บทสนทนาครั้งแรกในประเทศไทยของ Tatler Front & Female “Give to Gain” พลังของผู้หญิงเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน

ทันทีที่เหล่าสตรีแถวหน้าพร้อมเพรียงกันในห้องอาหารที่จัดเป็น private rooom พร้อมอาหารเรียกน้ำย่อยถูกเสิร์ฟตรงหน้าแขกแต่ละท่าน บทสนทนาของงานก็เริ่มต้นขึ้นเมื่อณัฐวุฒิ แสงชูวงษ์ บรรณาธิการบริหาร Tatler Thailand ได้กล่าวต้อนรับ พร้อมกล่าวเปิดงานโดยเน้นย้ำถึงนิยาม “ผู้หญิงแถวหน้า” (Front & Female) คือผู้หญิงที่เป็นผู้นำ โดยไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งอย่างเป็นทางการ ไม่ว่าจะเป็นซีอีโอ ผู้ก่อตั้ง นางงาม ศิลปิน คุณหมอ ผู้กำกับ นักเขียน หรือแม้แต่คุณแม่ ก่อนจะนำไปสู่แนวคิด “Give to Gain” ให้แขกละท่านได้ร่วมแบ่งปัน “สำหรับผมนะครับ ผมคิดว่าทุกคนมีหน้าที่สร้างสรรค์สิ่งดีๆ หากทำหน้าที่ของตนให้ดีที่สุด จะส่งผลให้ครอบครัว สังคม และโลกดีขึ้นตามลำดับ การให้ไม่จำเป็นต้องเป็นทรัพย์สิน แต่อาจเป็นการส่งต่อแนวคิดดีๆ หรือสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ให้คนรุ่นหลัง”

อ่านเพิ่มเติม: ฉลองวันสตรีสากล ทำความรู้จัก 5 ผู้หญิงเก่ง ผู้ทรงอิทธิพล และพลิกบทบาทวงการอาหารโลก

เพื่อเสริมสร้างบรรยากาศที่มีความกันเอง แขกแต่ท่านยังได้แนะนำตนเอง พร้อมพูดถึงบทบาท และโครงการที่กำลังทำอยู่ สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายทางอาชีพและพลังของผู้หญิงในสังคมไทยหลากหลายวงการ จากนั้น ชชานนท์ ลิ่มทอง บรรณาธิการ Power & Purpose & VIP ของ Tatler Thailand ก็ได้กล่าวถึงการเสริมสร้างพลังของผู้หญิง และแพลตฟอร์มสำหรับการพบปะ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ และสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ร่วมกัน พร้อมเชิญชวนผู้เข้าร่วมได้ร่วมพูดคุยในสามประเด็นสำคัญ นั่นคือ ผู้หญิงยังต้องการการส่งเสริมอะไรอีกบ้าง อะไรคือความเข้าใจผิดเกี่ยวกับผู้หญิงที่สังคมควรเข้าใจมากขึ้น และแขกแต่ละท่านสามารถ “ให้” คืนสู่สังคมได้อย่างไร (Give to Gain)

การพูดคุยในช่วงนี้ สองผู้สนับสนุนสำคัญคือ พญ.อรอุมา พันธ์อภิวัฒน์ เจ้าของ Dr. Orn Medical Hair Centre ที่มีความเชี่ยวชาญด้านการดูแลเส้นผม ได้แบ่งปันถึงเทรนด์การมีอายุยืนยาว (longevity) ว่าหัวใจสำคัญของการดูแลสุขภาพ คือการ “ป้องกัน” ซึ่งให้ผลดีกว่าการรักษา ขณะเดียวกันก็อยากให้แต่ละบุคคลหันมาทำความเข้าใจร่างกายตัวเอง รู้จักตัวเองก่อนจะเกิดปัญหา “เข้ามารู้จักตัวเอง เข้ามารู้จักฮอร์โมนตัวเอง หรือรู้จักร่างกายตัวเองว่าพร่องวิตามินอะไรบ้าง” นอกจากนี้เธอก็ยังกล่าวถึงโครงการที่สะท้อนถึงแนวคิด “Give to Gain” ผ่านมูลนิธิของคลินิก นั่นคือการให้การรักษาโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายสำหรับผู้ที่มีปัญหาเรื่องเส้นผมทั้งจากอุบัติเหตุไฟไหม้ หรือผู้ป่วยมะเร็งเต้านมที่รับคีโมแล้วมีปัญหาเรื่องเส้นผม

