La première conversation Tatler Front & Female en Thaïlande “Give to Gain”, le pouvoir des femmes pour créer un changement durable

Dès que ces femmes influentes se sont réunies dans la salle privée et que les entrées ont été servies, les conversations ont débuté. Nutthawut Saengchuong, rédacteur en chef de Tatler Thaïlande, a chaleureusement accueilli les participantes et prononcé le discours d'ouverture. Il a souligné que le terme “femmes de premier plan” (Front & Female) désigne les femmes qui dirigent, sans avoir nécessairement un titre officiel, qu'elles soient PDG, fondatrices, reines de beauté, artistes, médecins, réalisatrices, écrivaines ou même mères de famille. Il a ensuite introduit le concept de “Give to Gain” pour que chaque invitée puisse partager sa vision : “Pour ma part, je pense que chacun a le devoir de créer de bonnes choses. Si nous faisons de notre mieux, cela aura un impact positif sur notre famille, notre société et le monde. Donner ne signifie pas nécessairement offrir des biens matériels ; cela peut être la transmission de bonnes idées ou la création de choses bénéfiques pour les générations futures”.

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Pour instaurer une ambiance conviviale, chaque invitée s'est présentée et a évoqué son rôle ainsi que les projets sur lesquels elle travaille, reflétant la grande diversité des carrières et l'impact des femmes dans divers secteurs de la société thaïlandaise. Ensuite, Chachanon Limthong, éditeur Power & Purpose et VIP pour Tatler Thaïlande, a pris la parole sur l'importance du renforcement de la place de la femme, et sur cette plateforme de rencontre conçue pour apprendre et créer un impact majeur ensemble. Il a invité les participantes à échanger sur trois points essentiels : de quoi les femmes ont-elles encore besoin pour être soutenues ? Quelles sont les idées fausses sur les femmes que la société devrait mieux comprendre ? Et comment chaque invitée peut-elle “donner en retour” à la société (Give to Gain) ?

Lors de cette phase de discussion, Dr. Onuma Punaphiwat, fondatrice du Dr. Orn Medical Hair Centre expert en soins capillaires, a abordé la tendance de la longévité en soulignant que la clé d'une bonne santé réside dans la “prévention”, bien plus efficace que le traitement. Elle a encouragé chacun à comprendre son propre corps et à se connaître avant que les problèmes n'apparaissent : “Apprenez à vous connaître, à comprendre vos hormones ou votre corps pour savoir quelles vitamines vous manquent”. Elle a également présenté un projet reflétant le concept “Give to Gain” par l'intermédiaire de la fondation de sa clinique : des traitements capillaires gratuits pour les personnes ayant perdu leurs cheveux suite à des brûlures, ou les patientes atteintes d'un cancer du sein souffrant de perte de cheveux après une chimiothérapie.

Thananya Sutheerachai, PDG de la marque Journal qui propulse les parfums aux senteurs thaïlandaises sur la scène internationale, a également partagé sa vision. Elle a expliqué qu'au-delà de la promotion de l'identité thaïlandaise à travers des parfums et des huiles pour bébés d'origine naturelle, la marque soutient la diversité de genre dans le cadre de sa démarche Give To Gain avec des fragrances uniques. “Nous voulons renforcer la confiance de tout un chacun”, a-t-elle déclaré. “Peu importe votre identité de genre, tout le monde peut exprimer cette confiance à travers un parfum”.

Cette discussion intense a commencé par des statistiques fascinantes fournies par ONU Femmes : la Thaïlande compte 24 % de femmes occupant des postes de direction générale (PDG/DG) et 43 % de directrices financières (CFO), ce qui la place au premier rang mondial. De plus, 32 % des postes de haute direction dans d'autres secteurs sont occupés par des femmes, tant dans le public que dans le privé. Ces chiffres illustrent la force des femmes en tant que moteur de la société thaïlandaise et mondiale. Mais la question demeure : de quels autres soutiens les femmes ont-elles besoin ?

