Lernen Sie die sechs Gewinnerinnen der Front & Female Awards 2026 kennen, die eine gerechtere Zukunft gestalten

Verliehen an eine Person, die dazu beiträgt, Frauen in Unternehmens-, Wirtschafts- oder Berufsfeldern zu inspirierten, zu fördern und voranzubringen.

Ihre Mission: Nurul A’in Abdul Latif ist die erste weibliche Vorstandsvorsitzende von PwC Malaysia. Sie leitet über 3.000 Mitarbeiter und setzt sich leidenschaftlich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im gesamten Unternehmen ein. Seit Februar 2024 leitet sie zudem den 30% Club Malaysia und führt die Bemühungen an, den Anteil von Frauen in Aufsichtsräten von an der Bursa Malaysia notierten Unternehmen zu erhöhen. Sie unterstützt das Board Mentoring Scheme von PwC, das 41 Prozent der weiblichen Führungskräfte dabei geholfen hat, Vorstandspositionen in börsennotierten Unternehmen, KMUs und Verbänden zu sichern. Nurul A’in glaubt fest an Mentoring, Networking und Führungskräfteentwicklung, um Talente jenseits der Vorstandsetagen aufzubauen, und arbeitet mit Organisationen wie der Penang Women’s Development Corporation und NAWEM zusammen, um weibliche Führungskräfte in ganz Malaysia zu fördern.

Warum es von Bedeutung ist: Nurul A’ins Führungspersönlichkeit formt die Geschlechterverteilung in malaysischen Vorständen und Führungsetagen neu. Unter ihrem Vorsitz im 30% Club Malaysia halten Frauen nun 30,6 Prozent der Vorstandssitze in den Top 100 der börsennotierten Unternehmen und erreichten diesen `“Wendepunkt”` sechs Monate vor dem Ziel, während die landesweite Repräsentation im Senior Management bis 2025 bei 36,2 Prozent liegt. `“Die Unterstützung von Frauen ist sowohl eine persönliche Überzeugung als auch eine Notwendigkeit für gute Unternehmensführung. Wenn Frauen gleichberechtigten Zugang zu Chancen haben, treffen Organisationen bessere Entscheidungen und Gesellschaften werden widerstandsfähiger”`, sagt Nurul A’in. `“Durch meine Arbeit bei PwC Malaysia und mit dem 30% Club habe ich gesehen, wie eine ausgewogene Führung zu besseren Entscheidungen, stärkerer Governance und resilienteren Ergebnissen führt. Hierbei geht es nicht nur um Repräsentation um ihrer selbst willen; es geht darum, eine Führung aufzubauen, die die Welt, in der wir leben, wahrhaftig widerspiegelt und genau deshalb leistungsfähiger ist.”`

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Verliehen an eine Person, deren Arbeit sich der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Frauen und Mädchen widmet – sei es körperlich, geistig, sozial, sexuell oder finanziell.

Ihre Mission: Professor Dr Sushila K Chang ist Vizekanzlerin und CEO des Asian Women’s Leadership University College (AWLUC) in Penang, das als erste gemeinnützige Universität für Geistes- und Naturwissenschaften für Frauen in Südostasien gilt. Seit Oktober 2024 überwacht sie die strategische Ausrichtung, den Betrieb und die Initiativen der Universität zur Förderung weiblicher Führungskompetenzen, einschließlich Programmen wie dem Master of Arts in Leadership Development. Mit ihrer umfassenden Erfahrung in der Hochschulbildung in Malaysia, Fidschi, Singapur und Australien bringt sie zudem ihre Expertise in den Bereichen Public-Health-Training, Forschungsaufbau und Branchenkooperationen ein, um die nächste Generation weiblicher Führungskräfte zu stärken.

Warum es von Bedeutung ist: `“Es ist absolut notwendig, Frauen in Malaysia zu unterstützen. Es war vor 40 Jahren notwendig und ist heute umso wichtiger”`, sagt Professor Dr Sushila K Chang. Durch ihre Arbeit in leitenden Positionen in verschiedenen Ländern hat sie erlebt, wie Frauen in Krisensituationen, in der strategischen Planung und bei kritischen Entscheidungen glänzen, während sie zu Hause als Töchter, Schwestern, Mütter und das Rückgrat der Familien fungieren. Sie zitiert aktuelle Statistiken, nach denen trotz Bildungsfortschritten nur 5 Prozent der CEOs und 20 Prozent der Parlamentsabgeordneten in Asien Frauen sind. In Malaysia könnte eine gleichberechtigte Beteiligung der Wirtschaft 200 Milliarden USD einbringen. Chang ist davon überzeugt, dass die Inklusion von Frauen unerlässlich ist: `“Ihr Ausschluss auf allen Ebenen wäre wie eine fade Sauce, eine verkümmerte Pflanze oder ein Schiff ohne Ruder – was unweigerlich zu Verlust, Ablehnung und Vernachlässigung führt.”`

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Verliehen an eine Unternehmerin oder Gründerin, die neue Wege beschreitet und Frauen positiv beeinflusst.

Ihre Mission: Yap Sue Yii ist eine malaysische Sozialunternehmerin und Mitbegründerin von Komuniti Tukang Jahit (KTJ), einem Sozialunternehmen, das einkommensschwache Frauen, alleinerziehende Mütter, Geflüchtete und Frauen mit Behinderungen durch Näharbeiten und kreative Tätigkeiten stärkt. Unter ihrer Führung hat KTJ über 300 Frauen unterstützt, mehr als 230.000 Artikel produziert und den Teilnehmerinnen geholfen, über 460.000 RM an nachhaltigem Einkommen zu erwirtschaften. Das Unternehmen kombiniert Kompetenztraining, konsistente bezahlte Projekte und Mentoring, was es Frauen ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten und gleichzeitig familiäre Verpflichtungen zu meistern. Yap setzt sich zudem auf breiter Ebene für die wirtschaftliche Stärkung von Frauen ein.

