Von Deep-Tech bis hin zu mutiger Führung: Die Preisträgerinnen der Front & Female Awards Singapore 2026

Grace Chia ist Mitgründerin & CEO von BeeX.

Mit BeeX entwickelt, konzipiert und betreibt Chia intelligente Unterwasser-Drohnen, die die Art und Weise der Unterwasserarbeit grundlegend verändern und diese Prozesse sicherer sowie skalierbarer machen.

Auf welche Leistung sind Sie am stolzesten — und welchen Einfluss hatte sie?
Darauf, ein Team von Experten zusammengehalten zu haben, das uns seit Beginn vor über einem Jahrzehnt begleitet. Die Menschen, die vor zehn Jahren bei BeeX waren, sind auch heute noch Teil des Unternehmens. Wir glauben fest daran, dass unsere Arbeit wichtig ist, und wir werden von unserer Vision angetrieben, autonome Roboter für zugänglichere, skalierbarere und nachhaltigere Unterwasserlösungen einzusetzen.

Wie bewahren Sie Ihre Energie — mental oder physisch — während Ihrer Arbeit?
Ich bin jemand, der kaum müde oder mental erschöpft ist. Mein Gehirn ist ständig mit einer To-do-Liste gefüllt, und Fortschritte zu sehen, begeistert mich einfach.

Welchen Einfluss möchten Sie in den nächsten fünf Jahren ausüben?
Ich hoffe auf eine verstärkte Nutzung autonomer Robotik, um Zeit, Kosten und Risiken zu senken. Für Akteure im Unterwasserbereich ist dies die intelligentere Wahl. Auf diesem Weg möchte ich ein größeres Verständnis für Robotik bei jungen Menschen fördern, damit sie eine Karriere in diesem Bereich in Erwägung ziehen können. Robotik ist aufregender, als die meisten denken!

Welche Ansicht über Führung oder Erfolg haben Sie abgelegt?
Dass diejenigen, die sich uns anschließen, Superstars sein müssen. Wir brauchen einfach Menschen, die ihr Handwerk beherrschen. Es hängt vor allem davon ab, wie schnell jemand arbeitet und wie gut diese Person in der Lage ist, Aufgaben zu planen und konsequent umzusetzen.

Welche Barriere für Frauen in Singapur erfordert noch dringend Veränderung?
Definitiv die Wahrnehmung dessen, was Frauen “tun sollen”. Oft wird von uns erwartet, hauswirtschaftliche, administrative oder unterstützende Rollen zu übernehmen, dabei können Frauen ebenso gut offshore arbeiten, im Freien tätig sein, Dinge konstruieren, technische Lösungen entwickeln oder Neues erschaffen. Es gibt so viele Bereiche, in denen wir präsent sein können.

Vervollständigen Sie den Satz: Die Zukunft gehört Frauen, die… sich dem Aufbau einer langfristigen Wirkung verschrieben haben.

Lilian Ong ist Gründerin von Class Living & Women of Courage Asia.

Ong hilft Frauen dabei, Angst, Selbstzweifel und einschränkende Glaubenssätze durch Initiativen wie Women of Courage Asia, HER Courage Biz Network und Class Living zu überwinden, mit dem Ziel, mutige weibliche Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die Wellen der Veränderung erzeugen.

Was hat Ihr Engagement für diese Arbeit angestoßen?
Meine eigene Reise zum Mut hat dieses Engagement ausgelöst. Durch das Überwinden von Kindheitstraumata, Depressionen und jahrelangen Selbstzweifeln habe ich entdeckt, dass sich mein Leben im Verhältnis zu meinem Mut entfaltet, mich trotz Angst selbst zu führen.

Ich lernte, dass Bewusstsein uns die Wahl lässt, während Mut erfordert, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die gewünschten Veränderungen in unserem Leben zu schaffen. Ich habe auch entdeckt, dass wir nicht einfach aus Erfahrungen lernen, sondern indem wir über sie reflektieren.

Als ich die Transformation in meinem eigenen Leben erlebte, erkannte ich, dass viele Frauen stillschweigend von Angst und Selbstzweifeln zurückgehalten wurden. Das wurde zu meiner Berufung — Frauen dabei zu helfen, ihren Mut zu wecken, sich selbst zu führen und in ihren eigenen Einflussbereichen Veränderungen herbeizuführen.

Auf welche Leistung sind Sie am stolzesten?
Ich bin stolz darauf, dass aus einer persönlichen Reise, die mit dem Wunsch begann, ein mutiges Vorbild für meine Kinder zu sein, ein Ökosystem geworden ist, das Frauen stärkt. Doch die wichtigste Leistung für mich ist zu sehen, wie Frauen, die sich einst festgefahren oder ängstlich fühlten, ihre Stimme finden, ihr Selbstvertrauen wieder aufbauen und eigene Wege in die Führung gehen. Wahre Größe wird nicht daran gemessen, wie viele Menschen Ihnen folgen, sondern wie viele Menschen mutig genug werden, selbst zu führen, nachdem sie durch Sie beeinflusst wurden.

Welche Ansicht über Führung haben Sie abgelegt?
Ich glaubte früher, dass erfolgreiche Führung bedeutet, alle Antworten zu haben, stark zu sein und mehr zu leisten. Ich habe inzwischen gelernt, dass Führung mit Selbstbewusstsein und der Demut beginnt, lehrbar zu bleiben. Die stärksten Führungskräfte müssen nicht in jeder Geschichte der Held sein; sie schaffen sichere Räume für andere.

