टैटलर फ्रंट एंड फीमेल (Tatler Front & Female) का थाईलैंड में पहला संवाद: “गिव टू गेन”, स्थायी परिवर्तन के लिए महिलाओं की शक्ति

जैसे ही सभी प्रतिष्ठित महिलाएं इस निजी भोजन कक्ष में एकत्रित हुईं और उनके सामने स्वादिष्ट ऐपेटाइज़र परोसा गया, चर्चा की शुरुआत हुई। टैटलर थाईलैंड के एडिटर-इन-चीफ नत्थावुत सेंगचुवोंग ने सभी का स्वागत किया। उन्होंने “अग्रणी महिलाएं” (Front & Female) को परिभाषित करते हुए कहा कि एक महिला नेता वह है जो बिना किसी आधिकारिक पद के भी नेतृत्व करती है — चाहे वह सीईओ हो, संस्थापक, ब्यूटी क्वीन, कलाकार, डॉक्टर, निर्देशक, लेखिका या एक माँ हो। इसके बाद उन्होंने “गिव टू गेन” (Give to Gain) की अवधारणा प्रस्तुत की और कहा: “मेरा मानना है कि हम सभी का कर्तव्य है कि हम कुछ अच्छा सृजित करें। यदि हम अपना काम पूरी निष्ठा से करते हैं, तो परिवार, समाज और विश्व स्वतः ही बेहतर हो जाएंगे। देना केवल आर्थिक नहीं होता; यह अच्छे विचारों को साझा करना या आने वाली पीढ़ियों के लिए कुछ मूल्यवान छोड़ना भी हो सकता है।”

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एक आत्मीय माहौल बनाने के लिए, प्रत्येक अतिथि ने अपना परिचय दिया और अपनी वर्तमान परियोजनाओं पर बात की, जो थाई समाज में महिलाओं की विविध भूमिकाओं को दर्शाता है। इसके बाद, टैटलर थाईलैंड के पावर एंड पर्पस व वीआईपी संपादक चचानोन लिमथोंग ने महिला सशक्तिकरण पर प्रकाश डाला। उन्होंने तीन प्रमुख विषयों पर चर्चा आमंत्रित की: महिलाओं को अभी और किस प्रकार के समर्थन की आवश्यकता है, समाज में महिलाओं के बारे में कौन सी गलतफहमियां दूर होनी चाहिए, और प्रत्येक अतिथि समाज को वापस क्या “दे” (Give to Gain) सकती है।

चर्चा के इस चरण में, डॉ. ऑर्न मेडिकल हेयर सेंटर की संस्थापक डॉ. ऑर्नुमा पनपिवत ने दीर्घायु (longevity) के रुझान पर अपने विचार साझा किए। उन्होंने बताया कि स्वास्थ्य देखभाल का मूल मंत्र “रोकथाम” है, जो इलाज से बेहतर है। उन्होंने सलाह दी कि हर व्यक्ति को समस्या उत्पन्न होने से पहले अपने शरीर और हार्मोन को समझना चाहिए। इसके अलावा, उन्होंने “गिव टू गेन” की भावना को दर्शाते हुए अपने क्लिनिक के फाउंडेशन के माध्यम से एक पहल का उल्लेख किया। इसके तहत आग दुर्घटनाओं के पीड़ितों और कीमोथेरेपी से गुजर रहे स्तन कैंसर के मरीजों को मुफ्त बाल उपचार प्रदान किया जाता है।

थाई सुगंध को विश्व स्तर पर ले जाने वाले ब्रांड जर्नल (Journal) की सीईओ धनन्या सुतीरचाई ने भी अपने विचार रखे। उन्होंने बताया कि प्राकृतिक तत्वों से बने उनके परफ्यूम और बेबी ऑयल के अलावा, उनका ब्रांड “गिव टू गेन” के तहत अद्वितीय सुगंधों के माध्यम से LGBTQ+ समुदाय का समर्थन करता है। “हम सभी का आत्मविश्वास बढ़ाना चाहते हैं,” उन्होंने कहा। “चाहे आपका जेंडर कुछ भी हो, आप एक बेहतरीन परफ्यूम के जरिए अपना आत्मविश्वास व्यक्त कर सकते हैं।”

