Cover Eine erfrischende Gruppe von Führungskräften in diesen office K-dramas beweist, dass Freundlichkeit genauso attraktiv sein kann wie Arroganz (Foto: IMDB)
Eine erfrischende Gruppe von Führungskräften in diesen office K-dramas beweist, dass Freundlichkeit genauso attraktiv sein kann wie Arroganz (Foto: IMDB)
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Jahrelang vermittelten uns koreanische Serien, dass der ideale Chef ein wohlhabender Chaebol-Erbe mit Aggressionsproblemen und einer tragischen Kindheit sei. Glücklicherweise beginnt eine neue Generation von office K-dramas, mit diesen Vorurteilen aufzuräumen.
Früher wurde der arrogante CEO toleriert. Schließlich scheint Hochmut bei gutem Aussehen, immensem Reichtum und Charisma wie ein akzeptables Laster.
Während einer ganzen Ära von office K-dramas schien es vertraglich verpflichtet, dass Romanzen mit einem Mann (oder manchmal einer Frau) begannen, der ein Unternehmen, ein Gebäude oder gelegentlich einen ganzen Konzern besaß. Er war reich, emotional nicht verfügbar, modisch übertrieben gekleidet und unfähig, Kaffee zu bestellen, ohne dabei drei Mitarbeiter zu beleidigen.
Das Publikum liebte es—bis es das nicht mehr tat.
Als sich Arbeitsplatz-Dramen weiterentwickelten, verloren Zuschauer das Interesse daran, mächtigen Männern dabei zuzusehen, wie sie grundlegende menschliche Anständigkeit lernten. Stattdessen wollten sie Erwachsene sehen, die diese bereits besaßen. Endlich holte die Fiktion die Realität ein: Kompetenz wurde attraktiv. Respekt wurde attraktiv. Führungskräfte, die sich an die Namen ihrer Mitarbeiter erinnerten, wurden plötzlich anziehend.
Das Ergebnis ist ein überraschend befriedigendes Subgenre von office K-dramas, die eines der beständigsten romantischen Klischees des Fernsehens leise demontieren. Einige ersetzen den CEO komplett. Andere zeigen Vorgesetzte, die tatsächlich gut in ihrem Job sind. Einige wenige gehen noch weiter und stellen eine radikale Frage: Was, wenn zwei Kollegen einander einfach mit grundlegender Anständigkeit behandeln würden?
Es stellt sich heraus, dass das genauso schwärmerisch sein kann wie ein privater Helikopter.
Falls Sie es verpasst haben: 9 K-drama-Chefs, die die Arbeit interessant machten
Kang Ji-yoon (“Love Scout”, 2025)
Above Die Leiterin einer erfolgreichen Personalvermittlung lernt, ehrgeizigen Erfolg mit der Möglichkeit echter zwischenmenschlicher Nähe zu verbinden
Die CEO-Eigenschaft: ehrgeizige Führung ohne emotionale Distanz
Während männliche CEOs historisch den Markt für Machtfantasien am Arbeitsplatz beherrscht haben, bietet Kang Ji-yoon (Han Ji-min) eine willkommene Alternative.
Sie ist fordernd, äußerst zielstrebig und kompromisslos, wenn es um professionelle Standards geht. Doch das Drama verwechselt Kompetenz niemals mit Grausamkeit. Ji-yoon’s Autorität entspringt Fachwissen, Vorbereitung und harter Arbeit, nicht Einschüchterung. Sie muss Empathie nicht opfern, um effektiv zu führen. Die Serie erkennt, dass Ehrgeiz und Menschlichkeit keine gegensätzlichen Kräfte sind.
In schwächeren workplace K-dramas könnte eine Figur wie Ji-yoon dazu gezwungen werden, “sanfter” zu werden. Love Scout versteht klugerweise, dass sie bereits vollständig ist. Sie modernisiert den Executive-Archetyp, indem sie beweist, dass Stärke keine emotionale Distanz erfordert.
