पेश हैं फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर 2026 के नामांकित व्यक्ति—वे महिलाएं जो सिंगापुर में प्रगति को प्रेरित कर रही हैं और बदलाव ला रही हैं

ग्रेस चिया

सह-संस्थापक और सीईओ, BeeX

BeeX के माध्यम से, ग्रेस चिया बुद्धिमान पानी के नीचे के ड्रोन बनाती, डिज़ाइन करती और संचालित करती हैं, जो पानी के नीचे के कार्यों को करने के तरीके को बदलते हैं और इन प्रक्रियाओं को सुरक्षित तथा अधिक स्केलेबल बनाते हैं. 

आपकी इस काम के प्रति प्रतिबद्धता कैसे शुरू हुई?  
मैं हमेशा से चीज़ें बनाने के लिए उत्साहित रहती थी, और मैं कुछ ऐसा बनाना चाहती थी जो लंबे समय तक चले. AI के लोकप्रिय होने से पहले ही, मैं सोच रही थी कि रोबोट्स में क्या कमी है. हवा और ज़मीन के लिए रोबोट हैं, लेकिन समुद्र के लिए बहुत कम चीज़ें बनी हैं. मुझे एहसास हुआ कि पानी के नीचे के काम के लिए बहुत से लोग मैनुअल और बिना बुद्धि वाले रोबोट का उपयोग कर रहे थे, जो दक्षता को सीमित कर रहे थे. यह फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर के नवाचार मानक को दर्शाता है.

आपने अब तक की सबसे बड़ी चुनौती क्या पार की है—और इसने आपको क्या सिखाया?
सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक ऐसे उद्योग में स्वायत्तता लाना था जो दशकों से मानव गोताखोरों पर निर्भर था. जब लोग पुराने तरीके से काम करने के आदी होते हैं, तो भरोसा बनाने में समय लगता है. इसने हमें धैर्य के बारे में बहुत कुछ सिखाया है, साथ ही शिक्षा के महत्व को भी समझाया है.

तुलिका राज

सह-संस्थापक और सीईओ, सनग्रीनH2

तुलिका राज सनग्रीनH2 की सह-संस्थापक हैं, जो नैनो-स्ट्रक्चर्ड इलेक्ट्रोड बनाती हैं. उनका नवाचार फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर के मानदंडों के अनुरूप है. वे कहती हैं, “दुनिया इलेक्ट्रोकेमिस्ट्री के युग में प्रवेश कर रही है, और जो सस्ती तकनीक को नियंत्रित करेगा, वह भविष्य की ऊर्जा आपूर्ति को भी नियंत्रित करेगा.”

आपकी इस काम के प्रति प्रतिबद्धता कैसे शुरू हुई?
मैंने अपना करियर कजाकिस्तान और नॉर्वे में तेल और गैस की खोज से शुरू किया था. फिर लंदन में मुझे एहसास हुआ कि ऊर्जा हवा और धूप से भी उत्पन्न की जा सकती है. यह मेरे जीवन का एक निर्णायक क्षण था. सनग्रीन की सह-स्थापना उसी एहसास का हिस्सा है.

अगले पांच वर्षों में आप क्या प्रभाव डालना चाहती हैं?
इलेक्ट्रोकेमिकल दुनिया का TSMC बनना: वह अनिवार्य फाउंड्री जिसकी तकनीक सभी के सिस्टम में हो, चुपचाप दक्षता और प्रदर्शन को आगे बढ़ाए. अगर हम सफल होते हैं, तो हमारे नैनो-इंजीनियर्ड इलेक्ट्रोड एक वैश्विक मानक बन जाएंगे.

क्रिस्टेल बुकानन

संस्थापक और सीईओ, चैटएंडबिल्ड

क्रिस्टेल बुकानन चैटएंडबिल्ड की संस्थापक हैं, जिसे उन्होंने मई 2025 में लॉन्च किया था. इसका मिशन सॉफ्टवेयर निर्माण को लोकतांत्रिक बनाना है, ताकि कोई भी, बिना कोडिंग या भाषा बाधा के, सरल बातचीत के माध्यम से AI-संचालित उत्पाद बना सके. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की श्रेणी में उनका योगदान असाधारण है. 

