Leandre Kiu, founder and owner of Nasalite (Photo: Angelo Villegas)
Cover नेज़लाइट के संस्थापक और मालिक लिएंड्रे किउ (फोटो: एंजेलो विलेगास)
Leandre Kiu, founder and owner of Nasalite (Photo: Angelo Villegas)

लिएंड्रे किउ ने साझा किया कि कैसे नेज़लाइट उनकी खुद की सांस लेने की समस्याओं को सुलझाने से शुरू होकर फिलीपींस का पहला एफडीए-पंजीकृत नेज़ल स्ट्रिप ब्रांड बन गया, जो लोगों की नींद और वेलनेस के प्रति सोच को नया रूप दे रहा है.

ऑनलाइन नेज़ल वेलनेस (nasal wellness) के चलन में आने से बहुत पहले, लिएंड्रे किउ शांति से अपनी सांस लेने की समस्याओं का समाधान खोज रहे थे. एलर्जिक राइनाइटिस और क्रोनिक कंजेशन के साथ बड़े होने के कारण, उन्होंने 2018 की शुरुआत में ही रात को अपने मुंह पर टेप लगाना शुरू कर दिया था. उन्हें विश्वास था कि बेहतर एयरफ्लो नींद और जीवन की गुणवत्ता को पूरी तरह से बदल सकता है. इस दौरान उन्होंने एक बड़ी सांस्कृतिक अनदेखी की खोज की: फिलीपींस में एलर्जी और खर्राटों को अक्सर ऐसी चीजों के रूप में खारिज कर दिया जाता था जिन्हें बस सहन करना पड़ता है.

एटेनियो डी मनीला विश्वविद्यालय से स्नातक, किउ ने सिंगापुर में टेक इंडस्ट्री में जाने से पहले यूनाइटेडहेल्थ ग्रुप (UnitedHealth Group) में डेटा साइंस में अपना शुरुआती करियर बनाया. 26 साल की उम्र तक, अपना खुद का कुछ बनाने की इच्छा मजबूत हो गई. महीनों के उत्पाद परीक्षण के बाद फरवरी 2024 में लॉन्च किया गया नेज़लाइट अब फिलीपींस में पहला और एकमात्र एफडीए-पंजीकृत नेज़ल स्ट्रिप ब्रांड है. यह एक सरल विश्वास पर आधारित है: “बेहतर सांस लेने से बेहतर जीवन मिलता है”.

लोगों को जागरूक करना उनकी पहली चुनौती थी. कई लोगों ने कंजेशन, खर्राटों और बेचैन नींद को रोजमर्रा की जिंदगी के हिस्से के रूप में आसानी से स्वीकार कर लिया था. टिकटॉक पर ईमानदार और ज्ञानवर्धक सामग्री के माध्यम से, नेज़लाइट ने धीरे-धीरे उस मानसिकता को बदलने में मदद की. उन्होंने लोगों को यह देखने के लिए प्रोत्साहित किया कि बेहतर सांस लेने से उनके जीने के तरीके में सुधार हो सकता है. आज, किउ नेज़लाइट को नेज़ल और स्लीप-सपोर्ट टूल्स के एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र में विस्तारित कर रहे हैं. उनका एक सरल मिशन है: अपनी सांसों की देखभाल को दांत ब्रश करने जितना ही नियमित बनाना.

यह भी देखें: जुनून से सशक्तिकरण तक: कैसे काइली वर्ज़ोसा ने महिलाओं के लिए एक उद्देश्य-संचालित ब्रांड के रूप में SOLÁ का निर्माण किया

सवाल-जवाब

अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए आपको किस बात ने प्रेरित किया? क्या बाज़ार में कोई ऐसा विशिष्ट अवसर था जिसे दूसरों ने नज़रअंदाज़ कर दिया था?

मैंने नेज़लाइट की शुरुआत इसलिए की क्योंकि मैं ऑनलाइन इसके बारे में चर्चा शुरू होने से बहुत पहले ही अपनी सांस लेने की समस्याओं को हल करने की कोशिश कर रहा था.

