揭晓“Front & Female Awards Singapore 2026”提名人选：这些杰出女性正引领新加坡社会进步与变革

Grace Chia

BeeX联合创始人兼首席执行官

通过BeeX，Grace Chia构建、设计并运营智能水下无人机，旨在革新水下作业方式，从而提升水下流程的安全性与可扩展性。

是什么点燃了您对这项事业的投入？我一直热衷于创造，并希望打造能长久存在的成果，而非仅仅关注消费品。在AI普及前，我就在思考机器人的缺口所在。当时空中和陆地机器人已很成熟，但很少有针对海洋环境的设计。我的“顿悟时刻”源于发现太多人在使用手动控制（非智能）的机器人进行水下作业，这些机制限制了水下作业的效率和普及。

您克服的最大挑战是什么，它教会了您什么？最大的挑战之一是向一个数十年来依赖遥控系统和人类潜水员的行业引入自主化。当人们习惯了传统方式，要建立对根本性不同方案的信任需要时间。这教会了我们耐心，以及教育的重要性。客户的每一个疑问和关切，都帮助我们识别改进方向，改善沟通，并建立对其技术的信心。

Tulika Raj

SunGreenH2联合创始人兼首席执行官

Tulika Raj共同创立并领导SunGreenH2，该公司设计纳米结构电极，使电化学过程更高效，且无需使用铂族或稀缺关键矿产。她表示：“世界正进入电化学时代，谁能掌控低成本、不依赖矿产的电极技术，谁就能掌控未来能源和工业供应链的韧性。”

是什么点燃了您对这项事业的投入？我的职业生涯始于哈萨克斯坦里海和挪威北海的钻井平台，学习世界如何供电。后来在伦敦发现风能和太阳能也能产生能量，这种意识到资源可持续利用的时刻，是我职业生涯的转折点。自那之后，包括共同创立SunGreen在内的一切，都是为了实现这一愿景。

您希望未来五年内产生什么影响？成为电化学界的台积电：成为不可或缺的晶圆厂，其技术融入他人的系统，静默地驱动性能、耐用性和效率。若成功，我们的纳米电极将成为多种电化学应用中无形的标准，全球授权许可，驱动整个行业所依赖的、不依赖关键矿产的供应链。

Christel Buchanan

ChatAndBuild创始人兼首席执行官

Christel Buchanan是ChatAndBuild的创始人兼首席执行官，该平台于2025年5月推出，使命是实现软件创作民主化，让任何人不论编程能力或语言，都能通过简单的对话构建功能性应用程序和AI产品。

该平台支持超过40种语言，发布后数月内吸引了全球100多个国家的约14万用户。她创新的核心在于发明了“非同质化智能体”（Non-Fungible Agents, NFAs）——一类赋予用户记忆、身份和真实所有权的新型AI资产，将模式从租用AI服务转变为将AI视为个人资产。

她的雄心是让十亿人拥有利用技术构建的能力，尤其是那些因地理、语言或缺乏正规编程教育而被排除在科技经济之外的群体。这种民主化的愿景，打破技术知识的门槛，赋予全球非程序员创造力和经济权力，使她的工作对数字时代女性和女孩的发展具有特别意义。

旨在表彰通过教育、培训计划、技能提升、指导项目或其他知识共享事业，推动女性和女孩教育及发展的个人

Crystal Lim-Lange

Forest Wolf联合创始人兼首席执行官

“我帮助人们找到自我、发展更大自主权，并建立起深度人文技能，让他们创造成功且有意义的生活与职业。”身为领导力技能培训平台Forest Wolf的联合创始人兼首席执行官，Crystal Lim-Lange也是《Deep Human》一书的作者，书中探索了释放潜能所需的关键技能。

您最引以为豪的成就及原因？我和搭档Gregor Lim-Lange博士已将我们的“Deep Human”工作带给全球超过10万人，我的社交媒体粉丝也超过了35万人。拥有这样的影响力是一种特权，但对我而言，个体分享的故事远比数字重要。就在本周，我收到了来自不同人的信息：有人离开了职场霸凌环境，有人争取到了回报丰厚的机会，还有人做出了离开原本认为无法摆脱的虐待关系的决定。这一切都始于相信自己是有价值的，并可以发声为自己辩护。

您希望未来五年内产生什么影响？我希望让“Deep Human”技能——自我意识、同理心、沟通、勇气和批判性思维——变得更普及。在AI时代，这些能力帮助人们适应、建立有意义的关系并行使自主权。希望更多人不仅学会如何成功，更学会如何构建能带来更大自由、意义和选择的成功。