Han Ji-pyeong (“Start-Up”, 2020)
Above Aufstrebende Unternehmer jagen dem Erfolg in Koreas Start-up-Industrie nach, während sie Ambitionen und komplexe Beziehungen meistern
Die Executive-Eigenschaft: ein Risikokapitalgeber, der tatsächlich wie ein Mentor handelt
Wenig Führungskräfte in office K-dramas haben so viel Hingabe beim Publikum inspiriert wie Han Ji-pyeong (Kim Seon-ho).
Als erfolgreicher Investor besetzt er eine Position, die ihn leicht zynisch, arrogant oder abweisend hätte machen können. Stattdessen wird er zum emotionalen Anker der Serie. Seine Kritik ist oft direkt, aber sie entspringt Erfahrung statt Überlegenheit.
Was Ji-pyeong von vielen fiktiven Führungskräften unterscheidet, ist seine Bereitschaft, in Menschen zu investieren, statt sie nur zu bewerten. Er bietet Anleitung, Ermutigung und hart erarbeitete Weisheit für jüngere Unternehmer. Sogar Zuschauer, die sich über das romantische Ende uneins waren, stimmten in einem Punkt überein: Ji-pyeong wirkte wie ein Erwachsener.
Ryan Gold (“Her Private Life”, 2019)
Above Eine talentierte Kunstkuratorin verbirgt ihr geheimes Leben als K-Pop-Fan vor ihrem Museumsdirektor, bis er die Wahrheit entdeckt
Die CEO-Eigenschaft: der einschüchternde Chef, der sich als überraschend vernünftig entpuppt
Ryan Gold (Kim Jae-wook) scheint anfangs aus bekanntem Holz geschnitzt zu sein. Als neuer Museumsdirektor kommt er mit dem Ruf eines Perfektionisten und einschüchternden Standards. Das Setting schreit förmlich nach Konflikten am Arbeitsplatz.
Dann geschieht etwas Unerwartetes.
Ryan hört zu.
Er entschuldigt sich, wenn nötig. Er respektiert Grenzen. Er kommuniziert klar. Anstatt Sung Deok-mi (Park Min-young) für ihr Fangirl-Hobby zu bestrafen, lernt er es allmählich zu verstehen und zu schätzen. Die Serie untergräbt konsequent Erwartungen, indem sie sich weigert, ihn in eine kontrollierende Autoritätsfigur zu verwandeln. Er bleibt anspruchsvoll, weil ihm Kunst am Herzen liegt, nicht weil er Macht über Menschen ausüben will.
Ryan könnte eine der größten positiven Überraschungen in der Geschichte der workplace-Romanzen sein.
Yoo Eun-ho (“Love Scout”, 2025)
Above Eine erfolgreiche Headhunting-CEO sieht ihr strukturiertes Leben durch einen fähigen alleinerziehenden Vater gestört, der in ihrem Unternehmen anfängt
Die Executive-Eigenschaft: emotionale Intelligenz als Kunstform
Technisch gesehen ist Yoo Eun-ho (Lee Jun-hyuk) nicht der CEO—er ist ihr äußerst kompetenter Exekutivsekretär. Genau das macht ihn zu einem so effektiven Eintrag auf dieser Liste.
Jahrzehntelang konzentrierten sich Büro-Romanzen auf mächtige Männer und weniger mächtige Frauen. Love Scout dreht die Dynamik um. Kang Ji-yoon (Han Ji-min) ist die versierte Führungskraft. Eun-ho betritt die Geschichte nicht als dominante Autorität, sondern als selbstbewusster, emotional sicherer Profi.
Der Reiz des Dramas liegt darin, wie wohl er sich mit dieser Anordnung fühlt.
Er muss den CEO nicht in den Schatten stellen. Er fühlt sich nicht durch ihren Erfolg bedroht. Er behandelt emotionale Reife nicht als Schwäche. Stattdessen bringt er Stabilität, Empathie und Kommunikationsfähigkeiten ein, die für K-drama-Standards fast revolutionär wirken.
Cha Eun-ho (“Romance Is a Bonus Book”, 2019)
Above Ein ehemaliger Werbestar baut ihre Karriere wieder auf und findet Unterstützung bei ihrem langjährigen Freund, einem Bestsellerautor und Verlagsleiter
Die CEO-Eigenschaft: der Verlagsleiter, der aktiv möchte, dass jeder in seinem Umfeld Erfolg hat
Die Verlagswelt von Romance Is a Bonus Book fühlt sich erfrischend frei von den Machtspielen, die viele Büro-Romanzen dominieren.
