Cover এএ পাটাওয়ারান কর্তৃক Pride বা গর্বের কর্পোরেট সাজ (ছবি: অ্যাঞ্জেলা নিকোল গুইরাল দ্বারা সম্পাদিত)
এএ পাটাওয়ারান কর্তৃক Pride বা গর্বের কর্পোরেট সাজ (ছবি: অ্যাঞ্জেলা নিকোল গুইরাল দ্বারা সম্পাদিত)
1 / 1
জুন মাসের বার্ষিক রেইনবো বা রংধনুর সাজ আমাদের সুসজ্জিত আর্থিক জেলাগুলিতে চলতে থাকা কঠোর পুরুষত্বের প্রতিযোগিতাকে আড়াল করতে পারে না
আপনি কি আমেরিকান সাইকো-এর নিখুঁতভাবে পরিপাটি অ্যান্টি-হিরো প্যাট্রিক বেটম্যানের কথা মনে করতে পারেন? ওয়াল স্ট্রিটের এই চূড়ান্ত চরিত্রটি তার দিন শুরু করে বহু-ধাপের স্কিনকেয়ার রুটিন দিয়ে এবং দিনের অনেকটা সময় ব্যয় করে বিজনেস কার্ডের ফন্ট নিয়ে চিন্তাভাবনা করে। বাইরে থেকে তাকে নিখুঁত হেটেরোসেক্সুয়াল ইয়াউপির প্রতিচ্ছবি মনে হলেও, পুরো আখ্যানটি খুনি এবং হোমোইরোটিজম সংক্রান্ত আতঙ্কে ভরা।
সমালোচকরা কয়েক দশক ধরে তার গে সংস্কৃতির প্রতি আতঙ্ককে বিশ্লেষণ করেছেন; এটি এমন এক ভঙ্গুর প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা যা রেস্তোরাঁর বাথরুমে এক এনকাউন্টারের সময় সম্পূর্ণ ভেঙে পড়ে। যখন বেটম্যান তার এক সহকর্মীকে শ্বাসরোধ করে মারার চেষ্টা করে, তখন ভুক্তভোগী সেই সহিংসতাকে প্রেমের ইঙ্গিত ভেবে নিজের ভালোবাসার কথা স্বীকার করে বসে। এটি একটি ব্ল্যাক কমেডির মুহূর্ত, যা বেটম্যানকে স্তম্ভিত করে দেয় এবং সে সেখান থেকে পালিয়ে যায়, কারণ তার অবদমিত ইচ্ছার একটি ভয়ানক আয়না তার সামনে চলে আসে।
লেখক ব্রেট ইস্টন এলিস মূলত এই লেখাটিকে কর্পোরেট পুরুষত্বের বিরুদ্ধে একটি তীব্র গে বিদ্রূপ হিসেবে তৈরি করেছিলেন, যেখানে পুরুষরা একে অপরের শারীরিক গঠন, পোশাক এবং স্বীকৃতির মোহে আচ্ছন্ন। প্যাট্রিক বেটম্যানের কোনো নিজস্ব সত্তা নেই, সে কেবল কপি করা আচরণের সমষ্টি মাত্র। তার এই সোজা বা স্বাভাবিক পরিচয় কেবল অন্য একটি মুখোশ।
বনিফাসিও গ্লোবাল সিটি বা মাকাটির কাঁচের টাওয়ারগুলোর দিকে তাকালে আপনি ঠিক এই ধরনের প্রথাগত পরিচয় প্রদর্শন করতে দেখবেন। কর্পোরেট সংস্কৃতিতে এখন প্রাইড বা Pride উপলক্ষ্যে বহুজাতিক ব্যাংকগুলো রেইনবো পতাকা ওড়ায়, কিন্তু প্রকৃত গ্রহণযোগ্যতা যেন শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত এবং বাণিজ্যিক হয়ে গেছে। এই আর্থিক কেন্দ্রগুলোতে জীবন চলে কঠোর নিয়মে, যেখানে আবেগ প্রকাশের কোনো জায়গা নেই। তারা পরিচয়কে যেন একটি বিলাসবহুল অনুষঙ্গ হিসেবে দেখে, যা বাস্তব জীবনের বিশৃঙ্খলতাকে ছেঁকে ফেলার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
Above মন্টপেলিয়ার সিটি হলের সামনে গর্বের সঙ্গে উড়তে থাকা একটি রেইনবো পতাকা, যা LGBTQ Pride বা গর্বের প্রতীক (ছবি: পেক্সেলস)
