Cover Tatler Gen.T Leaders of Tomorrow vinh danh 300 cá nhân mỗi năm vì những đóng góp và tác động tích cực của họ đối với ngành, cộng đồng hoặc xã hội. Ảnh: Raphael Quaison
Tatler Gen.T Leaders of Tomorrow vinh danh 300 cá nhân mỗi năm vì những đóng góp và tác động tích cực của họ đối với ngành, cộng đồng hoặc xã hội. Ảnh: Raphael Quaison
1 / 1
Hằng năm, đội ngũ Tatler Gen.T luôn nhận được một câu hỏi quen thuộc: Làm thế nào để góp mặt vào danh sách Tatler Gen.T Leaders of Tomorrow? Nếu đang băn khoăn về những tiêu chí để gia nhập cộng đồng “Leaders of Tomorrow” (tạm dịch: “Nhà lãnh đạo tương lai”) châu Á, đây sẽ là cẩm nang đặc biệt dành cho bạn
Từ 2016, Gen.T đã bắt đầu vinh danh những cá nhân triển vọng nhất đang góp phần định hình tương lai châu Á. Từ doanh nhân, nhà cải cách đến nghệ sĩ, vận động viên, chúng tôi đã và đang tìm kiếm các tài năng thúc đẩy sự đổi mới, kiến tạo ảnh hưởng trong chính ngành nghề của họ.
Bước sang 2025, danh sách Gen.T Leaders of Tomorrow được cải tiến để phù hợp hơn với bối cảnh hiện tại. Tiêu chí tuyển chọn được tinh chỉnh, đặc biệt chú trọng vào ‘tác động’ như một yếu tố then chốt tạo nên “Leaders of Tomorrow”. Đồng thời, chúng tôi cũng xây dựng một quy trình thẩm định kỹ lưỡng nhằm đánh giá mức độ đổi mới, tính hiệu quả trong công việc và dự án của từng ứng viên, cũng như quy mô, chiều sâu và tính bền vững của tác động đó.
Năm nay, cộng đồng Gen.T sẽ lớn mạnh hơn nữa khi chào đón Việt Nam gia nhập cùng các khu vực Hồng Kông, Singapore, Malaysia, Trung Quốc đại lục, Đài Loan, Philippines và Thái Lan. Indonesia cũng trở lại sau một năm vắng bóng, nâng tổng số khu vực lên thành chín. Để phù hợp với sự thay đổi này, chúng tôi cũng tinh gọn danh sách ở từng khu vực, nhằm tập trung nhận diện chính xác hơn những “Leaders of Tomorrow”.
Gen.T tìm kiếm những cá nhân như thế nào?
Thành công là một khái niệm không ngừng thay đổi. Với Gen.T, một “Leader of Tomorrow” không đơn thuần là người giành chiến thắng, mở rộng quy mô hay dẫn đầu lĩnh vực.
Thay vào đó, chúng tôi liên tục đặt ra những câu hỏi như:
- Họ đã giúp thế giới trở nên đổi mới, hòa nhập hay bền vững hơn chưa?
- Họ có đang nâng tầm ngành của mình hay giúp đỡ người khác cùng phát triển không?
- Họ có đang kiến tạo những giải pháp thực tế không?
- Họ có đang truyền cảm hứng để người khác hành động hoặc áp dụng những phương pháp mới không?
- Họ có duy trì đà phát triển và tầm nhìn rõ ràng cho tương lai không?
Nếu tất cả câu trả lời là “có”, họ chính là những cá nhân mà chúng tôi muốn vinh danh tại Gen.T.
Ai có thể được đề cử?
Nhân vật được đề cử phải đáp ứng các tiêu chí sau:
- Là nhà sáng lập hoặc đồng sáng lập một công ty/doanh nghiệp.
- Là giám đốc cấp cao (C-suite), đóng vai trò then chốt trong việc thay đổi và phát triển tổ chức.
- Là người sở hữu thương hiệu cá nhân nổi bật, chẳng hạn như vận động viên, diễn viên, nhạc sĩ hoặc nghệ sĩ.
- Đang sinh sống hoặc có những đóng góp tích cực tại một trong chín khu vực của Gen.T.
Quan trọng hơn hết, họ phải đạt được một thành tựu ý nghĩa trong vòng 18 tháng gần nhất, có thể đo lường qua những tiêu chí sau:
- Ra mắt sản phẩm mang tính đột phá
- Mở rộng hoạt động kinh doanh sang các thị trường mới
- Huy động nguồn vốn đầu tư lớn
- Thực hiện thương vụ mua lại tầm cỡ
- Nhận được giải thưởng uy tín trong ngành
- Tham gia vào sáng kiến hoặc chiến dịch có sức ảnh hưởng về văn hóa, xã hội
Danh sách Gen.T bao gồm 20 hạng mục ngành nghề đa dạng, từ nghệ thuật, giải trí đến công nghệ và y tế. Chúng tôi luôn chào đón những “con đường không theo lối mòn”, vinh danh mọi cá nhân kiến tạo tác động mạnh mẽ, sở hữu độ uy tín cao và một tư duy hướng về tương lai.
Quy trình tuyển chọn
Chúng tôi tìm kiếm ứng viên thông qua nhiều cách khác nhau, bao gồm đề cử công khai và tuyển chọn nội bộ, cùng sự hỗ trợ từ mạng lưới các cố vấn chuyên gia Tribe.
Chúng tôi cũng theo dõi sát sao các kênh truyền thông đại chúng, tin tức về vốn đầu tư, những giải thưởng danh giá, các bảng xếp hạng sáng kiến đổi mới và nhiều nguồn khác. Dù vậy, vẫn có nhiều cách để bạn chủ động đưa mình vào “tầm ngắm” của Gen.T:
- Tự ứng cử hoặc đề cử thông qua biểu mẫu công khai.
