Cover बदलाव लाने वाली महिलाएं: फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स 2026 के वेलबीइंग अवार्ड की नामांकित महिलाएं प्रेस्टीन दवेखॉ, प्रोफेसर डॉ सुशीला कृष्णास्वामी-चांग और बीट्राइस लियोंग से मिलें.
बदलाव लाने वाली महिलाएं: फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स 2026 के वेलबीइंग अवार्ड की नामांकित महिलाएं प्रेस्टीन दवेखॉ, प्रोफेसर डॉ सुशीला कृष्णास्वामी-चांग और बीट्राइस लियोंग से मिलें.
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उन महिलाओं से मिलें जो शिक्षा, वकालत और समावेशी प्रतिनिधित्व के माध्यम से कल्याण को बढ़ावा दे रही हैं, तथा महिलाओं और समुदायों को सशक्त बना रही हैं.
अपने चौथे संस्करण में, फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स उन महिलाओं को सम्मानित करना जारी रखे हुए है जो महिलाओं और लड़कियों के लिए अधिक समान भविष्य को आकार दे रही हैं. यह पहल उन व्यक्तियों को मान्यता देती है जिनका काम और जीवन प्रगति को आगे बढ़ा रहा है, चाहे वह बाधाओं को तोड़ना हो, अधिकारों और प्रतिनिधित्व की वकालत करना हो, लैंगिक अंतर को कम करना हो या रोल मॉडल के रूप में सेवा करना हो जिनका उदाहरण दूसरों को प्रेरित करता है.
2026 के पुरस्कारों के लिए नामांकन जनवरी में जनता के लिए खोले गए थे और इनमें विभिन्न क्षेत्रों से 120 से अधिक प्रविष्टियां प्राप्त हुईं. सार्वजनिक नामांकनों के अलावा, टैटलर मलेशिया ने अपनी फ्रंट एंड फीमेल ट्राइब से भी सिफारिशें आमंत्रित कीं. यह एक विशेषज्ञ मतदान समिति है जिसमें ऐसी महिलाएं शामिल हैं जिन्होंने अपने संबंधित क्षेत्रों में विशिष्टता हासिल की है, साथ ही इसमें पुरस्कार के पिछले प्राप्तकर्ता भी शामिल हैं. इस वर्ष की ट्राइब में दातो डॉ हार्टिनी ज़ैनुद्दीन, प्रोफेसर दातो डॉ अदीबा कमरुज्जमां, प्रोफेसर डॉ चोंग पेई पेई, फिओना टैन, ऐडा ज़ुनैदी, आयशा रहमान, सुरी केम्पे और डॉ प्रमीता दामोदरन के साथ-साथ अन्य सम्मानित पेशेवर शामिल हैं, जिनसे उनके नामांकन और विचार साझा करने का अनुरोध किया गया था.
नामांकन अवधि के बाद, छह श्रेणियों में एक शॉर्टलिस्ट बनाने के लिए प्रविष्टियों की आंतरिक रूप से समीक्षा की गई: बिजनेस लीडरशिप, इनोवेशन, फाउंडर्स, राइजिंग चैंपियंस, सोशल इम्पैक्ट और वेलबीइंग. इसके बाद शॉर्टलिस्ट किए गए नामांकित व्यक्तियों को मतदान समिति के सामने प्रस्तुत किया गया, और फ्रंट एंड फीमेल अवार्ड्स मलेशिया 2026 के विजेताओं को निर्धारित करने के लिए आंतरिक रूप से वोटों की गिनती की गई.
विजेताओं की घोषणा 12 मार्च को शांगरी-ला कुआलालंपुर में एक लाइव समारोह में की जाएगी. इस शाम में आधिकारिक कार पार्टनर चेरी, साइम डार्बी प्रॉपर्टी, कार्टियर और ल्लाड्रो के साथ साझेदारी में एक फायरसाइड चैट और पुरस्कार रात्रिभोज प्रस्तुत किया जाएगा. यह “अनस्टॉपेबल” (अजेय) थीम पर केंद्रित होगा, जो उन असाधारण महिलाओं का प्रतिबिंब है जो अपने समुदायों के भीतर सकारात्मक बदलाव लाना जारी रखती हैं.
