8 ऑफिस K-dramas जिन्होंने अंततः अभिमानी CEO के क्लिशे को पीछे छोड़ दिया

कार्यकारी लक्षण: एक वेंचर कैपिटलिस्ट जो वास्तव में मेंटर की तरह व्यवहार करता है

ऑफिस K-dramas में बहुत कम अधिकारियों ने दर्शकों को Han Ji-pyeong (Kim Seon-ho) जितनी प्रेरणा दी है।

एक सफल निवेशक के रूप में, वह एक ऐसी स्थिति में हैं जो उन्हें आसानी से निंदक, अभिमानी या उपेक्षापूर्ण बना सकती थी। इसके बजाय, वह सीरीज़ के भावनात्मक आधार बन जाते हैं। उनकी आलोचना अक्सर स्पष्ट होती है, लेकिन यह श्रेष्ठता के बजाय अनुभव से आती है।

Ji-pyeong को कई काल्पनिक अधिकारियों से जो अलग करता है, वह लोगों में निवेश करने की उनकी इच्छा है। वह उन युवा उद्यमियों को मार्गदर्शन और प्रोत्साहन प्रदान करते हैं जो अपनी जगह खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। जिन दर्शकों ने ड्रामा के रोमांटिक अंत के बारे में असहमति जताई, वे भी एक बात पर सहमत थे: Ji-pyeong एक वयस्क की तरह महसूस होते थे।

CEO का लक्षण: वह डराने वाला बॉस जो वास्तव में काफी समझदार निकलता है

Ryan Gold (Kim Jae-wook) शुरू में परिचित ढांचे से कटे हुए लगते हैं। नए म्यूज़ियम डायरेक्टर के रूप में, वह पूर्णतावाद और डराने वाले मानकों के लिए प्रतिष्ठा लेकर आते हैं।

फिर कुछ अप्रत्याशित होता है।

Ryan सुनते हैं।

वह ज़रूरत पड़ने पर माफ़ी मांगते हैं। वह सीमाओं का सम्मान करते हैं। वह स्पष्ट रूप से संवाद करते हैं। Sung Deok-mi (Park Min-young) को उसके फैनगर्ल शौक के लिए दंडित करने के बजाय, वह धीरे-धीरे इसे समझने और सराहना करने लगते हैं। यह सीरीज़ लगातार उम्मीदों को तोड़ती है और उन्हें नियंत्रित करने वाले सत्ताधारी व्यक्ति में बदलने से इनकार करती है। वह मांग करने वाले बने रहते हैं क्योंकि वह कला की गहराई से परवाह करते हैं, न कि इसलिए कि उन्हें लोगों पर शक्ति का उपयोग करने में आनंद मिलता है।

Ryan वर्कप्लेस-रोमांस इतिहास के सबसे महान “फेक-आउट्स” में से एक हो सकते हैं।

कार्यकारी लक्षण: भावनात्मक बुद्धिमत्ता जिसे कला का रूप दिया गया है

तकनीकी रूप से, Yoo Eun-ho (Lee Jun-hyuk) CEO नहीं हैं—वह उनके अत्यधिक सक्षम कार्यकारी सचिव हैं। यही बात उन्हें इस सूची में एक प्रभावी प्रविष्टि बनाती है।

दशकों से, वर्कप्लेस रोमांस शक्तिशाली पुरुषों और कम शक्तिशाली महिलाओं पर केंद्रित थे। Love Scout इस गतिशीलता को बदल देता है। Kang Ji-yoon (Han Ji-min) निपुण कार्यकारी हैं। Eun-ho कहानी में एक प्रभावी सत्ताधारी व्यक्ति के रूप में नहीं, बल्कि एक आत्मविश्वासपूर्ण, भावनात्मक रूप से सुरक्षित पेशेवर के रूप में प्रवेश करते हैं।

ड्रामा का आकर्षण इस बात से आता है कि वह इस व्यवस्था के साथ कितने सहज हैं।

उन्हें CEO से आगे निकलने की ज़रूरत नहीं है। वह उसकी सफलता से खतरा महसूस नहीं करते हैं। वह भावनात्मक परिपक्वता को कमजोरी के रूप में नहीं देखते हैं। इसके बजाय, वह स्थिरता, सहानुभूति और संचार कौशल लाते हैं जो K-drama मानकों के अनुसार क्रांतिकारी महसूस होते हैं।

CEO का लक्षण: वह प्रकाशन कार्यकारी जो सक्रिय रूप से चाहता है कि उसके आसपास के सभी लोग सफल हों

