Cover ：根据报告，在众多估值达10亿美元以上的私有初创企业中，许多由移民或亚裔创办，展现了初创企业的强大创新力。（照片：Getty）
：根据报告，在众多估值达10亿美元以上的私有初创企业中，许多由移民或亚裔创办，展现了初创企业的强大创新力。（照片：Getty）
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从数据架构到自动化工程，这些亚裔高管正塑造着企业软件生态系统核心的初创初创企业。
长久以来，亚裔美国人在硅谷的科技团队中占据了举足轻重的比例，是推动科技创新不可或缺的基石。然而，在企业高层管理委员会和风险投资（VC）的决策圈中，他们却往往难以觅得身影。这种隐形的晋升障碍，在业界被形象地称为“竹子天花板”（Bamboo Ceiling）——亚裔专业人士往往被刻板地视为优秀的“技术执行者”，却难以突破文化或系统性的壁垒，晋升为掌握战略方向的“商业决策者”。
不过，随着科技产业的周期更迭，这一局面正在被彻底改写。如今，一群拥有亚裔背景的创办人——尤其是东亚和南亚裔精英——正强势力崛起，亲自治理美国估值最高、最具影响力的几家私有科技巨头。（需要厘清的是，本文所指的“亚裔美国人”涵盖了更广泛的群体：其中一些创办人在亚洲各地或世界其他地区成长，但随后在赴美求学及建立事业的过程中取得了美国国籍，我们在此将他们统一归类为亚裔美国人。）
值得注意的是，与早期互联网时代追求流量和爆款消费级应用（To C）不同，这批新一代亚裔创办人展现出极具战略眼光的选址逻辑。他们打造的初创企业不约而同地将火力集中在“企业基础设施”（Enterprise Infrastructure）这一硬核赛道——涵盖底层数据平台、金融软件、开发者工具、AI搜索引擎以及临床医疗网络。他们选择成为AI时代的“卖水人”，为整个企业软件生态系统打造不可或缺的底层架构，而非仅仅停留在消费者应用层面。
这不仅仅是一场财富的积累，更是亚裔领导力在硅谷核心地带的一次全面突围。以下，我们将为您深度盘点七家由亚裔美国人领军的指标初创企业。名单将严格按照其最新公布的私募市场估值，由高到低进行排列，带您一窥这些正在定义未来科技商业格局的幕后推手。
1. Reynold Xin，联合创办人兼首席架构师，Databricks，赋能<strong>初创企业</strong>数据变革
估值：1340亿美元
Databricks专为处理AI业务的大型企业提供数据与分析软件。联合创办人Xin开发了“湖仓一体”（lakehouse）架构，将数据仓库的结构化查询能力与数据湖的储存灵活性结合在一起。这套系统让企业能在自有环境中储存、治理内部数据，并直接在上面训练机器学习模型，而不必将数据传到外部服务。该公司的客户涵盖多数《财富》500强企业，已成为企业AI基础设施的核心支柱。
2. Gene Lee，Ramp共同创办人，引领金融<strong>初创企业</strong>
估值：440亿美元
成立于2019年的Ramp最知名的是其企业卡和开支管理软件。在今年6月完成7.5亿美元的融资后，该公司推出了自动化工具，能自动分类交易、标记违规行为，并让收据与公司账簿进行核对。据报道，其应用场景包括追踪各部门的AI运算成本。
3. Scott Wu（联合创办人兼行政总裁）；Steven Hao（联合创办人兼技术总监），Cognition AI
估值：260亿美元
Wu和Hao打造了Devin，这是一款专为在沙箱环境中执行软件工程任务而设计的AI代理，功能涵盖规划、编写代码、执行测试和除错。随着企业开始评估AI代理在软件开发工作流中的定位，该公司的技术解决方案在竞争激烈的初创企业市场中脱颖而出。
4. Aravind Srinivas（联合创办人兼行政总裁），Perplexity
估值：200亿美元
Perplexity是一款AI搜索产品，它不会返回按排名排列的链接清单，而是提供带有来源网站行内引用的对话式答案。作为极具颠覆性的初创企业，Perplexity的收入来自消费者订阅和企业级方案，正在重塑互联网搜索体验。
5. Deepak Pathak与Abhinav Gupta，Skild AI
估值：140亿美元
Skild AI提供可扩展的机器人基础模型，作为不同类型机器人的共享“大脑”。这套操作系统将机器人的物理组件抽象化，让工业运营能够部署统一的AI。作为领先的硬件自动化初创企业，其技术在行业内极具竞争力。
6. Arvind Jain（联合创办人兼行政总裁），Glean
估值：72亿美元
Glean是一款企业搜索产品，能对公司内部应用程序进行索引，并根据每位用户的访问权限返回过滤后的搜索结果。这款初创企业推出的工具极大提升了办公效率，Jain本人曾任Google资深工程师，深谙数据检索痛点。
7. April Koh（联合创办人兼行政总裁），Spring Health
估值：33亿美元
Spring Health是一个由雇主赞助的心理健康福利平台。其软件根据临床评估将员工与心理治疗师和治疗方案进行配对，并长期追踪康复成效。作为专注于健康福利的初创企业，其临床验证策略在业界独树一帜。
