CakeResume創辦人暨執行長劉君羿、合夥人暨營運長謝威秤
Cover CakeResume創辦人暨執行長劉君羿、合夥人暨營運長謝威秤

國際人才平台CakeResume創辦人劉君羿分享如何打造500萬使用者的人才庫與招募團隊時尋找的個人特質和關鍵能力?

CakeResume 是網友公認最好用的線上多媒體履歷編輯器之一,提供專業且高度客製化線上履歷編輯器,打造能完整呈現個人風格與特色的精美線上履歷,幫助數位時代人才完美呈現個人專業技能與經歷,為求職者連結來自全球的理想工作機會,同時協助企業客戶媒合優秀人才。CakeResume 自 2016 年創立以來,已經幫助全球百萬名用戶找尋工作,多家全球知名企業如 Google、IBM、TSMC、L'Oréal、CTBC、Gogoro、UNIQLO 等都是合作夥伴。目前在全球已累積超過 500 萬份履歷、7,000 多家企業刊登招募職缺,CakeResume 更致力於建立全球求職者履歷人才庫,打造雙向人才社群與生態系,結合科技資源有效率滿足求職者與雇主間需求。

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25歲就決定要創業!從一人公司到百人團隊的創業成功關鍵

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Above CakeResume團隊提供

關於創辦 CakeResume 的契機,可以從創辦人劉君羿的大學時期說起,當時還是大學生的他,利用閒暇之餘,自學網頁設計,更成功開發出數個網站。到了大學四年級、畢業在即,即將開始求職的劉君羿,發現當時的線上求職平台的履歷模板還有很多不足與可以優化的地方,他就捲起袖子,自己打造了「履歷編輯器」,這也就是 CakeResume 的原型。在當兵時,劉君羿也觀察到在軍中,士兵在放假時必須向營區中的長官報告自己的行蹤和飲食情況,因此他開發了一款名為「國軍互助回報 App」的應用程式,大家只需點擊「打卡」按鈕,就能自動向長官的手機發送簡訊,該設計讓他獲得媒體的爭相報導和陸軍司令表揚的殊榮。

即便已經有豐富的網站和軟體開發經驗,但劉君羿深知,創業並非易事,因此退伍後他加入遠端學習平台 Codementor 擔任全端工程師,累積創業的實力,除了接觸行銷和商務拓展範疇,也延伸至產品設計。他更積極爭取機會,主動詢問是否能幫助公司投放廣告,利用下班後的時間學習行銷、廣告投放等技能。2016年,劉君羿辭掉當時的工作,正式成立 CakeResume,走過七年光陰,CakeResume 已從當時的一人公司發展到目前的百人團隊。

CakeResume如何打造「重視人才價值與專業」的企業文化

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談到 CakeResume 的公司文化,深受 Netflix 創辦人共同撰寫《零規則》這本書的啟發,創辦人劉君羿分享道,「高人才密度」是 CakeResume 一大特色,儘管身為有大量國際人才的平台,仍舊花大量時間搜尋、篩選適合的團隊成員,確保每一位加入的夥伴都是優秀並且適合的人才。除了透過精準的面試流程和篩選,CakeResume 更是提供優於市場行情的薪資待遇。劉君羿進一步表示,CakeResume 強調對團隊內部資訊透明化的企業文化,在乎每位人才的價值與專業,同時鼓勵夥伴隨時給予公司回饋,讓大家都是決策者,實踐 Think big, start small, act fast 的理念!

CakeResume 從幾張小桌子開始,隨著團隊快速成長,成員規模已超過百人,更在今年 7 月正式搬遷至全新 450 坪台北總部,打造更符合員工需求的開放式辦公環境。新辦公室將品牌識別融入空間,選擇品牌代表色綠色和大地色調為基礎,以專業、創新作為視覺風格主軸,並採用通透明亮大量採光的設計,貫徹以人才為核心的企業價值。

此外,也規劃更多共享空間,員工可自由選擇偏好的辦公區域,更能隨意自在進行創新發想與討論,提升跨團隊協作效率,也升級固定會議室設備及個人會議電話亭,提高團隊會議品質,享受不被外界干擾的隱密空間。同時實踐混合辦公模式,給予團隊高度自律、自由發揮空間,加速邁向成為 APAC 最大專業人才媒合樞紐的目標。