ธนัญญา สุธีรชัย ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร แบรนด์ Journal ผู้รังสรรค์น้ำหอมกลิ่นไทยๆ สู่ระดับสากล ซึ่งเป็นผู้ให้การสนับสนุนกิจกรรมอีกท่านเปิดเผยว่า Journal บอกเล่าเรื่องราวของแบรนด์ที่นอกจากการนำเสนอความเป็นไทยผ่านกลิ่นน้ำหอมและเบบี้ออยล์ที่สกัดจากธรรมชาติ ในส่วนของ Give To Gain เธอก็ได้ให้การสนับสนุนความหลากหลายทางเพศผ่านน้ำหอมที่มีกลิ่นเฉพาะตัว “เราอยากจะเสริมสร้างความมั่นใจให้กับทุกคน” เธอกล่าว “ไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม ทุกคนสามารถส่งผ่านความมั่นใจนั้นด้วยกลิ่นน้ำหอมได้”

บทสนทนาอันเข้มข้นเริ่มต้นด้วยตัวเลขเชิงสถิติที่น่าสนใจจาก UN Women ที่ว่าประเทศไทยมีผู้บริหารหญิงระดับ CEO/MD 24 เปอร์เซ็นต์ และ CFO 43 เปอร์เซ็นต์ซึ่งสูงสุดเป็นอันดับหนึ่งของโลก และมี senior leadership ผู้บริหารระดับสูงในแวดวงอื่นๆ อีก 32 เปอร์เซ็นต์ รวมถึงในภาครัฐและเอกชน สะท้อนถึงพลังของผู้หญิงที่เป็นแรงขับเคลื่อนสังคมไทยและสังคมโลก แต่คำถามที่ตามมาคือ ยังมีอะไรอีกบ้างที่ผู้หญิงต้องการการส่งเสริม

มณีรัตน์ อนุโลมสมบัติ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Sea (ประเทศไทย) ซึ่งได้แบ่งปันมุมมองเป็นคนแรก ตอบตรงๆ ว่า แม้บทบาทผู้หญิงในสายเทคจะดีขึ้นจากวันแรกๆ ที่แทบไม่มีผู้หญิงเลย แต่สำหรับเธอแล้วต้องการให้สัดส่วนผู้บริหารหญิง (CEO/MD) เพิ่มขึ้นเป็น 50 เปอร์เซ็นต์ “เราต้องช่วยกันพิสูจน์ว่าผู้หญิงก็ lead ได้ และเราทำได้ดีเหมือนกัน” จากนั้น กรองกมล เดอเลออน แห่ง Beacon Impact Fund ได้กล่าวเสริมว่า แม้ตัวเลขฝั่ง CFO จะสูงถึง 43 เปอร์เซ็นต์ แต่ในมุมมองของนักลงทุน ก็อยากจะให้มีตัวเลขเพิ่มในส่วนของผู้หญิงที่มาทำธุรกิจใหม่ๆ หรือทำเทคโนโลยีใหม่ๆ “เราจะทำอย่างไรที่จะส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้ามาอยู่ในโซนผู้ประกอบการมากขึ้น”

ขณะที่แอนโทเนีย โพซิ้ว Miss Thailand Universe 2023 ได้ส่งต่อความคิดที่คมคาย “คำถามไม่ใช่ว่าผู้หญิงขาดอะไร แต่ผู้หญิงได้นำความทะเยอทะยาน ความฉลาดทางอารมณ์ และพลังชุมชนมาสู่บทบาทผู้นำ ซึ่งไม่ใช่เรื่องว่าใครเหนือกว่า แต่เป็นเรื่องของการมีตัวแทนที่ทำให้คุณ (ผู้หญิง) รู้สึกว่าพื้นที่นั้นเป็นของคุณด้วย”

