ़ी ने क्या बनाया है। यह वास्तव में तब शुरू होता है जब अगली पीढ़ी के पास जारी रखने के लिए पर्याप्त आधार और अपना निर्माण करने के लिए पर्याप्त जगह होती है।”
परिवार - व्यवसाय - संपत्ति (Family - Business - Wealth): तीन कहानियां लेकिन एक यात्रा
व्यवसायों वाले परिवारों के लिए, व्यक्तिगत संपत्ति, व्यवसाय और परिवार के बीच की सीमाएँ अक्सर पूरी तरह अलग नहीं होती हैं। एक व्यावसायिक निर्णय पारिवारिक संपत्ति संरचना को प्रभावित कर सकता है; एक पीढ़ीगत परिवर्तन कॉर्पोरेट प्रशासन पर प्रभाव डाल सकता है; और निवेश रणनीति को पूरे परिवार के दीर्घकालिक लक्ष्यों के संदर्भ में देखा जाना चाहिए।
वहां से, VietinBank ने परिवार - व्यवसाय - संपत्ति के तीन घटकों को जोड़ने का एक दृष्टिकोण प्रस्तावित किया। बैंकिंग उत्पाद से शुरू करने के बजाय, यह यात्रा पारिवारिक लक्ष्यों, “तारी सा” (संपत्ति) और व्यावसायिक संरचना को समझने के साथ शुरू होती है; इसके बाद वित्तीय, निवेश, सुरक्षा और शासन की नींव का निर्माण; हस्तांतरण की तैयारी; और अंत में, विकास और नए मूल्य बनाने की प्रक्रिया में अगली पीढ़ी के साथ चलना।
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Above VietinBank के रिटेल बैंकिंग ब्लॉक के निदेशक, ले वियत डक, ग्राहकों और उनके परिवारों की पूरी वित्तीय यात्रा पर मार्गदर्शन साझा कर रहे हैं ताकि उनकी संपत्ति (तारी सा) सुरक्षित रहे।
VietinBank इस दिशा को “एक वित्तीय भागीदार - एक बिंदु, एक यात्रा, एक पारिस्थितिकी तंत्र” कहता है। बैंक की भूमिका रणनीति, पारिवारिक शासन या कानूनी विशेषज्ञों को प्रतिस्थापित करना नहीं है, बल्कि एक विश्वसनीय वित्तीय केंद्र बनना है, जो ग्राहकों और उनके परिवारों की जरूरतों के आसपास उपयुक्त क्षमताओं को जोड़ता है।
भविष्य की प्राइवेट बैंकिंग अंतर-पीढ़ीगत कहानी हो सकती है
यह दृष्टिकोण एक प्रीमियम बैंकिंग संबंध की अवधारणा का भी विस्तार करता है। यदि पारंपरिक वेल्थ मैनेजमेंट अक्सर संपत्ति के संरक्षण और विकास पर केंद्रित होता है, तो अंतर-पीढ़ीगत बैंकिंग एक और सवाल जोड़ती है: जब ग्राहक एक व्यक्तिगत व्यक्ति से बहु-पीढ़ीगत परिवार में बदलता है तो बैंक कैसे साथ देगा?
VietinBank द्वारा प्रस्तुत मॉडल में, पिछली पीढ़ी की यात्रा निर्माण - संरक्षण - विकास - हस्तांतरण की तैयारी है। अगली पीढ़ी की यात्रा समझना - भाग लेना - स्वतंत्र रूप से विकसित होना - नए मूल्य का निर्माण करना है। इन दो यात्राओं के बीच 'परिवार' है - जहाँ मूल्य हस्तांतरित किए जाते हैं लेकिन प्रत्येक पीढ़ी के पास अपने तरीके से सफलता को परिभाषित करने के लिए जगह होती है।

Above पारिवारिक विरासत और संपत्ति (तारी सा) के संरक्षण के लिए सही वित्तीय संरचना की आवश्यकता है।
क्योंकि अंततः, एक विरासत का मूल्य शायद केवल इस बात में नहीं है कि इसे कितनी पीढ़ियों तक वैसे ही रखा गया है। मूल्य इस क्षमता में भी निहित है कि वह एक आधार तैयार करे जो अगली पीढ़ी को और आगे जाने में सक्षम बनाए।