गहन चर्चा की शुरुआत यूएन वीमेन (UN Women) के दिलचस्प आंकड़ों से हुई। इसके अनुसार, थाईलैंड में सीईओ/एमडी स्तर पर 24 प्रतिशत और सीएफओ (CFO) स्तर पर 43 प्रतिशत महिलाएं हैं, जो दुनिया में सबसे अधिक है। इसके अलावा, सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में 32 प्रतिशत अन्य वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं में भी महिलाएं हैं। यह इस बात का प्रमाण है कि महिलाएं थाई और वैश्विक समाज दोनों को आगे बढ़ा रही हैं। लेकिन सवाल यह है कि: महिलाओं को अभी और किस प्रकार के प्रोत्साहन की आवश्यकता है?

सी (Sea) थाईलैंड की सीईओ मनीरत्न अनुलोमसोम्बट ने कहा कि हालांकि तकनीकी क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी में सुधार हुआ है, लेकिन वह चाहती हैं कि महिला सीईओ/एमडी का अनुपात 50 प्रतिशत तक पहुँचे। “हमें यह साबित करना होगा कि महिलाएं भी बेहतरीन नेतृत्व कर सकती हैं,” उन्होंने कहा। बीकन इम्पैक्ट फंड की क्रोंगकमोल डीलियोन ने इसमें जोड़ते हुए कहा कि हालांकि सीएफओ के पद पर महिलाओं की संख्या 43 प्रतिशत है, लेकिन निवेशक दृष्टिकोण से, वह नए व्यवसायों या प्रौद्योगिकियों को शुरू करने वाली महिलाओं की संख्या में वृद्धि देखना चाहती हैं। “हम महिलाओं को उद्यमिता के क्षेत्र में कैसे और अधिक प्रोत्साहित कर सकते हैं, इस पर ध्यान देना होगा।”

मिस यूनिवर्स थाईलैंड 2023 एंटोनिया पोर्सिल्ड ने एक बहुत ही सटीक विचार साझा किया: “सवाल यह नहीं है कि महिलाओं में किस चीज़ की कमी है, बल्कि यह है कि महिलाएं नेतृत्व की भूमिकाओं में महत्वाकांक्षा, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और सामुदायिक शक्ति लेकर आई हैं। यह किसी के बेहतर होने की बात नहीं है, बल्कि प्रतिनिधित्व की बात है, जिससे आपको यह महसूस होता है कि वह स्थान आपका भी है।”

वहीं, इरा कॉन्सेप्ट (Ira Concept) की संस्थापक वरांगथिप सचाथिपवान ने स्वास्थ्य अनुसंधान में महिलाओं की अनदेखी के मुद्दे को उठाया। “उदाहरण के लिए, एंडोमेट्रियोसिस (endometriosis) के निदान में औसतन 10 वर्ष लगते हैं क्योंकि महिलाओं को चुप रहना और सहना सिखाया जाता है। हमें शोध की आवश्यकता है ताकि समाज यह समझे कि महिलाओं की स्वास्थ्य समस्याएं वास्तविक हैं, यह सिर्फ कोई नाटक या पोस्टपार्टम डिप्रेशन नहीं है।” चार बच्चों की माँ और डिजिटल उद्यमी कुलथिराट पकवाचक्राइलर्स ने इस विषय का समापन करते हुए कहा: “हम दूसरों से प्यार कर सकते हैं, लेकिन खुद से प्यार करना न भूलें। खुद पर गर्व करें। अगर हम खुद से प्यार नहीं करेंगे, तो हम दूसरों को क्या दे पाएंगे? इसके अलावा, थाई समाज में हमें विनम्र होना सिखाया जाता है, लेकिन सच्चाई यह है कि हम अपनी राय व्यक्त कर सकते हैं, बहस कर सकते हैं, और यही वह चीज़ है जो महिलाओं की आवाज़ को सार्थक बनाती है।”

