金曲獎男歌手HUSH、黃宣與設計師楊士慶都曾入選，到底什麼是「Gen.T」？十點你必須知道，關於全台潮流先鋒榜單的重要解答

過去的入選者包括科技新創創辦人、改變遊戲規則的時尚設計師、獲獎藝術家、國際運動員、社會倡議者等，涵蓋多元領域與背景。2025 年度名單已正式公布，也將同步於 Tatler 各大社群平台曝光。

台灣的歷屆名單中，包括金曲獎男歌手HUSH、黃宣、Taylor Swift MV 婚紗設計師 Nicole + Felicia、刺青藝術家 Josh Lin 及米其林一星餐廳「斑泊」主理人李澄.....等等。

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這份榜單並非單一地區選拔，而是來自九個亞洲市場的共同評選，包括：香港、新加坡、中國大陸、馬來西亞、菲律賓、泰國、台灣，以及今年首次參與的越南與重返舞台的印尼。這也是 Gen.T 社群成立以來參與地區最廣的一屆。

類別則橫跨二十項，部分以產業為劃分（如科技、零售、媒體與行銷、醫療），也有部分以價值觀為分類（如永續發展、社會倡議、公共服務）。每位入選者僅歸入一類，依其最具代表性的貢獻為準。

想要成為 Tatler Gen.T 潮流先鋒，必須具備改變產業、社會或文化的潛力與實質影響力。候選人可以透過公開提名、自薦、他人推薦，或由 Gen.T 編輯團隊與專家顧問主動發掘。我們每年從上千位候選人中，遴選出最能代表未來趨勢與創新精神的領袖新秀，涵蓋多元領域與背景。

參選者必須是正在推動變革、展現領導力的個人，具體身份可以是公司創辦人或共同創辦人、企業高階管理層（如 CEO、COO 等）、或是以個人為品牌的藝人、運動員、創作者等。此外，參選者必須長期居住於或正在 Tatler Gen.T 涵蓋的九個亞洲市場之一，並在過去 18 個月內有具體而顯著的成就表現。

2025 年的 Gen.T 名單更加強調「影響力」的衡量標準，除了評估候選人的創新程度與產業地位，我們也關注其成果所帶來的實質改變、規模、深度與持續性。同時，為了更聚焦每個市場的關鍵人物，今年的入選名單規模有所縮小，但涵蓋的發展階段更加多元，從新銳之星到已具動能的成長型領袖皆可入列。

我們關注的成就形式多元，可能包括推出具突破性的產品或服務、進入新市場、成功募資或併購、獲得業界重要獎項，亦或參與對文化或社會具關鍵影響力的倡議行動。這些具體成果必須發生於過去 18 個月之內，並展現候選人正在為產業帶來切實改變。

除了編輯團隊，Gen.T 也擁有一組橫跨各產業與地區的「Tribe」顧問團。他們來自創投、科技、時尚、藝術、醫療等關鍵領域，提供第一線觀察與推薦。他們不決定最終名單，但會在提名與審核階段提供關鍵意見，是 Gen.T 的在地雷達與產業觸角。

在 Gen.T 的視角裡，成功並不只代表資本或規模，更重要的是對世界的影響力與啟發性。我們關心候選人是否讓產業更創新、社會更包容，是否創造實質改變、啟發他人、提出解方並推動對未來的正向願景。財務表現只是指標之一，並非唯一衡量標準。

入選者將正式成為 Gen.T 社群的一員，獲得在 Tatler 平面與數位平台上專屬的個人介紹與深度報導，並受邀參與 Tatler 及 Gen.T 所舉辦的私密論壇、跨國交流活動與地區性盛會。這不僅是一次媒體曝光的機會，更是進入亞洲創變者網絡的起點。

此外，他們將有機會與來自九個市場的青年領袖建立深度連結，促成跨產業對話與實質合作，成為推動未來影響力的核心圈層。對許多人而言，這不只是榮譽，而是一張通往亞洲未來舞台的入場券。

當然可以。任何人皆可透過 Tatler Gen.T 官網上的公開表單推薦自己或他人。若你認識 Gen.T 顧問團 Tribe 成員、過往入選者或產業領袖，也可透過他們內部推薦，提升能見度。

可以。即使錯過當年度的公開提名截止日，仍可全年隨時提交個人資料與成就作為未來年度名單的參考。順帶一提，歷屆入選者只要在隔年仍有重大突破或持續擴大影響力，也有機會再次入選，最多可連續兩年登上榜單，展現其持續進化的領袖潛能。

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