Was ist eine Barriere für Frauen in Singapur, die sich dringend ändern muss?
Ich glaube, eine der größten Barrieren ist das unsichtbare Gewicht, das Frauen tragen — die Angst vor Verurteilung, das Hochstapler-Syndrom und der Druck, gleichzeitig als Profi, Unternehmerin, Mutter und Ehefrau zu glänzen.

Vervollständigen Sie den Satz: Die Zukunft gehört Frauen, die… den Mut haben, sich selbst zuerst zu führen, den Zweck über die Angst stellen und ihren Einfluss nutzen, um andere zu heben.

Jennifer Heng ist Gründerin und Direktorin von Safe Place.

Heng gründete Safe Place basierend auf ihren eigenen Erfahrungen, um sicherzustellen, dass Frauen in Krisenschwangerschaften Unterstützung, Würde und Wahlmöglichkeiten erhalten.

Was hat Ihr Engagement für diese Arbeit angestoßen?
Als ich als Teenager zwei nicht unterstützte Schwangerschaften und Abtreibungen erlebte, fragte ich mich, warum es keine Hilfe für mich gab. Als ich mit mehr Frauen sprach, die Ähnliches erlebt hatten, hörte ich auf, das Fehlen von Hilfe zu beklagen, und beschloss, die Hilfe zu schaffen, die nötig war.

Welche Ansicht über Erfolg haben Sie abgelegt?
Erfolg bedeutet nicht, an die Spitze aufzusteigen. Es geht darum, anderen zu ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die größte Zufriedenheit ist es zu sehen, wie diejenigen, die ich führe, ihren Lebenszweck erfüllen.

Was ist eine Barriere für Frauen in Singapur?
Mutterschaft sollte als Teil unserer Träume und Karrieren angesehen werden, nicht als Barriere. Mit der richtigen Unterstützung können Frauen erfolgreich die Phasen der Elternschaft und Karriere meistern.

Vervollständigen Sie den Satz: Die Zukunft gehört Frauen, die… hoffnungsvoll und positiv sind, einander heben und den Schwachen dienen.

Hamidah Aidillah Mustafa ist Gründerin von Parrot Social & TalkAboutSex sowie Aktivistin.

Mustafa ist eine Verfechterin der Prävention von Gebärmutterhalskrebs und HPV und fördert die sexuelle Gesundheit von Frauen und Mädchen. Die Front & Female Awards Singapore würdigen ihre wichtige Arbeit.

Was hat Ihr Engagement angestoßen?
Ich kam vor 19 Jahren mit der Krebsprävention in Berührung, als ich einer jungen Krebspatientin half. Der Schmerz und der Gedanke, dass sie ihre Kinder so früh verlieren würde, bewegten mich zutiefst.

Was ist Ihr größter Erfolg im Rahmen dieser Front & Female Awards Singapore-Mission?
In den letzten 18 Monaten haben mehr als 400 Frauen von meiner Förderung des HPV-Simple-Tests profitiert, der für Frauen, die sich vor einem herkömmlichen Abstrich scheuen, ein Wendepunkt ist. Diese Initiative wurde bei den Front & Female Awards Singapore besonders gelobt.

Welche Barriere für Frauen in Singapur erfordert Veränderung?
Frauen sollten mutiger sein, offen über Krankheiten zu sprechen. Selbst heute wagen viele nicht, über sexuelle oder körperliche Beschwerden zu berichten. Frühprävention rettet Leben.

Vervollständigen Sie den Satz: Die Zukunft gehört Frauen, die… mutig genug sind, Veränderungen herbeizuführen, und weise genug, soziale Sensibilitäten zu verstehen.

Claire Chiang ist Mitgründerin der Banyan Group.

Chiang hat ein Geschäftsmodell aufgebaut, das darauf abzielt, Werte für Menschen, Gemeinschaften und die Umwelt zu schaffen.

Auf welche Leistung sind Sie am stolzesten?
Dass wir bewiesen haben, dass man sich nicht zwischen gutem Geschäft und gutem Tun entscheiden muss. Nachhaltigkeit und Gemeinschaft waren bei der Banyan Group von Anfang an Teil des Modells.

Welche Barriere für Frauen in Singapur erfordert Veränderung?
Die Herausforderung, sich zwischen Karriere und Familie entscheiden zu müssen und Schwierigkeiten bei der Balance zwischen Mutterrolle und CEO-Ambitionen zu haben.

Vervollständigen Sie den Satz: Die Zukunft gehört Frauen, die… ihr Leben mit Absicht gestalten.

Gillian Tee ist CEO von Homage.

Tee hat mit Homage ein Pflegesystem geschaffen, das Technologie mit menschlicher Zuwendung verbindet. Bei den Front & Female Awards Singapore wurde ihre Vision für eine zugänglichere Pflege gewürdigt.

Welche Barriere für Frauen in Singapur erfordert Veränderung?
Wir müssen die Annahme ändern, dass Pflege vorrangig Frauensache ist. Bis Pflege als gesellschaftliche Verantwortung gesehen wird, fordern wir Frauen dazu auf, Entscheidungen zu treffen, die Männer seltener treffen müssen.

Vervollständigen Sie den Satz: Die Zukunft gehört Frauen, die… Erfolg zu ihren eigenen Bedingungen definieren.

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