Maneerut Anulomsombut, PDG de Sea (Thaïlande), première à partager son avis, a répondu franchement que bien que la situation des femmes dans la tech se soit améliorée depuis les débuts où elles étaient presque absentes, elle souhaite voir la proportion de femmes dirigeantes (PDG/DG) atteindre les 50 %. “Nous devons prouver ensemble que les femmes peuvent diriger, et que nous le faisons tout aussi bien”. Krongkamol de Leon, du Beacon Impact Fund, a ajouté que bien que le pourcentage de femmes directrices financières atteigne 43 %, les investisseurs souhaitent voir plus de femmes lancer de nouvelles entreprises ou créer de nouvelles technologies. “Comment pouvons-nous encourager davantage de femmes à intégrer la sphère entrepreneuriale ?”

Anntonia Porsild, Miss Universe Thaïlande 2023, a transmis une réflexion très pertinente : “La question n'est pas de savoir ce qui manque aux femmes, mais plutôt de souligner que les femmes apportent de l'ambition, de l'intelligence émotionnelle et l'esprit de communauté aux rôles de leadership. Il ne s'agit pas de savoir qui est supérieur, mais d'avoir une représentation qui fait que vous (les femmes) ressentez que cet espace vous appartient également”.

De son côté, Warangthip Satchathippavarn, fondatrice de la marque Ira Concept, a soulevé la question de l'écart de santé (health gap) et du fait que la santé des femmes est souvent négligée dans les recherches. “Par exemple, l'endométriose met en moyenne 10 ans à être diagnostiquée, car on a appris aux femmes à endurer la douleur en silence sans se plaindre. Nous avons besoin de recherches et nous voulons que la société reconnaisse que les problèmes de santé des femmes sont réels, et non pas de simples drames, maux de ventre ou de la dépression post-partum”. Kulthirath Pakawachkrilers, mère de quatre enfants et entrepreneuse dans le numérique, qui cherche le bonheur dans les petites choses du quotidien, a conclu ce sujet en déclarant : “Nous les femmes, pouvons aimer les autres, mais n'oublions pas de nous aimer et d'être fières de nous. Si nous manquons d'amour envers nous-mêmes, nous ne pourrons pas le partager avec les autres. De plus, dans la société thaïlandaise, on nous enseigne la soumission, mais en réalité, nous avons le droit de donner notre avis, de contredire et d'exprimer nos sentiments. C'est ce qui donne du sens à la voix des femmes”.

L'intensité est montée d'un cran lors du sujet suivant abordant les idées fausses que la société entretient au sujet des femmes, incitant tout le monde à prendre la parole sur les émotions, le rôle de la mère et la définition du leadership. Kirana Jasmine Chewter a déclaré : “Les gens croient souvent à tort que les femmes sont trop sensibles sur le plan émotionnel. En réalité, cette sensibilité et ces émotions constituent un super-pouvoir qui nous aide à mieux comprendre les situations, à gérer les problèmes avec plus de tact et à nouer des relations plus durables”.

Opal Suchata Chuangsri a soulevé un point encore plus profond : le mot “leader” est souvent associé à une image rigide et implacable. “Nous ne devrions pas obliger les femmes à se conformer à la définition du leadership que la société a construite. Nous devrions plutôt élargir cette définition pour y inclure l'empathie, la sensibilité et le renforcement des liens communautaires, qui sont des atouts naturels des femmes”. Nok Maneerut Anulomsombut a complété sur un aspect délicat, le mythe selon lequel la maternité rendrait une femme moins apte à diriger : “En réalité, avoir un enfant m'a permis d'atteindre un tout autre niveau d'empathie. Parce que l'on doit s'occuper d'un autre être humain, on apprend à le comprendre dans son propre contexte, on fait preuve de plus de patience, on garde son calme et l'on gère mieux les crises. Ces compétences ont fait de moi une meilleure PDG”.