यह प्लेटफ़ॉर्म 40 से अधिक भाषाओं का समर्थन करता है और इसने लॉन्च के कुछ महीनों के भीतर ही 100 से अधिक देशों में लगभग 140,000 उपयोगकर्ताओं को आकर्षित किया है. उनका लक्ष्य एक बिलियन लोगों को तकनीक के साथ निर्माण करने में सक्षम बनाना है, विशेष रूप से उन लोगों को जो तकनीकी अर्थव्यवस्था से बाहर हैं.

उन व्यक्तियों के लिए जो महिलाओं और लड़कियों की शिक्षा और विकास में प्रगति कर रहे हैं, चाहे वह प्रशिक्षण कार्यक्रमों, मेंटरशिप या ज्ञान-साझाकरण के माध्यम से हो. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर का यह पुरस्कार उन प्रयासों को सम्मानित करता है.

क्रिस्टल लिम-लैंगे

सह-संस्थापक और सीईओ, फॉरेस्ट वुल्फ

“मैं लोगों को उनकी आवाज़ खोजने और उन मानवीय कौशलों को विकसित करने में मदद करती हूं जो उन्हें सफल जीवन बनाने की अनुमति देते हैं,” क्रिस्टल लिम-लैंगे कहती हैं, जो नेतृत्व कौशल प्रशिक्षण प्लेटफ़ॉर्म फॉरेस्ट वुल्फ की सह-संस्थापक और सीईओ हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित क्रिस्टल ने ‘डीप ह्यूमन’ पुस्तक भी लिखी है. 

आप किस उपलब्धि पर सबसे अधिक गर्व करती हैं—और क्यों?
मेरे पार्टनर (डॉ. ग्रेगर लिम-लैंगे) और मैंने दुनिया भर में 100,000 से अधिक लोगों तक अपना ‘डीप ह्यूमन’ कार्य पहुंचाया है. मेरे सोशल मीडिया फॉलोअर्स 350,000 से अधिक हो गए हैं. हालाँकि, संख्या से अधिक मेरे लिए वे व्यक्तिगत कहानियाँ मायने रखती हैं जो लोग साझा करते हैं. विश्वास यह है कि आप योग्य हैं और आप अपने लिए आवाज़ उठा सकती हैं.

अगले पांच वर्षों में आप क्या प्रभाव डालना चाहती हैं?
मैं ‘डीप ह्यूमन’ कौशल—आत्म-जागरूकता, सहानुभूति, संचार, साहस और आलोचनात्मक सोच—को अधिक सुलभ बनाना चाहती हूं. ये क्षमताएं AI के युग में लोगों को अनुकूलित होने में मदद करती हैं.

लिलियन ओंग

संस्थापक, क्लास लिविंग और वुमेन ऑफ करेज एशिया

लिलियन ओंग ने बचपन के आघात और आत्म-संदेह से उबरकर एक साहसी रोल मॉडल बनने का सफर तय किया. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की इस नामांकित व्यक्ति का कहना है, “जब मैंने अपने जीवन में बदलाव महसूस किया, तो मुझे एहसास हुआ कि कई महिलाएं डर के कारण रुकी हुई हैं. मेरा मिशन उन्हें जागृत करना और साहसी नेतृत्वकर्ता बनाना है.”

सबसे बड़ी चुनौती क्या थी?
सबसे बड़ी चुनौती यह विश्वास था कि मेरा अतीत मेरे भविष्य को निर्धारित करता है. आघात और डर ने मुझे सिखाया कि साहस डर की अनुपस्थिति नहीं है, बल्कि उसके बावजूद कार्य करना है. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर में उनका कार्य दूसरों के लिए प्रेरणा है.

