Standard Chartered thúc đẩy vai trò lãnh đạo hòa nhập và bình đẳng giới tại Việt Nam

Phát biểu tại sự kiện, Bà Stella Choe nhấn mạnh: “Sự kiện này nằm trong khuôn khổ chuyến thăm chính thức của tôi tới Việt Nam - một thị trường ngày càng giữ vai trò quan trọng trong chiến lược toàn cầu của Standard Chartered và là nơi nơi chúng tôi nhận thấy tiềm năng phát triển to lớn. Tại Standard Chartered, chúng tôi tin tưởng rằng sự lãnh đạo đa dạng và hòa nhập là yếu tố cấp thiết, là động lực thúc đẩy tăng trưởng bền vững và dài hạn. Tọa đàm là cơ hội quý giá để các nữ lãnh đạo kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và tìm ra những giải pháp thúc đẩy sự đa dạng trong lãnh đạo, như một yếu tố then chốt để xây dựng khả năng phục hồi và tăng trưởng dài hạn trong khu vực”.

Bà Nguyễn Thị Mai Thanh chia sẻ quan điểm về vai trò ngày càng thay đổi của phụ nữ, kết hợp giữa những thách thức của bối cảnh kinh doanh hiện đại và những giá trị văn hóa truyền thống: “Trong một môi trường kinh tế thế giới khó đoán định, việc phụ nữ không ngừng học hỏi từ các mô hình kinh doanh thành công để nuôi dưỡng khát vọng là điều thiết yếu. Chúng ta có thể noi gương Hai Bà Trưng, Bà Triệu, và thế hệ các mẹ, các chị về tinh thần yêu nước và trách nhiệm sâu sắc đối với cộng đồng”.

Đọc thêm: Hậu duệ vua Lý - Lý Xương Căn: Hành trình về cố quốc sau hơn 800 năm

Về sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp tại Việt Nam, Bà Nguyễn Thúy Hạnh nhận định: “Các nữ lãnh đạo tại Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính và ngân hàng, đang không ngừng nỗ lực thích ứng với kỳ vọng ngày càng tăng, đồng thời dẫn dắt với sự lãnh đạo tự tin và tạo được dấu ấn. Để xây dựng một đội ngũ kế cận vững mạnh gồm các nữ lãnh đạo tại Việt Nam, doanh nghiệp cần thúc đẩy văn hóa hòa nhập, đầu tư vào phát triển năng lực lãnh đạo và tạo điều kiện tiếp cận bình đẳng với các cơ hội phát triển - các hành động này cần được lồng ghép vào chiến lược kinh doanh”.

Trong khuôn khổ sự kiện, các nữ lãnh đạo đã tích cực thảo luận về các nỗ lực hợp tác nhằm thúc đẩy thay đổi, xác định các cơ hội hợp tác, phân tích những rào cản mà nữ lãnh đạo Việt Nam gặp phải so với các đồng nghiệp quốc tế, và đề xuất các giải pháp thiết thực – từ hoạt động cố vấn, đào tạo đến xây dựng môi trường làm việc hòa nhập.

Sự kiện khép lại bằng lời kêu gọi mạnh mẽ về sự chung tay của cả khu vực công và tư nhân trong việc nâng cao năng lực và đóng góp của phụ nữ ở mọi cấp lãnh đạo, nhằm tạo ra những thay đổi bền vững và có ý nghĩa.

Buổi tọa đàm lần này có thể xem là minh chứng cho cam kết mạnh mẽ trong việc xây dựng một tương lai tươi sáng, nơi phụ nữ Việt Nam được trao quyền và tạo điều kiện để phát huy tối đa tiềm năng lãnh đạo của mình. Đây không chỉ là một cuộc đối thoại, mà còn là lời kêu gọi hành động, thúc đẩy sự thay đổi sâu rộng và bền vững trong nhận thức và thực tiễn, vì một Việt Nam phát triển toàn diện và thịnh vượng.

ĐỌC NGAY 

KTS Phuong Nguyen: “Ký ức tuổi thơ đã thúc tôi tạo ra những kiến trúc đáng nhớ”

7 quyết định đầu tư “khác người” của giới nổi tiếng

Điểm danh 10 trường đại học xuất sắc nhất châu Á năm 2025 của THE