Die erste Diskussionsrunde von Tatler Front & Female in Thailand “Give to Gain” – Die Kraft der Frauen für nachhaltigen Wandel

Sobald sich die einflussreichen Frauen in dem eleganten Private Dining Room versammelt hatten und die raffinierten Vorspeisen serviert wurden, begannen die anregenden Gespräche. Nutthawut Saengchuong, Editor-in-Chief von Tatler Thailand, hieß die Gäste herzlich willkommen. In seiner Eröffnungsrede betonte er die Definition von “Front & Female” – Frauen, die als wahre Anführerinnen agieren, auch ohne einen formellen Titel. Ob CEO, Gründerin, Schönheitskönigin, Künstlerin, Ärztin, Regisseurin, Schriftstellerin oder hingebungsvolle Mutter. Er leitete zum Kernthema “Give to Gain” über und lud jede Gästin ein, ihre Gedanken zu teilen. “Ich persönlich glaube, dass jeder die Verantwortung trägt, Gutes zu erschaffen. Wenn wir unsere Aufgaben bestmöglich erfüllen, wird dies unweigerlich unsere Familien, unsere Gesellschaft und schließlich die Welt verbessern. Geben muss nicht immer materiell sein – es kann auch bedeuten, wertvolle Ideen weiterzugeben oder Positives für künftige Generationen zu hinterlassen.”

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Um eine vertraute Atmosphäre zu schaffen, stellte sich jede Gästin persönlich vor und sprach über ihre aktuelle Rolle sowie laufende Projekte. Dies spiegelte die beeindruckende berufliche Vielfalt und die immense Kraft der Frauen in den verschiedensten Bereichen der thailändischen Gesellschaft wider. Anschließend sprach Chachanon Limthong, Power & Purpose and VIP Editor von Tatler Thailand, über das Empowerment von Frauen und die Bedeutung einer Plattform für Begegnung, gemeinsames Lernen und weitreichenden gesellschaftlichen Einfluss. Er lud die Teilnehmerinnen ein, drei zentrale Fragen zu diskutieren: Welche weitere Unterstützung benötigen Frauen? Welche gesellschaftlichen Missverständnisse über Frauen müssen dringend aufgeklärt werden? Und wie kann jede Einzelne der Gesellschaft etwas “zurückgeben” (Give to Gain)?

In diesem Teil des Gesprächs teilte Dr. Orn-uma Punapivat, Gründerin des auf Haarpflege spezialisierten Dr. Orn Medical Hair Centre und eine der Hauptunterstützerinnen, ihre Erkenntnisse zum Thema Langlebigkeit (Longevity). Sie betonte, dass der Schlüssel zur Gesundheit in der Prävention liege, welche weitaus effektiver sei als die spätere Behandlung. Gleichzeitig ermutigte sie dazu, den eigenen Körper besser zu verstehen, bevor gesundheitliche Probleme auftreten. “Lernen Sie sich selbst kennen, verstehen Sie Ihre Hormone und Ihren Körper, um zu wissen, welche Vitamine Ihnen möglicherweise fehlen”, riet sie. Darüber hinaus sprach sie über ein Projekt der Klinikstiftung, das die Philosophie von “Give to Gain” perfekt verkörpert: kostenlose Behandlungen für Menschen mit Haarproblemen infolge von Brandverletzungen sowie für Brustkrebspatientinnen, die durch eine Chemotherapie unter Haarausfall leiden.

Thananya Suteerachai, CEO der Marke Journal, die thailändische Düfte auf ein internationales Niveau hebt und die Veranstaltung ebenfalls unterstützte, offenbarte die Philosophie hinter ihrer Marke. Neben der Präsentation thailändischer Identität durch natürliche Parfüms und Babyöle engagiert sie sich im Rahmen von “Give to Gain” für die Vielfalt der Geschlechter (LGBTQ+) durch einzigartige, genderneutrale Düfte. “Wir möchten das Selbstbewusstsein eines jeden Menschen stärken”, erklärte sie. “Unabhängig von der Geschlechtsidentität kann jeder diese innere Stärke durch den passenden Duft zum Ausdruck bringen.”

