Rencontre avec les femmes dirigeantes philippines qui redéfinissent le leadership en entreprise

Débutant comme stagiaire chez Nestlé Philippines, Arlene Tan-Bantoto n'aurait jamais imaginé devenir un jour CEO de Wyeth Philippines. Après une carrière de 32 ans chez Nestlé, elle a été nommée présidente en 2022. Elle conserve également ses responsabilités au sein de l'unité Nutrition de Nestlé.

Un moment charnière en 2015 a transformé son leadership. “Le coaching consiste à s'intéresser sincèrement à ses collaborateurs, à poser des questions et à devenir un partenaire de réflexion plutôt que de simplement apporter des solutions.”

Aujourd'hui, elle souhaite avant tout transmettre son savoir. Sa passion pour le mentorat l'a conduite au Filipina CEO Circle, un groupe dont la mission reflète ses valeurs.

Au-delà du monde des affaires, Tan-Bantoto s'engage auprès des personnes en situation de handicap, une cause inspirée par sa fille Nina, artiste internationale atteinte d'autisme. Elle participe également au “Lord’s Boardroom”, un programme destiné aux dirigeants d'entreprise souhaitant agir comme une force pour le bien.

“Mon leadership repose sur le développement des personnes. Le succès n'est pas seulement ce que vous accomplissez, mais qui vous aidez à grandir en chemin”, explique Angie Flaminiano, présidente et COO de Del Monte Philippines. “Si j'ai bien fait mon travail, l'organisation devrait continuer à prospérer au-delà de mon passage.” Pour elle, cet accent sur l'humain est ancré dans la culture des entreprises philippines.

Ancienne responsable étudiante à l'université, elle a débuté chez Procter & Gamble. Pour elle, le genre n'a jamais été un obstacle. “Si vous ne vous excluez pas vous-même des opportunités, pourquoi les autres le feraient-ils ?”

La famille reste cependant une priorité. Après dix ans chez P&G, alors qu'une réorganisation proposait une mutation à Singapour, elle a préféré se tourner vers le groupe Campos aux Philippines. “Nous ne voulions pas éloigner nos enfants de leurs grands-parents. Aucun regret !” dit-elle aujourd'hui.

Membre la plus jeune du Filipina CEO Circle, Dannah Majarocon a toujours su cartographier son évolution de carrière. Actuellement directrice générale de Jobstreet by SEEK, elle croit fermement en l'apprentissage permanent. Avant de rejoindre SEEK en 2023, elle a d'ailleurs suivi un programme de gestion avancée à l'INSEAD.

“Les rôles sont souvent prédéfinis, mais c'est la valeur ajoutée et votre touche personnelle qui vous distinguent”, affirme-t-elle. “Il ne s'agit pas seulement de trouver votre place, mais d'y briller.”

C'est ce conseil qu'elle donne aux jeunes femmes. “Votre persévérance et votre agilité transformeront n'importe quel rôle étroit pour vous faire remarquer.”

Passionnée par les entreprises technologiques pour leur rythme rapide, elle souligne l'importance d'anticiper les tendances. “Il y a dix ans, le numérique était un concept élégant ; aujourd'hui, c'est indispensable. Il faut être en position non seulement de suivre le rythme, mais de le dicter.”

Avec plus de 24 ans d'expérience dans la vente au détail, Roselle Belleza-Andaya dirige aujourd'hui Mr DIY Philippines. La marque, lancée localement en 2018, connaît une croissance fulgurante avec près de 1 000 magasins à travers le pays.

“Mon parcours a évolué selon mes centres d'intérêt : la cosmétique par goût du style, le sport par passion, et maintenant l'habitat”, explique-t-elle.

Elle conseille aux jeunes talents : “Construisez une culture disciplinée axée sur la croissance. Ne vous contentez pas de penser aux profits ; considérez aussi votre responsabilité envers la communauté.” À sa propre fille, elle transmet une sagesse pragmatique : “Ne vous laissez pas submerger par les détails. Restez engagée dans vos objectifs, et tout le reste suivra naturellement.”

Inspirée par Sheryl Sandberg et sa fondation Lean In, Carol Dominguez a cherché à adapter ces concepts aux réalités philippines. Diplômée de l'université de l'UP, elle a puisé dans sa propre expérience : “À l'époque, nous avions peu d'opportunités, même avec un diplôme prestigieux.”

En validant des études démontrant la forte présence des femmes dans le leadership philippin, elle a cependant identifié des freins : la recherche d'un équilibre vie pro-vie perso, l'hésitation à surpasser son conjoint ou les obligations familiales.

Elle a co-fondé le Filipina CEO Circle avec Marife Zamora pour soutenir les femmes dans leurs ambitions. Avec plus de cent membres après dix ans, l'organisation est devenue une force majeure. “Aujourd'hui, les opportunités abondent”, déclare-t-elle. “Le premier défi est de savoir ce que vous voulez vraiment et d'avoir la passion nécessaire pour le défendre.”

En 1990, lors de ses débuts en tant que programmeuse chez Accenture Philippines, Ambe Tierro ne pensait pas gravir les échelons. “Cela s'est fait naturellement.” Envoyée aux États-Unis après un an, elle a compris que l'expérience sur le terrain valait tous les diplômes.

