Cover AA पेटावारन द्वारा रचित 'द कॉर्पोरेट कॉस्ट्यूम ऑफ प्राइड' (फोटो: एंजेला निकोल गुइरल द्वारा संपादित)
AA पेटावारन द्वारा रचित 'द कॉर्पोरेट कॉस्ट्यूम ऑफ प्राइड' (फोटो: एंजेला निकोल गुइरल द्वारा संपादित)
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जून का वार्षिक इंद्रधनुष हमारे सुनियोजित वित्तीय जिलों में चल रही कठोर पुरुषत्व की प्रतियोगिता को छिपा नहीं सकता है और “प्राइड” (Pride) का यह प्रदर्शन मात्र दिखावा बन गया है
क्या आपको अमेरिकन साइको का वह बेहतरीन ढंग से तैयार एंटी-हीरो, पैट्रिक बेटमैन याद है? वॉल स्ट्रीट का वह सबसे बड़ा प्राणी, जो अपने दिन की शुरुआत स्किनकेयर रूटीन के कई चरणों के साथ करता है और अपना अधिकतर समय बिज़नेस कार्ड के फॉन्ट को लेकर परेशान होने में बिताता है। ऊपर से, वह एक आदर्श विषमलैंगिक 'यप्पी' (yuppie) की छवि प्रस्तुत करता है, फिर भी पूरी कहानी हत्या की सनक और होमोएरोटिक आतंक से भरी है।
आलोचकों ने दशकों से गे संस्कृति के प्रति उसके डर का विश्लेषण किया है। यह एक रक्षा तंत्र है जो इतना नाजुक है कि एक रेस्तरां के बाथरूम में हुई मुठभेड़ के दौरान पूरी तरह टूट जाता है। जब बेटमैन एक दबे हुए सहकर्मी का गला घोंटने की कोशिश करता है, तो पीड़ित उस हिंसा को एक रोमांटिक पहल समझ लेता है और अपने प्यार का इज़हार कर देता है। यह ब्लैक कॉमेडी का एक ऐसा क्षण है जो उसे सुन्न कर देता है और वह वहां से भाग खड़ा होता है।
लेखक ब्रेट ईस्टन एलिस ने मूल रूप से इस कहानी को कॉर्पोरेट पुरुषत्व पर एक तीखे व्यंग्य के रूप में लिखा था, एक ऐसी दुनिया जहां पुरुष पूरी तरह से एक-दूसरे के द्वारा उपभोग किए जाते हैं, जो एक-दूसरे के शारीरिक गठन और पहनावे से प्रभावित रहते हैं। बेटमैन का कोई वास्तविक व्यक्तित्व नहीं है, वह केवल कॉपी किए गए व्यवहारों का एक संग्रह है। प्राइड के इस युग में, कॉर्पोरेट जगत की पहचान अक्सर इसी तरह के मुखौटों के पीछे छिपी होती है।
बोनिफेसियो ग्लोबल सिटी या मकाती के कांच के टावरों के आसपास नज़र डालें तो आपको यही दिखावटी पहचान बड़े पैमाने पर देखने को मिलेगी। स्वच्छ युवा पुरुष अपने डिज़ाइनर जिम बैग कंधे पर लटकाए तेजी से घूमते हैं। अब जब बहुराष्ट्रीय बैंकों और टेक कंपनियों द्वारा वार्षिक इंद्रधनुष (Pride) को फहराया गया है, तो वास्तविक स्वीकृति वातानुकूलित, पेशेवर और किसी भी वास्तविक गहराई से रहित महसूस होती है। इन वित्तीय अभयारण्यों में, जीवन एक भयावह कठोरता के साथ चलता है। यह एक ऐसी कॉर्पोरेट मशीन है जो पहचान को एक लक्ज़री एक्सेसरी की तरह मानती है, जिसे वास्तविक जीवन की जटिलताओं को फिल्टर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
Above मोंटपेलियर सिटी हॉल के सामने गर्व से लहराता इंद्रधनुषी झंडा, जो LGBTQ प्राइड का प्रतीक है (फोटो: Pexels)