अगले पांच वर्षों में आप क्या प्रभाव डालना चाहती हैं?
मैं एक ऐसा एशिया-व्यापी पारिस्थितिकी तंत्र बनाना चाहती हूं जो मेंटरशिप के माध्यम से महिलाओं को विकसित करे. मैं चाहती हूं कि साहस सिर्फ चर्चा की बात न रहे, बल्कि महिलाएं उसे अपनाएं.

अन्ना हाओटांटो

संस्थापक, ज़ोरा हेल्थ और माय ब्रिलियंट सेल्फ

अन्ना हाओटांटो उन समुदायों के माध्यम से महिलाओं की मदद करती हैं जो उन्हें वित्त, तकनीक और विकास सिखाते हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर में उनका काम महिलाओं को सशक्त बनाने पर केंद्रित है. 

आपकी इस काम के प्रति प्रतिबद्धता कैसे शुरू हुई?
मेरा मानना है कि शिक्षा का काम केवल जानकारी देना नहीं, बल्कि जीवन पर नियंत्रण देना होना चाहिए. मैंने देखा कि योग्य महिलाएं अवसर, आत्मविश्वास या मार्गदर्शन की कमी के कारण रुकी हुई हैं. मैंने उन्हीं समुदायों को बनाने का फैसला किया जिनकी कमी मैंने महसूस की थी.

आपने अब तक की सबसे बड़ी चुनौती क्या पार की है?
मेरी सबसे बड़ी चुनौती गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं और व्यावसायिक कठिन दौर में बने रहना रहा है. इसने मुझे सिखाया कि लचीलापन सब कुछ ठीक होने का नाटक करना नहीं है, बल्कि वास्तविकता का सामना करना और आगे बढ़ना है.

उन व्यक्तियों के लिए जो वंचित, उपेक्षित या अल्पसंख्यक महिलाओं और लड़कियों का समर्थन कर रहे हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर के इस पुरस्कार का उद्देश्य मानवाधिकार और समानता को बढ़ावा देना है.

सपना केवलरामानी

संस्थापक और निदेशक, राइज एंड थ्राइव इनिशिएटिव

राइज एंड थ्राइव में, सपना केवलरामानी वित्तीय अस्थिरता का सामना कर रही महिलाओं को घर-आधारित व्यवसाय शुरू करने में मदद करती हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित, सपना का कार्य व्यक्तिगत विकास और व्यापारिक साक्षरता पर आधारित है. 

आपकी इस काम के प्रति प्रतिबद्धता कैसे शुरू हुई?
राइज एंड थ्राइव की शुरुआत एक उद्यमी के साथ हुई थी. वह एक होम बेकर थी जिसमें हुनर था लेकिन यह नहीं पता था कि उत्पादों की कीमत कैसे तय करें. उस महिला के साथ बैठकर संख्या और रणनीति पर काम करते हुए मुझे एहसास हुआ कि उनके जैसी महिलाओं के लिए कोई प्रोग्राम नहीं था. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर के तहत, हमने इस अंतर को भरने का प्रयास किया है.

अगले पांच वर्षों में आप क्या प्रभाव डालना चाहती हैं?
मैं साबित करना चाहती हूं कि घर-आधारित काम वित्तीय आत्मनिर्भरता का एक वास्तविक रास्ता है. जो लचीलापन यह प्रदान करता है, वह अत्यंत महत्वपूर्ण है.

डॉ. रोहाना इथनीन

इस्लामिक विद्वान और व्याख्याता, सरिया कोर्ट पैनल ऑफ हकम

डॉ. रोहाना इथनीन सिंगापुर की सबसे वरिष्ठ महिला इस्लामिक विद्वानों में से एक हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित डॉ. रोहाना के पास 30 वर्षों से अधिक का अनुभव है और वे मुस्लिम समुदाय के भीतर विशेष रूप से महिलाओं के मुद्दों पर सलाह देती हैं.

