Cover กรกนก ยงสกุล นักธุรกิจ โค้ชและเทรนเนอร์เชื่อในเรื่อง dress how you want to be addressed
กรกนก ยงสกุล นักธุรกิจ โค้ชและเทรนเนอร์เชื่อในเรื่อง dress how you want to be addressed
1 / 1
หากแฟชั่นเป็นการแสดงออกถึงตัวตน และสิ่งที่เลือกสวมใส่สื่อถึงอะไรมากมาย โดยไม่ต้องใช้คำพูด Tatler สนทนากับ กรกนก ยงสกุล ถึงความสำคัญของเครื่องแต่งกายที่สร้างความเปลี่ยนแปลงได้
เล็ก กรกนก ยงสกุล CEO และผู้ก่อตั้งบริษัท RBL Training Academy โค้ชและเทรนเนอร์ผู้จัดทำคอร์สฝึกอบรมเพื่อตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรและบริษัทต่างๆ ในอีกด้านหนึ่ง เธอก็ได้เริ่มบทบาทใหม่ในฐานะ yacht evangelist ซึ่ง evangelist ที่นี้คือผู้เชี่ยวชาญเรื่องการมอบประสบการณ์ที่เหนือความคาดหมายกับการล่องเรือหรูหราแบบเป็นส่วนตัว
“RBL Training Academy มีหลายหลักสูตร ทั้งคอร์สฝึกการบริหารคนและคอร์สสร้างทักษะเพื่อการเป็นผู้นำที่ดี โดยส่วนนี้จะเน้นเรื่องของการมีภาวะผู้นำ นอกจากนี้ก็มีหลักสูตรที่สอนเรื่องการวางระบบงานบริการที่สามารถนำไปปรับใช้จริงได้เลยทันที แต่หลักๆ แล้วคอร์สของเราขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กร สำหรับธุรกิจการเป็นตัวแทนให้แบรนด์ของทางเครือ Ferretti Group ซึ่ง Ferretti Group เป็นกรุ๊ปแบรนด์เรือยอชต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก เราเปิดมาประมาณหนึ่งปี เรียกว่าตั้งไข่ค่อนข้างสมบูรณ์แล้วกับ 3 แบรนด์อัลตราลักซ์ชูรีคือ Ferretti, Pershing และ Riva”
อ่านเพิ่มเติม: วิเคราะห์โทนสีตามฤดูกาล กับ 'ฤดูใบไม้ผลิ' ที่โดดเด่นด้วยความอบอุ่นและมีชีวิตชีวา
dress how you want to be addressed ผู้หญิงเรามีได้หลายสไตล์ หลายอารมณ์ แต่อยากให้คนเห็นภาพเราแบบไหน นั่นคือสิ่งที่สำคัญ
สำหรับหลักสูตรเด่นที่ทำให้ เล็ก กรกนก เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางคือ เรื่องของบุคลิกภาพและการแต่งกายที่เธอถนัดและสามารถออกแบบพิเศษเจาะจงเฉพาะด้าน
“เล็กเชื่อในเรื่อง dress how you want to be addressed ผู้หญิงเรามีได้หลายสไตล์ หลายอารมณ์ คำว่าความเชื่อมั่นอาจกว้างเกินไป ความเชื่อมั่นหรือความมั่นใจมาจากหลายปัจจัย อย่างแรกคือเราต้องตั้งเป้า ต้องมีเป้าหมายในแต่ละวัน จะไปทำอะไร ต้องการอะไรในการปรากฏกายแต่ละครั้ง ในการทำกิจกรรมต่างๆ อยากให้คนเห็นภาพเรา รับรู้เราแบบใด และเรารู้สึกสบายใจกับสิ่งที่เราเลือก เราสามารถขยับร่างกายในกิจกรรมที่ทำได้หรือเปล่า และสิ่งสุดท้าย เนื่องจากชีวิตคนเรามันยุ่ง การได้เตรียมตัวว่าจะไปเจออะไรยังไง เป็นแนวคิดที่เราต้องรู้เป้าหมายก่อน"