Die tiefgründige Diskussion begann mit einer faszinierenden Statistik von UN Women: Thailand verzeichnet einen bemerkenswerten Anteil von 24 Prozent weiblicher CEOs/MDs und 43 Prozent weiblicher CFOs – der weltweit höchste Wert. Darüber hinaus sind Frauen zu 32 Prozent in weiteren Führungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor vertreten. Diese Zahlen belegen eindrucksvoll die Rolle der Frauen als treibende Kraft in der thailändischen und globalen Gesellschaft. Doch die entscheidende Frage bleibt: Wo benötigen Frauen noch mehr Förderung?

Maneerut Anulomsombut, CEO von Sea (Thailand), eröffnete die Runde mit klaren Worten. Obwohl sich die Stellung von Frauen im Technologiesektor seit den Anfängen deutlich verbessert habe, wünsche sie sich einen Anteil weiblicher Führungskräfte (CEO/MD) von 50 Prozent. “Wir müssen gemeinsam beweisen, dass auch Frauen führen können und wir dies genauso hervorragend meistern.” Krongkamol Deleon vom Beacon Impact Fund ergänzte, dass trotz des hohen CFO-Anteils von 43 Prozent Investoren gerne mehr Frauen sehen würden, die neue Unternehmen gründen oder innovative Technologien entwickeln. “Wie können wir Frauen noch stärker dazu ermutigen, in die Welt des Unternehmertums einzutreten?”, fragte sie in die Runde.

Anntonia Porsild, Miss Universe Thailand 2023, bereicherte die Runde mit einem scharfsinnigen Gedanken: “Die Frage ist nicht, was den Frauen fehlt, sondern vielmehr, dass Frauen Ambition, emotionale Intelligenz und ein starkes Gemeinschaftsgefühl in Führungspositionen einbringen. Es geht nicht darum, wer überlegen ist, sondern um Repräsentation – darum, dass Frauen das Gefühl haben, dieser Raum gehört auch ihnen.”

Warangtip Satchatippavarn, Gründerin der Marke Ira Concept, thematisierte die sogenannte Health Gap – die mangelnde Berücksichtigung der Frauengesundheit in der medizinischen Forschung. “Zum Beispiel dauert es durchschnittlich zehn Jahre, bis Endometriose diagnostiziert wird, weil Frauen oft beigebracht wird, Schmerzen stillschweigend zu ertragen, anstatt Hilfe einzufordern. Wir brauchen fundierte Forschung und ein gesellschaftliches Bewusstsein dafür, dass die gesundheitlichen Herausforderungen von Frauen real sind und nicht als bloßes Drama, gewöhnliche Bauchschmerzen oder Wochenbettdepression abgetan werden dürfen.” Kulthirath Pakawachkrilers, vierfache Mutter und Führungskraft in der Digitalbranche, schloss dieses Thema mit einer kraftvollen Botschaft ab: “Wir Frauen können andere lieben, aber wir dürfen nicht vergessen, uns selbst zu lieben und stolz auf uns zu sein. Wenn unsere Selbstliebe schwindet, können wir auch anderen nichts mehr geben. In der thailändischen Kultur wird uns oft Zurückhaltung gelehrt, aber in Wahrheit haben wir das Recht, unsere Meinung zu äußern, zu widersprechen und unsere Gefühle zu zeigen. Genau das verleiht der Stimme der Frauen wahres Gewicht.”

Die Intensität der Diskussion stieg weiter an, als es um die tief verwurzelten Missverständnisse der Gesellschaft gegenüber Frauen ging. Es ging um Emotionen, die Mutterrolle und die Definition von Führung. Kirana Jasmine Chewter betonte: “Die Menschen glauben oft fälschlicherweise, dass Frauen zu emotional seien. In Wahrheit sind Sensibilität und Empathie besondere Stärken, die uns helfen, komplexe Situationen besser zu verstehen, Probleme effizienter zu lösen und nachhaltigere Beziehungen aufzubauen.”