Lilian Ong

Class Living及Women of Courage Asia创始人

Lilian Ong克服了童年创伤、抑郁症和长期的自我怀疑，开启了这一个人旅程。她表示：“当我体验到生命的蜕变时，意识到许多女性被恐惧和局限信念所束缚。这成为我的呼召——帮助女性唤醒勇气，先领导自己，成为在各自领域创造变革的勇敢领袖。”

您克服的最大挑战是什么，它教会了您什么？最大的挑战是认为过去决定了未来。通过创伤、抑郁、自我价值挣扎和恐惧的旅程教会我，我们无法选择发生的事件，但可以选择回应方式和下一步行动。这教会了我：勇气并非没有恐惧，而是愿意在恐惧中采取行动；也教会了我，深层创伤可以通过反思和承担责任，转化为对他人的帮助。

您希望未来五年内产生什么影响？我希望建立一个亚洲范围的生态系统，通过指导、领导力发展、创业和社群来培养勇敢的女性领导者。

我希望能产生倍增效应：学会勇敢领导自己的女性，将成为赋能其他女性、家庭、企业和社区的领袖。

最终，我希望留下一种传承，使勇气不仅是女性谈论的话题，更是一种付诸实践的常态，并代代相传。

Anna Haotanto

Zora Health及My Brilliant Self创始人

通过她构建的平台、社群及资源，Anna Haotanto帮助女性驾驭金钱、技术、健康和个人成长。她是Zora Health和My Brilliant Self的创始人兼首席执行官。

是什么点燃了您对这项事业的投入？我一直认为教育不应仅是告知，还应赋予人们生活更大的自主权。在职业生涯中，我常看到杰出女性因缺乏渠道、信心、网络或实际指导而被束缚，这坚定了我去创造更多资源和社群的决心。

您克服的最大挑战是什么，它教会了您什么？最大的挑战是在严峻健康问题（超过20次手术）和极端困难的商业时期坚持创业。有些时刻进展似乎遥不可及。这教会我，韧性并非伪装一切安好，而是直面现实，快速适应并继续前进，即使下一步比预期要小得多。

旨在表彰支持服务不足、被忽视、弱势、底层或少数群体女性及女孩，和/或致力于推动人权与平等的个人

Sapna Kewalramani

Rise and Thrive Initiative创始人兼总监

在Rise and Thrive，Sapna Kewalramani支持面临经济不稳定的女性，通过商业基础、数字与金融素养及个人发展的培训与指导，建立居家事业与内在韧性，并由强有力的社群作为后盾。

是什么点燃了您对这项事业的投入？Rise & Thrive始于一位“Riser”——我们对女性创业者的称呼。她在我在社区中心做义工时认识，拥有技能和驱动力，但从未被展示过如何定价、建立品牌或思考更大的前景。坐下来与她讨论数字、战略和商业创意时，我意识到没有针对这类女性的计划。许多女性因照顾家庭或健康无法全职工作，却出于生计和灵活性需求经营事业，Rise & Thrive便应运而生。

我们的第一位学员现在能完成企业订单，并在银行进行团队建设烘焙工作坊。她拥有了自己的组屋，子女也在接受高等教育。除了这些个体案例，我最骄傲的是我们将一段关系转化为可复制的路径。

您希望未来五年内产生什么影响？我希望证明居家作业是实现财务自主的真正路径——一种能在稳定家庭收入的同时照顾家人的选择。收入可能不如全职工作稳定，但这构建的创造力、信心、财务素养和数字技能，本身就是可靠且有价值的灵活性。

Rohana Ithnin博士

伊斯兰学者与讲师，伊斯兰法庭Hakam小组专家

Rohana Ithnin博士是新加坡最资深、最杰出的女性伊斯兰学者之一，拥有超过30年的教学、咨询和倡导经验。她专注于伊斯兰法理学（Fiqh）、古兰经研究及伊斯兰女性议题，是新加坡极少数兼具宗教权威与专注解决穆斯林女性挑战的学者之一。她担任新加坡伊斯兰宗教理事会（MUIS）教令委员会全职委员、总统委任的MUIS理事会高级成员，以及PERGAS高级理事会成员，同时持续开展讲座。

2026年4月，Ithnin博士成为伊斯兰法庭Hakam小组历史上仅有的两位女性任命者之一，该职位此前一直由男性担任。她将三十年来与弱势家庭合作的经验及咨询背景带入该角色，为经历离婚这一最困难时刻的穆斯林女性创造了更具包容性的环境。她在新加坡最具影响力的伊斯兰机构中的存在，意味着穆斯林女性在形塑自身权利与结局的结构中，拥有了资深女性的声音。

Jennifer Heng

Safe Place创始人兼总监

Jennifer Heng在青少年时期经历了两次缺乏支持的怀孕和堕胎。她所感受到的支持匮乏，驱使她为其他女性做出改善。通过Safe Place，她确保了身处危机怀孕中的女性获得支持、尊严和选择。

