Cover L’équipe de Canva Philippines et leurs alliés participent à la marche des Fiertés à UP Diliman (Photo : Avec l’aimable autorisation de Canva Philippines)
L’équipe de Canva Philippines et leurs alliés participent à la marche des Fiertés à UP Diliman (Photo : Avec l’aimable autorisation de Canva Philippines)
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Plus qu’un simple soutien saisonnier, Canva redéfinit la culture d’entreprise en intégrant durablement la sécurité psychologique et une inclusion authentique à son ADN. Avec Canva, l’épanouissement devient une priorité.
Dans le monde de l’entreprise moderne, la culture de travail est souvent réduite à des avantages superficiels — une table de ping-pong par-ci, un déjeuner gratuit par-là ou un logo arc-en-ciel arboré pendant un seul mois de l’année. Cependant, pour la plateforme de design mondiale Canva, favoriser un environnement organisationnel sain exige un engagement structurel bien plus profond envers ses employés. Grâce aux efforts dévoués de son équipe Vibe et à des politiques d’inclusion complètes, Canva prouve qu’une véritable sécurité psychologique est le catalyseur ultime de l’innovation et de la réussite commerciale. Avec Canva, l’humain est placé au cœur de chaque stratégie.
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Above Chardy Yabut, responsable Vibe de Canva pour l’Asie du Sud-Est et responsable mondial du collectif Pride de Canva.
Chardy Yabut, responsable Vibe de Canva pour l’Asie du Sud-Est et responsable mondial du collectif Pride de Canva.
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Chez Canva, la culture d’entreprise est activement orchestrée par l’équipe Vibe. Véritables ambassadeurs de la culture et experts en événements internes, ils soutiennent tout, des expériences inclusives aux activations à grande échelle sur les campus, les hubs et pour les équipes en télétravail.
Pour Chardy Yabut, responsable Vibe pour l’Asie du Sud-Est et responsable mondial du collectif Pride, vétéran de sept ans dans l’entreprise qui a débuté comme responsable des installations aux Philippines, ce rôle dépasse largement la simple gestion des avantages au bureau. Canva démontre ici son engagement envers une inclusion réelle.
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Lorsque les gens ne dépensent plus leur énergie à essayer de s’intégrer, ils la consacrent à réaliser le meilleur travail de leur vie
“On me pose souvent cette question et je l’adore. Les gens entendent ‘Vibe’ et imaginent des snacks et des fêtes”, explique Yabut. “C’est amusant, mais c’est la partie la plus mineure de notre travail. Pour moi, Vibe concerne toute l’expérience du ‘Canvanaut’, et une grande partie de cela repose sur ce que les gens ressentent, mentalement et émotionnellement, lorsqu’ils arrivent au travail chez Canva.”
Cette philosophie consiste à garantir que les employés soient véritablement soutenus, en particulier ceux issus de minorités qui n’ont pas toujours été inclus dans les espaces traditionnels. “Ce que je souhaite vraiment, c’est que nos campus dans la région soient des espaces sûrs, où chacun peut être authentique, peu importe qui il est”, souligne-t-il. “C’est là que commence la sécurité psychologique. Non pas avec les avantages, mais avec le sentiment d’appartenance chez Canva, tel que vous êtes.”
Above Durant le mois des Fiertés, le campus UP Diliman a accueilli une vibrante série d’activités pour les membres de la communauté LGBTQIA+ de Canva et leurs alliés.
Durant le mois des Fiertés, le campus UP Diliman a accueilli une vibrante série d’activités pour les membres de la communauté LGBTQIA+ de Canva et leurs alliés.
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Le lien entre le sentiment d’appartenance profonde et la capacité à donner le meilleur de soi-même est indéniable. Dans de nombreux environnements de travail, les personnes de la communauté LGBTQIA+ dépensent une énergie immense à cacher qui elles sont réellement chez Canva ou ailleurs — gérant leur image, observant leur entourage et décidant constamment de ce qu’il est sûr de partager.
“C’est de l’énergie perdue qui aurait pu être investie dans un travail de qualité supérieure”, partage Yabut. “Je le sais parce que je l’ai vécu. Quand j’ai rejoint Canva, personne ne m’a demandé si j’appartenais à la communauté LGBTQIA+. Ils m’ont simplement accepté, avec mes paillettes et mon style. Personne n’a posé de question. Ils ont juste laissé de la place.”
Lever la pression de l’assimilation permet aux employés de s’épanouir. En créant un environnement où les personnes ne sont pas forcées de s’adapter artificiellement, Canva permet à sa force de travail de se concentrer sur l’excellence. Pour les dirigeants d’entreprise voyant l’inclusion comme une notion abstraite, le message de Canva est clair : une organisation n’est aussi saine que ses employés. Une communauté réellement soutenue est le moteur fondamental d’une santé financière solide.
L’appartenance ne se mesure pas à la visibilité extérieure d’une célébration. Elle se mesure au fait que les personnes se sentent assez en sécurité pour être elles-mêmes au sein de Canva
Traduire des stratégies d’inclusion mondiales en expériences locales authentiques est complexe, surtout dans une région aussi diverse que l’Asie du Sud-Est. Les réalités culturelles et juridiques pour les individus LGBTQIA+ varient énormément chez Canva selon les marchés.
