Cover 这些职场韩剧中的一群焕然一新的管理者证明，office K-dramas中的职场温情与傲慢一样迷人（图片：IMDB）
这些职场韩剧中的一群焕然一新的管理者证明，office K-dramas中的职场温情与傲慢一样迷人（图片：IMDB）
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多年来，韩剧总在向我们灌输这样的理念：理想的老板是一位英俊的财阀继承人，且伴有易怒和悲惨的童年经历。幸运的是，新一代职场韩剧正在逐渐打破这一设定，让“office K-dramas”焕发新面貌。
曾经，傲慢的CEO在荧幕上尚可被容忍。毕竟，在光鲜亮丽的外表、雄厚的财力和自带的气场加持下，狂妄似乎成了一种可以接受的瑕疵。
在整整一个时代的职场韩剧中，爱情似乎总是不可避免地发生在一位拥有公司、大楼甚至整个财团的男性（或女性）身上。他富有、情感疏离、着装时尚，且总是能在点咖啡时顺便侮辱三名员工。
观众曾经很喜欢这一套，直到这种套路不再新鲜。
随着职场剧的进化，观众对看高高在上的男性如何学习基本的人文素养失去了兴趣，转而更倾向于看到拥有成熟人格的职场人。最终，虚构作品回归了现实：职场能力变得迷人，尊重变得迷人，那些能叫出员工名字的经理也突然变得迷人了。
其结果就是，出现了一批令人耳目一新的优秀职场韩剧，它们默默地拆解了电视作品中最顽固的浪漫陈词滥调。有些剧完全弃用了CEO角色，有些剧则塑造了真正称职的老板。更有甚者提出了一个激进的问题：如果两位同事之间仅仅是互相给予基本的尊重，会怎样？
事实证明，这种尊重与私人直升机一样，同样让人心动不已。
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姜智允（《爱的人侦察队》，2025年）
Above 作为一家成功猎头公司的负责人，姜智允学习如何在持续不断的野心与人际温情之间找到平衡。
CEO特质：兼具野心与情感共鸣的领导力
如果说男性CEO在历史上垄断了职场权力的幻想，那么姜智允（韩志旼饰）则提供了一个令人欣喜的选择。
她在专业标准上要求严苛、奋发进取且绝不妥协。然而，这部剧从未将“胜任力”与“残酷”混为一谈。智允的权威源于专业、筹备和辛勤工作，而非威压。她无需牺牲对他人的同理心来实施高效管理。该系列剧深刻意识到，野心与人性并非对立面。
在其他平庸的职场韩剧中，像智允这样的角色可能会被强行加入一段关于变得“温和”的剧情线，但《爱的人侦察队》明智地理解她本身就已经足够完美。她以实力证明，力量并不需要通过情感疏离来体现，从而实现了对执行官原型的现代化重塑。
韩志平（《启动了》，2020年）
Above 有抱负的创业者们在韩国初创行业追逐成功，同时在野心、创新与复杂的人际关系中艰难前行。
执行官特质：真正展现导师风范的风险投资人
在office K-dramas（职场韩剧）中，极少有执行官像韩志平（金宣虎饰）那样激发观众如此深厚的喜爱。
作为一名成功的投资者，他所处的职位很容易让他变得愤世嫉俗、傲慢或漠视他人。相反，他却成为了整部剧的情感支柱。他的批评往往一针见血，但这源于他的阅历，而非高高在上的优越感。
让志平从许多虚构高管中脱颖而出的是，他愿意投资于人，而不仅仅是评估他们。他为那些在创业路上徘徊不定的年轻人提供指导、鼓励和宝贵的智慧。即便观众对剧中的感情线有不同意见，大家在一点上达成了共识：志平的表现简直像个成熟的大人。
Ryan Gold（《她的私生活》，2019年）
Above 一位才华横溢的策展人努力隐藏她作为韩流粉丝的秘密生活，直到她的馆长发现了真相。
CEO特质：本以为是威严的老板，却展现出令人震惊的讲道理的一面
Ryan Gold（金材昱饰）起初看来像是那个套路化的人物设定。作为新上任的美术馆馆长，他以完美主义和严苛标准著称，这种设定几乎注定了随之而来的职场冲突。
接着，意想不到的事情发生了。
Ryan愿意倾听。
他在必要时道歉。他尊重职场边界。他进行有效的沟通。他不仅没有因为成德美（朴敏英饰）的粉丝爱好而惩罚她，反而逐渐理解并欣赏这种热情。该系列剧始终颠覆观众的预期，拒绝将他塑造为一个控制欲强的权力者。他依然严苛是因为他对艺术的深沉热爱，而非为了行使权力。
Ryan或许是职场浪漫剧史上最伟大的“反套路”角色之一。
柳恩浩（《爱的人侦察队》，2025年）
Above 一位猎头公司的CEO在她的事业受到挑战时，发现了一位加入公司的优秀单亲父亲。
执行官特质：将情感智力升华为艺术
从技术上讲，柳恩浩（李浚赫饰）并非CEO，他是公司里一位能力卓越的执行秘书。而这正是他能入选这份职场韩剧名单的关键所在。
几十年来，职场浪漫剧总是以强势男性和弱势女性为中心。《爱的人侦察队》颠覆了这种结构。姜智允（韩志旼饰）是事业有成的执行官，而恩浩出现在故事中时，并非作为一个占据主导地位的权威者，而是一位自信且情感充盈的专业人士。
该剧的魅力在于他与这种职业关系的融洽程度。