Trente-six ans plus tard, elle occupe le poste de directrice générale pays. Elle conseille : “Rejoignez une organisation qui investit dans votre développement personnel, pas seulement dans vos compétences techniques.”

Face à la maternité, elle a su concilier vie personnelle et carrière. “On ne peut pas être une mère heureuse sans être une personne épanouie d'abord”, confie-t-elle. Aujourd'hui, sa mission est claire : “Je m'attache à renforcer les talents philippins, notamment en intelligence artificielle, pour les rendre plus pertinents sur le marché mondial.”

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Nommée CEO d'Aboitiz InfraCapital en 2020, Cosette Canilao a un parcours riche, mêlant finance, secteur public et développement d'infrastructures. Ancienne directrice exécutive du centre PPP des Philippines, elle contribue aujourd'hui à des projets d'envergure, notamment aéroportuaires.

Pour elle, le leadership exige une discipline sans faille. “Apprenez à respecter le refus. Il y aura toujours des moments où les choses ne se passent pas comme prévu malgré vos efforts. Ce qui compte, c'est d'absorber la déception sans perdre confiance et de continuer à avancer avec perspective.”

Elle souligne aussi l'importance du soutien familial. Mère d'un étudiant en arts du spectacle, elle transmet à son fils les leçons de persévérance qu'elle applique dans ses conseils d'administration.

Au début de sa carrière, on a dit à Aleli Arcilla qu'elle ne pourrait jamais diriger les ventes car elle était une femme. Cet affront l'a poussée à démontrer sa valeur ailleurs, jusqu'à revenir plus forte. Travaillant d'abord dans la finance puis dans les biens de consommation (FMCG), elle a trouvé sa voie.

Travaillant à Singapour, elle a ressenti le besoin de revenir aux Philippines. “Je voulais que mon impact soit utile à mon pays”, confie celle qui est devenue la première femme CEO philippine de Mondelēz en 15 ans. Passionnée par le mentorat au sein du Filipina CEO Circle, elle déclare : “Je veux aider à hisser un Philippin au sommet des multinationales de la grande consommation ; nous avons le talent nécessaire.”

À la tête des opérations d'Avon dans plusieurs pays d'Asie, Vanee Gosiengfiao est quotidiennement inspirée par ses représentantes. “Elles m'ont appris le vrai sens de l'entrepreneuriat ; beaucoup deviennent des “Avon ladies” simplement pour subvenir aux besoins de leur famille.”

En tant que membre du Filipina CEO Circle, elle prône l'aventure. “Il y a aujourd'hui beaucoup plus d'opportunités pour les jeunes, surtout pour ceux qui sont prêts à apprendre.” Mariée à 33 ans à son amour de jeunesse, elle explique que la famille n'a jamais été un choix contradictoire avec sa carrière, mais une question d'équilibre et de temps.

Diplômée en psychologie et experte RH, Mharicar “Cai” Castillo-Reyes conseille : “Ne restez pas dans votre zone de confort. Explorez ce qui vous passionne et lancez-vous !”

C'est ce qu'elle a fait en fondant Asticom en 2015, une société d'externalisation. “Le passage des ressources humaines au management général a été passionnant”, dit-elle.

Soutenue par les programmes de développement du groupe Ayala, elle gère aujourd'hui une structure de près de 4 000 employés. “Je continuerai à inspirer les femmes et à élever le talent philippin. C'est ma véritable passion.”

EVP à la Bank of the Philippine Islands, Ginbee Go a construit une carrière marquée par la clarté et la force de caractère. Pour elle, la promotion n'est pas une fin en soi, mais la conséquence d'un impact réel. “La promotion est le résultat de ce que vous avez accompli. Votre seule véritable compétition, c'est vous-même.”

Elle encourage les plus jeunes à être patients. “Tout finit par arriver au bon moment.” Équilibrée, elle puise sa force dans une vie de famille harmonieuse, convaincue que “l'épanouissement personnel est la condition d'un partenariat durable”.

“La discipline est essentielle”, insiste Beth Ventura. Avant d'atteindre le sommet de l'immobilier, elle a d'abord assuré son indépendance financière par la vente.

Elle a complété ses acquis par des formations en urbanisme, en gestion immobilière et en finance. “Je voulais connaître toute l'industrie pour ne pas être trompée.”

Présidente d'Anchor Land, elle lance aujourd'hui des initiatives axées sur la création de richesse pour ses clients. Son rêve pour le futur ? Enseigner l'immobilier dans une école dédiée et continuer à aider les femmes à occuper des rôles de premier plan au-delà de la simple courtage.

Diplômée en informatique, Janice Gruenberg a vite compris que le design technique n'était pas sa vocation. “La vie m'a toujours portée vers l'avant.” Devenue responsable commerciale, elle s'est épanouie dans le management.

Avec 35 ans d'expérience, elle conseille aujourd'hui : “Soyez présente et authentique. Le facteur humain reste indispensable malgré la numérisation.”

Athlète aérienne et fondatrice de compétitions internationales, elle encourage également à cultiver son équilibre en dehors du travail. “Soyez des personnes accomplies, pas seulement des employés.”

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