গভীর প্রযুক্তি থেকে সাহসী নেতৃত্ব: ফ্রন্ট অ্যান্ড ফিমেল অ্যাওয়ার্ডস সিঙ্গাপুর ২০২৬-এর বিজয়ীদের নাম ঘোষণা

গ্রেস চিয়া হলেন BeeX-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও।

BeeX-এর মাধ্যমে চিয়া বুদ্ধিমান আন্ডারওয়াটার ড্রোন ডিজাইন করেন এবং পরিচালনা করেন। তিনি সমুদ্রের নিচের কাজের ধরন বদলে দিয়ে এই প্রক্রিয়াকে আরও নিরাপদ ও পরিমাপযোগ্য করে তুলছেন।

কোন অর্জনে আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত এবং কেন?
এক দশকেরও বেশি সময় ধরে আমার বিশেষজ্ঞ দলটিকে ধরে রাখা। দশ বছর আগে BeeX-এ যারা ছিল, আজও তারা আমার সঙ্গে আছে। আমরা আমাদের কাজে বিশ্বাস করি এবং স্বায়ত্তশাসিত রোবট ব্যবহার করে সমুদ্রের নিচে আরও সহজ ও টেকসই সমাধান খোঁজার আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি আমাদের উদ্বুদ্ধ করে।

কাজের চাপে নিজেকে মানসিকভাবে বা শারীরিকভাবে কীভাবে সচল রাখেন?
আমি এমন একজন যে সহজে ক্লান্ত হই না। আমার মস্তিষ্ক সবসময় কাজের তালিকায় পূর্ণ থাকে এবং উন্নতি দেখতে পেলে আমি অনেক উৎসাহিত হই।

আগামী পাঁচ বছরে কী ধরনের প্রভাব ফেলার আশা করছেন?
আমি আশা করি সময়, খরচ এবং ঝুঁকি কমাতে স্বায়ত্তশাসিত রোবোটিক্সের ব্যবহার বাড়বে। এটি সমুদ্রের নিচের কাজের জন্য একটি স্মার্ট পছন্দ। তরুণ প্রজন্মের মধ্যে রোবোটিক্সের প্রতি আগ্রহ বাড়াতে চাই যাতে তারা এই ক্ষেত্রে ক্যারিয়ার গড়তে পারে। রোবোটিক্স সাধারণ মানুষের ধারণার চেয়েও অনেক বেশি রোমাঞ্চকর!

নেতৃত্ব বা সাফল্য সম্পর্কে আপনার কোনো ভুল ধারণা কি পাল্টেছে?
আগে ভাবতাম আমাদের সঙ্গে যারা যোগ দেবে তাদের সুপারস্টার হতে হবে। আসলে আমাদের প্রয়োজন এমন লোক যারা তাদের কাজে দক্ষ। এটি নির্ভর করে কেউ কত দ্রুত পরিকল্পনা করতে পারে এবং তা বাস্তবায়ন করতে পারে তার ওপর।

সিঙ্গাপুরের নারীদের জন্য কোন বাধাটি এখনও জরুরিভিত্তিতে দূর করা প্রয়োজন?
নারীরা কী করবে আর কী করবে না, এই দৃষ্টিভঙ্গিটা বদলানো দরকার। প্রায়ই প্রত্যাশা করা হয় যে নারীরা ঘরোয়া বা প্রশাসনিক কাজ করবে। অথচ তারা অনায়াসে ইঞ্জিনিয়ারিং, আউটডোর কাজ বা উদ্ভাবনী সমাধান তৈরি করতে পারে।

একটি বাক্যে শেষ করুন: ভবিষ্যৎ তাদের নারীদের হবে যারা... দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব তৈরিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

লিলিয়ান ওং হলেন ক্লাস লিভিং এবং উইমেন অফ কারেজ এশিয়ার প্রতিষ্ঠাতা।

ওং নারীদের ভয়, আত্মসংশয় এবং সীমাবদ্ধ বিশ্বাস কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করেন। তিনি সাহসী নারী নেতৃত্ব গড়ে তোলার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছেন যারা পরিবর্তনের ঢেউ তুলতে পারে।

আপনার এই কাজের শুরুর অনুপ্রেরণা কী ছিল?
আমার নিজের সাহসের যাত্রাই এই কাজের অনুপ্রেরণা। শৈশবের ট্রমা ও আত্মসংশয় কাটিয়ে বুঝতে পেরেছি যে ভয় সত্ত্বেও নিজের নেতৃত্ব দেওয়ার সাহসের ওপরই জীবনের উন্নয়ন নির্ভর করে।