ทางด้าน วรางทิพย์ สัจจทิพวรรณ ผู้ก่อตั้งแบรนด์ Ira Concept หยิบยกประเด็นเรื่อง health gap สุขภาพของผู้หญิงที่ไม่ค่อยอยู่ในรายงานการวิจัย “อย่างเช่น โรคเยื่อบุโพรงมดลูกเจริญผิดที่ใช้เวลาเฉลี่ย 10 ปีกว่าจะวินิจฉัยได้ เพราะผู้หญิงถูกสอนให้อดทน ให้เงียบ ไม่ให้เรียกร้อง เราต้องการงานวิจัย และต้องการให้สังคมรับรู้ว่าสิ่งที่ผู้หญิงประสบอยู่ในเรื่องสุขภาพนั้นเป็นเรื่องจริง ไม่ใช่แค่ดราม่า ปวดท้อง หรือซึมเศร้าหลังคลอด” ขณะที่กุลธิรัตน์ ภควัชร์ไกรเลิศ ในฐานะคุณแม่ลูกสี่และนักธุรกิจสายดิจิทัล ที่พยายามมีความสุขจากสิ่งเล็กๆ ในทุกๆ วัน ทิ้งท้ายในหัวข้อนี้ว่า “ผู้หญิงเรารักคนอื่นได้ แต่อย่าลืมรักตัวเอง ภูมิใจในตัวเอง เพราะถ้าเรามีความรักในตัวเองน้อยลง เราก็ไม่สามารถแบ่งปันให้คนอื่นได้ อีกเรื่องหนึ่งคือในสังคมไทย เราถูกสอนให้อ่อนน้อม แต่ความจริงคือเราสามารถแสดงความเห็น สามารถโต้แย้ง แสดงความรู้สึกของคุณ และนั่นคือสิ่งที่ทำให้เสียงของผู้หญิงมีความหมาย”

ความเข้มข้นทวีมากขึ้นเมื่อเข้าสู่ช่วงสนทนาถัดมาในหัวข้อสิ่งที่สังคมยังเข้าใจผิดเกี่ยวกับผู้หญิง ซึ่งจุดชนวนให้ทุกคนอยากพูดพร้อมกัน ทั้งเรื่องอารมณ์ บทบาทแม่ และนิยามของผู้นำ กิระนา จัสมิน ชูว์เทอร์ บอกว่า “ผู้คนมักเข้าใจผิดว่าผู้หญิงอ่อนไหวทางอารมณ์มากเกินไป แท้จริงแล้วความละเอียดอ่อนและอารมณ์คือพลังพิเศษที่ช่วยให้เข้าใจสถานการณ์และจัดการปัญหาได้ดีขึ้น และสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกว่า”

ส่วนโอปอล สุชาตา ช่วงศรี ยกประเด็นที่หยั่งลึกกว่า นั่นคือคำว่าผู้นำมักถูกผูกติดกับภาพลักษณ์ที่แข็งแกร่งและเด็ดขาด “เราไม่ควรให้ผู้หญิงต้องปรับตัวเองให้เข้ากับนิยามผู้นำที่สังคมสร้างไว้ แต่ควรขยายนิยามนั้นให้รวมถึงความเข้าอกเข้าใจ ความละเอียดอ่อน และการสร้างชุมชน ซึ่งล้วนเป็นสิ่งที่ผู้หญิงมีโดยธรรมชาติ” ขณะที่ นก มณีรัตน์ อนุโลมสมบัติ เสริมในประเด็นที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับความเชื่อผิดๆ ว่าการมีลูกทำให้ผู้หญิงเป็นผู้นำได้น้อยลง “จริงๆ แล้วการมีลูกทำให้นกมี empathy ในอีกระดับด้วยซ้ำ เพราะเราต้องดูแลมนุษย์อีกคนนึงขึ้นมา เราต้องเข้าใจเขาในบริบทของเขา เราต้องใช้ความอดทนมากขึ้น ใจเย็นมากขึ้น และจัดการกับวิกฤติได้ดีขึ้น ซึ่งทักษะเหล่านี้ทำให้นกเป็นซีอีโอที่ดีขึ้นด้วย”

