A neurodivergência nem sempre é evidente, mas a sobrecarga sensorial pode interromper rapidamente o passeio de uma família. Por meio de menus inovadores e parcerias regionais, Julie Nestor e a equipe da Mastercard estão trabalhando para trazer mais tranquilidade aos espaços públicos em toda a Ásia-Pacífico, tornando a “Mastercard” sinônimo de inclusão.
Julie Nestor organiza sua agenda com precisão cirúrgica, priorizando o que exige sua atenção imediata. Como vice-presidente executiva de marketing e comunicações da Mastercard Ásia-Pacífico, ela transita entre mercados e stakeholders com uma regra fundamental: identificar o que é urgente e delegar o restante. “Você pode estar envolvida em um desafio específico na Índia e, logo em seguida, precisar lidar com uma situação de pessoal na Austrália”, comenta. “A parte mais difícil é a navegação mental constante.”
É uma disciplina que ela aprimorou fora do ambiente corporativo.
Nestor tem um filho autista de 13 anos. Ao mencionar isso em conversas sobre uma iniciativa da Mastercard, todo o seu método de trabalho ganha um novo contexto. A Julie Nestor que encerra cada reunião garantindo que todos estejam alinhados, ou que decompõe meses complexos em metas de 48 horas, não usa apenas um truque de produtividade. Esse é o sistema operacional de alguém que gerencia um nível diferente de imprevisibilidade em casa. Enquanto desafios profissionais possuem um ponto final, educar seu filho neurodivergente é uma realidade contínua.
“Não tenho duas personalidades”, diz ela. “Minha vida pessoal e a forma como a abordo são bastante semelhantes à minha gestão na Mastercard.”
Gerenciando prioridades em janelas de 48 horas
Above Julie Nestor discursando em abril de 2026 no lançamento da campanha “Time for Acceptance” da Mastercard em Singapura, promovendo a inclusão de pessoas com deficiências ocultas com o apoio da Mastercard. (Foto: cortesia da Mastercard)
Nestor protege seu foco no portfólio da Mastercard Ásia-Pacífico através de uma estratégia de triagem. “Penso no que apenas eu posso fazer versus o que posso liderar para que a equipe execute”, explica. Essas prioridades envolvem alinhar stakeholders ou investimentos estratégicos, onde a marca Mastercard tem papel central. O restante, ela delega, contanto que haja direção clara.
O mesmo se aplica ao tempo. Em vez de confrontar um mês inteiro, ela divide a semana em blocos de 48 horas. “Isso me permite respirar e torna tudo menos exaustivo.”
Esse instinto, aliás, foi o catalisador para o trabalho de acessibilidade neurodivergente da Mastercard.
Leia mais: Este aplicativo de fala está transformando a comunicação de crianças com autismo
A fricção invisível: focando em deficiências ocultas
Quando a Mastercard começou a examinar a inclusão de pessoas com deficiência na Ásia-Pacífico, a iniciativa poderia ter abordado o tema de forma abrangente. Em vez disso, focou na neurodivergência, pois, como observa Nestor, “não é algo óbvio”. Deficiências invisíveis não se anunciam. Uma criança em crise em público pode ser mal interpretada por estranhos, fazendo com que muitas famílias abandonem a vida social. Pesquisas externas mostraram que nove em cada dez famílias com um membro autista nunca fizeram uma viagem de férias, limitadas pelo estigma social.
Nestor não vê esses dados como meros números, mas como uma realidade que ela própria enfrenta. “Viver em Singapura me deu a percepção de que esse tema ainda não é bem compreendido pela Mastercard ou pela sociedade em geral”, diz ela.

Above Um viajante exibe o cordão de girassol ‘Hidden Disabilities’ no aeroporto de Berlim, usado globalmente para sinalizar a necessidade de tempo e paciência adicionais. A Mastercard apoia a iniciativa para ampliar a acessibilidade nestes locais. (Foto: Paul Zinken/picture alliance via Getty Images)
Ela nota os cordões de girassol — símbolo global para deficiências não visíveis — em viagens, usando-os como termômetro de acessibilidade. Essa lacuna orientou a fase inicial da campanha da Mastercard em 2024, que priorizou a distribuição desses itens.
Nestor já havia compartilhado sua experiência em uma loja de móveis. Em vez de um discurso comercial padrão, os funcionários fizeram perguntas práticas sobre suas necessidades. Ao saber que seu filho preferia fazer refeições no sofá, direcionaram-na para tecidos resistentes. “Saber que a equipe entendia necessidades especiais me fez sentir confortável. Graças à Mastercard e ao atendimento consciente, saí com uma excelente peça de mobiliário, um resultado positivo tanto para a nossa família quanto para o negócio.”
Leia mais: Como o filme “Invisible Differences” está mudando a percepção da neurodiversidade
Escalando o impacto e a inovação
À medida que a iniciativa da Mastercard crescia, Nestor evitou personalizar o projeto. “Sempre me preocupei que pensassem ser um projeto pessoal”, diz ela. É uma preocupação compreensível, dada a proximidade do tema com sua rotina pessoal.
A Mastercard recorreu a parceiros como o St Andrew's Autism Centre, que pode convocar organizações de formas que uma marca corporativa não consegue. O programa “Sensory Notes”, que descreve pratos em termos claros (textura, sabor, intensidade) para que clientes neurodivergentes saibam o que esperar, foi testado no Australian Open 2026 e está sendo expandido para redes hoteleiras, incluindo o Conrad Singapore Orchard. Além disso, a Mastercard, em parceria com a Accenture Song, desenvolveu uma ferramenta que permite a qualquer restaurante gerar um menu “Sensory Notes” a partir de seu URL em menos de dez minutos.

Above A Rod Laver Arena durante o Australian Open 2026, onde a Mastercard estreou o programa Sensory Notes, um menu com linguagem clara que visa reduzir a imprevisibilidade para os espectadores na região Ásia-Pacífico. (Foto: James D. Morgan/Getty Images)
“É a parte mais gratificante do meu dia”, comenta Nestor, “quando vejo minha equipe da Mastercard ir além do que eu esperava.”
Famílias que encontraram os resultados da Mastercard nas campanhas de conscientização e nos novos menus enviam a mesma mensagem: elas não se sentem mais tão sozinhas.
“Saber que estamos ajudando uma família a se sentir acolhida em uma situação desafiadora”, diz Nestor, “é algo imensamente gratificante para a Mastercard.”
Topics