Warum es von Bedeutung ist: `“Die Unterstützung von Frauen in Malaysia ist für mich eine zutiefst persönliche Angelegenheit”`, sagt Yap Sue Yii. Durch Komuniti Tukang Jahit begegnet sie talentierten Frauen, die lediglich `“eine Plattform, Struktur und den Glauben an sich selbst”` benötigen. Indem sie in Würde ein Einkommen erzielen, erleben diese Frauen einen positiven Wandel ihres Selbstvertrauens, ihrer Familiendynamik und ihres Selbstwerts. Yap betont, dass es `“bei der Unterstützung von Frauen nicht um Bevorzugung geht. Es geht darum, ein Ungleichgewicht zu korrigieren”`, insbesondere für Frauen aus einkommensschwachen Haushalten, die ihre Karriere für die Pflege von Angehörigen pausieren. Für sie ist `“die Stärkung von Frauen kein reiner Aktivismus. Es ist wirtschaftlich sinnvoll. Wenn Frauen aufsteigen, stabilisieren sich Familien, Gemeinschaften werden gestärkt und die Nation schreitet voran.”` Bei KTJ repräsentiert `“jeder Stich ein in Würde verdientes Einkommen. Und Würde verändert alles.”`

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Verliehen an eine Person, die den Fortschritt für Frauen und Mädchen oder die weibliche Agenda auf besonders innovative Weise oder mit Fokus auf Innovation vorantreibt.

Ihre Mission: Natalie Loi ist Mitbegründerin und Head of Technology bei UnBound Malaysia, einer preisgekrönten Bildungsplattform für Augmented Reality, die ursprünglich durch den Erfolg von Pokémon Go inspiriert wurde. Sie entwickelt AR-Tools zur Förderung von Finanzwissen, Nachhaltigkeit und digitalen Fähigkeiten, die über 300.000 Schüler in ganz ASEAN erreichen, darunter viele Mädchen in benachteiligten Gebieten. Ihre Initiativen bieten kostenlose, inklusive Lernmodule und sollen bis 2027 auf 600.000 Jugendliche ausgeweitet werden, mit besonderem Fokus auf Mädchen im ländlichen Raum. Darüber hinaus forscht sie zum Thema `“Gender und Sicherheit im Metaverse”` und kooperiert mit Organisationen wie der malaysischen Zentralbank, um weltweit gerechte Bildungsmöglichkeiten zu schaffen.

Warum es von Bedeutung ist: `“Ich glaube, dass Frauen die halbe Welt tragen. Aber Chancen sollten niemals vom Geschlecht abhängen”`, sagt Natalie Loi. Durch UnBound Malaysia bietet sie Mädchen und unterversorgten Gemeinschaften AR-basiertes digitales Lernen und Kompetenzentwicklung und stellt sicher, `“dass die eigenen Möglichkeiten nicht durch Umstände oder veraltete Erwartungen eingeschränkt werden.”` Natalie hat aus erster Hand erfahren, dass Mädchen, wenn man sie einlädt, Verantwortung zu übernehmen und sich in die Wirtschaft einzubringen, `“nicht nur einen Beitrag leisten, sondern wahrlich über sich hinauswachsen.”` Sie betont: `“Bei der Unterstützung von Frauen geht es nicht darum, eine Gruppe über eine andere zu stellen. Es geht darum, sicherzustellen, dass der Fortschritt Malaysias die volle Stärke seiner Bevölkerung widerspiegelt”` – mit positiven Effekten, die Generationen überdauern werden.

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Verliehen an eine Person, die unterversorgte, übersehene, gefährdete, benachteiligte oder Minderheiten-Frauen und -Mädchen unterstützt und/oder sich für Menschenrechte und Gleichberechtigung einsetzt.

Ihre Mission: Viviantie Sarjuni ist CEO des malaysischen National Entrepreneurship Institute (INSKEN), wo sie Initiativen zur Stärkung von Mikro- und informellen Unternehmern durch inklusive und widerstandsfähige Ökosysteme leitet. Zuvor unterstützte sie als CEO des Sabah Creative Economy and Innovation Centre (SCENIC) fast 100 Sozialunternehmen, lancierte die erste Digital- und IoT-Sandbox in Borneo und förderte die MINT-Reaktivierung. Sie setzt sich auf Basis- und politischer Ebene für Frauen ein, leitet den Unterausschuss für Wirtschaft des Frauenbeirats von Sabah und fördert soziale Innovationen zur Bekämpfung von ländlicher Armut und Arbeitslosigkeit.

Warum es von Bedeutung ist: `“Die Unterstützung von Frauen in Malaysia ist mir ein zutiefst persönliches Anliegen, aber es ist auch eine nationale Priorität”`, erklärt Viviantie Sarjuni. Da sie mit Schwestern aufwuchs, erlebte sie, wie die Gesellschaft Mädchen oft als `“weniger wert”` als Jungen betrachtete – was ihre Überzeugung prägte, dass Talent überall vorhanden ist, Chancen jedoch nicht. Als Führungskraft sieht sie Skepsis als `“Verantwortung, den Status quo infrage zu stellen und mehr Türen für die Frauen zu öffnen, die nach uns kommen.”` Sie betont, dass Fortschritt Verbündete erfordert: `“Wenn Männer und Frauen als Partner zusammenarbeiten, geschieht der Wandel schneller und nachhaltiger.”` Sie fügt hinzu, dass Investitionen in Frauen die positiven Auswirkungen auf Familien, Gemeinschaften und die malaysische Wirtschaft vervielfachen.

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