Dai pionieri del deep-tech alla leadership coraggiosa, ecco le vincitrici dei “Front & Female Awards Singapore” 2026

Grace Chia è co-fondatrice e CEO di BeeX.

Attraverso BeeX, Chia progetta e gestisce droni subacquei intelligenti, rivoluzionando i processi di lavoro in profondità per renderli più sicuri e scalabili.

Quale risultato la rende più orgogliosa?
Mantenere un team di esperti al mio fianco da oltre un decennio. Le persone che lavoravano con BeeX dieci anni fa sono ancora con noi. Siamo guidati dalla visione di utilizzare robot autonomi per soluzioni subacquee sostenibili.

Come si mantiene mentalmente e fisicamente?
Non mi stanco quasi mai. La mia mente è costantemente focalizzata su nuovi obiettivi e vedere i progressi fatti mi riempie di entusiasmo.

Quale impatto spera di avere nei prossimi cinque anni?
Auspico una maggiore adozione della robotica autonoma per ridurre tempi, costi e rischi. Vorrei inoltre ispirare i giovani a intraprendere una carriera in questo campo, rivelando quanto sia affascinante.

Quale convinzione sulla leadership ha abbandonato?
L’idea che chi si unisce a noi debba essere necessariamente una “superstar”. Abbiamo bisogno di persone competenti, capaci di pianificare e finalizzare il lavoro.

Quale barriera per le donne a Singapore richiede un cambiamento urgente?
La percezione di ciò che le donne “dovrebbero” fare. Spesso ci si aspetta che ricoprano ruoli di supporto, ignorando la nostra capacità di operare in settori tecnici o all’aperto.

Il futuro apparterrà alle donne che… si impegneranno a creare un impatto duraturo.

Lilian Ong è fondatrice di Class Living e Women of Courage Asia.

Ong aiuta le donne a superare paure e dubbi attraverso reti di supporto, formando leader coraggiose in grado di generare cambiamenti positivi.

Com’è nata la sua vocazione?
Il mio viaggio personale ha acceso questa scintilla. Superando traumi infantili e depressione, ho scoperto che la vita si dispiega in proporzione al nostro coraggio di guidare noi stessi nonostante la paura.

Di quale risultato va più fiera?
Vedere donne che si sentivano bloccate trovare la propria voce e ricostruire la propria fiducia. Il vero successo non si misura da chi ti segue, ma da quanti diventano leader a loro volta grazie alla tua influenza.

Cosa ha disimparato sulla leadership?
Pensavo che leader significasse avere tutte le risposte. Oggi so che la leadership inizia con l’autoconsapevolezza e l’umiltà di restare sempre pronti a imparare.

Quale barriera va superata a Singapore?
Il peso invisibile che le donne portano: la paura del giudizio, la sindrome dell’impostore e la pressione di dover eccellere contemporaneamente in ogni ambito.

Il futuro apparterrà alle donne che… avranno il coraggio di guidare se stesse per prime, scegliendo lo scopo anziché la paura.

Jennifer Heng è fondatrice e direttrice di Safe Place.

Heng ha fondato Safe Place, basandosi sulla propria esperienza, per garantire supporto e dignità alle donne che affrontano gravidanze difficili.

Cosa ha dato il via a questo progetto?
Dopo aver vissuto gravidanze difficili in gioventù, ho deciso di creare l’aiuto che non avevo ricevuto. Con ogni madre supportata, la convinzione che ciò faccia una differenza duratura si rafforza.

Cosa ha disimparato sulla leadership?
Che la leadership non è scalare la vetta. È, al contrario, permettere agli altri di raggiungere il loro massimo potenziale.

Una persona che l’ha formata?
Mia figlia. La sua resilienza mi ha insegnato a vedere il meglio negli altri e in me stessa, superando le mie ferite passate.

Quale barriera va superata?
La maternità non deve essere vista come un ostacolo alla carriera, ma come parte integrante dei nostri sogni.

Il futuro apparterrà alle donne che… sono positive, si sostengono a vicenda e servono i più vulnerabili.

Hamidah Aidillah Mustafa è fondatrice di Parrot Social e TalkAboutSex.

Mustafa è un’attivista per la prevenzione del cancro cervicale e la salute sessuale femminile.

Cosa l’ha spinta a questo impegno?
Diciannove anni fa, aiutando una giovane madre malata di tumore. Il dolore di veder spezzate giovani vite mi ha spinto a dedicare la mia vita alla prevenzione.

Quale risultato la rende orgogliosa?
Negli ultimi 18 mesi, oltre 400 donne hanno beneficiato del mio lavoro di promozione del test HPV, strumento che facilita enormemente lo screening, rendendolo semplice e meno imbarazzante rispetto al Pap test tradizionale.

Quale barriera per le donne va superata?
Il tabù nel parlare di malattie sessuali o disturbi fisici. Una maggiore apertura verso medici e professionisti è fondamentale per la diagnosi precoce.

Il futuro apparterrà alle donne che… hanno il coraggio di cambiare il domani e la determinazione di portare a termine la propria missione con saggezza.

Claire Chiang è co-fondatrice di Banyan Group.

Chiang ha costruito un modello di business che unisce profitto e responsabilità sociale, preservando culture e ambiente in Asia.

Di quale risultato va più fiera?
Di aver dimostrato che non bisogna scegliere tra fare buoni affari e fare del bene. La sostenibilità è nel nostro DNA fin dall’apertura del primo resort trent’anni fa.

Cosa ha disimparato sulla leadership?
Che un leader deve avere tutte le risposte. Al contrario, la leadership consiste nel porre le domande giuste e creare spazio affinché gli altri possano diventare leader.

Un consiglio ricevuto?
Shirin Fozdar mi disse di non combattere da sola, ma di procedere insieme agli uomini: volare in equilibrio rende il volo più fluido.

Il futuro apparterrà alle donne che… plasmano la propria vita con intenzione e si circondano di reti positive.

Gillian Tee è co-fondatrice e CEO di Homage.

Homage integra tecnologia e cura umana per rendere l’assistenza sanitaria accessibile e dignitosa.

Cosa le ha insegnato la sua sfida più grande?
Che la resilienza non significa non soffrire, ma continuare a muoversi con chiarezza nonostante le difficoltà. E che la perseveranza è uno sport di squadra.

Quale impatto spera di avere?
Vorrei che la società considerasse l’assistenza non come un’emergenza, ma come un’infrastruttura essenziale. Il mio obiettivo è formare altri 100.000 professionisti del settore.

Quale barriera per le donne a Singapore va superata?
L’idea che la cura sia una responsabilità esclusivamente femminile. Finché non verrà trattata come una responsabilità condivisa, continueremo a chiedere alle donne sacrifici non richiesti agli uomini.

Il futuro apparterrà alle donne che… definiscono il successo secondo i propri termini e hanno il coraggio di costruire il mondo che desiderano ereditare.

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