Suchata Chuangsri sprach ein noch tiefer liegendes Problem an: Der Begriff der Führung wird meist mit Härte und unerbittlicher Entschlossenheit in Verbindung gebracht. “Wir sollten nicht verlangen, dass sich Frauen an ein von der Gesellschaft konstruiertes Führungsbild anpassen. Vielmehr muss diese Definition erweitert werden, um Eigenschaften wie Empathie, Sensibilität und Gemeinschaftssinn einzuschließen – Qualitäten, die Frauen von Natur aus besitzen.” Nok Maneerut Anulomsombut ergänzte einen subtilen Punkt bezüglich des Irrglaubens, dass Mutterschaft die Führungsqualitäten einer Frau einschränke: “Tatsächlich hat mir das Muttersein ein völlig neues Maß an Empathie verliehen. Wenn man die Verantwortung für einen anderen Menschen trägt, lernt man, ihn in seinem eigenen Kontext zu verstehen. Man entwickelt mehr Geduld, Gelassenheit und eine bessere Krisenbewältigung. Diese Fähigkeiten haben mich letztlich zu einer noch besseren CEO gemacht.”

Zum Abschluss dieses Themas hinterließ Kulthirath Pakawachkrilers eine warme Botschaft: “Ob Single, verheiratet oder geschieden – jede Frau ist wundervoll. Jeder Lebensstatus ist das Ergebnis Ihrer persönlichen Kämpfe. Wir sollten einander nicht verurteilen, sondern einander bewundern, denn man weiß nie, welche stillen Kämpfe eine andere Frau bereits ausfechten musste.” Tina Liu vom Ritz-Carlton Bangkok forderte die Gesellschaft auf, veraltete Denkmuster aufzugeben und endlich ein vollkommen gleichberechtigtes Umfeld für berufstätige Frauen aller Generationen zu schaffen.

Der letzte Teil der Diskussion erwies sich als der kraftvollste, als jede der anwesenden Frauen berichtete, wie sie auf ihrem individuellen Weg der Gesellschaft etwas zurückgibt. Obwohl ihre Pfade unterschiedlich sind, verfolgen sie alle dasselbe Ziel: die Gesellschaft im Sinne von “Give to Gain” durch persönlichen Einsatz nachhaltig zu verbessern und echten Wandel herbeizuführen.

Kirana Jasmine Chewter, 1. Runner-up der Miss Universe Thailand 2023: Sie erkennt an, dass wahrer Wandel Zeit erfordert. Sie nutzt ihre Social-Media-Plattformen und ihren Podcast, um das Bewusstsein für wichtige Themen wie LGBTQ+-Rechte und psychische Gesundheit zu schärfen und diese zu zugänglichen, alltäglichen Gesprächsthemen zu machen.

Anntonia Porsild, Miss Universe Thailand 2023: Sie nutzt die Reichweite der Miss-Universe-Plattform, um benachteiligten Gemeinschaften Chancen und Einkommensmöglichkeiten durch ihre Stiftung zu bieten, die sich auf Bildung und Recyclingprojekte konzentriert.

Ploy Chariyaves, eine der führenden Schriftstellerinnen und Künstlerinnen Thailands: Sie glaubt fest an die Kraft des geschriebenen Wortes, das die Gesellschaft langsam, aber nachhaltig bewegt, Inspiration stiftet und tiefgründiges, analytisches Denken anregt.

Anucha Boonyawatana, als renommierte Filmregisseurin: Sie betont, dass Filme und Serien maßgeblich zur Verbreitung neuer Ideen beitragen können. Vielfalt in der Branche sei daher entscheidend. Wenn mehr vielfältige Frauen als Regisseurinnen, Produzentinnen oder Drehbuchautorinnen die kreative Richtung vorgeben, spiegelt sich diese Authentizität ganz natürlich in den Werken wider. Durch das Erzählen einzigartiger Geschichten kann die Gesellschaft Schritt für Schritt Verständnis entwickeln und sich wandeln.

