Front & Female Awards 2026 : Rencontrez 3 femmes d'influence défendant le leadership, l'équité et l'impact

Nurul A'in Abdul Latif est présidente exécutive de PwC Malaisie et présidente du 30% Club Malaisie, où elle dirige des initiatives visant à améliorer la représentation des femmes au sein de la direction et de la gouvernance des entreprises. Elle est convaincue qu'un leadership équilibré entre les sexes ne se résume pas à une simple question de représentation, mais qu'il permet de prendre de meilleures décisions organisationnelles, d'assurer une plus grande responsabilité et de créer une valeur durable.

Sous sa direction, la Malaisie a connu une amélioration progressive de la diversité dans les conseils d'administration, la représentation féminine parmi les 100 plus grandes sociétés cotées en bourse passant d'environ 30,9 % au début de 2024 à plus de 32 % plus tard dans l'année. Par le biais du 30% Club, elle collabore avec des présidents, des PDG et des sponsors de conseils d'administration pour encourager une promotion active de la progression des femmes vers des postes de direction.

Reconnue par le magazine Fortune comme l'une des 100 femmes les plus puissantes d'Asie en 2025, elle milite pour la diversité, l'équité et l'inclusion dans le monde de l'entreprise en Malaisie. À long terme, elle espère que le leadership inclusif deviendra un principe fondamental de gouvernance, où l'équilibre hommes-femmes sera considéré comme essentiel à l'efficacité des conseils d'administration, aux performances organisationnelles et à la résilience économique nationale.

Lily Li Hong Sim a cofondé Female Founders Malaysia and Southeast Asia (FFMYSEA). Inspirée par ses propres expériences en tant que femme entrepreneure et mère active, cette initiative s'attache à éliminer les barrières structurelles et sociales qui limitent souvent la capacité des femmes à travailler, à créer des entreprises et à préserver leur bien-être. À travers cette communauté, elle cherche à renforcer les liens significatifs entre les fondatrices tout en créant des espaces où les contributions des femmes sont valorisées et soutenues, privilégiant ainsi la croissance à l'épuisement professionnel. Elle est convaincue que l'égalité des chances, permettant aux femmes de mener des vies saines et productives, aura une influence positive sur les familles, les communautés et l'économie. Ses actions sont guidées par la conviction que le travail doit soutenir la vie, et non la consumer.

Elle a également fondé Strive, avec la ferme intention de rendre la santé des femmes plus accessible et plus adaptée à la réalité quotidienne. La plateforme vise à traduire les connaissances spécialisées en fitness et en bien-être en actions pratiques que les femmes peuvent maintenir sur la durée, en particulier pour les autres mères actives, les aidantes familiales et les femmes qui se remettent d'un burn-out ou qui traversent d'importantes transitions de vie.

Au cours des cinq prochaines années, elle espère aider les femmes à s'éloigner d'une culture du bien-être axée sur la perfection, en développant des communautés et des outils qui intègrent la santé, le travail et la vie personnelle avec dignité, équilibre et durabilité.

Natasha Alias a passé plus de vingt ans à travailler dans les secteurs de la communication, de l'édition, du commerce de détail, de l'éducation et de l'impact social avant de réintégrer le marché du travail en 2022 pour diriger les initiatives en faveur des femmes chez TalentCorp Malaisie, en tant que vice-présidente adjointe de Wanita MyWira. Par le biais du portefeuille Wanita MyWira, elle a contribué à concevoir des programmes qui soutiennent l'entrée et le retour des femmes sur le marché du travail, notamment le Career Comeback Programme et le Women Industry Network, dont ont bénéficié près de 50 000 participantes.

Son travail est guidé par l'élaboration de politiques basées sur les données, combinée à une conception de programmes axée sur l'empathie, le tout mis en œuvre grâce à des partenariats avec des agences gouvernementales, des entreprises et des organisations telles qu'ONU Femmes et le Forum économique mondial. Elle plaide pour des environnements de travail adaptés aux familles, des opportunités de retour à l'emploi structurées et la reconnaissance du travail de soin au sein des cadres de politique économique.

En tant qu'aidante elle-même, elle est convaincue que la participation des femmes à la population active constitue une priorité économique et sociale. Au cours des cinq prochaines années, elle vise à renforcer l'écosystème de l'économie des soins en Malaisie et à soutenir l'objectif national visant à accroître le taux d'activité des femmes, tout en normalisant des parcours professionnels flexibles et inclusifs pour les femmes à toutes les étapes de leur vie.

Ne manquez pas de découvrir les autres candidates présélectionnées pour les Front & Female Awards 2026 :

• Front & Female Awards 2026 : Rencontrez 3 actrices du changement ayant un impact sur l'éducation, la transparence salariale et la défense des droits des personnes handicapées
• Front & Female Awards 2026 : Rencontrez 2 pionnières défendant la santé et l'autonomisation des femmes en Malaisie
• Front & Female Awards 2026 : Rencontrez 3 jeunes actrices du changement qui autonomisent les femmes et les filles à travers la Malaisie
• Front & Female Awards 2026 : Rencontrez les pionnières qui redéfinissent l'innovation, de la technologie à la santé
• Front & Female Awards 2026 : Rencontrez 3 fondatrices qui transforment leurs communautés grâce à l'artisanat, aux opportunités et à la compassion

À LIRE MAINTENANT

La Journée internationale des droits des femmes 2026 est un test : le monde va-t-il défendre les droits des femmes ou les regarder disparaître ?

Front & Female Awards Malaisie 2024 : Découvrez les lauréates

Journée internationale des droits des femmes 2026 : Ces femmes qui nous poussent à nous dépasser