2018 की शुरुआत में ही, मैं नेज़ल ब्रीदिंग को प्रोत्साहित करने के लिए रात में मेडिकल टेप का उपयोग करके अपने मुंह को टेप कर रहा था. मैं एलर्जिक राइनाइटिस, क्रोनिक कंजेशन और डेविएटेड सेप्टम के साथ बड़ा हुआ. मैं जानता था कि खराब एयरफ्लो मेरी नींद और जीवन की समग्र गुणवत्ता को प्रभावित कर रहा था. उस समय, माउथ टेपिंग सामान्य नहीं था, और नेज़ल वेलनेस निश्चित रूप से फिलीपींस में मुख्यधारा में नहीं था.

जिस बात ने मुझे सबसे ज्यादा प्रभावित किया वह यह थी: जबकि विदेशों में उपकरण पहले से मौजूद थे (नेज़ल स्ट्रिप्स, ब्रीदिंग एड्स, स्लीप ऑप्टिमाइज़ेशन उत्पाद), स्थानीय स्तर पर ईएनटी (कान, नाक और गला) और नेज़ल हेल्थ स्पेस बहुत उपेक्षित था. कई लोग एलर्जी, कंजेशन और खर्राटों को ऐसी चीजों के रूप में स्वीकार कर लेते हैं जिनके साथ “बस जीना पड़ता है.” मैंने एक ऐसी श्रेणी देखी जिसकी लाखों लोगों को ज़रूरत थी लेकिन कोई भी इसके लिए काम नहीं कर रहा था.

विडंबना यह है कि समाधान पहले से मौजूद हैं. जिस चीज़ की कमी थी वह थी शिक्षा, विचारशील उत्पाद डिज़ाइन, मजबूत स्थिति और पहुंच का सही संयोजन. कोई भी ब्रांड सक्रिय रूप से इस विचार को आगे नहीं बढ़ा रहा था कि अच्छी तरह से सांस लेना वेलनेस की नींव है.

मैंने एटेनियो डी मनीला विश्वविद्यालय से मैनेजमेंट इंजीनियरिंग की पढ़ाई की, फिर यूनाइटेडहेल्थ ग्रुप में डेटा साइंटिस्ट के रूप में लगभग साढ़े तीन साल बिताए. वहां मैंने स्वास्थ्य सेवा अनुसंधान में मशीन लर्निंग और सांख्यिकी को लागू किया. इसके बाद, मैं सिंगापुर में एक टेक कंपनी के लिए बिज़नेस इंटेलिजेंस और उत्पाद प्रबंधन के क्षेत्र में चला गया. यह एक अच्छा करियर था. लेकिन 26 साल की उम्र में कॉर्पोरेट में काम करते हुए मुझे अपना खुद का कुछ बनाने की प्रेरणा मिली.

नेज़लाइट ने मुझे वह अवसर दिया. मैंने 2023 के मध्य में निर्माताओं को खोजना शुरू किया, कई उत्पाद संस्करणों का परीक्षण किया और फरवरी 2024 में आधिकारिक तौर पर लॉन्च करने से पहले ईमानदार प्रतिक्रिया एकत्र की. आज, नेज़लाइट फिलीपींस में पहला और एकमात्र एफडीए-पंजीकृत नेज़ल स्ट्रिप ब्रांड है.

हमारा विश्वास सरल है: बेहतर सांस लेने से बेहतर जीवन मिलता है.

शुरुआती दिनों में, कंपनी बनाने में आपको किन सबसे बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ा?

सबसे बड़ी चुनौती शिक्षा थी.

हम सिर्फ एक उत्पाद लॉन्च नहीं कर रहे थे. हम एक श्रेणी का निर्माण कर रहे थे और ज़मीनी स्तर से मांग को आकार दे रहे थे. नेज़ल वेलनेस कोई ऐसी चीज़ नहीं थी जिसे लोग सक्रिय रूप से खोज रहे थे. एलर्जी, कंजेशन और खर्राटों को अक्सर जीवन के अपरिहार्य हिस्सों के रूप में माना जाता था. इसलिए असली सवाल यह था: आप लोगों को उस समस्या के बारे में कैसे परवाह कराएं जिसे नज़रअंदाज़ करना उन्हें सिखाया गया है?