মন্টপেলিয়ার সিটি হলের সামনে গর্বের সঙ্গে উড়তে থাকা একটি রেইনবো পতাকা, যা LGBTQ Pride বা গর্বের প্রতীক (ছবি: পেক্সেলস)
1 / 1
এই মার্জিত ও সংঘাতহীন আবরণের নিচে এমন একটি অফিসের মেঝে রয়েছে যা নিষ্ঠুর সহনশীলতা দাবি করে। আধুনিক বোর্ডরুম লৌহকঠিন শান্ত ভাব আশা করে। এখানে দুর্বলতার সামান্য ইঙ্গিতও মারাত্মক বলে গণ্য হয়। এখানে প্রথাগত পুরুষত্বের ধারণাগুলো প্রতিযোগী মনোভাব এবং ক্ষমতায় আঁকড়ে থাকার হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহৃত হয়, যেখানে নারী ও কুইয়ার সহকর্মীদের কেবল সাজসজ্জার বস্তু হিসেবে দেখা হয়।
ভালো খবর হলো, তরুণ নির্বাহীদের মধ্যে এক প্রজন্মগত বিদ্রোহ শুরু হয়েছে, যারা বিষাক্ত পুরুষত্ব থেকে দূরে সরে এসে আবেগের বুদ্ধিমত্তাকে বেছে নিচ্ছে। যদিও প্রাতিষ্ঠানিক অগ্রগতি অত্যন্ত ধীর। এসওজিআইই (SOGIE) ইকুয়ালিটি বিল এখনও আইনি অনিশ্চয়তার মধ্যে ঝুলে আছে, যা রক্ষণশীল মানসিকতার কারণে আটকে আছে।
ম্যানিলা প্রাতিষ্ঠানিক কুসংস্কারের ক্ষেত্রে অনেক বেশি নিষ্ক্রিয়-আক্রমণাত্মক পদ্ধতি পছন্দ করে। এখানে কর্পোরেট ডাইভার্সিটি বা বৈচিত্র্য সূচকগুলো যখন স্থানীয় বাস্তবতার মুখোমুখি হয়, তখন তারা দিশেহারা হয়ে পড়ে। এইচআর বা মানবসম্পদ বিভাগের পরিচালকরা এমন পুরুষদের দেখে বিভ্রান্ত হন যারা ফ্যাশন শো-এর চেয়ে ফুটবল ম্যাচ দেখতে পছন্দ করেন। আবার ট্রান্স নারীদের ক্ষেত্রেও তারা কোনো নির্দিষ্ট কর্পোরেট ছকে ফেলতে পারে না। এই জীবনের সূক্ষ্ম দিকগুলো প্রতিষ্ঠানের কাছে এক বিভ্রান্তি। প্রতিষ্ঠানটি কেবল একটি সহজবোধ্য স্টেরিওটাইপ উদযাপন করতে চায়, কিন্তু বাস্তব জীবনের বিশৃঙ্খল বৈচিত্র্য তাদের গ্লোসারিতে খাপ খায় না।
আরও দেখুন: প্রাইড মান্থ রিডস: এশীয় লেখকদের ৯টি LGBTQ-থিমযুক্ত বই আপনার পাঠ্যতালিকায় যোগ করুন
Above একটি অফিসের ভেতরে দেখা যাচ্ছে Pride-এর রেইনবো পতাকা (ছবি: পেক্সেলস)
একটি অফিসের ভেতরে দেখা যাচ্ছে Pride-এর রেইনবো পতাকা (ছবি: পেক্সেলস)
1 / 1
কর্পোরেট সংস্কৃতিতে ঘর্ষণ তখনই দেখা যায় যখন প্রশ্ন ওঠে—একটি বাণিজ্যিক ব্যাংক কি একজন ট্রান্স প্রফেশনালকে তাদের ইচ্ছামতো পোশাক পরতে দেবে? ম্যানিলায় বৈশ্বিক ব্যাংকিং জায়ান্টরা আন্তর্জাতিক নিয়ম অনুযায়ী ট্রান্স কর্মীদের সুরক্ষা দিলেও, স্থানীয় বাণিজ্যিক ক্ষেত্র এখনও খণ্ডিত। আপনি হয়তো কোনো প্রগতিশীল শাখায় ট্রান্স নারীদের সাবলীলভাবে পোশাক পরতে দেখবেন, কিন্তু এটি কেবল স্থানীয় সহনশীলতার ওপর নির্ভর করে। কোনো প্রাতিষ্ঠানিক গ্যারান্টি এখনও নেই।