En conclusion, Kulthirath Pakawachkrilers a livré le message le plus réconfortant de la journée : “Que vous soyez célibataire, mariée ou divorcée, chaque femme est séduisante. Chaque statut représente une vie pour laquelle vous vous êtes battue. Ne nous jugeons pas, admirons-nous, car on ne sait jamais quelles batailles une femme a dû mener”. Tina Liu du Ritz-Carlton Bangkok a également souhaité que la société abandonne ses anciens préjugés et crée un environnement de travail égalitaire pour toutes les générations de femmes.

La dernière partie de l'échange a été la plus forte : chacune des invitées a partagé ce qu'elle apportait à la société. Bien que leurs parcours soient différents, toutes s'accordent sur le même objectif : faire évoluer la société de manière positive selon le concept Give to Gain et générer un changement sociétal à leur propre manière.

Kirana Jasmine Chewter, première dauphine de Miss Universe Thaïlande 2023 : admet que le changement demande du temps, et utilise ses réseaux sociaux ainsi que son podcast pour sensibiliser le public sur des sujets majeurs tels que la communauté LGBTQ+ et la santé mentale, afin de les rendre normaux et accessibles.

Anntonia Porsild, Miss Universe Thaïlande 2023 : utilise la plateforme Miss Universe pour créer des opportunités et des revenus pour les communautés défavorisées à travers une fondation axée sur l'éducation et des projets de recyclage.

Ploy Chariyaves, écrivaine et artiste de premier plan en Thaïlande : croit au pouvoir de l'écriture pour faire évoluer la société de manière lente mais durable, pouvant inspirer et stimuler la pensée critique.

Anucha Boonyawatana, réalisatrice de films : les films et les séries peuvent véhiculer des idées fortes. La diversité dans l'industrie est donc cruciale. Si les femmes de différentes origines occupent davantage de postes de réalisatrices, productrices ou scénaristes pour définir la direction artistique, leurs œuvres reflèteront cette identité naturellement, permettant à la société de s'éduquer peu à peu vers un changement spontané.

Patinya Kyokong, créatrice de mode pour la marque Patinya : insiste sur le fait que les créateurs thaïlandais ont un grand potentiel en Asie et encourage le soutien de leurs projets. Elle estime également que le style vestimentaire est une “force” qui, au-delà d'impressionner les autres, renforce la confiance en soi. “Ces énergies nous permettront de faire avancer d'autres initiatives”.

Ploynapat Chetkulrat, directrice générale et cofondatrice de Brother Global : souhaite faire évoluer les “standards de beauté” afin que chacune perçoive sa propre valeur, indépendamment de sa silhouette ou de sa peau, car la vraie beauté provient de la confiance en soi et d'une bonne santé.

Nataporn Ponprapha, actrice et propriétaire du restaurant Khao Piak Sen : se considère comme une “conteuse d'histoires” et espère voir des rôles de femmes plus nuancés dans les films et séries, afin d'aider la société à saisir toute la profondeur de la féminité.

Panalee Phatrapasit, directrice générale adjointe du marché de Simummuang : invite chacune à “oser rêver” et à commencer par ce qui est possible. Elle soutient l'éducation des enfants des montagnes pour leur offrir de meilleures perspectives de carrière, et crée une communauté d'échange d'expériences entre femmes pour bâtir une ville d'opportunités.

Kornkanok Yongsakul, dirigeante du Phuket Boat Lagoon Marina : met l'accent sur le développement des compétences et des opportunités pour élever le niveau de vie, et soutient les femmes dans des secteurs majoritairement masculins, comme la formation des femmes pour devenir capitaines de bateaux.

Krongkamol de Leon, Investment Principal chez Beacon Impact Fund : le burn-out est un problème récurrent dans les milieux de l'investissement en capital-risque (VC) et de la tech. Cette année, elle se concentre sur le bien-être et encourage les acteurs de l'écosystème à prendre du temps pour eux-mêmes en dehors du travail.