และในตอนท้าย กุลธิรัตน์ ภควัชร์ไกรเลิศ ได้ฝากข้อความที่อบอุ่นที่สุดในวัน “ไม่ว่าคุณจะโสด แต่งงาน หรือหย่าร้าง ผู้หญิงทุกคนเซ็กซี่ ทุกสถานะคือชีวิตที่คุณสู้มา อย่าตัดสินกัน จงชื่นชมกัน เพราะคุณไม่รู้ว่าเธอผ่านสงครามอะไรมาบ้าง” ขณะที่ Tina Liu แห่ง Ritz-Carlton Bangkok ต้องการให้สังคมเลิกยึดติดกับทัศนคติแบบเก่าๆ และสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมสำหรับผู้หญิงทำงานทุกรุ่น

ช่วงสุดท้ายของการสนทนาคือส่วนที่ทรงพลังที่สุด เมื่อแต่ละท่านได้ร่วมแบ่งปันว่า ตัวเองกำลังให้อะไรแก่สังคม บนเส้นทางที่แตกต่างกันแต่มุ่งไปในทิศทางเดียวกัน นั่นคือการขับเคลื่อนสังคมให้ดีขึ้นตามแนวคิด Give to Gain เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงสังคมในรูปแบบของตัวเอง

กิระนา จัสมิน ชูว์เทอร์ รองอันดับ 1 Miss Universe Thailand 2023: ยอมรับว่าการเปลี่ยนแปลงต้องใช้เวลา และเธอก็ใช้แพลตฟอร์มสื่อโซเชียลและพอดแคสต์ของเธอเพื่อสร้างความตระหนักรู้ในประเด็นสำคัญ เช่น LGBTQ+ และสุขภาพจิต ให้กลายเป็นเรื่องปกติที่เข้าถึงง่าย

แอนโทเนีย โพซิ้ว Miss Thailand Universe 2023: ใช้แพลตฟอร์ม Miss Universe สร้างโอกาสและรายได้ให้ชุมชนด้อยโอกาสผ่านมูลนิธิที่เน้นการศึกษาและโครงการรีไซเคิล

พลอย จริยะเวช นักเขียนและศิลปินระดับแถวหน้าของประเทศไทย: เธอเชื่อในพลังของการเขียนที่ขับเคลื่อนสังคมอย่างช้าๆ แต่ยั่งยืน สามารถสร้างแรงบันดาลใจ และกระตุ้นกระบวนการคิดวิเคราะห์

อนุชา บุญยวรรธนะ ในฐานะผู้กำกับภาพยนตร์: ภาพยนตร์หรือซีรีส์สามารถผลักดันแนวคิดต่างๆ ได้ ความหลากหลายในอุตสาหกรรมจึงมีสำคัญ หากมีผู้กำกับ โปรดิวเซอร์ หรือนักเขียนบท ที่เป็นผู้หญิงที่มีความหลากหลาย มาอยู่ในตำแหน่งที่สามารถกำหนดทิศทางงานสร้างสรรค์นั้นได้มากขึ้น งานของเขาจะสะท้อนตัวตนนั้นออกมาอย่างเป็นธรรมชาติ และมีโอกาสเล่าเรื่องต่างๆ ให้สังคมได้เข้าใจไปทีละเล็กละน้อย ในที่สุดสังคมก็จะเกิดการเปลี่ยนแปลงได้เอง

ปฏิญญา เกี่ยวข้อง แฟชั่นดีไซเนอร์แบรนด์ Patinya: เน้นย้ำว่าดีไซเนอร์ไทยยังคงมีศักยภาพในเอเชีย จึงอยากให้ทุกคนช่วยกันสนับสนุนโครงการต่างๆ ของกลุ่มดีไซเนอร์ไทยมากขึ้น นอกจากนี้เธอยังเชื่อว่าการแต่งตัวก็เป็น “พลัง” อย่างหนึ่ง ที่นอกจากทำให้ผู้อื่นประทับใจ ก็เป็นการสร้างความมั่นใจให้กับตัวเองด้วย “พลังเหล่านี้จะทำให้เราขับเคลื่อนเรื่องอื่นๆ ได้”

พลอยนภัส เชษฐกุลรัตน์ กรรมการผู้จัดการ และผู้ร่วมก่อตั้ง แห่ง Brother Global: ต้องการขับเคลื่อน “มาตรฐานความงาม” ให้ทุกคนเห็นคุณค่าในตัวเอง ไม่ว่าจะรูปร่างแบบใด ผิวแบบใด เพราะความสวยมาจากความมั่นใจและสุขภาพที่ดี