সবচেয়ে খারাপ হলো পুরোনো আমলের রীতিনীতি যা ব্যবস্থাপনার অধিকারের আড়ালে লুকিয়ে থাকে। প্রাইড মিক্সার স্পনসর করার পরেও, সোমবারে সিকিউরিটি গেটে তারা ভিন্ন আচরণ করতে পারে। ট্রান্সজেন্ডার পেশাজীবীরা নিয়মিত এইচআর-এর কাছে অপমানজনক আল্টিমেটাম পান, যেখানে তাদের পোশাক কোম্পানি গ্রুমিং স্ট্যান্ডার্ডের সঙ্গে মেলে না বলে দাবি করা হয়। যেহেতু শ্রম আইনে যৌন অভিযোজন সম্পর্কে নীরবতা রয়েছে, তাই লড়াইটা কোনো সাংবিধানিক কক্ষের নয়, বরং লেবার ডিপার্টমেন্টের অন্দরের এক ক্লান্তিকর আইনি খেলা।
বৈশ্বিক কোম্পানিগুলো প্রাইড বা Pride-এর বিপণন মূল্য আবিষ্কারের অনেক আগে থেকেই ম্যানিলায় কুইয়ার দৃশ্যমানতা অন্যরকম ছিল। পাড়ার বিউটি পার্লারগুলো ছিল আমাদের সত্যতার কেন্দ্রবিন্দু। সেখানে কোনো কর্পোরেট মেমো বা সংবেদনশীলতা কোর্সের প্রয়োজন ছিল না। তারা তাদের দক্ষতা ও ব্যক্তিত্ব দিয়ে ক্লায়েন্টদের জয় করত। এই উজ্জ্বল ও বিশৃঙ্খল জায়গাগুলোতেই সবাই তাদের প্রকৃত সত্তার জন্য সমাদৃত হতো।
প্রাইডের প্রকৃত অর্থ এখানেই নিহিত। এটি কোনো কর্পোরেট কমপ্লায়েন্স ড্রিল নয়, অথবা লিঙ্কডইন-এ প্রদর্শনের বিষয়ও নয়। এটি এমন একটি সত্তার অস্বীকার যা এক্সিকিউটিভদের আরামের জন্য ধোয়া-মোছা করা যায় না।
Tatler থেকে আরও পড়ুন: ফ্যাশন ইন্ডাস্ট্রির ১১ জন ট্রান্সজেন্ডার আইকন
Above প্রাইড প্যারেডে উদযাপনে মগ্ন একটি প্রাণবন্ত ভিড় (ছবি: পেক্সেলস)
প্রাইড প্যারেডে উদযাপনে মগ্ন একটি প্রাণবন্ত ভিড় (ছবি: পেক্সেলস)
1 / 1
সত্যিকারের Pride বা গর্ব সেই অকৃত্রিম মানুষের আত্মার মধ্যে থাকে, যা স্পনসরশিপ একটি বিপণন কৌশল হওয়ার অনেক আগেই থেকেছে। সত্যতা কখনোই এইচআর বিভাগ তৈরি করতে পারে না এবং এর অস্তিত্বের জন্য কর্পোরেট অনুমোদনের প্রয়োজন নেই।
যদি আপনি এর সন্ধান করতে চান, তবে আপনাকে অতীতের সেই অকৃত্রিম দিনগুলোর দিকে তাকাতে হবে। জুনের বার্ষিক রেইনবো পতাকা এবং কর্পোরেট কমপ্লায়েন্স সরিয়ে দিলে দেখা যায় আধুনিক বোর্ডরুম প্যাট্রিক বেটম্যানের মতো এক echo chamber বা প্রতিধ্বনি মাত্র, যেখানে প্রতিষ্ঠান যা দাবি করে ঠিক তাই প্রদর্শিত হয়।
আধুনিক যুগের কর্পোরেট সংস্কৃতি সত্যিই প্যাট্রিক বেটম্যানের মতো, কেবল এবার তাতে একটি রেইনবো ল্যানিয়ার্ড যুক্ত হয়েছে।
এখন পড়ুন
প্রত্যেক ফিলিপিনো নারীর উর্বরতা সম্পর্কে যে ৯টি বিষয় জানা উচিত—কিন্তু আগে বলা হয়নি
ডাঃ আইভি এবং জেড টিও-এর দূরদর্শী দৃষ্টিভঙ্গি, সাহসী লক্ষ্য এবং ক্রমবর্ধমান সাম্রাজ্য
কম্বোডিয়ার রাজকুমারী সিলভিয়া সিসোওয়াতের মতে, নেতৃত্ব তৈরির সবচেয়ে প্রভাবশালী মাধ্যম হলো উপস্থিতি
Topics