他不需要在CEO面前抢风头。他不会因她的成功而感到威胁。他也不把情感成熟视为软弱。相反，他带来了稳定感、共情力和沟通技巧，这在传统的office K-dramas标准下几乎是一种革命性的存在。
车恩浩（《罗曼史是别册附录》，2019年）
Above 一位曾经的广告明星在重建职业生涯时，得到了多年好友——一位畅销作家兼出版高管的支持。
CEO特质：那位发自内心希望身边人成功的出版界高管
《罗曼史是别册附录》中的出版世界给人一种清新的感觉，它摆脱了许多职场浪漫剧常见的权力斗争。
其核心人物是车恩浩（李钟硕饰），一位才华横溢的编辑和出版高管，且是韩剧史上情感最成熟的角色之一。他没有利用职权控制局面，而是在剧中大部分时间致力于帮助姜丹伊在离职多年后找回职业自信。他的善良并不刻意突出，这正是他人格的一部分。
恩浩之所以特别令人欣慰，是因为他从未将丹伊的职业野心视为竞争。他了解她的天赋，赞美她的成就，并持续为她的成长创造空间。
在一个充斥着相信“独占即爱意”的高管形象的类型剧中，恩浩展示了支持比占有更浪漫的真理。
具元（《欢迎来到王之国》，2023年）
Above 一家奢华酒店的继承人爱上了一位员工，而后者标志性的微笑背后隐藏着多年的职业挫折。
CEO特质：一位仿佛跳过了“傲慢”阶段的财阀继承人
极少有角色看起来比具元（李俊昊饰）更注定要成为传统的韩剧霸道总裁了。
他是奢华酒店帝国的继承人，身着无懈可击的西装，整部剧中大部分时间看起来都像是一个从顶级套房出生的人。照理说，这样的人设应该会让观众感到疲惫。
相反，他竟意外地温柔。
与许多财阀继承人不同，具元的成长困境不在于学习共情，因为他本身就拥有丰富的情感。他的笨拙源于情感上的隔阂，而非那种与生俱来的优越感。一旦他与天嗣朗（林允儿饰）互生情愫，他便成了近期职场剧中最贴心的男主之一。
这部剧刻意避开了强势男性“拯救”平凡员工的陈词滥调。他们的关系能够成功运作，很大程度上归功于他深深欣赏她的专业素质与温暖。
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姜泰武（《社内相亲》，2022年）
Above 一位食品研发员代替朋友去相亲，意外发现相亲对象竟然是自己公司的CEO。
CEO特质：高效、直接且没有情感游戏。
第一眼看上去，姜泰武（安孝燮饰）似乎完全是照着传统的CEO模板打造的。他富有、极其成功，且在许多人喝完第一杯咖啡之前就已经管理着一家大公司。这种设定几乎是在挑战观众的耐心。
然而，《社内相亲》将这种期待转化为了幽默。
泰武最鲜明的性格特征不是傲慢，而是高效。一旦他意识到自己喜欢申夏莉（金世正饰），他便不会花几集时间制造误会或考验对方。他带着管理公司那样的专注去追求她。这种直率与周遭复杂的谎言形成了鲜明的喜剧对比。
最重要的是，他从不因为夏莉的能力而感到威胁。他尊重她的工作，信任她的判断，并将她视为合作伙伴而非附属品。他表现得不像那种幻想出的总裁，倒更像一个拥有出色时间管理能力的成熟职场人。
尹世理（《爱的迫降》，2019–2020年）
Above 一位南韩女企业家意外滑翔伞降落在北韩，并爱上了一位帮助她生存的正直军官。
CEO特质：一位真正的权力与企业头衔无关的财阀继承人
尹世理（孙艺珍饰）是职场韩剧中最具革命性的CEO形象之一——这并非因为她霸道，恰恰相反。
在《爱的迫降》开头，她身处熟悉的财阀特权架构中：奢侈品品牌、企业继承争夺和家族政治。然而一旦她被迫降落在北韩，所有这些体制内的权力便瞬间土崩瓦解。
剩下的部分则显得更有趣。
剥去了金钱、企业基础架构和社会头衔，世理得以生存并非依靠权威，而是依靠适应能力、情感智力和强大的心理韧性。她在险境中谈判、建立同盟，并在一个她原本头衔毫无意义的世界里缓慢赢得信任。
她与李政赫（玄彬饰）的关系建立在互相保护的基础上，而非层级关系。他保护了她的肉体；而她帮助他在超越责任的世界中重新定位了情感。
洪海仁（《泪之女王》，2024年）
Above 财阀继承人和她的丈夫在婚姻破裂的同时，也面临着疾病和企业权力斗争的威胁。
CEO特质：一位极致自律的财阀CEO，她表现出的疏离源于生存需求而非优越感。
洪海仁（金智媛饰）初看之下，似乎是冷面CEO原型的终极进化。她精密、克制、仪态威严。她以近乎冷酷的效率管理百货公司，体现了早期职场韩剧CEO身上所有被浪漫化或令人畏惧的特质。
但《泪之女王》缓慢地拆解了这一形象。
她的权威并非根植于傲慢，而是根植于忍耐。在外表的精致之下，隐藏着一位被家族期望、悲痛以及一生情感压抑所塑造的女性。该剧真正的张力不在于她是否会失去权力，而在于她是否终于能够让自己在脆弱时不必感到崩溃。
在职场韩剧中，女性CEO通常会受到不同的对待，但我们喜欢海仁重塑这一原型的方式：将她视为压力下情感纪律的表现，而非性格上的瑕疵。
Sasha Lim-Uy Mariposa是一位生活方式记者，以美食写作而闻名。她常驻马尼拉，报道内容涵盖娱乐、餐饮以及其他广泛的主题。她曾任菲律宾版《Esquire》杂志的数字编辑和Spot.ph的数字执行编辑，目前作为T-Labs的特约撰稿人，为Tatler Asia旗下不同市场撰写文章。