Romance Is a Bonus Book की प्रकाशन दुनिया उन पावर गेम्स से ताज़ा रूप से मुक्त महसूस होती है जो कई वर्कप्लेस रोमांस पर हावी हैं।

इसके केंद्र में Cha Eun-ho (Lee Jong-suk) हैं, एक निपुण संपादक और प्रकाशन कार्यकारी जो किसी तरह K-drama इतिहास के सबसे भावनात्मक रूप से परिपक्व पुरुषों में से एक बने हुए हैं। स्थितियों को नियंत्रित करने के लिए अपनी स्थिति का उपयोग करने के बजाय, वह सीरीज़ का अधिकांश हिस्सा Kang Dan-i को कार्यबल से दूर वर्षों के बाद अपना पेशेवर आत्मविश्वास वापस पाने में मदद करने में बिताते हैं। उनकी दयालुता को असाधारण के रूप में चित्रित नहीं किया गया है। यह बस वैसा ही है जैसे वह हैं।

Eun-ho को जो विशेष रूप से ताज़ा बनाता है वह यह है कि वह कभी भी Dan-i की करियर महत्वाकांक्षाओं को प्रतिस्पर्धा के रूप में नहीं देखते हैं। वह उसकी प्रतिभा को समझते हैं, उसकी उपलब्धियों का जश्न मनाते हैं और लगातार उसे बढ़ने के लिए जगह बनाते हैं।

एक ऐसे जॉनर में जो उन अधिकारियों से भरा है जो मानते हैं कि स्नेह का इज़हार अधिकार जताकर सबसे अच्छा होता है, Eun-ho दिखाते हैं कि समर्थन कहीं अधिक रोमांटिक हो सकता है।

CEO का लक्षण: एक chaebol वारिस जिसने किसी तरह अहंकार के चरण को पूरी तरह से छोड़ दिया

Gu Won (Lee Jun-ho) से अधिक क्लासिक K-drama अत्याचारी बनने के लिए नियत बहुत कम चरित्र दिखे हैं।

वह एक लक्ज़री होटल साम्राज्य के वारिस हैं। वह बेहतरीन सूट पहनते हैं। वह सीरीज़ का अधिकांश हिस्सा ऐसे बिताते हैं जैसे वह किसी पेंटहाउस सुइट के अंदर पैदा हुए हों। कागज़ पर, उन्हें थका देने वाला होना चाहिए।

इसके बजाय, वह आश्चर्यजनक रूप से प्यारे निकलते हैं।

कई chaebol वारिसों के विपरीत, Gu Won का संघर्ष सहानुभूति सीखना नहीं है। वह पहले से ही इसमें माहिर हैं। उनकी अजीबोगरीब स्थिति पात्रता के बजाय भावनात्मक अलगाव से उत्पन्न होती है, और एक बार जब वह Cheon Sa-rang (Lim Yoona) के लिए भावनाएं विकसित करते हैं, तो वह हाल के वर्कप्लेस टेलीविजन में सबसे सहायक रोमांटिक लीड्स में से एक बन जाते हैं।

ड्रामा जानबूझकर एक शक्तिशाली व्यक्ति के एक साधारण कर्मचारी को “बचाने” की कल्पना से बचता है। उनका रिश्ता इसलिए काम करता है क्योंकि वह उसकी व्यावसायिकता और गर्मजोशी की कितनी प्रशंसा करते हैं।

और देखें: K-dramas में 10 सबसे शक्तिशाली chaebol परिवार

CEO का लक्षण: कुशल, प्रत्यक्ष और भावनात्मक खेलों से ताज़ा रूप से मुक्त

पहली नज़र में, Kang Tae-moo (Ahn Hyo-seop) पूरी तरह से पारंपरिक CEO प्लेबुक से इकट्ठे किए गए लगते हैं। वह अमीर, डराने वाले रूप से सफल हैं और सुबह की कॉफी खत्म करने से पहले एक प्रमुख निगम चलाते हैं।

इसके बजाय, Business Proposal उस उम्मीद को एक मज़ाक में बदल देता है।

Tae-moo की परिभाषित विशेषता अहंकार नहीं बल्कि दक्षता है। एक बार जब उन्हें एहसास होता है कि वह Shin Ha-ri (Kim Se-jeong) को पसंद करते हैं, तो वह गलतफहमी पैदा करने या भावनात्मक परीक्षण करने में एपिसोड नहीं बिताते हैं। वह उसी फोकस के साथ उसका पीछा करते हैं जो वह कंपनी चलाने के लिए लाते हैं। कॉमेडी इस बात से आती है कि वह अपने आसपास चल रहे विस्तृत धोखे की तुलना में कितने सीधे हैं।