कंटेंट हमारा जवाब बन गया. हमने टिकटॉक जैसे शॉर्ट-फॉर्म प्लेटफॉर्म का भारी उपयोग किया, न केवल एक मार्केटिंग टूल के रूप में, बल्कि एक शैक्षिक इंजन के रूप में भी. हर टिप्पणी फीडबैक बन गई. हर झिझक अंतर्दृष्टि बन गई. हमने विज्ञान को सरल बनाया, ध्यान से सुना और लगातार अपने संदेश को परिष्कृत किया.

उसी समय, नेज़लाइट को बिना किसी पूर्णकालिक कर्मचारी के बनाया गया था. इसमें केवल अत्यधिक सक्षम फ्रीलांसरों और मजबूत एजेंसी भागीदारों का एक छोटा समूह शामिल था. उस बाधा ने हमें स्पष्टता के साथ काम करने के लिए मजबूर किया. हम शुरुआत में शिक्षा और जागरूकता पर केंद्रित रहे. फिर यह संचालन और पूर्ति बन गया क्योंकि मांग हमारी शारीरिक क्षमता से अधिक हो गई थी. आज, यह उत्पाद विस्तार है.

एक नई श्रेणी बनाना आपको धैर्य सिखाता है. यह आपको बोलने से ज्यादा सुनने के लिए मजबूर करता है. इसके लिए विनम्रता की आवश्यकता होती है, खासकर तब जब आप लोगों से किसी ऐसी चीज़ पर पुनर्विचार करने के लिए कह रहे हों जिसे उन्होंने जीवन भर स्वीकार किया है.

आपके व्यवसाय को प्रतिस्पर्धियों से क्या अलग करता है?

हम सबसे सस्ता विकल्प बनने की कोशिश नहीं कर रहे हैं. हम पूरी श्रेणी के मानक को बढ़ाने का प्रयास कर रहे हैं.

सामग्री के चयन से लेकर चिपकने वाली ताकत तक, हम सोच-समझकर निर्णय लेते हैं. हम प्रीमियम-ग्रेड सामग्री का उपयोग करते हैं और प्रभावशीलता और आराम दोनों के लिए डिज़ाइन करते हैं. इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि हम न केवल कार्यात्मक बाधाओं को बल्कि मनोवैज्ञानिक बाधाओं को भी ध्यान से सुनते हैं.

उदाहरण के लिए, हम क्षेत्र में ब्रीदिंग वेंट के साथ माउथ टेप लॉन्च करने वाले पहले लोगों में से थे. ग्राहकों ने हमें बताया कि वे अपना मुंह पूरी तरह से बंद करने में झिझक रहे थे. वेंट ने प्रभावशीलता से समझौता किए बिना उस डर को दूर किया. उस छोटे से डिज़ाइन निर्णय ने इसे सामान्य बनाने में मदद की.

हमारा गहरा विभेदीकरण मिशन-संचालित है. हम सिर्फ उत्पाद नहीं बेच रहे हैं. हम नेज़ल और ईएनटी देखभाल को उसी तरह सामान्य बना रहे हैं जैसे मौखिक देखभाल नियमित हो गई है. लॉन्च के बाद से, उपयोगकर्ताओं, इन्फ्लुएंसर्स और आम ग्राहकों द्वारा ऑर्गेनिक रूप से 10,000 से अधिक टिकटॉक वीडियो बनाए गए हैं. वास्तविक अनुभव पर बना वह समुदाय, ऐसी चीज़ है जिसे कोई भी मार्केटिंग बजट नहीं खरीद सकता है.

हम रुझानों का पीछा नहीं करते हैं. हम विश्वास कायम करते हैं.

Tatler Asia
Kiu is redefining everyday wellness through Nasalite, turning a personal breathing struggle into a movement focused on better sleep, better health and better living
Above किउ नेज़लाइट के माध्यम से रोजमर्रा की वेलनेस को नई परिभाषा दे रहे हैं. उन्होंने सांस लेने के अपने व्यक्तिगत संघर्ष को बेहतर नींद और बेहतर जीवन पर केंद्रित एक बड़े आंदोलन में बदल दिया है.
Kiu is redefining everyday wellness through Nasalite, turning a personal breathing struggle into a movement focused on better sleep, better health and better living

क्या आप कोई ऐसा महत्वपूर्ण मोड़ साझा कर सकते हैं जिसने आपकी कंपनी की दिशा या विकास पथ को काफी हद तक बदल दिया हो?

