26歲工程師破百萬年薪秘訣？談成年薪334萬台幣全靠訪問「未來的同事」

帕雷帕力面試後成功獲得了年薪11萬5000美元的聘書，不過他評估了自己現有的條件，認為還有談判的空間，因為他的老東家願意為他加薪慰留他，雖然帕雷帕力是想找到更有興趣的工作而離職，加薪也不會改變他的決定，不過這便成了他能向新公司要求更多薪資的條件之一。

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然而究竟能提出多少薪資需求，才能夠在合理範圍內談到最高條件？帕雷帕力決定要向他「未來的同事」們求助，他表示：「在面試中遇到的人們都向我表示，如果有任何問題都可以再問他們。」帕雷帕力的問題是究竟該提出多少薪資，而這個問題到底該怎麼問才不失禮呢？「我該期待的平均薪資大概是多少？」他回憶，而這些「未來同事們」提供的答案的確給了帕雷帕力一個很好的還價數字。

「我耐心地等待，最終我的新雇主提高了Offer上的數字5000美元。」他說。去年的11月他正式加入了這家公司，不僅談到了年薪12萬美金，而且還外加10%的績效獎金，還有從矽谷搬到聖地牙哥的搬遷費共1萬美元。

帕雷帕力深信了解同儕薪資結構，就能了解自己在就業市場的價值，並且可以提前知道自己職涯下一階段應當賺到多少薪資，而這就是讓他不斷學習並提升自己能力的最大誘因。

他也常常在工作之餘吃午餐、喝咖啡的時候，跟同事聊聊薪資和個人財務方面的話題，不過問法當然不是直接問人家「你一個月賺多少錢」，例如他會問問比較年長或資深的同事們平常怎麼管理自己的資金，並且詢問一些投資的建議。像是有同事說自己最近要貸款買房子，他們就可以一起討論貸款的方式以及每次發薪水的日子他得先存多少錢。不過，重點仍是他現在的公司並不禁止同事們談論彼此的薪水，而這一點其實並不是所有公司都做得到的，「我認為這是一件很好的事。」帕雷帕力這麼說。

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他獲得12萬美金年薪並且搬到聖地牙哥，這樣的薪資相較於當地的消費水準算是非常高，帕雷帕力表示這樣的薪水能過上舒服的日子：「我有能力支付房租、支付費用並支付基本必需品。」不過相較之下，目前的公司沒有配股，而他工作時間非常長，讓他幾乎沒有多餘時間規劃其他投資、增加被動收入，對他來說是一大缺點：「我無法為自己的未來進行大量儲蓄或投資。」

帕雷帕力表示，其實許多更具影響力的科技公司像是臉書、亞馬遜、蘋果、Netflix和谷歌，最多可支付年薪13萬5,000 美元給當屆畢業生。另外，根據一份報告， 2020 年軟體工程師的平均收入約為15萬3,000美元，這些都顯示以他的領域來說，更高的薪資是可期待的。因此他並不排斥回到矽谷工作，只要能夠提供更好的條件，而這也表示，持續搜集整體市場薪資結構的資訊，對於提升自我薪資是很有幫助的。