शायद सबसे महत्वपूर्ण बात, वह Ha-ri की योग्यता से कभी खतरा महसूस नहीं करते हैं। वह उसके काम का सम्मान करते हैं, उसके निर्णय पर भरोसा करते हैं और उसे एक प्रोजेक्ट के बजाय एक साथी के रूप में मानते हैं। वह एक फंतासी CEO की तुलना में बेहतर समय-प्रबंधन कौशल वाले अत्यधिक व्यवस्थित वयस्क की तरह व्यवहार करते हैं।

CEO का लक्षण: एक chaebol उत्तराधिकारी जिसकी वास्तविक शक्ति का कॉर्पोरेट अधिकार से कोई लेना-देना नहीं है

Yoon Se-ri (Son Ye-jin) K-drama के सबसे शांत क्रांतिकारी CEO आंकड़ों में से एक हैं—इसलिए नहीं कि वह दबंग हैं, बल्कि इसलिए कि वह नहीं हैं।

Crash Landing on You की शुरुआत में, वह chaebol विशेषाधिकार के परिचित ढांचे में मजबूती से मौजूद हैं: लक्ज़री ब्रांडिंग, कॉर्पोरेट उत्तराधिकार तनाव और परिवार की राजनीति। लेकिन जिस क्षण वह उत्तर कोरिया में विस्थापित होती हैं, वह सारी संस्थागत शक्ति तुरंत ढह जाती है।

जो बचता है वह कहीं अधिक दिलचस्प है।

धन, कॉर्पोरेट बुनियादी ढांचे और सामाजिक स्थिति से वंचित, Se-ri अधिकार के माध्यम से नहीं, बल्कि अनुकूलनशीलता, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और मनोवैज्ञानिक लचीलेपन के माध्यम से जीवित रहती हैं। वह खतरे से निपटती हैं, गठबंधन बनाती हैं और धीरे-धीरे एक ऐसी दुनिया में विश्वास अर्जित करती हैं जहां उनके शीर्षक का कोई मतलब नहीं है।

Ri Jeong-hyeok (Hyun Bin) के साथ उनका रिश्ता पदानुक्रम के बजाय पारस्परिक सुरक्षा पर बना है। वह उसे शारीरिक रूप से बचाते हैं; वह उसे भावनात्मक रूप से कर्तव्य से परे एक दुनिया में फिर से उन्मुख करने में मदद करती हैं।

CEO का लक्षण: एक अत्यधिक नियंत्रित chaebol CEO जिसकी भावनात्मक दूरी श्रेष्ठता नहीं, बल्कि उत्तरजीविता है

Hong Hae-in (Kim Ji-won) शुरू में ठंडे CEO आर्कटाइप के अंतिम विकास की तरह दिखती हैं। वह सटीक हैं। नियंत्रित हैं। डराने वाली रचना वाली हैं। वह अपने डिपार्टमेंट स्टोर को ऐसी दक्षता के साथ चलाती हैं जो भावनात्मक अलगाव की सीमा तक है, जो उन सभी चीजों का प्रतीक है जिन्हें पुराने K-drama CEOs को रोमांटिकता या भय पैदा करने के लिए डिज़ाइन किया गया था।

लेकिन Queen of Tears धीरे-धीरे उस छवि को ध्वस्त करती है।

उनका अधिकार अहंकार में नहीं, बल्कि सहनशक्ति में निहित है। पॉलिश किए गए बाहरी हिस्से के नीचे परिवार की उम्मीदों, दुख और भावनात्मक संयम के जीवन से आकार ली हुई एक महिला है। ड्रामा का वास्तविक तनाव यह नहीं है कि क्या वह शक्ति खो देगी—बल्कि यह है कि क्या वह अंततः अपने चारों ओर बनाई गई संरचना को ध्वस्त किए बिना भेद्य होने का जोखिम उठा सकती है।

ऑफिस K-dramas में महिला CEO के साथ अक्सर अलग तरह से व्यवहार किया जाता है, लेकिन हमें यह पसंद है कि कैसे Hae-in आर्कटाइप को दबाव में भावनात्मक अनुशासन के रूप में फिर से परिभाषित करती है, न कि व्यक्तित्व दोष के रूप में।

अभी पढ़ें

काम, खेल, प्रोटोकॉल: 9 K-dramas जो कोरियाई ऑफिस कल्चर को पकड़ते हैं

10 K-drama ट्रोप्स जो कभी दिल जीतने में विफल नहीं होते

K-drama chaebols की 8 मूर्खतापूर्ण आदतें