ऐसे दो महत्वपूर्ण मोड़ थे जिन्होंने हमारे प्रक्षेपवक्र को नया आकार दिया.

पहला फीडबैक को देखने के हमारे तरीके में एक रणनीतिक बदलाव था. मार्केटिंग और उत्पाद विकास को अलग-अलग कार्यों के रूप में मानने के बजाय, हमने ग्राहक प्रतिक्रिया को अपने ऑपरेटिंग सिस्टम में बदल दिया. हर गलत धारणा, झिझक और प्रशंसापत्र कार्रवाई योग्य डेटा बन गया. हमने सीधे ग्राहकों की बातों के आधार पर चिपकने की ताकत को परिष्कृत किया, आकार को समायोजित किया, पैकेजिंग को नया स्वरूप दिया और सुविधाएँ पेश कीं. हम बाज़ार की चाहत का अनुमान लगाना छोड़कर वास्तविक समय में प्रतिक्रिया देने लगे. उस गति ने अंततः 2025 में टिकटॉक शॉप पर चिकित्सा आपूर्ति श्रेणी में नेज़लाइट को सबसे ज्यादा बिकने वाला उत्पाद बना दिया, जो लगभग पूरी तरह से ऑर्गेनिक कंटेंट द्वारा संचालित था.

दूसरा एक ऐसा क्षण था जिसे मैं योजनाबद्ध नहीं कर सकता था.

पिनॉय बिग ब्रदर: सेलिब्रिटी कोलैब एडिशन की एक हाउसमेट शूवी एत्राता को राष्ट्रीय टेलीविजन पर नेज़लाइट माउथ टेप पहने हुए देखा गया था. उन्हें इसका उपयोग करने के लिए भुगतान नहीं किया गया था. कोई उत्पाद प्लेसमेंट नहीं था. वह इसे घर में ले आई क्योंकि वह एक वास्तविक उपयोगकर्ता थी.

यह प्रायोजित नहीं था. इसे चुना गया था.

उस एक क्षण ने नेज़ल वेलनेस को मुख्यधारा की फिलिपिनो चेतना में इस तरह से ला दिया जैसा कि वर्षों का विज्ञापन कभी नहीं कर सकता था. बाद में हमने शूवी को अपने आधिकारिक ब्रांड एंडोर्सर के रूप में साइन किया. जब कोई लाखों लोगों के सामने बिना किसी प्रोत्साहन के आपके उत्पाद को चुनता है, तो यह आपको बताता है कि आपने जो बनाया है वह वास्तविक है.

आप बदलते आर्थिक, राजनीतिक और सामाजिक परिवेश में कैसे आगे बढ़ते हैं?

उन समस्याओं पर केंद्रित रहकर जो दूर नहीं होती हैं.

सांस लेना, नींद, कंजेशन, रिकवरी. ये प्रवृत्ति-आधारित आवश्यकताएं नहीं हैं. वे आर्थिक उछाल और मंदी में मौजूद हैं. लोगों को हमेशा सांस लेने की आवश्यकता होगी. लेकिन जो बदलाव आया है वह यह है कि फिलिपिनो उपभोक्ता अब सक्रिय रूप से निवारक स्वास्थ्य और नींद की गुणवत्ता में निवेश कर रहे हैं. नेज़लाइट ने यह बदलाव नहीं किया, लेकिन हमने बातचीत का नेतृत्व करने के लिए खुद को काफी जल्दी स्थापित कर लिया.

टिकटॉक जैसे प्लेटफॉर्म ने भी खेल के मैदान को समतल कर दिया है. एक बूटस्ट्रैप्ड फिलिपिनो ब्रांड अब बहुराष्ट्रीय कंपनियों के खिलाफ विज्ञापन खर्च पर प्रतिस्पर्धा किए बिना लाखों लोगों तक पहुंच सकता है. जो मायने रखता है वह है प्रामाणिकता. मैंने बाहरी फंडिंग के बजाय व्यक्तिगत बचत से नेज़लाइट का निर्माण किया, जिसने संसाधन आवंटन के आसपास एक अनुशासन पैदा किया.