मोंटपेलियर सिटी हॉल के सामने गर्व से लहराता इंद्रधनुषी झंडा, जो LGBTQ प्राइड का प्रतीक है (फोटो: Pexels)
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इस विनम्र और संघर्ष-मुक्त सतह के नीचे एक ऐसा कार्यालय फर्श है जो क्रूर सहनशक्ति की मांग करता है। आधुनिक बोर्डरूम लोहे जैसी शांति की अपेक्षा करता है। भेद्यता के किसी भी संकेत को घातक कमजोरी के रूप में खारिज कर दिया जाता है। यहां, पारंपरिक पुरुषत्व की धारणाएं फ्लोरोसेंट रोशनी के नीचे हथियार बन जाती हैं, जो प्रभुत्व की एक उग्र लड़ाई में तब्दील हो जाती हैं।
अच्छी बात यह है कि युवा अधिकारियों के बीच पीढ़ीगत विद्रोह पनप रहा है जो जहरीले पुरुषत्व (machismo) से दूर जा रहे हैं। फिर भी, संस्थागत प्रगति बहुत धीमी है। हालांकि कानून 'एंटी-सेक्शुअल हैरासमेंट एक्ट' के माध्यम से बोर्डरूम की शक्ति को नियंत्रित करने की कोशिश करता है, लेकिन 'SOGIE इक्वेलिटी बिल' अभी भी विधायी सीमा में अटका हुआ है।
पश्चिमी देशों में मानवाधिकारों को कानूनी तमाशों के जरिए सुलझाना पसंद किया जाता है। जून 2020 के लैंडमार्क US सुप्रीम कोर्ट के फैसले को देखें, जहां एक बच्चे के कल्याण समन्वयक को सिर्फ इसलिए बर्खास्त कर दिया गया क्योंकि वह गे सॉफ्टबॉल लीग में शामिल हुआ था। यह फैसला कॉर्पोरेट समरूपता का एक मास्टरक्लास था, जिसने स्पष्ट किया कि लिंग भेदभाव अस्वीकार्य है।
मनीला संस्थागत पूर्वाग्रह के प्रति बहुत अधिक निष्क्रिय-आक्रामक दृष्टिकोण अपनाता है। यहां, कॉर्पोरेट विविधता चेकलिस्ट हमारी स्थानीय वास्तविकता के सामने घबरा जाती है। मानव संसाधन निदेशक उन पुरुषों को देखकर हैरान रह जाते हैं जो किसी फैशन शो में जाने के बजाय किसी पब में फुटबॉल मैच देखना पसंद करते हैं। ये जीवन उस कॉर्पोरेट मैट्रिक्स में एक 'ग्लिच' (त्रुटि) का प्रतिनिधित्व करते हैं जिसे संस्था स्वीकार नहीं कर पाती। प्राइड के इस मौसम में, वास्तविक जीवन की जटिलताएं HR की शब्दावली में कहीं खो जाती हैं।
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Above कार्यालय के भीतर देखा गया एक इंद्रधनुषी प्राइड झंडा (फोटो: Pexels)
कार्यालय के भीतर देखा गया एक इंद्रधनुषी प्राइड झंडा (फोटो: Pexels)
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घर्षण तब स्पष्ट हो जाता है जब हम पूछते हैं कि क्या एक वाणिज्यिक बैंक किसी खुले तौर पर ट्रांसजेंडर पेशेवर को अपनी पसंद के कपड़े पहनने देगा। मनीला में कार्यरत एक वैश्विक बैंकिंग दिग्गज अंतरराष्ट्रीय नियमों के तहत ट्रांसजेंडर कर्मचारियों की रक्षा कर सकता है, लेकिन घरेलू वाणिज्यिक परिदृश्य काफी खंडित है। व्यापक उद्योग में अभी भी कोई संस्थागत गारंटी नहीं है। लिखित कानूनी सुरक्षा के बिना, स्वयं होने की स्वतंत्रता बहुत अनिश्चित बनी हुई है।