I think realising that you’re not alone, that you are standing with millions of your sisters around the world is vital - Malala Yousafzai
इस वर्ष की चर्चा यह पता लगाएगी कि अजेय होने का वास्तव में क्या अर्थ है. इसमें रजोनिवृत्ति (मेनोपॉज़) पर एक स्पष्ट चर्चा होगी, जो क्षेत्रों और जीवन के चरणों में महिलाओं को जोड़ने वाला एक सार्वभौमिक अनुभव है. पंताई अस्पताल कुआलालंपुर में प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ डॉ प्रमीता दामोदरन और मनोरोग विशेषज्ञ डॉ भारती वेंगादासलाम, पेशेवर, पारिवारिक और नेतृत्व की जिम्मेदारियों को संतुलित करते हुए पेरिमेनोपॉज़ और मेनोपॉज़ के दौरान महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों पर अंतर्दृष्टि साझा करेंगी. इस बातचीत का संचालन टैटलर मलेशिया की प्रबंध संपादक एम्मा चोंग करेंगी, जो महिलाओं के स्वास्थ्य और पेशेवर जीवन के इस अक्सर अनदेखे विषय पर प्रकाश डालेंगी.
शाम का समापन पुरस्कार प्राप्तकर्ताओं के जश्न के साथ होगा. ये वो लोग हैं जिनके काम ने पिछले 18 महीनों में सार्थक प्रभाव पैदा किया है. उनकी उपलब्धियां न केवल मलेशिया में महिलाओं और लड़कियों के लिए अवसरों को आगे बढ़ाती हैं, बल्कि यह भी प्रदर्शित करती हैं कि जो संभव है उसे फिर से परिभाषित करने से स्थायी और परिवर्तनकारी बदलाव आ सकता है.
इस वर्ष की वेलबीइंग अवार्ड श्रेणी के लिए तीन नामांकित व्यक्तियों को शॉर्टलिस्ट किया गया था. यह श्रेणी उन व्यक्तियों को मान्यता देती है जिनका काम शारीरिक, मानसिक, सामाजिक या यौन आयामों में महिलाओं और लड़कियों के स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करता है.
प्रेस्टीन दवेखॉ
Above प्रेस्टीन दवेखॉ मलेशियनपेगैप (MalaysianPAYGAP) नामक संस्था की संस्थापक हैं.
प्रेस्टीन दवेखॉ मलेशियनपेगैप (MalaysianPAYGAP) नामक संस्था की संस्थापक हैं.
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प्रेस्टीन दवेखॉ ने मलेशियनपेगैप (MalaysianPAYGAP) की स्थापना की, जो एक वायरल वकालत मंच है. यह मंच वेतन पारदर्शिता को बढ़ावा देता है और वेतन समानता के बारे में अधिक खुली बातचीत को प्रोत्साहित करता है. इस पहल के माध्यम से, कर्मचारी गुमनाम रूप से वेतन डेटा और करियर अंतर्दृष्टि साझा कर सकते हैं, जिससे मलेशियाई लोगों को बाजार दरों और पेशेवर अपेक्षाओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलती है.
दवेखॉ का काम वेतन पर चर्चा करने के आसपास लंबे समय से चली आ रही वर्जनाओं को खत्म करने पर केंद्रित है, खासकर एक ऐसे समाज में जहां सांस्कृतिक मानदंड और कार्यस्थल पदानुक्रम अक्सर पारदर्शिता को हतोत्साहित करते हैं. खुली जानकारी साझा करने के लिए एक स्थान बनाकर, उनका उद्देश्य ज्ञान के अंतराल को कम करना है जो कर्मचारियों को नुकसान पहुंचा सकता है. यह विशेष रूप से उन महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण है जो वेतन या करियर की प्रगति पर बातचीत कर रही हैं.
लैंगिक वेतन असमानताएं एक लगातार वैश्विक मुद्दा बनी हुई हैं. सांख्यिकी विभाग मलेशिया (DOSM) के अनुमान बताते हैं कि हाल ही में 2024 तक, कानून, लेखा और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में पेशेवर महिलाएं समान भूमिकाओं में पुरुषों की तुलना में लगभग 18.6 प्रतिशत कम कमा सकती हैं. यह पारदर्शिता और सूचित बातचीत के महत्व को उजागर करता है. इस दृढ़ विश्वास से प्रेरित होकर कि जानकारी ही शक्ति है, दवेखॉ मलेशियनपेगैप को एक स्थायी आंदोलन के रूप में विकसित करने की उम्मीद करती हैं. यह आंदोलन देश में वेतन, निष्पक्षता और अवसर पर चर्चा करने के तरीके को नया आकार देगा.
प्रोफेसर डॉ सुशीला कृष्णास्वामी-चांग
Above प्रोफेसर डॉ सुशीला कृष्णास्वामी-चांग एशियन विमेंस लीडरशिप यूनिवर्सिटी कॉलेज (AWLUC) की कुलपति और सीईओ हैं.
प्रोफेसर डॉ सुशीला कृष्णास्वामी-चांग एशियन विमेंस लीडरशिप यूनिवर्सिटी कॉलेज (AWLUC) की कुलपति और सीईओ हैं.
