एक व्यापक कक्षा: गे जेन पेरेज़ ने बताया कि कैसे अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी (space technology) फिलीपींस में वास्तविक समस्याओं को हल कर सकती है

महिलाओं के लिए, वे कहती हैं, करियर के फैसले अधिक जटिल हो सकते हैं क्योंकि वे अक्सर पारिवारिक जिम्मेदारियों से जुड़े होते हैं. इसलिए, प्रतिभा को बनाए रखने के लिए संस्थानों को यह पहचानने की आवश्यकता है कि करियर हमेशा सीधे नहीं होते हैं और व्यावसायिक जीवन के विभिन्न चरणों में अवसर पैदा करने की आवश्यकता होती है.

पेरेज़ उम्मीद करती हैं कि उनका पद यह साबित कर सके कि एक वैज्ञानिक करियर का अंत प्रयोगशाला में ही नहीं होता. यह सरकार, नीति, शिक्षा, उद्योग या उद्यमिता की ओर ले जा सकता है. सफलता के लिए किसी विशेष व्यक्तित्व की भी आवश्यकता नहीं है.

“आपको कमरे में सबसे बुद्धिमान व्यक्ति होने की ज़रूरत नहीं है,” वे कहती हैं. “आपको अपनी ताकत जानने, उसे विकसित करने और उसका अच्छी तरह से उपयोग करने की ज़रूरत है.”

वैज्ञानिक नेतृत्व की यह व्यापक परिभाषा विशेष रूप से फिलएसए (PhilSA) के लिए प्रासंगिक है, जो एक युवा संस्थान है और अभी भी वैश्विक अंतरिक्ष पारिस्थितिकी तंत्र में फिलीपींस के स्थान को स्थापित कर रहा है. पेरेज़ जानती हैं कि उनका कार्यकाल, किसी भी सरकारी नियुक्ति की तरह, अस्थायी है. इसलिए उनकी महत्वाकांक्षा एजेंसी को अपने नेतृत्व पर निर्भर बनाना नहीं है, बल्कि इसे आने वाले लोगों के लिए और मज़बूत बनाना है.

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“मैं कुछ ऐसा नहीं बनाना चाहती जो मुझ पर निर्भर हो,” वे कहती हैं. “मैं इसे अपने बाद आने वालों के लिए बनाना चाहती हूं, ताकि उनके लिए चीज़ें आसान हो सकें और उन्हें कुछ और करने की जगह मिल सके.”

पेरेज़ की सबसे बड़ी उपलब्धियां, वे मील के पत्थर नहीं हैं जिनका दावा वे व्यक्तिगत रूप से कर सकती हैं. उन्हें फिलएसए (PhilSA) के वैज्ञानिकों, इंजीनियरों, शोधकर्ताओं और लोक सेवकों को वह सब हासिल करते देखकर अधिक संतुष्टि मिलती है जिसे वे कभी अपनी पहुंच से बाहर मानते थे.

“पद गायब हो जाते हैं, स्थितियां बदल जाती हैं,” वे कहती हैं. “लेकिन अगर आपने किसी के लिए अवसर पैदा करने या उनमें थोड़ा सा आत्मविश्वास जगाने में मदद की है, तो वह आपके साथ हमेशा रहता है.”

यही सिद्धांत उस युवती पर भी लागू होता है जो खुद को उनमें देख सकती है. पेरेज़ नहीं चाहतीं कि वे सोचें, “मैं उनकी तरह बनना चाहती हूं”. वे उम्मीद करती हैं कि इसके बजाय वे सोचें, “शायद मैं यहाँ अपना रास्ता खुद खोज सकती हूं”.

इसका मतलब वैज्ञानिक या इंजीनियर बनना हो सकता है. इसका मतलब अंतरिक्ष कार्यक्रम का नेतृत्व करना, नीति लिखना, प्रौद्योगिकी कंपनी बनाना या ऐसा क्षेत्र अपनाना हो सकता है जो अभी अस्तित्व में नहीं है.

पेरेज़ उम्मीद करती हैं कि आज जो संस्थान, नीतियां और अवसर बनाए जा रहे हैं, वे उनके कार्यकाल समाप्त होने के बाद भी लंबे समय तक मूल्य का निर्माण करते रहेंगे. वे अंतरिक्ष पारिस्थितिकी तंत्र में और अधिक महिलाओं को देखना चाहती हैं, न केवल वैज्ञानिकों और इंजीनियरों के रूप में, बल्कि नीति निर्माताओं, उद्यमियों और नेतृत्वकर्ताओं के रूप में भी.

अभी बहुत कुछ बनाया जाना बाकी है. पेरेज़ अपनी सफलता को इस बात से नहीं मापतीं कि फिलीपींस अंतरिक्ष में कितनी ऊंचाई तक पहुंचता है, बल्कि इस बात से मापती हैं कि वह भविष्य पृथ्वी पर लोगों के कितना करीब महसूस होता है—और कितनी युवा फिलीपीनी लड़कियां इसकी ओर देख सकती हैं और अपने लिए जगह देख सकती हैं.

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