Cover Madame Huỳnh Bích Ngọc, vice-présidente exécutive et directrice générale du groupe TTC, figure emblématique de la réussite.
Madame Huỳnh Bích Ngọc, vice-présidente exécutive et directrice générale du groupe TTC, figure emblématique de la réussite.
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Après près de cinquante ans de collaboration avec TTC, pour Huỳnh Bích Ngọc, vice-présidente exécutive et directrice générale du groupe, le succès s’accompagne de responsabilités, et ce que la vie offre de plus précieux réside sans doute dans ce que l’on peut offrir à la communauté
Dès les jours où elle accompagnait sa mère au marché de Bến Tre à l’aube, Madame Huỳnh Bích Ngọc a très tôt saisi la valeur du travail et du partage. Ces souvenirs empreints de simplicité l’ont accompagnée tout au long de son parcours avec le groupe TTC, devenant une part intégrante de sa vision des affaires, de la famille et de sa responsabilité envers la communauté. Plus de 47 ans plus tard, en contemplant le chemin parcouru, elle évoque toujours ce “cœur vert” — un esprit nourri de choses ordinaires, qui sert de fondement à son mode de vie, sa manière d’agir et sa volonté de transmettre des valeurs aux générations futures.
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Fille de la terre de Bến Tre, vous avez grandi avec des histoires de vie et de métier, percevant clairement les épreuves et le labeur des agriculteurs. En partant de rien, vous avez, avec votre époux l’entrepreneur Đặng Văn Thành, transformé TTC d’un simple établissement de production d’alcool en un conglomérat d’investissement multisectoriel. En rétrospective, quels sont vos sentiments ?
Tout au long de ces 47 années de formation et de développement du groupe TTC, le sentiment qui domine est celui de la gratitude et de la fierté. Gratitude envers ma terre natale, envers mes amis et les collaborateurs qui ont accompagné mon mari et moi depuis nos premiers pas dans l’entrepreneuriat.
À cette époque, le travail visait simplement à gagner notre vie, à assurer notre indépendance économique et à prendre soin de notre famille. En partant de zéro, nous avons appris en travaillant, en économisant chaque centime, en faisant tout ce que nous pouvions par nous-mêmes. Cette petite structure a grandi au fil des années.
Lorsque le pays s’est ouvert, les opportunités se sont multipliées. Heureusement, TTC a bénéficié de l’accueil favorable du marché, nous donnant ainsi les moyens de croître. En repensant aux difficultés de cette période, je les considère comme des défis mais aussi comme la motivation nécessaire pour continuer à avancer.
47 ans représentent un long chemin semé d’embûches. Après tout, ce que je trouve le plus précieux, ce sont les valeurs que TTC a pu apporter à la communauté et à la société grâce au groupe TTC.
Above Madame Huỳnh Bích Ngọc sur le terrain lors des activités de développement du groupe TTC.
Madame Huỳnh Bích Ngọc sur le terrain lors des activités de développement du groupe TTC.
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En voyageant à l’étranger, j’ai été ravie de voir de nombreux produits du groupe TTC sur les étagères. Qu’éprouvez-vous face à ces images ?
Je ressens une grande joie et beaucoup d’émotion, car pour un entrepreneur, il n’y a pas de plus grand bonheur que de voir les produits conçus par soi-même et son équipe être adoptés par les consommateurs.
Pour moi, chaque produit du groupe TTC qui s’exporte sur le marché international ne porte pas seulement la marque de l’entreprise, mais aussi la fierté vietnamienne à travers le sucre, l’eau de coco, le thé, les bananes, l’ananas ou le riz.
Autrefois, nous nous contentions de boire l’eau de coco et de manger sa chair. Aujourd’hui, nous exploitons chaque partie du cocotier, des racines aux sommets, pour créer de nombreux produits à haute valeur ajoutée, distribués sur de nombreux marchés mondiaux. C’est ce qui me rend heureuse.
Le “Vert” est une orientation transversale du groupe TTC, présente dans des secteurs tels que l’énergie, l’agriculture, l’immobilier, le tourisme et l’éducation. Pourquoi ce choix du “Vert” ?
Le “Vert”, ou l’ESG, est une tendance mondiale à laquelle toutes les entreprises doivent adhérer face aux défis tels que le changement climatique, l’épuisement des ressources et la sécurité alimentaire. Depuis près de cinq décennies, TTC a toujours choisi le “cœur vert” comme fondement commercial, en le concrétisant étape par étape par des objectifs et des actions concrètes dans chaque domaine : chaque action entreprise doit prendre en compte les valeurs à long terme, non seulement pour l’entreprise, mais aussi pour les travailleurs, la communauté et l’environnement.
Dans l’immobilier, le projet Selavia à Phú Quốc a été développé en parallèle avec la préservation de l’écosystème marin, en protégeant le littoral sauvage et en limitant les impacts négatifs sur le paysage naturel. Au sein du groupe TTC, la culture d’entreprise doit également être “verte”.
Above Madame Huỳnh Bích Ngọc lors d’un échange stratégique du groupe TTC.