Im Mittelpunkt steht Cha Eun-ho (Lee Jong-suk), ein versierter Lektor und Verlagsleiter, der irgendwie einer der emotional reifsten Männer in der Geschichte von K-dramas bleibt. Anstatt seinen Status zur Kontrolle zu nutzen, verbringt er einen Großteil der Serie damit, Kang Dan-i zu helfen, ihr berufliches Selbstvertrauen nach Jahren der Abwesenheit wiederzugewinnen. Seine Freundlichkeit wird nicht als etwas Außergewöhnliches dargestellt. Sie ist einfach Teil seines Wesens.
Was Eun-ho besonders erfrischend macht, ist, dass er Dan-is Karriereambitionen niemals als Wettbewerb betrachtet. Er versteht ihr Talent, feiert ihre Erfolge und schafft konsequent Raum für ihre Entwicklung.
In einem Genre voller Führungskräfte, die glauben, Zuneigung drücke sich am besten durch Besitzansprüche aus, zeigt Eun-ho, dass Unterstützung viel romantischer sein kann.
Gu Won (“King the Land”, 2023)
Above Ein Luxushotel-Erbe verliebt sich in eine Angestellte, deren Markenzeichen-Lächeln jahrelange berufliche Frustration verbirgt
Die CEO-Eigenschaft: ein Chaebol-Erbe, der irgendwie die Phase der Arroganz komplett übersprungen hat
Nur wenige Charaktere sahen jemals mehr dazu bestimmt aus, ein klassischer K-drama-Tyrann zu werden, als Gu Won (Lee Jun-ho).
Er ist der Erbe eines Luxushotel-Imperiums. Er trägt tadellose Anzüge. Er verbringt einen Großteil der Serie damit, so auszusehen, als wäre er in einer Penthouse-Suite geboren worden. Auf dem Papier sollte er anstrengend sein.
Stattdessen erweist er sich als überraschend liebenswert.
Im Gegensatz zu vielen chaebol-Erben ist Gu Wons Kampf nicht das Erlernen von Empathie. Er besitzt bereits reichlich davon. Seine Unbeholfenheit entspringt eher emotionaler Isolation als Anspruchsdenken, und sobald er Gefühle für Cheon Sa-rang (Lim Yoona) entwickelt, wird er zu einem der unterstützendsten romantischen Hauptdarsteller in modernen office K-dramas.
Das Drama vermeidet bewusst die Fantasie eines mächtigen Mannes, der eine gewöhnliche Angestellte “rettet”. Was ihre Beziehung funktionieren lässt, ist, wie sehr er ihre Professionalität und Wärme bewundert.
Mehr sehen: 10 mächtigste Chaebol-Familien in K-dramas
Kang Tae-moo (“Business Proposal”, 2022)
Above Eine Lebensmittelforscherin geht versehentlich zu einem Blind Date und entdeckt, dass ihr Date der CEO ihres Unternehmens ist
Die CEO-Eigenschaft: effizient, direkt und erfrischend frei von emotionalen Spielchen
Auf den ersten Blick scheint Kang Tae-moo (Ahn Hyo-seop) komplett aus dem traditionellen CEO-Handbuch zusammengestellt zu sein. Er ist wohlhabend, einschüchternd erfolgreich und leitet einen Großkonzern, bevor die meisten Leute ihren Morgenkaffee getrunken haben. Das Setting fordert Zuschauer geradezu heraus, eine weitere arrogante Executive-Romanze zu erwarten.
Stattdessen macht Business Proposal diese Erwartung zu einem Witz.
Tae-moo’s bestimmendes Merkmal ist nicht Arroganz, sondern Effizienz. Sobald er merkt, dass er Shin Ha-ri (Kim Se-jeong) mag, verbringt er keine Episoden damit, Missverständnisse zu schaffen oder emotionale Tests zu fabrizieren. Er verfolgt sie mit demselben Fokus, den er in die Unternehmensführung einbringt. Die Komik entsteht dadurch, wie direkt er im Vergleich zu den komplexen Täuschungen um ihn herum ist.