আমি শিখেছি যে সচেতনতা আমাদের পছন্দ করার ক্ষমতা দেয়, আর সাহসের জন্য প্রয়োজন ইচ্ছাকৃত পদক্ষেপ। আমি শিখেছি যে অভিজ্ঞতা থেকে শুধু শেখা হয় না, বরং তা প্রতিফলনের মাধ্যমেই শিক্ষা হয়।

নিজে রূপান্তরের অভিজ্ঞতা নেওয়ার পর বুঝতে পারি অনেক নারী ভয়ের কারণে পিছিয়ে আছে। আমার লক্ষ্য হলো নারীদের সেই সাহসের জাগরণ ঘটানো যাতে তারা নিজের প্রভাবের ক্ষেত্রে পরিবর্তন আনতে পারে।

কোন অর্জনে আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত?
আমার ব্যক্তিগত যাত্রা যা একসময় আমার সন্তানদের সামনে সাহসী মডেল হওয়ার ইচ্ছা নিয়ে শুরু হয়েছিল, তা আজ একটি ইকোসিস্টেমে পরিণত হয়েছে। তবে সবচেয়ে গর্বের বিষয় হলো যখন দেখি নারীরা সাহস ফিরে পাচ্ছে এবং অন্যদের ক্ষমতায়িত করছে। আমার কাছে প্রকৃত সাফল্য সংখ্যার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো কতজন আমার দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়ে নেতৃত্ব দিচ্ছে।

নেতৃত্ব বা সাফল্য সম্পর্কে আপনার কোনো ভুল ধারণা কি পাল্টেছে?
একসময় ভাবতাম সফল নেতৃত্ব মানেই সবকিছুর উত্তর জানা। কিন্তু এখন বুঝি, নেতৃত্ব শুরু হয় আত্মসচেতনতা ও বিনয় থেকে। শ্রেষ্ঠ নেতারা সব গল্পের নায়ক হতে চান না; তারা অন্যদের শক্তি খুঁজে পাওয়ার সুযোগ করে দেন।

নারীদের জন্য কোন বাধাটি এখনও জরুরিভিত্তিতে দূর করা প্রয়োজন?
আমার মতে, নারীদের ওপর থাকা অদৃশ্য ভার—বিচারের ভয়, আত্মসংশয় এবং একই সঙ্গে পেশাজীবী, মা ও স্ত্রী হিসেবে সফল হওয়ার চাপ বড় বাধা।

আমরা সুযোগ সৃষ্টিতে এগিয়েছি, কিন্তু শুধু সুযোগই যথেষ্ট নয়। এমন সংস্কৃতি দরকার যেখানে মেন্টরশিপ ও মানসিক নিরাপত্তার পাশাপাশি আত্মবিশ্বাস তৈরি হয়।

ভবিষ্যৎ তাদের নারীদের হবে যারা... নিজের নেতৃত্ব দেওয়ার সাহস রাখে, ভয়ের চেয়ে উদ্দেশ্যকে বেছে নেয় এবং নিজের প্রভাব কাজে লাগিয়ে অন্যদের এগিয়ে নিতে সাহায্য করে।

জেনিফার হেং হলেন সেফ প্লেস-এর প্রতিষ্ঠাতা ও পরিচালক।

হেং তাঁর নিজের অভিজ্ঞতার ওপর ভিত্তি করে সেফ প্লেস প্রতিষ্ঠা করেছেন, যাতে নারীরা সংকটকালীন গর্ভাবস্থায় সমর্থন ও মর্যাদা পান।

আপনার এই কাজের শুরুর অনুপ্রেরণা কী ছিল?
কিশোরী বয়সে দুটি অসমর্থিত গর্ভপাত ও গর্ভাবস্থার অভিজ্ঞতার সময় সাহায্য না পেয়ে আমি অভাব অনুভব করেছিলাম। পরে আমি সেই সাহায্য ব্যবস্থাটি নিজেই তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিই। প্রত্যেক মায়ের সহায়তার মাধ্যমে আমার কাজের গুরুত্ব আরও গভীর হয়েছে।

