Cover Huỳnh Bích Ngọc, vicepresidenta ejecutiva y directora general del Grupo TTC, líder comprometida con el desarrollo de TTC.
Huỳnh Bích Ngọc, vicepresidenta ejecutiva y directora general del Grupo TTC, líder comprometida con el desarrollo de TTC.
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Tras casi cinco décadas dedicada a TTC, para Huỳnh Bích Ngọc, vicepresidenta ejecutiva y directora general del grupo, el éxito es inseparable de la responsabilidad, pues el mayor tesoro es aquello que podemos ofrecer a nuestra comunidad y a nuestra marca, TTC.
Desde los días en que acompañaba a su madre en barca por los mercados de Bến Tre antes del amanecer, la empresaria Huỳnh Bích Ngọc comprendió pronto el valor del trabajo y la generosidad. Esos recuerdos sencillos la acompañaron a lo largo de su trayectoria construyendo TTC, moldeando su visión de los negocios, la familia y la responsabilidad social. Más de 47 años después, al reflexionar, sigue haciendo hincapié en el “corazón verde”: un espíritu cultivado en lo cotidiano que sirve de base para su forma de vivir, trabajar y transmitir valores a las futuras generaciones, impulsando así la esencia de TTC.
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Como hija de la tierra de Bến Tre, usted creció rodeada de historias humanas, experimentando claramente el esfuerzo del agricultor. Partiendo de cero, logró junto a su esposo, el empresario Đặng Văn Thành, transformar a TTC de una pequeña destilería en un consorcio de inversión multisectorial. ¿Qué siente al mirar atrás?
A lo largo de más de 47 años de desarrollo de TTC, lo que percibo con mayor claridad es gratitud y orgullo. Agradezco a mi tierra natal, a mis amigos y a los colaboradores que nos han acompañado desde los inicios de este viaje con TTC.
En aquel entonces, el objetivo era simplemente subsistir y cuidar de nuestra familia. Comenzamos con las manos vacías, aprendiendo mientras trabajábamos y siendo sumamente austeros. TTC creció gradualmente con el paso de los años.
Cuando el país se abrió al mercado, llegaron nuevas oportunidades. Afortunadamente, TTC fue bien acogido, permitiéndonos crecer aún más. Las dificultades de aquellos tiempos, al recordarlas, no fueron solo un reto, sino el motor que nos impulsó a seguir adelante en TTC.
Cuarenta y siete años es un camino largo lleno de altibajos. Tras todo este tiempo, considero que lo más valioso son las contribuciones que TTC ha aportado a la sociedad.
Above Huỳnh Bích Ngọc, líder y pilar fundamental en la estrategia de sostenibilidad del Grupo TTC.
Huỳnh Bích Ngọc, líder y pilar fundamental en la estrategia de sostenibilidad del Grupo TTC.
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Al viajar al extranjero, es gratificante ver productos de TTC en las estanterías. ¿Qué siente al ver estas imágenes?
Siento una inmensa alegría y emoción, ya que para un empresario no hay mayor satisfacción que ver cómo los productos creados por nuestro equipo son bien recibidos por los consumidores.
Para mí, cada artículo de TTC que llega al mercado internacional no solo lleva la marca del grupo, sino que representa el orgullo vietnamita a través de productos como el azúcar, el agua de coco, el té, el plátano, la piña o el arroz.
Antaño, apenas aprovechábamos el coco, pero ahora hemos aprendido a utilizar cada parte del árbol, desde la raíz hasta la punta, para generar productos de alto valor que exportamos al mundo entero. Eso es algo que me llena de satisfacción dentro de TTC.
“Verde” es un concepto transversal en las actividades de TTC, presente en energía, agricultura, inmobiliaria, turismo y educación. ¿Por qué se optó por esta visión verde?
La “sostenibilidad” o el criterio ESG es una tendencia global que todas las empresas deben adoptar ante el cambio climático y el agotamiento de recursos. Durante casi cinco décadas, TTC ha elegido este “corazón verde” como cimiento de su negocio.
En el sector agrícola, por ejemplo, en TTC utilizamos control biológico y fertilizantes orgánicos. En energía, nos centramos en fuentes renovables como la solar y la eólica para reducir emisiones. En el sector inmobiliario industrial, TTC diseña proyectos que respetan el entorno, dedicando amplios espacios a zonas verdes. En Phú Quốc, el proyecto Selavia de TTC se desarrolla preservando el ecosistema marino y protegiendo el litoral.
En turismo y educación, TTC integra la sostenibilidad paso a paso. Cada hotel de TTC es una impronta cultural; los turistas no solo vienen a descansar, sino a vivir y comprender los valores locales.
Además, la cultura corporativa de TTC también debe ser “verde”, tratándonos con respeto entre colegas, clientes y socios. Si bien la estrategia puede evolucionar, el compromiso ético de TTC con el entorno debe ser siempre constante.
Above La visión estratégica de TTC integra valores de sostenibilidad y respeto por la naturaleza en todos sus proyectos.
La visión estratégica de TTC integra valores de sostenibilidad y respeto por la naturaleza en todos sus proyectos.
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En un entorno de mercado desafiante, ¿qué valores fundamentales utiliza TTC para generar confianza en los inversores, especialmente en los accionistas de largo plazo?
