在 Nvidia 工作 18 年，累積 6,200 萬美元資產！如何才能被 Nvidia 錄取？匿名員工透露「善用這招」！

根據 Blind 上最近的一項調查指出，76% 的 Nvidia 員工淨資產超過 100 萬美元。而且 Nvidia 提供給員工的「股票購買計畫」，員工可以拿最多 15% 的薪水購買股票，還享有 85 折的優惠，開放用兩年內「最低價」認股。

美國專業金融雜誌《Barron's》專欄作家 Tae Kim 在 X 發文爆料一個令人羨慕的故事：有一名 Nvidia 資深中層員工憑藉公司長期實施的「員工股票購買計畫」累積了 6,200 萬美元的財富。

這名員工雖然只是一名普通的非技術型員工，但他在 Nvidia 任職 18 年，持續購入公司股票。這名員工在今年 4 月 11 日離職時，持有的股票價值約為 6,200 萬美元！這也正是 Nvidia 員工有許多人淨資產超過 100 萬美元的原因。

根據網路上一些內部匿名員工透露面試過程，當你準備申請 NVIDIA 職位時，除了要深入了解他們對技術的要求和公司文化外，還有幾個關鍵策略，可以增加你的成功機會：

1. 善用內部推薦：內部推薦是一個非常有效的方式，可以讓你的申請在眾多競爭者中脫穎而出。如果你有朋友或校友在 Nvidia 工作，不要猶豫開口，請他們給予內部推薦。這不僅提升了你的申請的可見度，還能增加被考慮的機會。
2. 用 STAR 原則描述工作經歷：在面試中，展示你的工作經歷和成就時，使用 STAR 原則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 結果）可以讓你的描述更有條理和有說服力。這不僅展示了你的解決問題能力，還能清楚地顯示你為公司帶來的具體價值。
3. 深入準備技術面試：對於技術相關職位，準備好應對各種可能的技術問題，如編程挑戰、數據結構和算法，以及系統設計問題。熟悉並練習這些問題將有助於你在面試中展示出色的技術能力。
4. 展示創新思維和團隊合作能力：Nvidia 重視創新和跨功能團隊合作。準備好分享你在過去如何解決複雜問題或推動新項目的經驗，並展示你的創意思維和有效的團隊合作能力。
5. 了解 Nvidia 的文化和價值觀：瞭解 Nvidia 的公司文化，如他們對技術的熱情、卓越和客戶導向等價值觀。準備好舉例說明你在過去工作中如何體現這些價值觀，並解釋為什麼你認為自己與 Nvidia 的文化契合。

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