Patinya Kyokong, Modedesignerin der Marke Patinya: Sie betont das enorme Potenzial thailändischer Designer in Asien und ruft zu mehr Unterstützung für lokale Modeprojekte auf. Zudem betrachtet sie den persönlichen Kleidungsstil als eine Form von Kraft. Ein guter Stil beeindruckt nicht nur andere, sondern stärkt auch das eigene Selbstvertrauen. “Diese gewonnene Energie ermöglicht es uns, auch in anderen Lebensbereichen Großes zu leisten.”

Ploynapat Chetkhunrat, Managing Director und Mitbegründerin von Brother Global: Sie setzt sich dafür ein, den herkömmlichen Schönheitsstandard zu revolutionieren, damit jeder Mensch seinen eigenen Wert erkennt. Unabhängig von Körperform oder Hauttyp – wahre Schönheit entspringt tiefem Selbstvertrauen und exzellenter Gesundheit.

Natapohn Tameeruks, Schauspielerin und Restaurantbesitzerin: Sie sieht sich selbst als leidenschaftliche Geschichtenerzählerin und wünscht sich vielfältigere Frauenrollen in Film und Fernsehen, damit die Gesellschaft die tiefgründigen Dimensionen der wahren weiblichen Identität besser begreift.

Panalee Phatrapasit, Assistant Managing Director des Simummuang Markets: Ihr Anliegen ist es, Menschen den Mut zum Träumen zu geben. Sie setzt auf kleine, aber wirkungsvolle Schritte, indem sie Kindern in Bergregionen Bildungschancen eröffnet und ihnen so den Weg zu besseren beruflichen Perspektiven ebnet. Zudem fördert sie eine Gemeinschaft für den Erfahrungsaustausch unter Frauen, um eine Stadt der Berufe und unbegrenzten Möglichkeiten zu erschaffen.

Kornkanok Yongsakul, Führungskraft der Phuket Boat Lagoon Marina: Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung von Fähigkeiten und der Schaffung neuer Perspektiven zur Steigerung der Lebensqualität. Insbesondere unterstützt sie Frauen in stark männerdominierten Branchen, beispielsweise durch die Förderung von Ausbildungsprogrammen für weibliche Schiffskapitäne.

Krongkamol Deleon, Investment Principal beim Beacon Impact Fund: Sie adressiert das weitverbreitete Problem des Burnouts in der VC- und Tech-Branche. In diesem Jahr liegt ihr Schwerpunkt auf dem Thema Wellness. Sie möchte die Menschen in diesem Ökosystem dazu inspirieren, mehr Zeit abseits der Arbeit zu verbringen und verstärkt auf ihr eigenes Wohlbefinden zu achten.

Pimdao Panichsamai, Künstlerin der Bangkok Art Biennale: Ihre Zusammenarbeit mit Kindern mit Down-Syndrom lehrte sie den unschätzbaren Wert von Unschuld. Durch Kurzfilme nutzt sie Kunst als therapeutisches Medium, um Themen wie Selbstliebe, die Befreiung von Illusionen und die mutige Konfrontation mit den eigenen Ängsten zu vermitteln.

Chontida Asavahame, Schauspielerin und Gründerin der nachhaltigen Modemarke Matters: Ihr Beitrag zur Gesellschaft ist die Schärfung des Bewusstseins für die immense Abfallproduktion durch Fast Fashion. Sie ist fest davon überzeugt, dass Müll kein Müll sein muss. Bei richtiger Handhabung können Abfälle einen neuen Wert erlangen und sogar zu einem echten Mehrwert für die Gesellschaft werden.

Thananya Suteerachai, CEO der Parfümmarke Journal: Sie stärkt das Selbstbewusstsein in Bezug auf die eigene Körperform, indem sie Menschen dazu ermutigt, Dinge zu tun, die sie glücklich machen. Besonders in einer Ära, die offener gegenüber verschiedenen Körpertypen ist, kann jeder in seiner eigenen Haut wunderschön sein – vorausgesetzt, man besitzt Selbstvertrauen. Zudem unterstützt ihre Marke die eigenen Mitarbeiter durch flexible Benefits, die es ihnen ermöglichen, optimal für ihr persönliches Wohlbefinden zu sorgen.

