Cover 台積電慈善基金會董事長張淑芬
台積電慈善基金會董事長張淑芬
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台積電慈善基金會於12月14日舉行「智慧引路 成就共好」公益記者會，基金會董事長張淑芬親自主持，與大家分享基金會推動的公益綠能、技職培力及健康長壽專案成果，和她多年來走訪第一線所見所聞。
台積公司於民國106年6月14日正式成立台積電慈善基金會，由張淑芬女士擔任董事長，根據台積電企業社會責任政策與聯合國永續發展目標的使命，定義出慈善基金會的四大主軸：照護獨老、推廣孝道、關懷弱勢、保育環境，為創建美好台灣社會而努力。
台積電慈善基金會以創新服務模式擴大公益共好範疇，除推動「偏鄉技職教育培力計畫」打造學校與企業共好循環之外，同時也啟動「公益綠能計畫」，攜手政府單位、科技大學來協助社福機構及偏鄉學校更換節能電器、架設太陽能板，不僅提升能源使用效率、減輕其營運負擔，亦可透過躉售台電來獲得每月營運費用之補貼，與一般太陽能企業迥然不同的是分文未取，全數回饋給該機構。
產官學合作，以公益綠能支持永續經營模式
公益綠能計畫不只協助弱勢團體節能，這些撙節下來或躉售獲得的電費，還可用來照顧更多需要幫助的人
台積電慈善基金長期深入與關懷社會各個暗角，發現許多社福機構及偏鄉學校除需籌措穩定的經費支持外，亦苦惱於老舊電器導致的高額電費問題 ; 為減緩 其財務壓力，台積電慈善基金會於民國 109 年起推動「公益綠能計畫」，初期在太陽能板建置的部分與臺南市政府及國立成功大學合作，並由政府單位媒合 社福機構及學校，引介台積公司廠務組織及協力廠商評估其用電需求及環境優化可行性，同時結合國立成功大學電資學院學生開發的公益綠能管理平台，於太陽能板架設後持續監測發電效益、維護管理，跨界攜手志同道合的機構打造環境友善的共好循環。
三年來協助16間社福機構售電總額高達 500 萬台幣
Above Photo:台積電慈善基金會網站
Photo:台積電慈善基金會網站
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以一間 120kw 電力需求的小型社福機構為例，企業投入新台幣 120 萬建置成本，每年除了社福機構自用外，可以售電增加社福機構12萬回饋金。 三年來，台積電慈善基金會持續推動公益綠能計畫，共協助 16 間社福機構架設太陽能板，售電總額高達 500 萬台幣。另外，為節能考量，協助 12 個縣市，共 560 所偏鄉學校裝設 LED 節能燈具，更換18萬2千支燈管，每間偏鄉學校投入15萬建置成本，可以為學校每年省下 4 萬電費，為社福機構與偏鄉學校挹注永續經營的力量。
台積電慈善基金會攜手IKEA、台灣松下等優質企業培育適性人才
給孩子另一種選擇，提供直接升學以外的另一種可能
台積電慈善基金會邁入第三年的「技職培力計畫」，從偏鄉教育三支箭對策， 逐漸擴展出企業與高職的速效媒合培力營（6 至 30 小時)，幫助擁有技術實力的高職畢業生提前接觸工作內容與企業文化，適性找到方向、畢業即就業。今年度夥伴陣容持續壯大，攜手與大金空調、國際半導體產業協會(SEMI)、104 人力銀行、溪頭福華飯店、雲朗觀光集團、宜家家居(IKEA)及台灣松下等優質企業，持續響應速效培訓。
留住青年留在家鄉打拼是董事長張淑芬董事長不變的初衷
Above Photo:台積電慈善基金會網站
Photo:台積電慈善基金會網站