Vielleicht am wichtigsten: Er fühlt sich niemals von Ha-ri’s Kompetenz bedroht. Er respektiert ihre Arbeit, vertraut ihrem Urteil und behandelt sie als Partnerin und nicht als Projekt. Er verhält sich weniger wie ein Fantasie-CEO und mehr wie ein hochorganisierter Erwachsener mit exzellentem Zeitmanagement.
Yoon Se-ri (“Crash Landing on You”, 2019–2020)
Above Eine südkoreanische Geschäftsfrau landet beim Gleitschirmfliegen versehentlich in Nordkorea und verliebt sich in einen stoischen Offizier
Die CEO-Eigenschaft: eine chaebol-Erbin, deren wahre Stärke nichts mit autoritärer Macht zu tun hat
Yoon Se-ri (Son Ye-jin) ist eine der leise radikalsten CEO-Figuren in office K-dramas—nicht weil sie herrschsüchtig wäre, sondern weil sie es eben nicht ist.
Zu Beginn von Crash Landing on You bewegt sie sich fest innerhalb der bekannten Architektur von chaebol-Privilegien: Luxusmarken, Nachfolgekämpfe und Familienpolitik. Doch in dem Moment, als sie nach Nordkorea verschlagen wird, bricht all diese institutionelle Macht sofort zusammen.
Was bleibt, ist weitaus interessanter.
Beraubt von Geld, Unternehmensinfrastruktur und sozialem Status, überlebt Se-ri nicht durch Autorität, sondern durch Anpassungsfähigkeit, emotionale Intelligenz und pure psychologische Widerstandsfähigkeit. Sie meistert Gefahren, baut Allianzen auf und gewinnt langsam Vertrauen in einer Welt, in der ihr Titel nichts bedeutet.
Ihre Beziehung zu Ri Jeong-hyeok (Hyun Bin) basiert auf gegenseitigem Schutz statt auf Hierarchie. Er rettet sie physisch; sie hilft ihm, sich in einer Welt jenseits der Pflicht emotional neu zu orientieren.
Hong Hae-in (“Queen of Tears”, 2024)
Above Eine Chaebol-Erbin und ihr Ehemann meistern eine zerfallende Ehe, während Krankheit und Machtkämpfe ihre Leben erschüttern
Die CEO-Eigenschaft: eine hyper-kontrollierte Chaebol-CEO, deren emotionale Distanz sich als Überlebensstrategie erweist
Hong Hae-in (Kim Ji-won) sieht anfangs wie die finale Evolution des kalten CEO-Archetyps aus. Sie ist präzise. Kontrolliert. Einschüchternd gelassen. Sie führt ihr Kaufhaus mit einer Effizienz, die an emotionale Distanz grenzt, und verkörpert all das, was frühere CEO-Figuren in K-dramas romantisieren oder fürchten sollten.
Doch Queen of Tears demontiert dieses Bild langsam.
Ihre Autorität wurzelt nicht in Arroganz, sondern in Ausdauer. Unter der polierten Fassade verbirgt sich eine Frau, die von familiären Erwartungen, Trauer und einem Leben voller emotionaler Zurückhaltung geprägt ist. Die wahre Spannung des Dramas ist nicht, ob sie ihre Macht verliert—sondern ob sie es sich endlich leisten kann, verletzlich zu sein, ohne das Gerüst zum Einsturz zu bringen, das sie um sich herum aufgebaut hat.
Weibliche CEOs werden in office K-dramas oft anders behandelt, aber wir lieben, wie Hae-in den Archetyp als emotionale Disziplin unter Druck neu definiert, statt als Persönlichkeitsfehler.
Sasha Lim-Uy Mariposa ist Lifestyle-Journalistin und bekannt für ihre Food-Berichterstattung. Die in Manila ansässige Journalistin berichtet außerdem über Unterhaltung und Gastronomie sowie über ein breites Themenspektrum. Zuvor war sie Digitalredakteurin bei Esquire Philippines und leitende Digitalredakteurin bei Spot.ph. Aktuell schreibt sie als freie Autorin für T-Labs für verschiedene Tatler-Märkte in Asien.