নেতৃত্ব বা সাফল্য সম্পর্কে আপনার কোনো ভুল ধারণা কি পাল্টেছে?
সাফল্য মানেই শীর্ষে ওঠা নয়, বরং অন্যদের সম্ভাবনায় সাহায্য করা। যারা আমার নেতৃত্বে আছে, তাদের উদ্দেশ্য খুঁজে পেতে দেখাটাই আমার বড় তৃপ্তি।

আপনার জীবনে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি বা বই?
আমার মেয়ে। তার অন্তর্দৃষ্টি আমাকে আরও সহানুভূতিশীল করেছে। সে দেখায় যে কেউ পাশে থাকলে মানুষ কতটা ঘুরে দাঁড়াতে পারে। আমি অতীতে নিজের ভুলের কারণে নিজেকে ভালো মা মনে করতাম না, কিন্তু সে আমাকে বিশ্বাস করিয়েছে যে আমি পারব।

নারীদের জন্য কোন বাধাটি এখনও জরুরিভিত্তিতে দূর করা প্রয়োজন?
মাতৃত্বকে স্বপ্ন বা ক্যারিয়ারের বাধা হিসেবে না দেখে জীবনের অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসেবে দেখা উচিত। সঠিক সমর্থন থাকলে নারীরা সন্তান লালন ও ক্যারিয়ার সমানতালে বজায় রাখতে পারে।

ভবিষ্যৎ তাদের নারীদের হবে যারা... ইতিবাচক এবং অসহায় মানুষের সেবায় নিবেদিত।

হামিদা এইদিল্লাহ মোস্তফা হলেন প্যারট সোশ্যাল ও টকঅ্যাবাউটসেক্স-এর প্রতিষ্ঠাতা; এএসএমই-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট; এবং এলাইয়েন্স ফর অ্যাকটিভ অ্যাকশন এগেইনস্ট এইচপিভি (A4HPV) স্বেচ্ছাসেবক।

মোস্তফা জরায়ুমুখের ক্যান্সার ও এইচপিভি প্রতিরোধের পাশাপাশি নারীদের যৌন স্বাস্থ্য সম্পর্কে সচেতনতা তৈরিতে কাজ করেন।

আপনার এই কাজের শুরুর অনুপ্রেরণা কী ছিল?
১৯ বছর আগে যখন আমি এক কম বয়সী মা, যে জরায়ুমুখের ক্যান্সারে আক্রান্ত ছিল, তাকে সাহায্য করি, তখন থেকেই আমার কাজের শুরু। তার কষ্ট আমাকে নাড়া দিয়েছিল। পরবর্তীকালে আমি দেখেছি কীভাবে অল্প বয়সী নারীরা এই মরণব্যাধিতে মারা যাচ্ছে। তাই আমি তাদের পাশে থাকার পথ বেছে নিই।

কোন অর্জনে আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত?
গত ১৮ মাসে ৪০০-এর বেশি নারী এইচপিভি সিম্পল টেস্টের সুবিধা পেয়েছে, যা প্যাপ স্মিয়ার স্ক্রিনিং নিয়ে অস্বস্তি বোধ করা নারীদের জন্য বড় সমাধান। আমরা ২০ জনের বেশি নারী স্বেচ্ছাসেবককে প্রশিক্ষিত করেছি যারা এই পরীক্ষাগুলোতে সাহায্য করেছে। ৮০ শতাংশেরও বেশি অংশগ্রহণকারী জানিয়েছে যে প্রক্রিয়াটি অবিশ্বাস্যভাবে সহজ। এছাড়া, এইচপিভি টুলকিট তৈরি করার ফলে নারীরা এখন এই রোগ সম্পর্কে মিথ ও ফ্যাক্টগুলো সহজে বুঝতে পারছে এবং সময়মতো সাহায্য পাচ্ছে।

কাজের চাপে নিজেকে মানসিকভাবে বা শারীরিকভাবে কীভাবে সচল রাখেন?
অন্যান্য পেশাজীবী ও আবেগপ্রবণ ব্যক্তিদের একটি দুর্দান্ত সমর্থন নেটওয়ার্ক আমাকে মানসিকভাবে চাঙ্গা রাখে।

আপনার জীবনে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি?
প্রয়াত প্রিন্সেস ডায়ানা। ব্যক্তিগত জীবনের লড়াই সত্ত্বেও তিনি কঠিন কাজগুলো করতে কখনো পিছুপা হননি। তার কাছ থেকে আমি নিঃস্বার্থভাবে ভালোবাসা ও দেওয়ার শিক্ষা পেয়েছি। জীবন তো কেবল লেনদেনের বিষয় নয়, বরং গভীরতা ও আন্তরিকতার বিষয়।