हमने अपनी टीम को कुशल बनाने और अपने काम करने के तरीके को सुव्यवस्थित करने के लिए एआई टूल भी जल्दी अपनाए. ऐसे बाज़ार में जहाँ अनियमित वेलनेस उत्पाद आते-जाते रहते हैं, एफडीए-पंजीकृत और समुदाय-संचालित होना एक सोच-समझकर लिया गया विकल्प है. अनिश्चितता के खिलाफ सबसे अच्छा बचाव विश्वास है. रुझान फीके पड़ जाते हैं. मंच विकसित होते हैं. अर्थव्यवस्थाएं बदलती हैं. लेकिन अगर लोग आप पर भरोसा करते हैं, तो वे आपके साथ रहते हैं.

टैटलर से और पढ़ें: क्या कोई व्यवसाय केवल खुशी के सहारे जीवित रह सकता है? द फैट सीड के ब्रायंट डी ऐसा ही सोचते हैं

2026 की ओर देखते हुए, व्यवसाय के लिए आपका दीर्घकालिक दृष्टिकोण क्या है?

हमारा दीर्घकालिक दृष्टिकोण नेज़लाइट को एक व्यापक नेज़ल वेलनेस और ईएनटी देखभाल पारिस्थितिकी तंत्र में बनाना है.

हम समग्र रूप से सांस लेने की गुणवत्ता में सुधार के लिए डिज़ाइन किए गए सलाइन स्प्रे, एयरफ्लो-सपोर्ट टूल, कंजेशन समाधान और स्लीप-सपोर्ट इनोवेशन विकसित कर रहे हैं. सलाइन स्प्रे हमारे पाइपलाइन में अगला उत्पाद है, जो ईएनटी स्पेस में हमारे औपचारिक प्रवेश को चिह्नित करता है. हम ईएनटी विशेषज्ञों के साथ अपनी साझेदारी को भी गहरा कर रहे हैं ताकि चिकित्सा विश्वसनीयता को सुदृढ़ किया जा सके, क्योंकि हम चाहते हैं कि नेज़लाइट डॉक्टरों द्वारा अनुशंसित हो और सभी के लिए सुलभ हो.

लेकिन बड़ा मिशन उत्पादों से परे है.

फिलीपीन वेलनेस उद्योग तेजी से परिपक्व हो रहा है, लेकिन अधिकांश विकास फिटनेस, स्किनकेयर और सप्लीमेंट्स में केंद्रित रहा है. नेज़ल और ईएनटी देखभाल अभी भी सबसे अधिक उपेक्षित श्रेणियों में से एक है, बावजूद इसके कि यह रोज़ाना लाखों फिलिपिनो को प्रभावित करती है. हम यहां वही अवसर देखते हैं जो दशकों पहले मौखिक देखभाल ब्रांडों ने देखा था: एक ऐसी दिनचर्या जो अभी तक मौजूद नहीं है, लेकिन होनी चाहिए.

हम चाहते हैं कि फिलिपिनो वेलनेस के बारे में प्रतिक्रियाशील से सक्रिय रूप में सोचें. नेज़ल और ईएनटी देखभाल केवल तब नहीं सोची जानी चाहिए जब आप बीमार हों. यह आपकी रात की दिनचर्या का हिस्सा होना चाहिए, ठीक वैसे ही जैसे आपके दांत ब्रश करना.

यदि हम पूरे देश में सक्रिय श्वास देखभाल को सामान्य बना सकते हैं, तो हम सिर्फ एक ब्रांड नहीं बना रहे होंगे. हम व्यवहार को नया आकार दे रहे होंगे.

क्या पिछले 24 महीनों में कोई पेशेवर या व्यक्तिगत मील का पत्थर है जिसे आप उजागर करना चाहेंगे?