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प्रोफेसर डॉ सुशीला कृष्णास्वामी-चांग एशियन विमेंस लीडरशिप यूनिवर्सिटी कॉलेज (AWLUC) का नेतृत्व करती हैं. इसे 2022 में दक्षिण पूर्व एशिया के पहले गैर-लाभकारी महिला उदार कला और विज्ञान विश्वविद्यालय के रूप में स्थापित किया गया था. संयुक्त राज्य अमेरिका के ऐतिहासिक सेवन सिस्टर्स कॉलेजों की तर्ज पर बने इस संस्थान का उद्देश्य अंतःविषय शिक्षा, आलोचनात्मक सोच और वैश्विक दृष्टिकोण के माध्यम से भविष्य की महिला नेताओं को तैयार करना है.
महिलाओं की उन्नति के प्रति कृष्णास्वामी-चांग की प्रतिबद्धता बेहद व्यक्तिगत है. शिक्षा तक सीमित पहुंच वाले एक कम आय वाले आप्रवासी परिवार में पली-बढ़ी, उन्होंने सामाजिक और आर्थिक बाधाओं को दूर करने का प्रयास करने वाली कई महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों का प्रत्यक्ष अनुभव किया है. कई देशों में उनके करियर ने उनके इस विश्वास को मजबूत किया है कि महिलाएं नेतृत्व, निर्णय लेने और सामुदायिक निर्माण में आवश्यक भूमिका निभाती हैं, फिर भी सत्ता के पदों पर उनका प्रतिनिधित्व कम है.
AWLUC के माध्यम से, उन्हें छात्रों को तकनीकी विशेषज्ञता और आलोचनात्मक कौशल दोनों से लैस करने की उम्मीद है. इसमें समस्या-समाधान, संचार और सिस्टम थिंकिंग शामिल हैं ताकि वे जटिल वैश्विक चुनौतियों का सामना कर सकें. अगले कुछ वर्षों में, उनका लक्ष्य व्यक्तिगत रूप से उन उभरती हुई नेताओं का मार्गदर्शन करना भी है जो लचीलापन, प्रामाणिकता और नैतिक नेतृत्व का प्रतीक हैं, और उन्हें अपने समुदायों और उससे आगे सार्थक बदलाव लाने के लिए सशक्त बनाती हैं.
बीट्राइस लियोंग
Above बीट्राइस लियोंग एक डॉक्यूमेंट्री फिल्म निर्माता और ऑटिज्म इनक्लूसिवनेस डायरेक्ट एक्शन ग्रुप (AIDA) के साथ ऑटिस्टिक जेंडर-डिसएबिलिटी एडवोकेट हैं.
बीट्राइस लियोंग एक डॉक्यूमेंट्री फिल्म निर्माता और ऑटिज्म इनक्लूसिवनेस डायरेक्ट एक्शन ग्रुप (AIDA) के साथ ऑटिस्टिक जेंडर-डिसएबिलिटी एडवोकेट हैं.
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बीट्राइस लियोंग एक डॉक्यूमेंट्री फिल्म निर्माता और विकलांगता अधिकार कार्यकर्ता हैं, जो ऑटिस्टिक और विकलांग महिलाओं और लड़कियों के लिए दृश्यता, समझ और सुरक्षा में सुधार करने के लिए काम करती हैं. 35 वर्ष की आयु में ऑटिज्म का निदान होने के बाद, वह देर से निदान की गई और “खोई हुई लड़कियों” के अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिनकी जरूरतों को अक्सर सामाजिक और चिकित्सा प्रणालियों द्वारा अनदेखा कर दिया जाता है.
एक ऑटिस्टिक-नेतृत्व वाले वकालत संगठन AIDA की संस्थापक के रूप में, वह भेदभाव के खिलाफ विधायी सुरक्षा, दुर्व्यवहार के खिलाफ मजबूत सुरक्षा और अदृश्य विकलांग महिलाओं के लिए बेहतर समर्थन संरचनाओं को बढ़ावा देती हैं. उन्होंने मलेशिया की विकलांग व्यक्तियों के लिए राष्ट्रीय परिषद में नियुक्त पहली ऑटिस्टिक महिला स्व-अधिवक्ता के रूप में राष्ट्रीय नीति कार्य में भी योगदान दिया है.
“द मिथ ऑफ मॉन्स्टर्स” के विकास सहित अपने डॉक्यूमेंट्री कार्य के माध्यम से, वह कलंक को चुनौती देना चाहती हैं. वह शर्म की आख्यानों को संबोधित करने और दक्षिण पूर्व एशियाई महिलाओं को अपनी कहानियां बताने के लिए प्रोत्साहित करना चाहती हैं. दीर्घावधि में, उन्हें उम्मीद है कि विकलांग महिलाओं और लड़कियों की शिक्षा, रोजगार और जीवन के विकल्पों तक अधिक पहुंच होगी, बिना सामाजिक धारणाओं तक सीमित रहे.
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