ณฐพร พรประภา นักแสดงและเจ้าของร้านข้าวเปียกเส้น: มองตัวเองเป็น “นักเล่าเรื่อง” และอยากเห็นบทบาทของผู้หญิงที่หลากหลายในภาพยนตร์/ละคร เพื่อให้สังคมเข้าใจมิติความเป็นผู้หญิงจริงๆ ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ปณาลี ภัทรประสิทธิ์ ผู้ช่วยกรรมการ ผู้จัดการตลาดสี่มุมเมือง: อยากให้ทุกคน “กล้าฝัน” และเริ่มต้นจากการทำในสิ่งที่ทำได้ โดยเธอให้โอกาสทางการศึกษาแก่เด็กดอย เพื่อเป็นทางเลือกในการสร้างอาชีพที่ดีกว่า และสร้างคอมูนิตี้เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในกลุ่มผู้หญิง สร้างเมืองแห่งอาชีพ เมืองแห่งโอกาส

กรกนก ยงสกุล ผู้บริหารธุรกิจ Phuket Boat Lagoon Marina: เน้นการพัฒนาทักษะและโอกาส เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต และสนับสนุนผู้หญิงในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายจำนวนมาก เช่น การฝึกอบรมให้ผู้หญิงเป็นกัปตันเรือ

กรองกมล เดอเลออน Investment Principle แห่ง Beacon Impact Fund: ปัญหาที่พบได้ในแวดวง VC investment และกลุ่มเทค คือภาวะหมดไฟ ในปีนี้จึงต้องการเน้นเรื่องเวลเนสและอยากส่งเสริมคนในอีโคซิสเต็มใช้เวลาชีวิตที่นอกเหนือไปจากการทำงาน และดูแลตัวเอง

พิมดาว พานิชสมัย ศิลปินแห่ง Bangkok Art Biennale: โอกาสในการทำงานกับเด็กดาวน์ซินโดรม ทำให้เธอได้เรียนรู้เรื่อง “ความบริสุทธิ์” ใช้ศิลปะบำบัดจิตใจผ่านหนังสั้นที่เน้นเรื่องการรักตัวเอง การหลุดพ้นจากมายา และการเผชิญความกลัว

ชนม์ทิดา อัศวเหม นักแสดงและผู้ก่อตั้งแบรนด์เสื้อผ้ายั่งยืน Matters: สิ่งที่เธออยาก “ให้คืน” สังคม คือการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับขยะจาก fast fashion ซึ่งเธอบอกว่า “ขยะไม่จะใช่ขยะ” หากจัดการอย่างถูกวิธี สิ่งเหล่านี้จะมีมูลค่าและสร้างคุณค่าได้

ธนัญญา สุธีรชัย CEO แบรนด์ Journal ผู้รังสรรค์น้ำหอมสู่ระดับสากล: ส่งเสริมความมั่นใจในรูปร่างของตนเอง ด้วยการทำในสิ่งที่ทำให้ตัวเองรู้สึกดี โดยเฉพาะในยุคที่เปิดกว้างมากขึ้นในเรื่องของรูปร่าง ที่ไม่ว่าจะรูปร่างแบบใด ทุกคนก็สามารถสวยได้ ถ้ามีความมั่นใจ และทำอะไรก็ได้ที่รู้สึกดี มีคุณค่า ทางแบรนด์ยังมีการสนับสนุนพนักงานด้วยสวัสดิการที่ยืดหยุ่น เพื่อให้พนักงานสามารถดูแลความสุขของตัวเองได้

วรางทิพย์ สัจจทิพวรรณ ผู้ก่อตั้งแบรนด์ Ira Concept ผ้าอนามัยออร์แกนิกที่ย่อยสลายได้เพื่อสิ่งแวดล้อมและสุขภาวะผู้หญิง: สิ่งที่เธออยาก “give more” ให้กับสังคมคือการสร้าง “safe zone” ให้ผู้หญิงสามารถพูดคุยเรื่องสุขภาพได้อย่างเปิดเผย และเป็นกำลังใจให้ทุกคนสร้างสังคมที่เต็มไปด้วยความเมตตาและความหวัง