Warangtip Satchatippavarn, Gründerin von Ira Concept: Sie möchte eine Safe Zone schaffen, in der Frauen offen und unbeschwert über Gesundheitsfragen sprechen können. Ihr Ziel ist es, alle Menschen dazu zu ermutigen, eine Gesellschaft zu formen, die von tiefem Mitgefühl und unerschütterlicher Hoffnung geprägt ist.

Kulthirath Pakawachkrilers, CEO & Co-Founder des Thailand e-Business Center (TeC): Sie treibt derzeit drei ehrgeizige Hauptprojekte voran: digitale Bildung für Senioren, die Entwicklung von E-Commerce-Fähigkeiten bei Jugendlichen und die Gründung eines exklusiven Mother’s Club für den Erfahrungsaustausch unter Müttern. Darüber hinaus unterstützt sie die UN Women Awards, um der Welt zu demonstrieren, dass es weitaus mehr herausragende und visionäre Frauen in Thailand gibt, als man auf den ersten Blick annehmen würde.

Durch die tiefgreifende Philosophie von “Give to Gain”, die sich in den faszinierenden Geschichten jeder einzelnen dieser Frauen widerspiegelt – von sozial wirksamen Unternehmen bis hin zum Aufbau unterstützender Gemeinschaften – ist die Premiere von Front & Female Thailand weit mehr als nur eine Feier anlässlich des Internationalen Frauentags. Sie markiert den kraftvollen Beginn eines inspirierenden Netzwerks, das Frauen in Thailand miteinander verbindet und gegenseitig stärkt. In einer Welt, die zunehmend von Wettbewerb geprägt ist, wird ein solides Netzwerk zum wertvollsten Kapital überhaupt. Diese Frauen zeigen eindrucksvoll, dass sie sich dafür entscheiden, gemeinsam zu wachsen, anstatt den Weg allein zu gehen.

Als die inspirierenden Gespräche ihren Abschluss fanden, wurden von jeder Teilnehmerin zwei Polaroid-Fotos aufgenommen. Eines durften sie als wertvolle Erinnerung mit nach Hause nehmen, das andere wurde liebevoll auf ein großes Board gepinnt – versehen mit persönlichen Botschaften über die Hoffnungen, die sie für die Zukunft unserer Welt hegen. Diese einzigartige Sammlung von Visionen und Träumen wird im dritten Quartal dieses Jahres bei den feierlichen Tatler Front & Female Awards präsentiert werden.

Die Veranstaltung fand ihren krönenden Abschluss mit den bewegenden Worten von Stephanie Tay, Managing Director von Tatler Singapore und Thailand. Tief berührt von der unbändigen Kraft der thailändischen Frauen, erklärte sie: “Ihre inspirierenden Geschichten haben mich zutiefst bewegt. Ich bin fest davon überzeugt, dass Sie die Welt verändern können, wenn Sie Ihre Kräfte bündeln. Die Aufgabe von Tatler ist es, genau den Raum zu schaffen, in dem diese wertvollen Geschichten erzählt werden können – nicht nur hier in Thailand, sondern in ganz Asien.”

Die Premiere von Tatler Front & Female in Thailand war somit weit mehr als nur eine glanzvolle Feier zum Internationalen Frauentag. Sie war eine kraftvolle Absichtserklärung zum Aufbau eines nachhaltigen, unterstützenden Ökosystems. Durch die Bündelung vielfältiger Berufsfelder und scharfsinniger Perspektiven wurde eindrucksvoll bewiesen: Wenn Frauen einander ihr Bestes geben, wird die Welt im Gegenzug mit grenzenlosem Fortschritt beschenkt. Tatler ist mehr denn je bereit, als führende Plattform zu fungieren, um diese unschätzbaren Geschichten von Frauen in ganz Asien zum Erstrahlen zu bringen.

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