पेशेवर रूप से, सबसे सार्थक मील का पत्थर नेज़लाइट को एक व्यक्ति के प्रयोग से राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त ब्रांड में विकसित होते देखना रहा है. कई मीडिया प्रकाशनों द्वारा कवर किए जाने से यह विश्वास मजबूत हुआ कि हम वास्तव में कुछ ऐसा बना रहे थे जो गूंजता था.

शुरुआत से कुछ बनाने के लिए टेक में एक स्थिर करियर छोड़ना आसान निर्णय नहीं था. लेकिन दो साल बाद, मैं आभारी हूं कि मैंने ऐसा किया. अपनी खुद की चीज़ बनाने में कुछ अलग बात है. समस्याएँ कठिन हैं, लेकिन वे आपकी हैं.

हमने हाल ही में एक रणनीतिक साझेदारी को औपचारिक रूप दिया है जिसके बारे में मैं उत्साहित हूं. हम सोर्सिंग, विनिर्माण और ऑफ़लाइन वितरण में गहरे अनुभव वाले भागीदारों को लाए हैं, जो हमें स्थापित बुनियादी ढांचे का लाभ उठाने की अनुमति देता है. जैसे-जैसे हम अपने उत्पाद पारिस्थितिकी तंत्र का विस्तार करते हैं, ऐसे भागीदार होने से जो फिलीपींस में नेज़ल और ईएनटी देखभाल के लिए दीर्घकालिक दृष्टि साझा करते हैं, बहुत फर्क पड़ा है.

नेज़लाइट से परे, मैंने जेली लैब्स (Jelly Labs) पर मूल्य-संरेखित भागीदारों के साथ काम करना शुरू कर दिया है, जो एक जेली-आधारित सप्लीमेंट ब्रांड है, जिसका लक्ष्य विश्वास, शिक्षा और साक्ष्य-आधारित डिज़ाइन के समान सिद्धांतों को लागू करके पारंपरिक सप्लीमेंट उद्योग को बाधित करना है.

व्यक्तिगत स्तर पर, एक मील का पत्थर जो मेरे लिए बहुत मायने रखता था, वह था पिछले दिसंबर में अपने परिवार को दक्षिण कोरिया की यात्रा पर ले जाना. यह कुछ ऐसा था जिसकी मैंने वर्षों से कल्पना की थी. 28 साल की उम्र में, शुरुआत से ही मेरा समर्थन करने वाले लोगों को वापस देने में सक्षम होने से एक शांत पुष्टि मिली कि मैंने जो रास्ता चुना था वह सही था.

मैंने अपना व्यक्तिगत न्यूज़लेटर, राइट ऑन किउ (Right on Kiu) भी फिर से लॉन्च किया है, जहाँ मैं उद्यमिता, जीवनशैली डिज़ाइन और उन सवालों के बारे में लिखता हूँ जो काम पूरा होने के बाद आपके साथ रहते हैं.


टैटलर की 25वीं वर्षगांठ के जश्न को जारी रखते हुए, हम 25 ऐसे उद्यमियों को सम्मानित करते हैं जिनकी सरलता, लचीलापन और उद्देश्य फिलीपीन व्यवसाय परिदृश्य को नया आकार दे रहे हैं. कई लोगों ने साधारण शुरुआत की, फिर भी उनके दृढ़ संकल्प और नवाचार ने उन्हें अच्छी तरह से योग्य प्रशंसा अर्जित की है. फिलिपिनो लोगों के लिए जीवन को बेहतर बनाने के लिए प्रेरित होकर, वे सफलता के नए मानक स्थापित कर रहे हैं.

अभी पढ़ें

जलवायु की जड़ों से परिपत्र प्रभाव तक: कैसे जोसेफ वर्कर ने हंबल को एक उद्देश्य-संचालित स्थिरता उद्यम में बनाया

विश्वास-आधारित वाणिज्य? सेलस्नैप के संस्थापक कहते हैं, ‘हम खाली घंटों को राजस्व में बदलते हैं’

एक पूर्व कॉर्पोरेट रणनीतिकार का यह क्यों मानना है कि कॉलेज के आवेदनों के लिए पांच साल की योजना की आवश्यकता है?

Credits

Photography: Angelo Villegas