กุลธิรัตน์ ภควัชร์ไกรเลิศ CEO & Co-Founder Thailand e-Business Center (TeC): กำลังขับเคลื่อนสามโครงการหลัก ได้แก่ Digital Literacy สำหรับผู้สูงอายุ, พัฒนาทักษะอีคอมเมิร์ซให้เยาวชน และจัดตั้ง “Mother’s Club” สำหรับคุณแม่เพื่อแบ่งปันประสบการณ์ และยังสนับสนุนรางวัล UN Women Awards เพื่อให้เห็นว่าผู้หญิงแถวหน้าของไทยนั้นมีอยู่มากกว่าที่ใครคิด

ด้วยแนวคิด “Give to Gain” ซึ่งถูกถ่ายทอดผ่านเรื่องราวของผู้หญิงแต่ละคน ตั้งแต่การทำธุรกิจที่สร้างผลกระทบทางสังคม ไปจนถึงการสร้างคอมมูนิตี้เพื่อสนับสนุนกันเอง ทำให้การเปิดตัว Front & Female Thailand ในครั้งนี้ จึงไม่เพียงเป็นการเฉลิมฉลองผู้หญิงในเดือนแห่งสตรีสากล แต่ยังเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างพื้นที่แห่งแรงบันดาลใจ การเชื่อมโยง และการสนับสนุนซึ่งกันและกันของผู้หญิงในประเทศไทยอีกด้วย เพราะในโลกที่การแข่งขันสูงขึ้นทุกวัน “เครือข่าย” กลายเป็นทุนที่สำคัญที่สุด และผู้หญิงกำลังเรียนรู้ที่จะ “เติบโตไปด้วยกัน” แทนที่จะเติบโตเพียงลำพัง

เมื่อบทสนทนาสิ้นสุดลง ทุกคนได้ถ่ายรูปโพลารอยด์สองใบ ใบหนึ่งเก็บไว้เป็นที่ระลึก ใบที่สองถูกแปะบนกระดาษพร้อมข้อความแสดงความหวังที่แต่ละคนอยากเห็นในโลกใบนี้ โดยทั้งหมดจะถูกนำไปจัดแสดงในงาน Tatler Front & Female Awards ในไตรมาสสามของปีนี้อีกด้วย

งานปิดท้ายด้วยคำกล่าวของ Stephanie Tay MD ของ Tatler Singapore และ Thailand ที่รู้สึกตื้นตันใจกับพลังของผู้หญิงไทย “เรื่องราวของทุกคนทำให้เกิดความซาบซึ้งใจ และเชื่อว่าเมื่อพวกคุณรวมพลังกัน คุณสามารถเปลี่ยนแปลงโลกได้ หน้าที่ของ Tatler คือสร้างพื้นที่ให้เรื่องราวเหล่านั้นได้ถูกเล่า — ไม่ใช่แค่ในไทย แต่ทั่วเอเชีย”

การเปิดตัว Tatler Front & Female ในประเทศไทยครั้งนี้ จึงเป็นมากกว่างานเฉลิมฉลองวันสตรีสากล แต่เป็นการประกาศเจตนารมณ์ในการสร้างระบบนิเวศแห่งการเกื้อกูลที่ยั่งยืน ผ่านการหลอมรวมความหลากหลายทางอาชีพและมุมมองที่เฉียบคมเข้าด้วยกัน เพื่อพิสูจน์ให้เห็นว่าเมื่อผู้หญิง “ให้” สิ่งที่ดีที่สุดแก่กันและกัน สิ่งที่โลกจะ “ได้รับ” กลับมาคือความก้าวหน้าที่ไร้ขีดจำกัด ซึ่ง Tatler พร้อมที่จะเป็นแพลตฟอร์มในการถ่ายทอดเรื่องราวอันทรงคุณค่าเหล่านี้ให้เป็นที่ประจักษ์ไปทั่วทั้งเอเชีย

อ่านเพิ่มเติม:

เล็ก ณพาภรณ์ โพธิรัตนังกูร กับการถักทอมรดกปาร์คนายเลิศ สู่ตำนานบทใหม่ ณ Aman Nai Lert Bangkok

ท่วงทำนองแห่งชีวิตบนเส้นทางความเป็นเลิศด้านดนตรี ของ Hélène Mercier-Arnault

นวัตกรรมที่ไม่มีคำว่า “เป็นไปไม่ได้” ของ ดร.วาสนา อินทะแสง