您克服的最大挑战是什么，它教会了您什么？克服对失败的恐惧。面对艰巨任务时，我会问自己：“最坏的结果是什么？”答案通常是：“我会失败。”然后问：“我能接受吗？”如果是，那就继续。接受失败作为风险的可接受结果，使我变得更勇敢，也能激励他人。我经历过多次重大失败，但这并未阻止我再次尝试。

在工作中如何保持身心健康？我允许自己在需要时哭泣、大笑和休息。我们的工作中常需克制情感以协助客户。我和团队会刻意成为彼此表达困难情绪的避风港。

旨在表彰致力于改善女性和女孩身心、社交、性或财务健康与福祉的个人

Grace Oh

Sol创始人

Grace Oh是Sol（Spring of Life）的创始人兼首席执行官，这是一个女性更年期健康平台。此前她曾被误诊，这使她发现亚洲女性在生育期之外的健康关注度极低。她将Sol描述为“一个为亚洲女性打造的新型护理模式——植根于科学，以同理心支持整个人，而不仅是单一症状。这不只是一个平台，更是一场帮助女性在值得被看见而非沉默的人生阶段重获控制权、信心与活力的运动。”

您所做的为何如此重要？我经营着一个以亚洲为焦点的平台Sol，通过符合文化背景、经医学审核的更年期应用程序、社区聚会、年度跨界会议和结构化工作场所支持，帮助女性和雇主。亚洲拥有全球最大的中年群体——超过5.5亿40至59岁的女性，几乎没有护理或政策是为她们设计的。做好这件事对人才保留及医疗保健的长期可持续性至关重要。

您希望未来五年内产生什么影响？女性在健康不佳状态下的存续时间往往比男性长，且常需付出经济代价。决定这些年头的关键在于中年，这意味着中年是仍可做出改变的阶段。在五年内，我希望Sol能成为亚洲雇主的标准配置，成为女性真正信赖的长期健康伴侣，并成为亚洲研究的重要来源。目前这里的指导方针多借鉴西方研究，而政府仅资助证据导向的项目。

我们构建的是创新的可持续支持，同时推动健康成果、人才留存、生产力和医疗系统效率的提升，这些并非对立目标。我们希望帮助女性感到舒适，留在职业生涯中，并取得比她们母亲那一代更好的长期健康成果。

Hamidah Aidillah Mustafa

Parrot Social及TalkAboutSex创始人；ASME副总裁；抗人乳头瘤病毒（HPV）积极行动联盟（A4HPV）志愿者倡导者

Hamidah Aidillah Mustafa近20年来一直是宫颈癌预防和社区女性健康的倡导者，通过A4HPV提升对HPV预防的认识，包括推广HPV简易检测及制作最新HPV工具包，同时作为TalkAboutSex创始人处理女性性健康和福祉议题。

您希望未来五年内产生什么影响？除女性外，也希望能影响男性。癌症影响着所有人，我们必须保护各年龄段的女性与男性，因为HPV感染是可以预防的。

关于领导力或成功，您摒弃的一种信念是什么？我不必孤军奋战。我可以在这段艰难旅程中依靠他人的爱与支持。我并不视自己为领袖，但通过行动，他人看到并加入支持，这就是我认为的领导力。它关乎初心而非关注，关乎目标而非角色。

Laureen Wang医生

国家大学医疗系统（NUHS）Alexandra医院心脏病科顾问医生

Laureen Wang医生是国家大学医疗系统（NUHS）Alexandra医院的心脏病科顾问医生，临床专注于女性心脏健康、预防性心脏病学、运动医学及长寿研究。

Wang医生的部分工作专注于通过针对新加坡人群的生活方式干预和生物标志物延缓生物衰老，将长寿视为一个可衡量、可操作的临床目标而非抽象概念。考虑到女性心脏病症状常与男性不同而导致诊断延迟和后果恶化，她对女性心血管健康的专注尤为重要。Wang医生的临床和研究工作旨在弥合这些差距，确保女性获得考虑到其特定生理、风险因素和生命阶段的护理。

旨在表彰激励、提升并推动女性在企业、商业或职业领域发展的个人

Lily Kong教授

新加坡管理大学（SMU）校长

Lily Kong教授现任新加坡管理大学（SMU）校长，她创造了历史，成为首位领导公立大学的新加坡人，也是首位女性。在她的领导下，SMU在2025年QS学科排名中成为全球进步最快的十个学科以上大学。2025年，她出版了著作《Universities Reinvented: Shaping Legacy and Impact for a New World》。