"เพราะการเลือกเครื่องแต่งกายยังเชื่อมโยงไปยังเรื่องอื่นๆ ด้วย หนึ่งคือ ความน่าเชื่อถือ สองคือความน่าไว้วางใจ สามคือมุมมองของคนที่เขารับรู้ เวลาคนมองเราก็จะมีได้หลากหลายมุม แต่จะส่งผลในเรื่องที่เขาจะพินิจพิจารณาว่าเราเป็นคนประเภทไหน ดูน่าเชื่อถือไหม หรือเป็นแค่คนผิวเผิน”
“จริงๆ แล้ว dress how you want to be addressed ไม่ยากอย่างที่คิด จุดแรกต้องหาจุดเด่นที่คุณชื่นชอบหรือรู้สึกภูมิใจในจุดไหนของร่างกายตัวเอง เราไม่ได้พูดถึงการหุ่นดี มีซิกแพ็กอะไรอย่างนี้ แต่คุณต้องดึงจุดดีขึ้นมา ดวงตา ข้อมือ ข้อเท้า แขน หรือหัวไหล่ ให้เข้าใจจุดดีของตัวเองก่อน สองคือให้รู้ตัวว่าจุดนี้คือจุดดีนะ สามคือถ้าเราจะแต่งกายไปทำงานเราอยากให้คนอื่นมองเราอย่างไร"
"ถ้าทำงานกับบริษัทใหญ่ คุณอยากให้องค์กรหรือคนที่คุณกำลังติดต่อมองคุณน่าเชื่อถือ ไว้วางใจได้ หนักแน่น การแต่งกายก็ควรเป็นสิ่งที่สร้างความน่าเชื่อถือ สำหรับตัวเองก็ไม่ได้ต่างกัน เล็กเป็นคนที่ใช้จุดแข็งของเรา อยากให้ผู้อื่นรับรู้อย่างไรหากต้องพูดถึงหรือไปทำงานเกี่ยวกับเรือยอชต์ ซึ่งสื่อถึงความเป็น old Italian luxury”
เธอยังบอกว่า ลักซ์ชูรีไม่ได้หมายถึงต้องมีของแบรนด์เนมเสมอไป “แต่อยู่ที่ต้องสามารถสร้างความรับรู้อย่างไรที่ยังให้ความรู้สึกหรูหราน่าสนใจเพื่อให้เราดูน่าเชื่อถือ ชาวอิตาเลียนจะได้มองว่าคนไทยมีความมั่นใจนะ แล้วส่วนของงานที่ปรึกษาทางธุรกิจ ต้องพบเจอกับผู้บริหารอยู่ตลอดเวลา หรือบางครั้งเป็นนักวิชาการต่างๆ เขาก็ต้องดูว่าเราเป็นคนที่น่าเชื่อถือ ในการแต่งกาย เล็กเลยเน้นเรื่องของพลังงาน การสร้างความน่าเชื่อถือ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องทำงานได้อย่างคล่องตัวด้วย”
“โซเชียลมีเดียสำหรับเล็กแล้ว เล็กจะดูว่าตอนนี้เขาทำอะไรกัน สังเกตและวิเคราะห์ว่าตัวเองอยากลองอะไรใหม่ๆ ไหม การแต่งตัวก็ต้องสนุก เล็กจะดูว่าสิ่งไหนเอามาปรับใช้ได้บ้าง บางเทรนด์อาจลองดูบางชิ้น แต่จริงๆ แล้วสิ่งที่จะอยู่กับเราคือสไตล์ เลยมักสวมสูทกับกางเกง ดูว่าสีนี้มาใหม่นะ ทรงเบลเซอร์แบบใหม่นะ กางเกง เสื้อครอป อาจใส่กับรองเท้าแบบบอยๆ ก็จะเปลี่ยนไปเรื่อยๆ"