“Notre question de départ est toujours : ‘Comment la Pride résonne-t-elle dans votre pays ?’” déclare Yabut. “Même en Asie du Sud-Est, l’expérience varie. Aux Philippines, la communauté LGBTQ+ est largement tolérée — mais pas encore pleinement acceptée. Dans certains pays voisins, la réalité est différente. Nous adaptons donc chaque célébration de Canva au contexte local.”
Aux Philippines, les célébrations peuvent être ouvertes. À l’inverse, dans des marchés sensibles, Canva ajuste son approche. “Nous faisons du campus lui-même un espace sûr pour nos employés de Canva”, explique-t-il. “La célébration est plus calme et personnelle, mais tout aussi significative. Voire plus encore.”
Cette stratégie adaptative garantit que la sécurité prônée par Canva est respectée sans imposer une approche uniforme inadaptée aux paysages culturels.
Above Baus Rufo et Macoy Dubs des Dogshow Divas lors des Design Dares de Canva Philippines
Pour garantir que les voix minoritaires soient entendues, Canva a établi des ‘Collectifs’. Il s’agit d’espaces dirigés par les employés où les individus issus de groupes sous-représentés, avec leurs alliés, renforcent la communauté de Canva. Les groupes clés incluent le Collectif des Femmes, les Personnes de Couleur, les Personnes en situation de handicap et le Collectif Pride.
Le Collectif Pride de Canva, couvrant quatre régions, fonctionne sur un modèle hybride où les priorités partagées sont adaptées au niveau local par les responsables régionaux.
Cette structure permet une expression riche et variée de la Pride chez Canva à travers le monde :
En Australie, Canva participe au Sydney Gay & Lesbian Mardi Gras depuis 2022, finançant des bourses pour aider les organisations communautaires LGBTQIA+.
En Europe, l’équipe de Canva a dévoilé une fresque du collectif Pride au siège de Londres, créée par l’artiste Finn Yvo.
Aux États-Unis, les employés de Canva ont défilé lors de la Austin Pride Parade et se sont associés à Maven Youth pour organiser des camps d’été.
En Asie, la communauté Canva a collecté des fonds pour PANTAY aux Philippines et a défilé fièrement lors de la parade LOV3LABAN 2025 avec près de 100 000 participants.
Above L’équipe de Canva Philippines lors de la marche des Fiertés.
L’équipe de Canva Philippines lors de la marche des Fiertés.
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Durant le mois des Fiertés, le campus de Canva UP Diliman a accueilli de nombreuses activités. Un mur de pin’s “Pride” a permis aux employés d’exprimer leur allégeance. Chaque mercredi, le campus de Canva a projeté des films LGBTQIA+ recommandés par la communauté locale. Une soirée quiz a été organisée le 3 juin. Le 16 juin, en partenariat avec KadaKareer, Canva a aidé à ouvrir des opportunités économiques pour des étudiants LGBTQ+. Enfin, six drag queens de RuPaul’s Drag Race Philippines ont offert des performances électrisantes lors de la Manila Drag Night le 18 juin.
“Pour nous, la Pride chez Canva n’est pas une campagne d’un mois. Le véritable test est ce qui se passe durant les onze autres mois, quand personne ne regarde”, affirme Yabut.
Le travail du Collectif Pride de Canva est intégré aux objectifs annuels et au budget annuel, assurant un engagement pérenne. Les programmes incluent la semaine de sensibilisation trans, les voix de l’inclusion et une éducation continue sur l’allégeance.
Cette culture chez Canva est soutenue par des politiques concrètes : une formation annuelle obligatoire sur l’équité, le refus de la discrimination et du harcèlement. Canva offre jusqu’à 8 semaines de congé payé pour l’affirmation de genre, 18 semaines de congé parental neutre, et des soutiens pour les familles. Pour aider les employés face à la violence domestique, Canva prévoit 10 jours de congé payé, ainsi qu’une allocation. Dans le cas tragique d’un décès néonatal, un congé parental complet est offert. C’est grâce à ces cadres que Canva Philippines a obtenu des certifications “Great Place to Work”.
La pratique la plus négligée dans le travail d’inclusion est de placer des personnes issues de groupes sous-représentés à des postes de direction visibles — et de les laisser diriger pleinement en tant qu’elles-mêmes chez Canva
Alors que les forces de travail deviennent de plus en plus hybrides, le rôle des groupes comme les collectifs de Canva va évoluer. Yabut prédit que ces groupes deviendront des communautés numériques, servant de boucles de rétroaction vitales pour permettre à la direction de Canva de mesurer le bien-être en temps réel.
L’élément le plus crucial demeure la représentation. “La pratique la plus négligée est de placer des personnes sous-représentées à des postes de direction visibles”, note-t-il. “Cela prouve à tout le monde chez Canva que vous pouvez être vous-même et réussir.”
Pour les dirigeants dont les efforts d’inclusion semblent symboliques, les conseils de Canva sont simples. “La première étape est d’écouter”, conseille Yabut. “Créer des canaux où les communautés minoritaires peuvent partager leurs besoins réels est là que commence l’inclusion chez Canva.”
En transformant les retours en politiques concrètes, chaque organisation peut bâtir un environnement où chaque employé est empowered pour réaliser le meilleur travail de sa vie, comme le fait Canva.
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