Cover Kehadiran nữ lãnh đạo mampu mencipta kesan positif serta membuka peluang kerjaya yang lebih luas untuk wanita (Gambar: Getty Images)
Kehadiran nữ lãnh đạo mampu mencipta kesan positif serta membuka peluang kerjaya yang lebih luas untuk wanita (Gambar: Getty Images)
1 / 1
Satu kajian baharu oleh Universiti Perdagangan Luar mendapati kehadiran wanita dalam kepimpinan mampu mewujudkan kesan “nữ lãnh đạo” yang positif, sekali gus membuka peluang pekerjaan dan membina persekitaran kerja yang inklusif untuk pekerja wanita.
Menurut data daripada Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), wanita hanya memegang kira-kira 30 peratus jawatan pengurusan, 27 peratus kerusi lembaga pengarah, dan 6 peratus jawatan CEO di syarikat seluruh dunia, walaupun mereka merangkumi kira-kira 43 peratus daripada tenaga kerja global.
Satu kajian baharu oleh Profesor Madya Dr. Nguyen Thu Hang, Ketua Bahagian Penyelidikan Kewangan Korporat di Makmal Penyelidikan Universiti Perdagangan Luar, menunjukkan bahawa kehadiran nữ lãnh đạo bukan sahaja mencapai matlamat kesaksamaan gender, malah membawa perubahan sistemik yang lebih luas bagi pekerja wanita dalam sesebuah organisasi.
Baca lagi: Wanita dalam sains: Dari makmal ke pasaran global
Above Kehadiran nữ lãnh đạo dalam syarikat mampu memperkasa pekerja wanita di peringkat bawahan (Gambar: Getty Images)
Kehadiran nữ lãnh đạo dalam syarikat mampu memperkasa pekerja wanita di peringkat bawahan (Gambar: Getty Images)
1 / 1
Berdasarkan data Tinjauan Perusahaan Bank Dunia, kajian mendapati syarikat yang mempunyai nữ lãnh đạo cenderung mengambil lebih ramai pekerja wanita serta proaktif dalam menyediakan latihan, sokongan penjagaan anak, dan faedah bersalin. Dr. Nguyen Thu Hang menjelaskan bahawa ini berpunca daripada prinsip ‘homophily’, iaitu kecenderungan semula jadi manusia untuk berhubung dengan mereka yang mempunyai ciri serupa, termasuk gender. Beliau menekankan bahawa manakala golongan lelaki sering mencipta halangan bagi kemajuan wanita, para nữ lãnh đạo sebaliknya giat mempromosikan kerjaya pekerja wanita di peringkat bawahan.
Beliau juga menyentuh mengenai ‘kesan titisan ke bawah’ (trickle-down effect), di mana emosi, sikap, dan tindakan pemimpin kanan dapat mempengaruhi budaya organisasi hingga ke peringkat paling bawah, sekali gus membantu keseimbangan kerja dan keluarga yang lebih baik bagi golongan wanita.
Above Seorang nữ lãnh đạo yang prihatin mampu meningkatkan potensi pekerja wanita di tempat kerja (Gambar: Getty Images)
Seorang nữ lãnh đạo yang prihatin mampu meningkatkan potensi pekerja wanita di tempat kerja (Gambar: Getty Images)
1 / 1
Kesan ini menjelaskan mengapa kehadiran nữ lãnh đạo mampu membuka peluang yang lebih besar. Melalui dasar pentadbiran yang inklusif, mereka bukan sahaja memperbaiki keadaan kerja tetapi juga menarik minat bakat wanita untuk menyertai syarikat tersebut.
Baca lagi: Rahsia kepimpinan yang berkesan melalui pendekatan saksama
Menariknya, kajian Dr. Nguyen Thu Hang menunjukkan impak positif nữ lãnh đạo lebih ketara di negara yang mempunyai tahap kesaksamaan gender undang-undang yang terhad. Dalam situasi ini, pemimpin wanita bertindak membina “institusi kecil” di dalam syarikat mereka sendiri untuk menampung lompang perlindungan yang tidak disediakan oleh pihak berkuasa.
Walau bagaimanapun, impak ini mungkin terbatas dalam sektor yang mempunyai ketidakseimbangan gender yang terlalu tinggi akibat halangan struktur industri yang lebih besar.
Above Makmal Penyelidikan FTU yang mengkaji impak kepimpinan wanita (Gambar: FTU)
Makmal Penyelidikan FTU yang mengkaji impak kepimpinan wanita (Gambar: FTU)
1 / 1
Satu lagi penemuan penting ialah syarikat dengan nữ lãnh đạo sering menunjukkan produktiviti yang berbeza, namun ia bukanlah berpunca daripada komposisi gender semata-mata, sebaliknya lebih berkait dengan gaya pengurusan. Secara keseluruhannya, penyertaan pemimpin wanita terbukti mampu meningkatkan peratusan pekerja wanita dan membentuk budaya kerja yang lebih menyokong.
FTU Research Lab di Universiti Perdagangan Luar ditubuhkan untuk mencipta persekitaran penyelidikan profesional bertaraf antarabangsa bagi melahirkan saintis terkemuka dalam bidang berkaitan.
Pusat ini berfungsi menghubungkan sumber domestik dan antarabangsa daripada universiti serta organisasi untuk memajukan ilmu pengetahuan.
BACA LAGI
Lelongan Christie’s Musim Bunga 2026: Winsy Tsang mengenai pasaran mewah terkini
Nilai bersih ahli Blackpink meningkat hasil aktiviti solo
Masa depan pendidikan: Mengubah ilmu menjadi pembangunan global
