Tác động lan tỏa từ lãnh đạo nữ của doanh nghiệp

Hiệu ứng này góp phần lý giải tại sao sự hiện diện của lãnh đạo nữ có thể tạo ra tác động lan tỏa, mở ra nhiều cơ hội hơn cho các lao động nữ khác trong doanh nghiệp. Thông qua việc triển khai các chính sách và thực hành quản trị phù hợp, lãnh đạo nữ có thể góp phần cải thiện điều kiện làm việc, đồng thời thúc đẩy cơ hội phát triển nghề nghiệp của lao động nữ. Đáng chú ý, ngay cả tại những doanh nghiệp chưa có các chính sách hỗ trợ cụ thể dành cho lao động nữ, sự hiện diện của nữ lãnh đạo vẫn có thể phát đi tín hiệu tích cực tới thị trường lao động, khuyến khích nhiều lao động nữ ứng tuyển và gia nhập doanh nghiệp. 

Đọc thêm: Vũ khí mạnh nhất của một nhà lãnh đạo là sự sát cánh

Đáng chú ý, nghiên cứu của PGS.TS. Nguyễn Thu Hằng chỉ ra tác động tích cực của lãnh đạo nữ đối với việc sử dụng lao động nữ mạnh hơn tại các quốc gia có mức độ bình đẳng giới trong pháp luật và hỗ trợ thể chế còn hạn chế. Khi thể chế chưa cung cấp đủ sự bảo vệ cho phụ nữ, lãnh đạo nữ có thể sử dụng vị thế và nguồn lực của mình để tạo ra một “thiết chế thu nhỏ” trong chính doanh nghiệp của mình. Những quyết định của họ về tuyển dụng, đào tạo, chế độ thai sản, chăm sóc trẻ em có thể bù đắp một phần khoảng trống mà thể chế còn thiếu hụt.

Tuy nhiên, tác động này có xu hướng yếu hơn ở những ngành có mức độ mất cân bằng giới cao. Theo PGS.TS. Nguyễn Thu Hằng, mặc dù nữ lãnh đạo có thể thúc đẩy bình đẳng giới trong phạm vi doanh nghiệp, nhưng những rào cản mang tính cấu trúc ở cấp độ ngành vẫn có thể hạn chế tác động này.

Một phát hiện đáng chú ý khác từ nghiên cứu là các doanh nghiệp có nữ lãnh đạo thường có năng suất lao động thấp hơn và chi phí nhân công cao hơn. Tuy nhiên, kết quả nghiên cứu cho thấy sự khác biệt này không xuất phát từ cơ cấu giới của lực lượng lao động, mà có thể liên quan đến cách thức quản trị của lãnh đạo nữ. 

Mặc dù các nghiên cứu hiện nay chưa đưa ra kết luận thống nhất về việc doanh nghiệp do nữ lãnh đạo điều hành có hiệu quả hoạt động thấp hơn hay không, bằng chứng từ nghiên cứu này cho thấy sự hiện diện của lãnh đạo nữ có thể góp phần gia tăng tỷ lệ lao động nữ trong doanh nghiệp và tạo ra môi trường làm việc thuận lợi hơn cho phụ nữ. Qua đó, sự tham gia của nữ lãnh đạo có thể góp phần mở rộng cơ hội việc làm và thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trên thị trường lao động.

FTU Research Lab (Lab Nghiên cứu Trường Đại học Ngoại thương) được triển khai với mục tiêu xây dựng một mô hình mới với các cơ chế, chính sách đột phá, kiến tạo một môi trường nghiên cứu chuyên nghiệp, hiện đại, theo chuẩn mực quốc tế, qua đó phát triển chuyên môn, trình độ và năng lực học thuật của đội ngũ giảng viên, hướng tới hình thành các nhà khoa học hàng đầu trong những lĩnh vực nghiên cứu thế mạnh của Trường Đại học Ngoại Thương.

FTU Research Lab được thúc đẩy để trở thành một trung tâm kết nối và huy động các nguồn lực trong nước, quốc tế từ các trường đại học, viện nghiên cứu, tổ chức, doanh nghiệp, chuyên gia và nhà khoa học để phát triển nghiên cứu và chuyển giao tri thức.

ĐỌC NGAY

Phiên đấu giá mùa Xuân Christie's 2026: Winsy Tsang và những nhận định về thị trường xa xỉ phẩm hiện nay

Tài sản của 4 thành viên Blackpink tăng đáng kể nhờ hoạt động solo

Futures in Education: Chuyển hóa tri thức thành phát triển