নারীদের জন্য কোন বাধাটি এখনও জরুরিভিত্তিতে দূর করা প্রয়োজন?
নারীদের তাদের অসুস্থতা বা শারীরিক সমস্যা নিয়ে চিকিৎসকের সাথে কথা বলতে আরও সাহসী হতে হবে। প্রাথমিক লক্ষণ শনাক্ত করতে নিয়মিত স্ক্রিনিং জীবনের জন্য জরুরি।

ভবিষ্যৎ তাদের নারীদের হবে যারা... সাহসী, কৌশলী এবং সংবেদনশীলতার সাথে তাদের কাজকে আরও বড় পরিসরে পৌঁছে দিতে পারে।

ক্লেয়ার চিয়াং হলেন বেনিয়ান গ্রুপের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট।

চিয়াং তাঁর স্বামী হো কোওন পিং-এর সাথে বেনিয়ান গ্রুপ প্রতিষ্ঠা করেন। তিনি মানুষের জীবন, সংস্কৃতি এবং পরিবেশের উন্নয়নের ওপর ভিত্তি করে ব্যবসার মডেল তৈরি করেছেন।

কোন অর্জনে আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত?
আমি গর্বিত যে আমরা প্রমাণ করেছি ভালো ব্যবসা করতে গেলে সততা বিসর্জন দেওয়ার প্রয়োজন নেই। ৩০ বছর আগে যখন আমাদের প্রথম রিসোর্ট শুরু করি, তখন স্থায়িত্ব ও সমাজকে মডেলের অংশ রেখেছিলাম। আজ আমরা কারুশিল্পীদের জীবনমান উন্নয়নে কাজ করছি—এটিই আমার সবচেয়ে বড় অর্জন।

কাজের চাপে নিজেকে কীভাবে সচল রাখেন?
আমি কৌতূহলী থাকি। পড়াশোনা করি, তরুণদের কথা শুনি এবং নিজের থেকে আলাদা মানুষের সাথে সময় কাটাই। জীবন কোনো স্প্রিন্ট নয়, বরং দীর্ঘ সময় অবদান রাখার জন্য শক্তির প্রয়োজন। আপনি নিজের ভাগ্যের স্থপতি।

আগামী পাঁচ বছরে কী প্রভাব ফেলতে চান?
আমি চাই আরও বেশি নারী বিশ্বাস করুক যে তারা নেতৃত্ব দিতে পারে। বেনিয়ান একাডেমির মাধ্যমে আমি নারীদের আত্মবিশ্বাস ও দক্ষতা বাড়াতে চাই যাতে তারা কেবল ক্যারিয়ার নয়, বরং সমাজ ও প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব নিতে পারে।

নেতৃত্ব বা সাফল্য সম্পর্কে আপনার কোনো ভুল ধারণা কি পাল্টেছে?
নেতৃত্ব মানে সব উত্তর জানা—এই ধারণা আমি ঝেড়ে ফেলেছি। নেতৃত্ব হলো সঠিক প্রশ্ন করা এবং অন্যদের নেতা হওয়ার সুযোগ দেওয়া। আপনি নিজেকে অপরিহার্য করে legacy তৈরি করতে পারবেন না, বরং অন্যদের ক্ষমতায়ন করেই তা সম্ভব।

আপনার জীবনে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি বা বই?
শিরিন ফোজদার। তিনি আমাকে শিখিয়েছেন, ক্ষমতায়ন মানে শুধু সাহায্য নয়, বরং স্বাবলম্বী হওয়ার সুযোগ দেওয়া। আর পুরুষদের পেছনে ফেলে একা লড়াই না করে তাদের সাথে নিয়েই পথ চলা—যাতে ডোভ পাখির দুটি ডানার মতো ভারসাম্য থাকে।

নারীদের জন্য কোন বাধাটি এখনও জরুরিভিত্তিতে দূর করা প্রয়োজন?
পেশা ও পরিবারের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষার চ্যালেঞ্জ এবং একজন ভালো মা ও উচ্চাকাঙ্ক্ষী সিইও হওয়ার মধ্যে দোটানা আজও বিদ্যমান।

ভবিষ্যৎ তাদের নারীদের হবে যারা... নিজেদের জীবনকে সচেতনভাবে সাজায় এবং শক্তিশালী নেটওয়ার্ক তৈরি করে।