इससे भी बदतर शिष्टाचार के वे पुराने नियम हैं जो प्रबंधन के अधिकार के पीछे छिपे रहते हैं। हालांकि एक समूह शुक्रवार की रात को प्राइड पार्टी प्रायोजित कर सकता है, लेकिन सोमवार की सुबह सुरक्षा द्वार एक पूरी तरह से अलग कहानी बताता है। ट्रांसजेंडर पेशेवरों को अक्सर HR द्वारा अपमानजनक अल्टीमेटम का सामना करना पड़ता है। श्रम संहिता में यौन अभिविन्यास पर चुप्पी के कारण, संघर्ष यहाँ कभी संवैधानिक कक्ष में नहीं होता। यह श्रम विभाग के अंदर एक थकाऊ प्रशासनिक शतरंज का खेल है, जहां कर्मचारियों को यह साबित करना पड़ता है कि नियोक्ता ने उनका जीवन दयनीय बना दिया है।
बहुत पहले जब वैश्विक निगमों ने यह महसूस किया कि समावेश (inclusion) वार्षिक रिपोर्ट में अच्छा दिख सकता है, तब मनीला में प्राइड की दृश्यता पूरी तरह से अलग और अधिक मानवीय क्षेत्र में पनपी थी। मोहल्ले का ब्यूटी पार्लर प्रामाणिकता का हमारा मूल केंद्र था, एक वैकल्पिक ब्रह्मांड जहां बाल डाई की तीखी गंध और स्थानीय गपशप का तालमेल होता था।
स्थानीय सैलून में स्वीकृति कभी ज़ूम कॉल पर चर्चा नहीं की गई। यह हेयर ड्रायर की गूँज के बीच गढ़ी गई एक जीवित वास्तविकता थी। इन पड़ोस के स्टाइलिस्टों को संवेदनशीलता के पाठ्यक्रम की आवश्यकता नहीं थी। उन्होंने अपनी प्रतिभा के माध्यम से अपनी जगह बनाई। यहाँ, हर किसी को उनकी असली पहचान के लिए देखा जाता था।
यही वह जगह है जहाँ प्राइड की वास्तविक परिभाषा खुद को साबित करती है। यह कॉर्पोरेट अनुपालन अभ्यास नहीं है, और न ही यह लिंक्डइन पर प्रदर्शित करने के लिए व्यावसायिक पूर्णता का बैज है। यह सक्रिय इनकार है कि किसी की पहचान को कार्यकारी सूट के आराम के लिए बदला जाए।
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Above एक प्राइड परेड में जश्न मनाती जीवंत भीड़ (फोटो: Pexels)
एक प्राइड परेड में जश्न मनाती जीवंत भीड़ (फोटो: Pexels)
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सच्चा प्राइड मानवीय भावना की कच्ची और बिना फिल्टर वाली हिम्मत से आता है। प्रामाणिकता कभी भी मानव संसाधन विभाग द्वारा निर्मित नहीं होती है, और इसे अस्तित्व में रहने के लिए किसी कॉर्पोरेट अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है।
इसे खोजने के लिए, किसी को सच्चाई के पीछे भागना होगा। जून के वार्षिक इंद्रधनुष (Pride), विविधता शब्दावली और अनुपालन को अलग कर दें, तो आधुनिक बोर्डरूम केवल वॉल स्ट्रीट के उस अंतिम प्राणी को देख रहा है, जो संस्थान की मांग के अनुसार ही अभिनय करता है।
आधुनिक युग में कॉर्पोरेट संस्कृति, स्पष्ट रूप से, पैट्रिक बेटमैन जैसी है, बस इस बार इंद्रधनुषी डोरी के साथ।
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