Tras más de 47 años de actividad, hemos atravesado numerosos ciclos de mercado. Sin embargo, en TTC, los desafíos no son obstáculos, sino pruebas para nuestro carácter.
Lo que nos permite mantenernos firmes en TTC es la constancia en cinco valores fundamentales: esfuerzo incesante, profesionalidad y responsabilidad, orientados a crear valor añadido para empleados, clientes, accionistas y toda la sociedad.
TTC ha crecido exponencialmente. ¿Cuáles son los principios de gestión que han ayudado a mantener el crecimiento sin perder su identidad?
Creo que a mayor envergadura, mayor claridad y disciplina requiere la gestión. En TTC aplicamos el principio de “Gestión centralizada, ejecución descentralizada y control de responsabilidades”. Cada unidad de TTC debe conocer sus objetivos y rendir cuentas.
No obstante, la gestión trasciende los procesos; valoro profundamente a las personas y la cultura. Una empresa puede cambiar de modelo o sector, pero sus valores esenciales deben perdurar. Por ello, TTC prioriza la formación de su capital humano y una sólida cultura corporativa.
Finalmente, creo que la confianza es difícil de construir pero fácil de perder. Solemos enseñar a nuestros hijos que “perder dinero no es nada, perder el amor es perder la mitad, pero perder la credibilidad es perderlo todo”. En TTC trabajamos con transparencia y compromiso. Quizá avancemos más despacio en ciertos momentos, pero a largo plazo, TTC avanza gracias a la capacidad real, la fe verdadera y el prestigio genuino que caracteriza a nuestra marca.
Above Huỳnh Bích Ngọc asegura que el prestigio y la confianza son los pilares inquebrantables de TTC.
Huỳnh Bích Ngọc asegura que el prestigio y la confianza son los pilares inquebrantables de TTC.
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El relevo generacional es un proceso largo. ¿Qué espera que la próxima generación de líderes de TTC herede?
Mi esposo y yo hemos planificado la transición de TTC hacia una nueva generación que esperamos posea la capacidad y experiencia necesarias. Más que modelos de negocio, espero que hereden este “corazón verde”, la bondad y la responsabilidad.
La nueva generación de TTC debe aprender sin cesar y asumir responsabilidades, entendiendo que el éxito depende de crear valor para los demás. La familia es la base, pero TTC debe funcionar bajo principios de capacidad y rigor compartido.
Siendo cofundadora, ¿en qué sectores se centrará TTC en los próximos años?
TTC seguirá firme en sectores donde poseemos amplia experiencia: agricultura, energía, inmobiliaria, industria, turismo y educación. Estos ámbitos ofrecen mucho potencial para un desarrollo sostenible.
Mantener estos sectores en TTC no implica estancamiento, sino innovación continua mediante tecnología y mejora de la calidad de servicio. Siempre estaremos atentos a nuevas oportunidades que se alineen con nuestra filosofía.
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¿Qué ventajas aporta la “feminidad” en la gestión de TTC?
Con el paso de los años, comprendo que la suavidad femenina es una fortaleza única en TTC. La delicadeza me permite escuchar más y prestar atención a detalles que a veces pasan desapercibidos. La ventaja competitiva de la mujer reside en su “corazón”: al dirigir con empatía, somos capaces de ponernos en el lugar del otro, sabiendo cuándo compartir, motivar o exigir con firmeza.
Above Liderazgo femenino en TTC: la delicadeza y la empatía como herramientas clave de gestión.
Liderazgo femenino en TTC: la delicadeza y la empatía como herramientas clave de gestión.
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¿Qué mensaje le daría a las mujeres que enfrentan prejuicios en puestos de liderazgo?
Tanto hombres como mujeres enfrentan presiones distintas. Si sabemos entendernos, ambos podemos desempeñar nuestro papel con excelencia en TTC. Les digo a los jóvenes: vivan con bondad, porque “todo lo que nace del corazón, llega al corazón”. El éxito no solo es lo que uno posee, sino el valor creado y a quién hemos ayudado. Deben creer en sí mismos y nunca rendirse.
Above La dedicación de Huỳnh Bích Ngọc ha sido crucial para el crecimiento sostenido de TTC a través de los años.
Above El compromiso con la comunidad es una constante en la vida de Huỳnh Bích Ngọc y TTC.
La dedicación de Huỳnh Bích Ngọc ha sido crucial para el crecimiento sostenido de TTC a través de los años.
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Tras casi cinco décadas de actividad, usted dedica muchos recursos a labores sociales. ¿Qué significa “dar” para TTC?
Para mí, en TTC, “dar” es la forma más pura de agradecer a la vida. Desde joven, acompañaba a mi madre al mercado y esa cercanía con la gente humilde forjó mi empatía. “Dar” no requiere grandes gestos, a veces solo es ayudar a alguien en momentos difíciles o dar oportunidades para que otros se levanten.
En TTC organizamos actividades regulares, como las becas “TTC – Elevando el éxito”, mantenidas desde 1985 para apoyar a estudiantes brillantes de escasos recursos, o el programa “Camisas blancas de amor” que ha entregado más de 10.000 uniformes escolares. Tras cinco décadas, sé que el valor de una vida no está en lo que poseemos, sino en lo que dejamos para los demás.
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