CakeResume 不僅擁有好用履歷編輯器和找工作平台,也長期提供多元求職資源內容。其中有《科技職涯》及《職涯探險》兩檔 Podcast 人氣節目,提供豐富專業職涯發展建議和觀點,為此新辦公室更打造專業錄音室,幫助團隊持續產出高品質內容,奠定創造收聽流量高峰的基石。此外,CakeResume 定期會舉辦各類型職涯成長、人才交流活動,因此也規劃寬敞的專屬活動空間,期盼能透過實體活動創造更多穿梭人才與企業連結,持續傳遞品牌價值!

CakeResume創辦人在面試時必問的問題是?

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創辦人劉君羿表示在面試時會問求職者兩個問題,第一個問題:求職者目前鎖定的公司有哪些?透過這個問題能了解求職者對自己職涯成長的思考,以及求職者希望自己成為怎樣的人,幫助了解求職者的成長潛力。第二個問題:求職者身邊的人會如何形容自己?以了解求職者的人格特質、是否具備團隊合作等軟實力,進而評估是否適合公司文化。

此外,也會詢問求職者目前閒暇時是否有在學習的事物,是否清楚自己的弱點?該如何補足?這都有助於了解求職者的自學熱情、積極進取的心態。劉君羿也透露,無論求職職位為何,CakeResume 都會有一個「腦筋運動」的測驗,目的是了解求職者的邏輯思考能力,有時候也會要求求職者完成一個考驗策略能力的作業,該作業並沒有標準答案,主要是評估求職者的研究能力、邏輯思考能力與做事風格,如果想要加入 CakeResume 團隊的人可以好好思考自己會如何回答以上的問題!

擴大佈局 APAC 市場、期盼攜手跨國企業客戶突破全球千萬用戶數

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CakeResume 從創辦初期的一人團隊、2020 年成功完成首次國際種子輪募資,到今年迅速成長為超過百人的國際團隊,包括產品、商務開發、行銷、招募顧問、財務與營運部門等,其中更有來自印尼、越南、馬來西亞、泰國的夥伴,凸顯團隊國際化和多元文化特性。而藉由海外夥伴對在地市場的深度了解,也成功加速品牌在海外市場的拓展,目前 CakeResume 在全球已累積超過 500 萬用戶,尤其印尼增長動能最為驚人,至今已達 180 萬會員,未來 CakeResume 將持續招募海外行銷、商務開發等部門的夥伴,積極展現拓展國際市場的野心。

CakeResume 合夥人暨營運長謝威秤強調,團隊預期在短期內將擴編至 150 人,同時挾帶著對人才市場的洞悉與經營,在產業面持續深耕科技、金融、FMCG、零售批發等產業徵才市場,達到全領域經營發展;而在市場面將持續擴大佈局亞太人才市場,橫跨印尼、越南、馬來西亞等國家,期盼與更多企業客戶合作,目標創造海內外超過千萬名用戶,成為 APAC 最大人才穿梭平台。

終極目標:打造比LinkedIn更強大的人才生態系

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CakeResume 憑藉豐富求職者履歷資料庫,提供職缺刊登、人才搜尋引擎、獵頭顧問服務,未來持續將 AI 與產品優勢做結合,加深應用平台企業端與使用者數據,提升人才媒合效率,完成更有效連結全球人才的願景。CakeResume 創辦人劉君羿表示,未來除了職缺搜尋,更希望幫助使用者在職涯上建立專業人脈,團隊預計在第三季推出一個有別於 Linkedin 的職場社交平台,提供職場社群媒合服務,透過如同「Tinder」的功能,讓使用者能根據不同情境瀏覽各領域的 Profile ,選擇自己想要認識的專業領域人士去配對,幫助使用者突破社交圈,建立多元領域的人脈。

此外,CakeResume 將在 9 月 16 日 舉辦 2023 職涯博覽會,集結 Google、L'Oréal 等超過 60 家知名跨國企業、高速成長新創公司現場徵才,更邀請到企業 CEO 及產業巨擘解析產業趨勢、分享職涯成長技能,活動詳情請見:https://cakeresume.me/2023CareerFair/media