अप्रैल 2026 में, इथनीन ने सरिया कोर्ट के हकम पैनल में नियुक्त होकर इतिहास रचा, जो अब तक केवल पुरुषों के लिए था. उनकी उपस्थिति यह सुनिश्चित करती है कि मुस्लिम महिलाओं की बात उन संरचनाओं में भी सुनी जाए जो उनके अधिकारों को आकार देती हैं.

जेनिफर हेंग

संस्थापक और निदेशक, सेफ प्लेस

जेनिफर हेंग ने किशोर उम्र में कठिन परिस्थितियों का सामना किया था. उस अनुभव ने उन्हें अन्य महिलाओं के लिए बेहतर करने के लिए प्रेरित किया. सेफ प्लेस के माध्यम से, वे सुनिश्चित करती हैं कि संकट का सामना कर रही महिलाओं को समर्थन, सम्मान और विकल्प मिले. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित जेनिफर का कार्य प्रेरणादायक है.

सबसे बड़ी चुनौती क्या थी?
विफलता का डर. जब मैं कठिन स्थिति का सामना करती हूं, तो पूछती हूं कि सबसे बुरा क्या हो सकता है? अगर जवाब हां है, तो मैं आगे बढ़ती हूं. विफलता को स्वीकार करने से मैं अधिक साहसी बनी हूं.

आप स्वयं को कैसे संभालती हैं?
मैं जब जरूरत होती है हंसने, रोने और आराम करने की अनुमति खुद को देती हूं. मेरी टीम और मैं एक-दूसरे के लिए एक ‘सेफ प्लेस’ के रूप में कार्य करते हैं ताकि कठिन भावनाओं को व्यक्त किया जा सके.

उन व्यक्तियों के लिए जिनका काम महिलाओं और लड़कियों के स्वास्थ्य और कल्याण को संबोधित करता है, चाहे वह शारीरिक, मानसिक या वित्तीय स्वास्थ्य हो. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर के तहत स्वास्थ्य पर जोर दिया गया है.

ग्रेस ओह

संस्थापक, सोल (Sol)

ग्रेस ओह ‘सोल’ की संस्थापक हैं, जो महिलाओं के मिडलाइफ स्वास्थ्य का प्लेटफ़ॉर्म है. उन्होंने इसे तब बनाया जब उनके खुद के अनुभवों ने दिखाया कि एशिया में प्रजनन वर्षों के बाद महिलाओं के स्वास्थ्य पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित, वे स्वास्थ्य में नवाचार ला रही हैं.”

आप क्या करती हैं और क्यों महत्वपूर्ण है?
मैं सोल चलाती हूं, जो एशिया-केंद्रित है. यह एक ऐसा प्लेटफ़ॉर्म है जो एक चिकित्सकीय रूप से समीक्षा किए गए रजोनिवृत्ति (मेनोपॉज) ऐप, सामुदायिक मीटअप और सम्मेलनों के माध्यम से महिलाओं को समर्थन देता है. एशिया में 550 मिलियन से अधिक महिलाएं 40 से 59 वर्ष की हैं, और उनके लिए बहुत कम नीतिगत समर्थन है.

अगले पांच वर्षों में आप क्या प्रभाव डालना चाहती हैं?
मैं चाहती हूं कि सोल पूरे एशिया के नियोक्ताओं के लिए एक मानक पेशकश बने. वर्तमान में अधिकांश दिशा-निर्देश पश्चिमी अध्ययनों से लिए गए हैं, जबकि हमें एशियाई डेटा और शोध की आवश्यकता है. यह फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर के लक्ष्यों के अनुरूप है.

हमिदा एदिल्लाह मुस्तफा

संस्थापक, पैरट सोशल और टॉकअबाउटसेक्स; उपाध्यक्ष, ASME; A4HPV स्वयंसेवक कार्यकर्ता

हमिदा एदिल्लाह मुस्तफा लगभग 20 वर्षों से सर्वाइकल कैंसर की रोकथाम और सामुदायिक महिला स्वास्थ्य के लिए काम कर रही हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित हमिदा, HPV टूलकिट बनाने और यौन स्वास्थ्य पर जागरूकता बढ़ाने के लिए जानी जाती हैं. 