Pimdao Panichsamai, artiste de la Bangkok Art Biennale : l'opportunité de travailler avec des enfants trisomiques lui a enseigné la “pureté”. Elle utilise l'art comme thérapie mentale via des courts-métrages abordant l'amour de soi, la libération des illusions et la confrontation de nos propres peurs.

Chontida Asavahame, actrice et fondatrice de la marque de mode durable Matters : ce qu'elle souhaite “rendre” à la société, c'est une véritable prise de conscience concernant les déchets issus de la fast fashion. Elle souligne que “les déchets ne sont pas que des déchets” s'ils sont gérés de manière adéquate ; ils peuvent créer une vraie valeur.

Thananya Sutheerachai, PDG de la marque internationale de parfums Journal : favorise l'acceptation de son corps en faisant ce qui nous fait nous sentir bien, surtout à une époque plus ouverte vis-à-vis des différents types de silhouettes. Peu importe son physique, chacune peut être belle si elle a confiance en elle et si elle fait ce qui l'épanouit. La marque soutient d'ailleurs ses employés avec des avantages flexibles leur permettant de veiller à leur propre bien-être.

Warangthip Satchathippavarn, fondatrice d'Ira Concept, marque de serviettes hygiéniques bio biodégradables : sa volonté de “donner plus” à la société se traduit par la création d'une “safe zone” où les femmes peuvent parler de leur santé en toute franchise, et par l'encouragement à bâtir une société empreinte de compassion et d'espoir.

Kulthirath Pakawachkrilers, PDG et cofondatrice de Thailand e-Business Center (TeC) : mène trois projets majeurs, à savoir la culture numérique pour les seniors, le développement des compétences e-commerce pour les jeunes, et la création du “Mother's Club” pour le partage d'expériences entre mères. Elle soutient aussi les UN Women Awards pour prouver que la Thaïlande compte plus de femmes d'influence que l'on ne le croit.

Porté par le concept “Give to Gain” et illustré par les parcours individuels de ces invitées, qu'il s'agisse d'entreprises générant un impact social ou de la création de communautés d'entraide, le lancement de Front & Female en Thaïlande s'avère bien plus qu'une simple célébration des femmes durant leur mois international. C'est également le point de départ d'un espace d'inspiration, de connexion et de soutien mutuel pour toutes les femmes du pays. Dans un monde de plus en plus compétitif, le “réseau” devient l'atout le plus précieux, et les femmes apprennent désormais à “grandir ensemble” plutôt qu'isolément.

À l'issue de cet échange, chacune a pris deux photos polaroid : l'une à conserver en souvenir, et l'autre à afficher sur un tableau avec un message d'espoir pour l'avenir de notre monde. Tous ces messages seront exposés lors des Tatler Front & Female Awards qui se tiendront au troisième trimestre de cette année.

L'événement s'est achevé sur les mots de Stephanie Tay, directrice générale de Tatler Singapour et Thaïlande, profondément émue par la force des femmes thaïlandaises. “Vos histoires sont profondément touchantes, et je suis persuadée que lorsque vous unissez vos forces, vous pouvez transformer le monde. Le rôle de Tatler est d'offrir une plateforme pour relayer ces récits — non seulement en Thaïlande, mais aux quatre coins de l'Asie”.

Le lancement de Tatler Front & Female en Thaïlande constitue donc bien davantage qu'une simple célébration de la Journée internationale des droits des femmes. C'est une véritable déclaration de volonté de bâtir un écosystème de soutien durable, en fédérant des profils variés et des perspectives acérées. Cela prouve que lorsque les femmes “donnent” le meilleur d'elles-mêmes aux autres, ce que le monde a à y “gagner” est un progrès illimité. Tatler se tient prêt à être cette plateforme qui fera rayonner ces histoires d'une valeur inestimable à travers toute l'Asie.

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