- Liên hệ với Tribe nếu quen biết ai đó trong mạng lưới.
- Tìm kiếm sự ủng hộ từ những nhà lãnh đạo có tầm ảnh hưởng trong ngành.
- Gửi email đến editor@tatlerasia.com kèm theo sơ yếu lý lịch và những thành tựu nổi bật gần đây.
- Chia sẻ cột mốc thành công trên các phương tiện truyền thông.
Danh sách Gen.T Leaders of Tomorrow sẽ được công bố vào tháng 7. Chu trình cụ thể như sau:
- Tháng 1 - Tháng 4: Đội ngũ Gen.T và Tribe tiến hành xem xét tất cả đề cử.
- Tháng 2: Đóng cổng đề cử công khai vào cuối tháng.
- Tháng 7: Danh sách chính thức được công bố trên TatlerAsia.com và ấn phẩm Tatler tháng 7. Các sự kiện vinh danh sẽ được tổ chức tại mỗi khu vực.
Nếu bỏ lỡ cơ hội lần này, bạn vẫn có thể tiếp tục ứng cử và đề cử cho những danh sách Gen.T trong tương lai.
Quy trình thẩm định
Nhằm đảm bảo chất lượng danh sách, chúng tôi đã xây dựng Tribe – Mạng lưới các nhà lãnh đạo xuất sắc đa lĩnh vực được bổ sung hàng năm. Các thành viên Tribe gửi đề cử và đóng góp những góc nhìn chuyên sâu trong suốt quá trình thẩm định, đảm bảo tính đa dạng về ngành nghề, khu vực và thành tựu cho danh sách.
Tuy nhiên, quyền quyết định danh sách cuối cùng hoàn toàn thuộc về đội ngũ biên tập Gen.T.
Tháng 1 đến tháng 4 là giai đoạn cao điểm sàng lọc danh sách sơ bộ hơn 1.000 ứng viên mỗi năm. Trong khoảng thời gian này, đội ngũ biên tập Gen.T sẽ tổng hợp danh sách đề cử ban đầu đến từ nhiều nguồn như nội bộ, Tribe, Gen.T các năm trước và công chúng.
Chúng tôi thực hiện quy trình đánh giá và thẩm định nghiêm ngặt, dành ít nhất 250 giờ để nghiên cứu, xác thực thông tin và làm việc chặt chẽ với đội ngũ từng khu vực. Đội ngũ biên tập Gen.T sẽ quyết định kết quả cuối cùng, dựa trên hệ thống chấm điểm độc quyền nhằm đảm bảo tính nhất quán giữa các khu vực và hạng mục.
1 / 1
Danh sách Gen.T Leaders of Tomorrow gồm 20 hạng mục được phân loại theo ngành (ví dụ: Truyền thông & Marketing, Bán lẻ & Thương mại điện tử, Công nghệ), hoặc dựa trên giá trị/chủ đề (ví dụ: Bền vững, Dịch vụ công & Pháp luật). Mỗi cá nhân chỉ được vinh ở một hạng mục duy nhất, trường hợp phù hợp với nhiều hạng mục, chúng tôi sẽ ưu tiên chọn hạng mục phản ánh đóng góp nổi bật hoặc gần đây nhất của họ.
Sau khi chốt danh sách, chúng tôi sẽ liên hệ với những cá nhân được vinh danh để thực hiện các buổi chụp ảnh và quay nội dung.
Tháng 7 năm 2025, danh sách Gen.T Leaders of Tomorrow sẽ chính thức được công bố trên TatlerAsia.com và tại các sự kiện vinh danh khắp Châu Á.
Được gì khi trở thành Gen.T Leaders of Tomorrow?
Bạn sẽ được vinh danh là thành viên của Gen.T và gia nhập mạng lưới các lãnh đạo trẻ đang kiến tạo tương lai Châu Á.
Điều này mang lại những giá trị đặc biệt như:
- Hồ sơ cá nhân ấn tượng trên mọi ấn phẩm in và nền tảng số của Tatler
- Tham gia các sự kiện độc quyền và mở rộng mạng lưới quan hệ
- Được truyền thông rộng rãi trên các kênh Tatler Asia
- Kết nối với cộng đồng Gen.T và Tatler trên toàn Châu Á
Quan trọng nhất, bạn sẽ trở thành một phần của cộng đồng chung niềm tin vào mục đích ý nghĩa, sự tiến bộ không ngừng và khát vọng phá vỡ mọi giới hạn.
FAQs
Tôi có thể được vinh danh nhiều hơn một lần không?
Có, nếu bạn đã đạt được những bước tiến đáng kể từ lần vinh danh gần nhất, bạn vẫn có thể được lựa chọn lại tối đa hai năm liên tiếp.
Chúng tôi luôn tìm kiếm những tác động liên tục và đà phát triển không ngừng.
Các nhà đồng sáng lập có được vinh danh không?
Có, miễn là các nhà đồng sáng lập chứng minh được vai trò và đóng góp vào thành công chung của doanh nghiệp. Chúng tôi đánh giá từng cá nhân dựa trên năng lực và tác động riêng của họ.
Gen.T có mặt tại những khu vực nào?
Chúng tôi vinh danh các “Leaders of Tomorrow” đến từ Hồng Kông, Singapore, Trung Quốc đại lục, Malaysia, Philippines, Indonesia, Đài Loan, Thái Lan và Việt Nam.
Cùng nhìn lại danh sách Gen.T Leaders of Tommorrow 2024 từ các khu vực khác.
ĐỌC NGAY
Xu hướng “nghỉ hưu ngắn hạn” và cách người trẻ viết lại “luật chơi” sự nghiệp