अगले पांच वर्षों में आप क्या प्रभाव डालना चाहती हैं?
महिलाओं के अलावा, मैं इस क्षेत्र में लड़कों और पुरुषों को भी प्रभावित करना चाहती हूं. कैंसर दोनों को प्रभावित करता है. HPV संक्रमण को रोका जा सकता है, इसलिए हम सभी को शिक्षित करना जरूरी है.

नेतृत्व के बारे में कौन सी धारणा आपने बदली है?
मुझे इसे अकेले करने की आवश्यकता नहीं है. मैं नेतृत्वकर्ता के रूप में खुद को नहीं देखती, लेकिन अपना काम जारी रखती हूं. यह भूमिका के बारे में नहीं, लक्ष्य के बारे में है.

डॉ. लॉरीन वांग

परामर्शदाता हृदय रोग विशेषज्ञ, एलेक्जेंड्रा अस्पताल, नेशनल यूनिवर्सिटी हेल्थ सिस्टम (NUHS)

डॉ. लॉरीन वांग नेशनल यूनिवर्सिटी हेल्थ सिस्टम (NUHS) के तहत एलेक्जेंड्रा अस्पताल में एक हृदय रोग विशेषज्ञ हैं, जिनका नैदानिक ध्यान महिलाओं के हृदय स्वास्थ्य और दीर्घायु शोध पर है. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित, डॉ. वांग महिलाओं के हृदय स्वास्थ्य के अंतर को बंद करने का काम कर रही हैं, क्योंकि हृदय रोग के लक्षण अक्सर महिलाओं में पुरुषों से अलग दिखाई देते हैं. 

उन व्यक्तियों के लिए जो कॉर्पोरेट या व्यावसायिक क्षेत्रों में महिलाओं को प्रेरित और उन्नत करने में मदद कर रहे हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर के तहत इस पुरस्कार का उद्देश्य नेतृत्व को सम्मानित करना है.

प्रोफेसर लिली कोंग

अध्यक्ष, सिंगापुर मैनेजमेंट यूनिवर्सिटी (SMU)

प्रोफेसर लिली कोंग सिंगापुर मैनेजमेंट यूनिवर्सिटी (SMU) की अध्यक्ष हैं. उन्होंने इतिहास बनाया है और वे सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित सिंगापुर के विश्वविद्यालय का नेतृत्व करने वाली पहली सिंगापुरियन महिला हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित लिली का नेतृत्व उत्कृष्ट रहा है.”

अगले पांच वर्षों में आप क्या प्रभाव डालना चाहती हैं?
मैं चाहती हूं कि हम चार-वर्षीय विश्वविद्यालय के विचार पर पुनर्विचार करें और 60-वर्षीय विश्वविद्यालय को अपनाएं. यदि लोग 100 वर्ष तक जीते हैं, तो 18 से 22 वर्ष के बीच सीखा गया ज्ञान पर्याप्त नहीं हो सकता. हमें सीखने और दोबारा सीखने के लिए विश्वविद्यालयों की आवश्यकता है. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर में उनका विजन सराहनीय है.

नेतृत्व के बारे में कौन सी धारणा आपने बदली है?
यह कि दृश्यमान होना और ठोस काम करना एक-दूसरे के विपरीत हैं. करियर में पहले मैं “पहली” महिला होने पर असहज थी, लेकिन अब मुझे एहसास है कि दृश्यता का महत्व है ताकि अगली पीढ़ी के लिए रास्ता आसान हो सके.

