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Este cambio de mentalidad refleja las lecciones aprendidas al construir un unicornio tecnológico. Para Cheng, los hitos más significativos representan el progreso hacia una meta mayor: liderar el mercado transformando la experiencia de compra de vehículos. A su juicio, el éxito requiere proporcionar a los clientes tranquilidad durante todo el ciclo de vida de su automóvil.

De cara al futuro, cree que el potencial de la inteligencia artificial sigue subestimado. “La IA es un gran avance con múltiples casos de uso, pero muchos aún no comprenden su verdadero impacto”, advierte. Cheng apuesta por organizaciones “nativas de IA”, donde la tecnología actúe como un andamiaje para la creatividad humana y no como un simple sustituto.

Cofundadora y CEO de Dododots

Aunque a menudo se sugiere que el éxito depende exclusivamente de contratar “estrellas”, Esther Erin Wong Yan desafía esta idea. Para ella, el éxito significa crear un ecosistema inclusivo. “No creo en la idea de que la gente sea reemplazable, ni en la filosofía de mantener solo a los mejores y despedir al resto”.

Desde la creación de Dododots, Wong ha aprendido que la cultura de equipo es fundamental. “Prefiero construir una cultura donde todos puedan respirar positividad; cuando las personas se sienten valoradas, el éxito sigue a la empresa naturalmente”.

Su instinto le ha permitido apostar por productos como los parches para el acné, a pesar del escepticismo inicial. “Cuando empecé, muchos decían que no funcionaría”, recuerda. Cinco años después, Dododots ha cambiado la conversación: “Ya no se trata de la vergüenza de tener granos, sino de la autoexpresión mediante parches divertidos”. Para Wong, cambiar el estigma por la confianza es la verdadera esencia de su éxito.

Fundador y CEO de Loob Holding

Bryan Loo, creador de Tealive, desmitifica la idea de que el éxito es un camino lineal. “El trabajo empresarial conlleva altibajos, pero el compromiso con la mejora constante siempre conduce al éxito”. Para Loo, emprender es un viaje sin fin centrado en la perseverancia.

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Gestionando más de 900 establecimientos, Loo cree en la capacidad de Malaysia para exportar marcas de clase mundial. “Puedes crear un negocio competitivo incluso sin tener una historia de origen tradicional”, afirma sobre su visión del éxito en la industria global.

Loo considera que alcanzar hitos intermedios es crucial para consolidar un triunfo mayor. Su enfoque ha permitido que marcas como Bask Bear Coffee crezcan, demostrando que la innovación y la consistencia superan cualquier barrera histórica.

Fundadora de Penwings Publishing

Charissa Ong Tse Ying, autora y directiva de PlayStation Studios Malaysia, confiesa haber sido una “cazadora de logros” en el pasado. Hoy redefine el éxito basándose en la influencia personal: “Los certificados no significan nada si no puedes generar confianza en los demás desde cero”.

Para ella, el éxito se mide por la capacidad de inspirar y despertar el potencial en los empleados, superando la simple empatía para fomentar la autoconfianza. “Tener la habilidad de sacar lo mejor de los demás es una destreza muy subestimada en el éxito empresarial”.

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Cantante y actriz

La polifacética Daiyan Trisha advierte sobre el mito del éxito: “Cuando crees que lo has alcanzado, el desafío no disminuye, se vuelve más difícil”. Reconocida en 2025 por su impacto cultural, enfatiza que el éxito conlleva riesgos significativos. Para Daiyan, la autenticidad es la clave para asegurar el éxito a largo plazo en un mundo obsesionado con las tendencias.

“La gente debe dejar de perseguir tendencias y empezar a perseguirse a sí misma”, recomienda, destacando que un fundamento personal fuerte es lo único que garantiza el éxito en la próxima década.

Fundador y CEO de Mesolitica

Khalil Nooh solía pensar que el éxito era suerte, pero hoy lo ve como el resultado de la experimentación constante mediante la tecnología. Su startup ha desarrollado un modelo de lenguaje local para Malaysia, impulsado por una búsqueda incesante de innovación.

Para Nooh, el éxito consiste en la adopción acelerada de la IA. Su visión para 2030 es democratizar el trabajo autónomo de alto nivel, permitiendo que una sola persona pueda gestionar empresas de gran éxito mediante la inteligencia artificial.

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Fundador y CEO de FatHopes Energy

Vinesh Sinha compara el éxito empresarial con un pato: “Tranquilo en la superficie, pero remando frenéticamente por debajo”. Como pionero en biocarburantes, Sinha entiende que el éxito real en el sector energético requiere gestionar trade-offs complejos lejos de las apariencias.

El éxito futuro de la energía, según Sinha, radicará en la diversificación y la seguridad nacional. Su búsqueda del éxito empresarial se centra en soluciones “invisibles” para el consumidor que faciliten una transición energética efectiva.

Para Sinha, el éxito es lograr el equilibrio en un mercado volátil, demostrando que la verdadera innovación disruptiva es la que permite cambiar el mundo sin necesidad de forzar un cambio de comportamiento drástico en el usuario.

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