"เราเองก็มีได้หลายลุค และอยากแนะนำให้ลองทุกสไตล์ซึ่งอาจลองที่ร้าน หรือลองกับเพื่อน เวลาที่ยืนคุยกับเพื่อน ประกอบกับการใช้ชีวิตประจำวันของเราแล้ว รู้สึกสบายตัวไหม เช่น ชุดมันเข้ารูปมาก บางคนชอบ แต่บางคนอึดอัด นั่งทำงานไม่ได้ แบบนี้ไม่เวิร์กแล้ว ให้ทดลองเพราะจะได้คุ้นสไตล์บางอย่าง พอได้ลองแล้วก็อาจขอความเห็นจากคนสนิทรอบข้างว่าใส่แล้วเป็นยังไง นั่งแล้วโอเคหรือเปล่า จะได้มาดูกับตัวเองว่า ฉันเป็นสไตล์ประมาณนี้ ตัวจริงเราเป็นอย่างไร ก็คงต้องเป็นโซเชียลมีเดียแบบนั้น คนเราอาจรับรู้ไม่เหมือนกัน เพราะฉะนั้นสิ่งที่เราต้องการสื่อผ่านภาพหรือสตอรี่ก็ควรสะท้อนตัวเรา สุดท้ายแล้วมันคือการโอบรับเข้าไปใน DNA ของเรา”
“เรื่องของภาวะผู้นำ เล็กเชื่อว่าผู้บริหารต้องเป็นคนที่ adapt, improvise และทำ activity ได้เก่ง เพราะโลกหรือการทำงานเราต้องเจอคนหรือธุรกิจ มันเปลี่ยนตลอดเวลา ดังนั้นคุณต้องมีความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ และต้องปรับตัวเข้ากับคนได้รวดเร็ว ทำงานกับคนนี้ต้องแบบหนึ่ง อยู่กับคนนี้ก็ต้องอีกแบบหนึ่ง ปรับให้เข้ากับเขา ขณะเดียวกันเขาก็ต้องเชื่อถือในตัวเรา คุณสามารถนำพาเขาได้ เขาจะเห็นคุณเป็นต้นแบบ"
"เชื่อว่าการแต่งกายเป็นส่วนสำคัญ ไม่อยากใช้คำว่า personal image เล็กว่าเราตีความผิด ในต่างประเทศ การสร้างแบรนด์บุคคลสัมพันธ์กับธุรกิจ คุณสามารถสร้างเรื่องราวต่างๆ ได้โดยมีหลักอยู่ที่ธุรกิจ แต่ประเทศไทยมีความหลากหลาย"
"ผู้บริหารที่น่าสนใจคือ Gwyneth Paltrow เป็นผู้หญิงที่นำความเชื่อที่เขามีมาสร้างสรรค์ให้กับคอมมูนิตี้และสังคม ผู้คน ผู้หญิง หรือลูกค้าได้รับรู้ถึงผลิตภัณฑ์ต่างๆ ของเขา เช่นสกินแคร์ แล้วเขาก็นำเสนอการแต่งตัวที่หลากหลาย จะเซ็กซี่ก็ได้ เท่ก็ได้ ซึ่งเวลาเซ็กซี่ก็เซ็กซี่มาก หรือการแต่งตัว quiet luxury ซึ่งกลายเป็นเทรนด์ที่คนพูดถึงกันมากในช่วงที่ผ่านมา เล็กจึงเชื่อว่าผู้หญิงต้องสามารถปรับตัวได้”
นิตนดา พันธุ์พิพัฒน์ แอร์เว บรรณาธิการด้านสไตล์ มีประสบการณ์การทำงานกับสื่อแฟชั่นชั้นนำอย่าง Grazia, Town & Country และ Vogue Thailand อีกทั้งยังเคยทำงานด้านการตลาดให้กับแบรนด์แฟชั่นระดับโลกอย่างหลากหลาย
