家族办公室在亚洲富豪中越来越受欢迎，部分原因是该地区的富豪和其身价皆水涨船高，创造了越来越多的富裕家庭，但家族办公室模式的增长，也表明其在管理财富和投资方面发挥了很大的影响力。

「在过去的二十年里，亚洲的财富积累速度大幅超越其他地区，」香港家族办公室协会委员会成员Harry Pang说。 「巨大的财富伴随着巨大的责任，所以，富裕家庭必须高瞻远瞩，例如，如何负责任的投资、规划、税收效率、保密性、慈善事业、遗产设置和许多其他复杂问题，他们寻求定制的解决方案，以满足管理事务和投资的独特需求。」

对积极管理家庭事务的兴趣增加，往往与权力的缰绳传递给千禧一代同时发生，对许多人来说，可持续性正在取代财富的创造和保存，成为他们的首要任务。

摩根大通财富管理新加坡和东南亚地区负责人James Wey表示：「相对而言，年轻一代受过高等教育、经常旅行，接触过来自世界各地所有最先进的思想和事务。可持续性和『做好事，企业就经营得好』（doing well by doing good）是生意伙伴中越来越重要的理念。」

Pang补充道：「千禧世代在表达自己的观点以产生积极的社会影响方面越来越自信，他们更进步，更环保，更以目标为导向，他们更有可能在决策中考虑可持续性方面，因为他们认识到节能和安全未来的重要性。」

「千禧世代在定义价值创造方面也更加进步，他们倾向于采用更全面的观点评估财务成就以及积极的社会影响，因为他们相信自己从财富中产生的价值应该有益于更多人。」

他说，千禧世代创新的思想也延伸到了投资方法。

「资产类别日益多样化，包括对初创企业、SPAC（特殊目的收购公司） 和数位资产的投资兴趣日益浓厚。以房地产或「旧经济」业务为基础的香港第一代家族更专注于上市证券、固定收益和房地产。然而，鉴于低利率环境和市场波动，他们也透过私人交易寻求更有前景的投资回报，年轻一代的投资者更关注影响力投资或与ESG相关的主题。 」

家族办公室具吸引力的另一个方面是的结构相对简单，简化了家族财富的管理方式，例如，它们通常会取代复杂的境外控股公司网络，这些网络提供机密性但可能难以管理，尤其是在税务合规等领域。 （此外，拥有境外公司网络越来越不被好看。）

「随着避税天堂的新规定，他们需要考虑新的方法，」亚洲家族办公室协会创始人兼主席Eva Law说。 「对于任何境外投资，仍然需要一个适当的结构，但是随着CRS（共同报告标准，2017年引入的全球税务报告统一标准，以最大化透明度），是否仍然有必要拥有这种存在？」

对Kathlyn Tan而言，她担任董事的新加坡家族办公室Rumah Group，其发展一直受到组织和目标的驱动。

「随着世代转移的复杂性，进而产生了对重组和专业帮助的更大需求，这也就是家族办公室自然增长的要因，」她说。 「此外，当我们接受更负责任和可持续投资的需求时，其企业在家族办公室下可以采取更具战略性的方法，并迎合多个家族成员的不同需求。」

「在2019年将Rumah Group精简并重新命名之前，我们的工作始于20多年前，我父亲身为SPV （特殊目的工具）一员进行家族投资，两代人一起工作，我们对其进行了重组以适应我们的偏好。」

这些偏好现在将可持续性放在首位和中心。 「多年来，可持续投资的定义在全球不断演变，我父亲对经济可持续性和社会影响的认识奠定了基础，大约四年前，新世代开始关注环境永续发展议题，我们对环境（尤其是海洋）充满热情，并相信明智的部署资本，并在力所能及的地方做出积极贡献是我们的责任。」

许多家族办公室已经演变为承担投资以外的角色，从税收到生活管理，从教育到人员配备。 Tan说Rumah自己承担其中一些职能，并将其他职能外包。

「我们在内部处理各种职能，包括慈善事业、会计和建筑管理，我们在税务和法律等问题上使用合适的专业顾问，并在专业领域使用基金经理。」

虽然大多数家族办公室都是独立的，但不断增长的外部顾问市场也推动了所谓的联合家族办公室的产生，其分为两类：一类涉及多个家族办公室，他们出于效率和规模经济的原因决定合作，这种模式在亚洲很少见；以及由外部第三方顾问驱动的，他们试图向多个家庭出售服务。

「联合家族办公室的兴起是需要更专业的投资管理产物，」Pang说。 「越来越多的家庭意识到，依靠自己的专业知识或值得信赖的会计师来管理他们的资产并不足以应对当今复杂且不断变化的市场。对于大多数家庭而言，出于成本以及聘用、管理和留住顶尖人才能力的原因，聘用和留住专业投资团队并不总是可行的选择，因此，共享家族办公室模式成为一项有吸引力的解决方案。」