महिलाओं के बारे में समाज की गलतफहमियों पर चर्चा करते समय माहौल और भी जीवंत हो गया। किराना जैस्मीन च्यूटर ने कहा, “लोग अक्सर सोचते हैं कि महिलाएं अत्यधिक भावुक होती हैं। वास्तविकता यह है कि यह संवेदनशीलता और भावनाएं ही हमारी विशेष शक्ति हैं, जो हमें स्थितियों को बेहतर ढंग से समझने, समस्याओं को सुलझाने और स्थायी संबंध बनाने में मदद करती हैं।”

मिस वर्ल्ड 2025 सुचाता चुआंगश्री ने एक गहरा मुद्दा उठाया कि एक नेता की छवि को अक्सर कठोरता से जोड़ा जाता है। “महिलाओं को समाज द्वारा तय की गई नेतृत्व की परिभाषा के अनुसार खुद को बदलने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, हमें उस परिभाषा का विस्तार करना चाहिए जिसमें सहानुभूति और संवेदनशीलता शामिल हो, जो महिलाओं में स्वाभाविक रूप से होती है।” मनीरत्न अनुलोमसोम्बट ने मातृत्व के बारे में बात करते हुए कहा, “सच कहूँ तो, एक माँ बनने के बाद मेरे भीतर सहानुभूति का स्तर और बढ़ गया है। हमें एक नए इंसान को समझना और उसे पालना होता है। इससे हम अधिक धैर्यवान बनते हैं और संकटों को बेहतर ढंग से संभाल पाते हैं, जिससे मैं एक बेहतर सीईओ बन पाई हूँ।”

अंत में, कुलथिराट पकवाचक्राइलर्स ने सबसे दिल छू लेने वाला संदेश दिया: “चाहे आप सिंगल हों, विवाहित हों या तलाकशुदा, हर महिला आकर्षक है। आपकी हर स्थिति उस जीवन का परिणाम है जिसके लिए आपने संघर्ष किया है। एक-दूसरे का आकलन न करें, बल्कि एक-दूसरे की सराहना करें, क्योंकि आप नहीं जानते कि सामने वाले ने किन चुनौतियों का सामना किया है।” रिट्ज़-कार्लटन बैंकॉक की टीना लियू ने भी समाज से पुरानी मानसिकता को पीछे छोड़ने और सभी पीढ़ियों की कामकाजी महिलाओं के लिए एक समान वातावरण बनाने का आग्रह किया।

चर्चा का अंतिम भाग सबसे प्रभावशाली रहा, जब प्रत्येक अतिथि ने साझा किया कि वे समाज को क्या वापस दे रही हैं। भले ही उनके रास्ते अलग-अलग हैं, लेकिन उन सभी का उद्देश्य “गिव टू गेन” (Give to Gain) की अवधारणा के तहत अपने-अपने तरीके से समाज में सकारात्मक बदलाव लाना है।

किराना जैस्मीन च्यूटर (मिस यूनिवर्स थाईलैंड 2023 की फर्स्ट रनर-अप): उनका मानना है कि बदलाव में समय लगता है। वे LGBTQ+ और मानसिक स्वास्थ्य जैसे महत्वपूर्ण विषयों पर जागरूकता बढ़ाने के लिए अपने सोशल मीडिया और पॉडकास्ट का उपयोग करती हैं।