क्लेयर चियांग

सह-संस्थापक और वरिष्ठ उपाध्यक्ष, बरगद (Banyan) ग्रुप

क्लेयर चियांग बरगद ग्रुप की सह-संस्थापक हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित क्लेयर ने महिलाओं के अधिकारों और घरेलू श्रमिकों के लिए वकालत की है. वे SMU में शिरीन फ़ोज़दार प्रोग्राम की अध्यक्षता भी करती हैं. 

बरगद ग्रुप के भीतर, उन्होंने ‘वुमेन ऑफ द वर्ल्ड’ प्रोग्राम का नेतृत्व किया, जो महिला कर्मचारियों के बीच आत्मविश्वास निर्माण के लिए सत्र चलाता है. यह फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की भावना को दर्शाता है.

उन उद्यमियों या संस्थापकों के लिए जो नए मार्ग खोल रहे हैं और महिलाओं पर सकारात्मक प्रभाव डाल रहे हैं. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की यह श्रेणी नेतृत्व का प्रतीक है.

यवोन बॉक

संस्थापक और सीईओ, हेगेन (Hegen)

यवोन बॉक हेगेन की संस्थापक हैं, जिसे उन्होंने 2015 में स्तनपान के अनुभव को बदलने के लिए स्थापित किया था. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित यवोन ने हेगेन फाउंडेशन की शुरुआत की है, जो शिक्षा और महिलाओं के सशक्तिकरण का समर्थन करता है.

2025 में उन्हें iiमीडिया रिसर्च द्वारा दुनिया के सर्वश्रेष्ठ PPSU फीडिंग बॉटल ब्रांड के रूप में मान्यता दी गई थी. 

गिलियन टी

सह-संस्थापक और सीईओ, होममेज (Homage)

गिलियन टी होममेज की सह-संस्थापक हैं, जो बुजुर्गों या रिकवर हो रहे लोगों के लिए देखभाल प्रदान करता है. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर की नामांकित गिलियन का प्लेटफ़ॉर्म यह सुनिश्चित करता है कि उम्र या बीमारी सम्मान को कम न करे. 

आपकी इस काम के प्रति प्रतिबद्धता कैसे शुरू हुई?
इसकी शुरुआत एक बहुत ही व्यक्तिगत घटना से हुई. मैंने उन लोगों को खोया जिन्होंने मेरी परवरिश की थी. जब मैंने अपना पहला व्यवसाय अमेरिका में छोड़ा, तो मैं वापस इसी सवाल पर आई कि मैं अपने जीवन का अगला अध्याय किसके लिए समर्पित करना चाहती हूं?

आप किस उपलब्धि पर सबसे अधिक गर्व करती हैं?
मुझे गर्व है कि होममेज एक विचार से बढ़कर 30,000 से अधिक देखभाल पेशेवरों का समुदाय बन गया है जो सिंगापुर, मलेशिया और ऑस्ट्रेलिया में परिवारों का समर्थन कर रहे हैं. यह फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर के प्रभाव को दर्शाता है.

मार्गरेट वांग

संस्थापक सीईओ, जेनप्राइम (GenPrime)

मार्गरेट वांग जेनप्राइम की संस्थापक सीईओ हैं. “परिवार शुरू करना सबसे बड़े निर्णयों में से एक है, और लोगों को बेहतर जानकारी और विकल्पों का अधिकार है,” मार्गरेट का मानना है. फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स सिंगापुर में उनका काम प्रजनन स्वास्थ्य में नई राह दिखा रहा है.

अगले पांच वर्षों में आप क्या प्रभाव डालना चाहती हैं?
मैं प्रजनन क्षमता को समझने के लिए मदद करना चाहती हूं. हम जन्म रोकने के बारे में बहुत कुछ सीखते हैं, लेकिन प्रजनन स्वास्थ्य के बारे में बहुत कम. मैं इसे बदलना चाहती हूं. पांच साल बाद, मैं चाहती हूं कि Rhea ने ऐसी कंपनी बनाई हो जो न केवल सिंगापुर में, बल्कि पूरे एशिया में देखभाल का एक नया मानक स्थापित करे.

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