Madame Huỳnh Bích Ngọc lors d’un échange stratégique du groupe TTC.
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Dans un contexte de marché incertain, sur quelles valeurs fondamentales le groupe TTC s’appuie-t-il pour bâtir la confiance des investisseurs et des actionnaires ?
Plus de 47 ans d’existence nous ont permis de traverser de nombreux cycles de marché. Mais dans les affaires, les difficultés ne sont pas des obstacles, mais un “test” pour le courage. Ce qui nous aide à tenir bon, c’est notre fidélité aux cinq valeurs fondamentales du groupe TTC : l’effort incessant, le professionnalisme et la responsabilité envers nos employés, nos clients et la société tout entière.
Quels sont les principes de gouvernance essentiels qui permettent au groupe TTC de maintenir sa croissance tout en conservant son identité ?
Plus une entreprise grandit, plus sa gouvernance doit être claire et disciplinée. Chez TTC, nous appliquons le principe : “Gouvernance centralisée – Opérations décentralisées – Contrôle des responsabilités”. Mais la gouvernance ne se résume pas aux processus. Je valorise énormément les hommes et la culture, car si une entreprise peut changer de modèle, les valeurs fondamentales du groupe TTC doivent demeurer. La confiance est une chose difficile à bâtir et facile à perdre. Nous enseignons à nos descendants : “Perdre de l’argent n’est rien, perdre l’amour, c’est perdre la moitié, mais perdre sa crédibilité, c’est tout perdre”. Avec ses partenaires, TTC travaille toujours avec transparence et intégrité.
Above Une vue inspirante du siège social du groupe TTC.
Une vue inspirante du siège social du groupe TTC.
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La transmission est un processus de longue haleine. Quel héritage souhaitez-vous voir porter par la nouvelle génération de leaders du groupe TTC ?
Mon mari et moi avons planifié la transmission à la jeune génération, et nous espérons qu’elle aura les capacités et l’expérience nécessaires pour reprendre le flambeau. Ce que je souhaite voir hérité, ce n’est pas tant le modèle économique que le “cœur vert”, la bienveillance et le sens des responsabilités. Le marché et les méthodes changent, mais la finalité du développement durable au sein du groupe TTC doit demeurer.
En tant que cofondatrice, sur quels domaines le groupe TTC se concentrera-t-il dans les années à venir ?
Le groupe TTC restera fidèle à ses piliers : agriculture, énergie, immobilier industriel, tourisme et éducation. Ce sont des secteurs où nous avons accumulé une solide expérience. Cependant, cela ne signifie pas conserver les anciennes méthodes. Nous continuerons à innover, à appliquer les nouvelles technologies et à améliorer la qualité de nos services.
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Quels avantages le “féminin” apporte-t-il à la direction d’une entreprise ?
Au fil des ans, je réalise que la douceur féminine est une force particulière. La prudence, la finesse et l’attention me permettent d’écouter davantage et d’être sensible aux petits détails. L’avantage des femmes réside peut-être dans le “cœur”. Quand on travaille avec son cœur, on comprend mieux les besoins des autres.
Above Madame Huỳnh Bích Ngọc dans un moment de réflexion professionnelle.
Madame Huỳnh Bích Ngọc dans un moment de réflexion professionnelle.
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Avez-vous un message pour les femmes qui font face aux préjugés dans le leadership ?
Les hommes comme les femmes font face à leurs propres pressions. Si nous savons partager et comprendre ces pressions mutuelles, chacun peut réussir son rôle. Ce que je dis toujours à mes descendants, et que je souhaite partager avec les jeunes : soyez bienveillants, sachez partager et vivez avec intégrité. “Tout ce qui vient du cœur touche le cœur”. Le succès ne se mesure pas seulement à ce que l’on possède, mais à la valeur que l’on crée et à ceux que l’on a aidés.
Above Huỳnh Bích Ngọc dans le cadre de ses engagements sociaux.
Above L’implication du groupe TTC dans des programmes éducatifs pour les jeunes.
Huỳnh Bích Ngọc dans le cadre de ses engagements sociaux.
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Après près de 50 ans, quel sens donnez-vous au fait de “donner” dans la vie ?
Pour moi, “donner” est avant tout une façon d’exprimer sa gratitude envers la vie. J’ai reçu beaucoup de ma famille, de mes collaborateurs et de la communauté, alors quand je peux, je souhaite partager en retour. Je ne pense pas que donner doive forcément prendre une forme grandiose. Parfois, il s’agit simplement d’aider quelqu’un en difficulté ou de créer des opportunités pour qu’une personne puisse voler de ses propres ailes.
Le groupe TTC organise des activités pérennes comme les bourses d’études “TTC – Nâng bước thành công” qui soutiennent les élèves défavorisés depuis 1985. Après près de cinq décennies, je suis convaincue que la valeur d’une vie ne réside pas dans ce que l’on possède, mais dans ce que l’on laisse aux autres. Si l’on peut aider ne serait-ce qu’une personne ou une famille à vivre mieux, alors c’est une vie qui a du sens.
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