एंटोनिया पोर्सिल्ड (मिस यूनिवर्स थाईलैंड 2023): वे मिस यूनिवर्स प्लेटफॉर्म और अपने फाउंडेशन के माध्यम से शिक्षा और रीसाइक्लिंग परियोजनाओं पर काम कर रही हैं, जिससे वंचित समुदायों के लिए अवसर पैदा हो रहे हैं।

प्लॉय चरियावेच (प्रख्यात लेखिका और कलाकार): वे लेखन की शक्ति में विश्वास करती हैं। उनका मानना है कि यह धीरे-धीरे लेकिन स्थायी रूप से समाज को प्रेरित करता है और विश्लेषणात्मक सोच को बढ़ावा देता है।

अनुचा बून्यावतना (अंतरराष्ट्रीय फिल्म निर्देशक): उनका मानना है कि फिल्में और सीरीज़ नए विचारों को जन्म दे सकती हैं। यदि विविध दृष्टिकोण रखने वाली महिलाएं निर्देशक या लेखक के पद पर हों, तो समाज धीरे-धीरे इन कहानियों को समझेगा और सकारात्मक बदलाव आएगा।

पतिन्या क्योकोंग (पतिन्या ब्रांड की फैशन डिज़ाइनर): उनका मानना है कि थाई डिज़ाइनरों में बहुत क्षमता है। उन्होंने यह भी कहा कि फैशनेबल कपड़े पहनना भी एक “शक्ति” है, जो न केवल दूसरों को प्रभावित करती है, बल्कि आत्म-विश्वास भी बढ़ाती है।

प्लॉयनपस चेथाकुलरट (ब्रदर ग्लोबल की प्रबंध निदेशक): वे “सौंदर्य मानकों” को बदलना चाहती हैं, ताकि हर व्यक्ति अपनी शारीरिक बनावट या त्वचा के रंग की परवाह किए बिना अपनी कीमत समझे।

नतापोर्न तेमीर्क (अभिनेत्री): वे खुद को एक “कहानीकार” के रूप में देखती हैं और चाहती हैं कि फिल्मों व नाटकों में महिलाओं की विविध भूमिकाएं देखने को मिलें, ताकि समाज महिलाओं को गहराई से समझ सके।

पनाली पत्राप्रसित (सहायक प्रबंध निदेशक, तालाद सी मुम मुएंग): वे सभी को “सपने देखने” के लिए प्रेरित करती हैं। वे पहाड़ी बच्चों को शिक्षा के अवसर प्रदान कर रही हैं और महिलाओं के बीच अनुभव साझा करने के लिए एक कम्युनिटी बना रही हैं।

कोर्नकनोक योंगसाकुल (फुकेत बोट लैगून मरीना): वे कौशल विकास पर ज़ोर देती हैं और उन उद्योगों में महिलाओं का समर्थन करती हैं जहाँ पुरुषों का वर्चस्व है, जैसे महिलाओं को बोट कैप्टन बनने के लिए प्रशिक्षण देना।

क्रोंगकमोल डीलियोन (इन्वेस्टमेंट प्रिंसिपल, बीकन इम्पैक्ट फंड): वेंचर कैपिटल (VC) और टेक उद्योग में बर्नआउट की समस्या आम है। इसलिए, वे इस साल कल्याण (wellness) पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं और चाहती हैं कि लोग काम से परे अपने स्वास्थ्य का भी ध्यान रखें।

पिमदाव पनिचसमई (बैंकॉक आर्ट बिएननेल की कलाकार): डाउन सिंड्रोम से पीड़ित बच्चों के साथ काम करने के उनके अनुभव ने उन्हें “पवित्रता” सिखाई है। वे शॉर्ट फिल्मों के माध्यम से कला चिकित्सा का उपयोग करती हैं।

चोनथिडा असावाहेम (अभिनेत्री और मैटर्स की संस्थापक): वे फास्ट फैशन से होने वाले कचरे के बारे में जागरूकता फैलाकर समाज को कुछ “वापस देना” चाहती हैं। उनका मानना है कि यदि कचरे का सही प्रबंधन किया जाए, तो वह मूल्यवान बन सकता है।