জিলিয়ান টি হলেন হোমেজ-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও।

টি হোমেজ প্রতিষ্ঠা করেছেন, যা প্রযুক্তির সাথে মানবিক স্পর্শের সমন্বয় ঘটায়, যাতে পরিবারগুলো সহজে মানসম্মত সেবা পেতে পারে।

সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
হোমেজ তৈরির যাত্রা ছিল অনিশ্চয়তার মধ্যে। নতুন বাজার, তহবিল সংকট এবং দায়িত্বের ভার ছিল বিশাল। এটি আমাকে শিখিয়েছে যে স্থিতিস্থাপকতা মানে সমস্যা অনুভব না করা নয়, বরং তা সত্ত্বেও এগিয়ে চলা।

কাজের চাপে নিজেকে কীভাবে সচল রাখেন?
ব্যায়াম এবং বাইরের খোলা বাতাসে সময় কাটানো খুব জরুরি। পরিবার ও বন্ধুদের সাথে সময় কাটানো বা চিন্তা করার জন্য বিরতি নেওয়াটা আমি গুরুত্বপূর্ণ মনে করি।

আগামী পাঁচ বছরে কী প্রভাব ফেলতে চান?
আমি চাই সেবা বা কেয়ার-এর ধারণাকে সংকটের সময়ের সাহায্য না ভেবে বরং মৌলিক সামাজিক অবকাঠামো হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করতে। প্রযুক্তি ও এআই ব্যবহারের মাধ্যমে friction কমানোর পাশাপাশি আস্থা ও মানবতাকে টিকিয়ে রাখতে চাই।

নেতৃত্ব সম্পর্কে আপনার কোনো ভুল ধারণা কি পাল্টেছে?
নেতৃত্ব সব উত্তরের আধার নয়; বরং সঠিক প্রশ্ন করা এবং অন্যদের নেতৃত্বের সুযোগ দেওয়াই আসল কাজ।

আপনার জীবনে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি?
আমার ন্যানি এবং দাদি। তারা আমাকে ছোটবেলায় যত্ন ও ভালোবাসার গুরুত্ব শিখিয়েছিলেন। সময় যে সীমিত তা আমি তাদের হারানোর পরেই বুঝেছি। তাই যে কাজই করি না কেন, তাতে গভীর অর্থ খুঁজছি।

নারীদের জন্য কোন বাধাটি এখনও জরুরিভিত্তিতে দূর করা প্রয়োজন?
কেয়ারগিভিং বা সেবাকে কেবল নারীর দায়িত্ব ভাবা বন্ধ করতে হবে। এটা একটা সামাজিক ও অর্থনৈতিক দায়িত্ব হওয়া উচিত। যতক্ষণ না এটি ভাগ করে নেওয়া হচ্ছে, ততক্ষণ নারীরা পুরুষদের চেয়ে বেশি চ্যালেঞ্জের মুখে পড়বে।

ভবিষ্যৎ তাদের নারীদের হবে যারা... নিজের শর্তে সাফল্য সংজ্ঞায়িত করে এবং নিজেদের কাঙ্ক্ষিত পৃথিবী গড়ার সাহস রাখে।

এখনই পড়ুন

ফ্রন্ট অ্যান্ড ফিমেল অ্যাওয়ার্ডস সিঙ্গাপুর ২০২৫: পরিবর্তন আনা এবং নতুন সম্ভাবনা উন্মোচনকারী নারীদের উদযাপন

ফ্রন্ট অ্যান্ড ফিমেল অ্যাওয়ার্ডস সিঙ্গাপুর ২০২৫-এর বিজয়ীরা

ক্রিস্টাল লিম-ল্যাঞ্জ কীভাবে সিঙ্গাপুরের অন্যতম প্রভাবশালী নেতৃত্বের কণ্ঠস্বর হয়ে উঠলেন

ব্যক্তিগত প্রতিকূলতাকে কীভাবে একটি আন্দোলনে রূপান্তর করলেন এই সিঙ্গাপুরি উদ্যোক্তা

টেক ফর গুড ইনস্টিটিউট কীভাবে পিপল-ফার্স্ট ডিজিটাল অর্থনীতি গড়ে তুলছে

ট্যাটলার ইমপ্যাক্ট অ্যাওয়ার্ডস: এশিয়া এবং এর বাইরে প্রভাবশালী ও পরিবর্তন আনয়নকারী স্বপ্নদর্শীদের সম্মান