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台積電慈善基金會的偏鄉「速效媒合培力」不僅回應國教署強調的孩子適性發展，也十分仰賴地方政府、在地善心企業及技職學校三方的支持。疫情後觀光業強力復甦，國內旅宿人才需求擴大，台積電慈善基金會與「雲朗觀光集團」 和暨大附中合作就業培力營，發掘對旅遊產業有熱血、有興趣的青年。以培力訓練及實作課程，徵求人才包括房務、餐飲服務、櫃檯服務，基本起薪約 3.3 萬元，比起去年勞動部統計大學畢業生平均薪資(3.1 萬元)還要高出 2,000 元。
台積電慈善基金會也與台灣松下集團(Panasonic)合作前進高雄。高雄市教育局 提供四間辦學優良學校名單，替來自高雄商工、立志中學、大榮高中、內埔農工的電子、電機、資訊、資處科 37 位應屆畢業生舉辦就業培力營，由專業維修工程師進行現場電器維修實作教學，結束後依學員表現及個人意願獲聘進入台灣松下集團(Panasonic)服務, 以此讓畢業生順利銜接職場、企業適用人才。
以溪頭福華、水里商工合作為例，推動為期 3 天的「水里商工溪頭福華技職培力營」，學員主要來自餐飲管理科、觀光事業科、餐飲服務科及應用外語科。 經校內徵選出有志向旅宿服務業發展的青年參與本次培力營，學員參與這次真槍實彈的實地受訓技職培力營，除能提早接觸旅宿產業第一線營運經驗外，學生也有機會拿到聘書，畢業後直接銜接就業市畢。
「我們要留住青年留在家鄉打拼！」張淑芬董事長侃侃而談技職培力計畫的「在地」模式，給孩子就業機會，還要是在地機會，「當孩子有謀生能力，更不要離鄉背井，而是陪伴家人、分擔家庭壓力」，張淑芬董事長巧妙的將「技職培力」連結「孝道推廣」，成就更多美好家庭生活與偏鄉青年發展，更是將 技職計畫從國小扎根擴大至國中與高職發揮影響力。
台積電首次實施員工志工假、將增3000人投入慈善工作
感受到助人的幸福，照護服務方永恆
為了鼓勵各廠區台積電員工參加多元的志工項目：偏鄉的青少年教育培力、 獨居老人關懷、 環境生態導覽、以及以台積電員工專長的科學技術投入服務，於今(民國 112)年 7 月起，提供員工志工假 ; 更為了在服務中發揮專長， 台積電慈善基金會於 9 月起創新推出「企業志工適性測評系統」， 協助同仁透過測評分析瞭解適合投入的志工服務類型，再搭配完整的增能培訓機制，強化社會參與量能，系統一上線即吸引逾 500 名同仁響應，共同驅動更多美好的改變。今年因地制宜設計並落實和偏鄉服務對象所在地方人文相關的特色課程， 已經舉辦了35 場全台多所國小推廣科普相關活動課程，廣受學童歡迎。 董事長張淑芬表示，台積電今年7月提供員工志工假，有1.4萬名員工投入800場志工活動，今年估計將會新增3000人加入，並新增三個廠處一起加入，全台共23個廠處單位照顧90個據點。
走入社區創辦銀髮健身俱樂部
台積電慈善基金會今年與陽明交通大學合作，以張淑芬董事長的健康長壽理念，協助整建以及台積電志工導入，於去年 10 月 14 日在陽明交大博愛校區及光復校區正式開幕社區型銀髮健身俱樂部。同步與臺北市立關渡醫院院長陳亮恭教授、護理系系主任童恒新教授、物理治療暨輔助科技系楊雅如教授，及生物科技系副系主任陳文亮教授合作，引進全球知名 SMARC 智能及合適老化肌力型運動器材，強化上下肢、核心肌群及心肺功能，以延緩老化及預防失能為目標。同時首創高精準化與 AI 評估功能之運動設備，透過智能器材網絡平台，給予個人化評估及訓練處方。先在社區型銀髮健身俱樂部據點試辦並結合學生社區服務學習，培育運動指導員種子教師，志工輔導訓練，以及陪伴社區長輩進行服務，未來評估複製推廣到偏鄉以服務更多的獨居老人。
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Zoe Hsu is the editor of Gen.T in Taiwan.