धनन्या सुतीरचाई (सीईओ, जर्नल): वे लोगों को अपने शरीर के प्रति आश्वस्त होने के लिए प्रेरित करती हैं। उनका ब्रांड कर्मचारियों को लचीले लाभ प्रदान करके उनका भी पूरा समर्थन करता है।

वरांगथिप सचाथिपवान (संस्थापक, इरा कॉन्सेप्ट): वे समाज को एक “सुरक्षित स्थान” (safe zone) देना चाहती हैं जहाँ महिलाएं अपने स्वास्थ्य के बारे में खुलकर बात कर सकें। वे एक दयालु और उम्मीदों से भरे समाज के निर्माण की कामना करती हैं।

कुलथिराट पकवाचक्राइलर्स (सीईओ, थाईलैंड ई-बिजनेस सेंटर): वे तीन मुख्य परियोजनाओं पर काम कर रही हैं - बुजुर्गों के लिए डिजिटल साक्षरता, युवाओं के लिए ई-कॉमर्स कौशल और माताओं के लिए “मदर्स क्लब” (Mother’s Club)। इसके अलावा, वे यूएन वीमेन अवार्ड्स का भी समर्थन करती हैं।

विभिन्न महिलाओं की कहानियों के माध्यम से “गिव टू गेन” की भावना को खूबसूरती से दर्शाया गया। फ्रंट एंड फीमेल थाईलैंड (Front & Female Thailand) का यह शुभारंभ न केवल अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का जश्न था, बल्कि यह महिलाओं के बीच प्रेरणा, जुड़ाव और समर्थन के लिए एक नए मंच की शुरुआत भी है। आज की अत्यधिक प्रतिस्पर्धी दुनिया में, “नेटवर्क” सबसे महत्वपूर्ण पूंजी बन गया है, और महिलाएं अब अकेले बढ़ने के बजाय “एक साथ बढ़ने” की कला सीख रही हैं।

चर्चा के अंत में, सभी ने पोलेरॉइड तस्वीरें खिंचवाईं। एक तस्वीर स्मृति चिन्ह के रूप में रखी गई, और दूसरी को एक संदेश के साथ बोर्ड पर लगाया गया, जिसमें दुनिया के लिए उनकी उम्मीदें लिखी थीं। ये सभी संदेश इस साल की तीसरी तिमाही में होने वाले टैटलर फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स (Tatler Front & Female Awards) में प्रदर्शित किए जाएंगे।

कार्यक्रम का समापन टैटलर सिंगापुर और थाईलैंड की एमडी स्टेफनी टे के भाषण के साथ हुआ, जो थाई महिलाओं की शक्ति देखकर अभिभूत थीं। उन्होंने कहा, “आप सभी की कहानियाँ अत्यंत हृदयस्पर्शी हैं। मेरा विश्वास है कि जब आप सभी एकजुट होंगी, तो आप दुनिया को बदल सकती हैं। टैटलर का उद्देश्य इन कहानियों को एक बेहतरीन मंच प्रदान करना है — न केवल थाईलैंड में, बल्कि पूरे एशिया में।”

थाईलैंड में टैटलर फ्रंट एंड फीमेल (Tatler Front & Female) का यह शुभारंभ केवल महिला दिवस का जश्न नहीं था। यह विविध पेशों और दृष्टिकोणों को एक साथ लाकर समर्थन व सशक्तिकरण का एक स्थायी पारिस्थितिकी तंत्र बनाने की घोषणा थी। यह साबित करता है कि जब महिलाएं एक-दूसरे को अपना सर्वश्रेष्ठ “देती” हैं, तो दुनिया को असीमित प्रगति की “प्राप्ति” होती है। टैटलर इन मूल्यवान कहानियों को पूरे एशिया में साझा करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध है।

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