您希望未来五年内产生什么影响？我希望我们将四年制大学的理念重构为六十年大学。若人们活到100岁，并在70甚至80岁仍持续工作，18到22岁学的知识无法维持整个职业生涯。大学需要成为人们反复回归的场所：学习、再学习，有时彻底改变方向。

这也关乎公平维度。职业生涯很少是线性发展的，尤其是女性承担了照料子女或老人的不成比例责任。如果我们围绕长寿、非线性的生活现状设计教育和工作，就能创造出对所有人，而不仅是对女性更公平的系统。我希望大学在学术卓越的同时，能更果断地转向对经济和社会产生影响的研究，并将其实现。

关于领导力或成功，您摒弃的一种信念是什么？认为 visibility（知名度）和做实质性工作是竞争关系。职业早期，作为“首位”女性而受关注令我不安，我希望工作成果不言自明。后来我明白两者并非不可兼得。“首位”的意义在于使成为第二、第三或第二十位变得完全不再稀奇。有时知名度是有价值的，因为年轻一代能看到她从未想象过的可能性。我已学会更从容地承担起这两重责任。

Claire Chiang

悦榕集团联合创始人兼高级副总裁

Claire Chiang是悦榕集团的联合创始人兼高级副总裁，该跨国酒店集团由她与其丈夫Ho Kwon Ping于1994年在普吉岛建立，去年标志着其百家物业里程碑。她负责中国业务发展，担任悦榕全球基金会主席，并领导集团零售分支悦榕阁，与全球 artisan 社群合作，已惠及超过127个社群和82个社群供应商。

Chiang为新加坡女性商界开拓了先河。她是1995年首批被新加坡中华总商会接纳的两名女性之一，曾在1997至2001年担任提名国会议员，倡导女性权利和外籍劳工权益，并担任新加坡管理大学Shirin Fozdar计划的主席（以一位先驱女权主义活动家命名）。在悦榕集团内部，她创立并持续领导“Women of the World”项目，通过季度会议建立女性员工的信心和职业技能。

旨在表彰开拓创新并积极影响女性的创业家或创始人

Yvon Bock

Hegen创始人兼首席执行官

Yvon Bock是新加坡领先母婴品牌Hegen的创始人兼首席执行官，创立于2015年，旨在改善全球母亲的母乳喂养体验。她的使命源于作为四孩母亲的十年母乳喂养经历，以及一次死里逃生的经历，促使她将个人逆境转化为创业使命。

Hegen的专利PCTO系统使其成为跨越26个国际市场的知名品牌，2025年被iiMedia Research认证为全球销量最高的PPSU奶瓶品牌。Yvon启动了The Hegen Foundation，通过三个支柱正式承诺社区影响：可及教育、支持儿童及赋能女性（通过产妇健康项目及与新加坡理工大学合作的奖学金）。此外，作为国际认证泌乳顾问，她通过Flegen（原Hegen泌乳中心）提供专业的产前及泌乳支持。

Gillian Tee

Homage联合创始人兼首席执行官

Gillian Tee是Homage的联合创始人兼首席执行官，这是一个连接专业护理人员与有老龄、康复照护需求家庭的科技平台，确保老龄化、残疾或疾病不必以失去尊严、独立或选择为代价。

是什么点燃了您对这项事业的投入？这始于极为私人的经历。我年轻时失去了两位照顾我的人，亲历了家庭在需要照护时的困难。多年后，在美国构建并退出首家公司后，我反思人生的下一篇章。Homage正是源于这一问题：如何让优质护理更易获得、更具人文关怀且普及到更多家庭？

您最引以为豪的成就及原因？最自豪的是Homage从一个构想成长为一个拥有超过3万名专业照护人员的社群，支持着新加坡、马来西亚和澳大利亚的家庭。这背后的每一个瞬间——子女为长辈争取帮助、残疾人士获得支持参与社群，或照护人员获得灵活有意义的工作——都令我感动。在护理的两端创造自主权，正是令我自豪的核心所在。

Margaret Wang

GenPrime创始首席执行官

Margaret Wang是GenPrime的创始首席执行官，这是一个作为全球生殖健康平台Rhea Fertility一部分运营的生育诊所网络。“组建家庭是我们一生中最重大的决策之一，人们理应获得更好的信息、护理和选择。”Wang表示。

您希望未来五年内产生什么影响？我希望在生育问题显现前就提升理解。我们花数年学习如何不怀孕，却鲜有时间了解生殖健康及变化。我渴望改变这一点。我充满雄心，希望Rhea展现出新加坡构建的医疗公司，以深厚的亚洲认知，为该地区乃至全球设定新的护理标准。未来五年，我希望建立一家重要的公司，以产生的影响力来衡量：让更多人拥有更多选择，并协助创建更多家庭。

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