फिलिपिन्स में बिज़नेस लीडरशिप के नए मानक स्थापित करतीं 14 प्रभावशाली महिला CEO

नेस्ले फिलिपिन्स में एक सेल्स और मार्केटिंग ट्रेनी के रूप में शुरुआत करने वाली अर्लीन टैन-बंतोतो ने कभी नहीं सोचा था कि वह एक दिन वायथ फिलिपिन्स का नेतृत्व करेंगी. एक CEO के रूप में, उनका मानना है कि कोचिंग और मेंटरशिप ही किसी टीम की सफलता का मूल आधार है.

“मेरा नेतृत्व हमेशा लोगों के निर्माण पर टिका रहा है. सफलता केवल वही नहीं है जिसे आप डिलीवर करते हैं, बल्कि वह भी है जिसे आप आगे बढ़ाते हैं,” एंजी फ्लेमिनियानो कहती हैं. एक कुशल CEO के रूप में, वह अपनी उत्तराधिकारियों को तैयार करने में विश्वास रखती हैं.

फिलिपिना CEO सर्कल की सबसे युवा सदस्य, डाना माजारोकॉन मानती हैं कि कॉर्पोरेट जगत में केवल पद नहीं, बल्कि आपकी कार्यक्षमता ही आपको एक बेहतर CEO बनाती है. वह हमेशा खुद को अपडेट रखने और नई चुनौतियों का सामना करने पर ज़ोर देती हैं.

24 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ, रोज़ेल बेलेज़ा-अंदाया ने रिटेल मार्केटिंग में अपना नाम बनाया है. एक CEO के तौर पर, वह न केवल लाभ के बारे में सोचती हैं, बल्कि समाज के प्रति अपनी ज़िम्मेदारी को भी प्राथमिकता देती हैं.

कैरोल डोमिंगुएज़ ने फिलिपिन्स में महिलाओं को कॉर्पोरेट जगत में सशक्त बनाने के लिए फिलिपिना CEO सर्कल की सह-स्थापना की. एक अनुभवी CEO के रूप में, वह मानती हैं कि हर महिला को पहले यह तय करना चाहिए कि वह अपने करियर से क्या चाहती है.

एम्बे टिएरो का मानना है कि एक CEO के रूप में उनका मिशन फिलिपिनो प्रतिभाओं को वैश्विक स्तर पर प्रासंगिक बनाना है. उनकी यात्रा एक प्रोग्रामर से शुरू होकर आज देश की सबसे बड़ी कंपनी की प्रमुख बनने तक रही है.

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कोसेट कैनिलाओ का करियर वित्त, परामर्श और इंफ्रास्ट्रक्चर विकास में फैला है. एक CEO के रूप में, उनका अनुशासन और धैर्य ही उनकी सबसे बड़ी ताकत है, जो उन्हें किसी भी मुश्किल परिस्थिति में अडिग रखता है.

15 वर्षों में पहली फिलिपिना मैनेजिंग डायरेक्टर बनने का रिकॉर्ड बनाने वाली अलेली अर्सिला मानती हैं कि फिलिपिनो प्रतिभाओं को शीर्ष स्थानों पर होना चाहिए. एक CEO के तौर पर, वह अगली पीढ़ी के लिए अवसर पैदा कर रही हैं.

एवन के हज़ारों सेल्स लीडर्स के साथ काम करते हुए, वानी गोसिएंगफियाओ ने सीखा है कि सच्ची उद्यमिता क्या है. एक CEO के रूप में, उनका उद्देश्य महिलाओं को आर्थिक रूप से स्वतंत्र बनाने में मदद करना है.

काई कैस्टिलो-रेयेस कहती हैं कि अपने जुनून को तलाशना और उसके लिए लड़ना ही सफलता का मूल मंत्र है. उन्होंने एस्टिकॉम की शुरुआत एक बिज़नेस गैप को भरने के लिए की थी और आज वह एक सफल CEO के रूप में हज़ारों को अवसर दे रही हैं.

गिनबी गो के लिए सफलता का मतलब पद प्राप्त करना नहीं, बल्कि सार्थक प्रभाव डालना है. एक शीर्ष स्तर की लीडर के रूप में, वह अपनी टीम को भी यही सिखाती हैं कि आपकी सबसे बड़ी प्रतिस्पर्धा आप खुद हैं.

बेथ वेंचुरा का करियर अनुशासन का एक उदाहरण है. एक CEO के रूप में, वह चाहती हैं कि महिलाएं न केवल ब्रोकर के रूप में काम करें, बल्कि रियल एस्टेट के हर पहलू में बड़ी भूमिका निभाएं.

जेनिस ग्रुएनबर्ग ने अपने करियर में हमेशा प्रगति की है. वह कहती हैं कि आज के दौर में, तकनीक के साथ-साथ 'ह्यूमन फैक्टर' या मानवीय संबंधों को बनाए रखना बेहद ज़रूरी है, चाहे आप किसी भी पद पर हों. एक CEO की तरह सोचें और हमेशा सीखते रहें.

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