Cover Tatler Gen.T Leaders of Tomorrow honore chaque année 300 individus pour leur impact positif sur leur industrie, leur communauté ou la société. (Photo : Raphael Quaison)
Tatler Gen.T Leaders of Tomorrow honore chaque année 300 individus pour leur impact positif sur leur industrie, leur communauté ou la société. (Photo : Raphael Quaison)
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Chaque année, l'équipe Tatler Gen.T reçoit la même question : comment intégrer la liste Gen.T Leaders of Tomorrow ? Si vous vous interrogez sur les critères pour rejoindre la communauté des “Leaders of Tomorrow” (Leaders de demain) en Asie, voici votre guide essentiel.
Depuis 2016, Gen.T met à l'honneur les individus les plus prometteurs qui façonnent l'avenir de l'Asie. Des entrepreneurs aux innovateurs, en passant par les artistes et les athlètes, nous recherchons sans relâche des talents qui stimulent le changement et créent un impact réel dans leurs industries respectives.
En route vers 2026, la liste Gen.T Leaders of Tomorrow évolue pour mieux s'aligner avec le contexte actuel. Les critères de sélection ont été affinés, mettant un accent particulier sur l'“impact” comme élément clé définissant un “Leader of Tomorrow”. Parallèlement, nous avons établi un processus de vérification rigoureux pour évaluer le niveau d'innovation, l'efficacité du travail et des projets de chaque candidat, ainsi que l'ampleur et la durabilité de leur impact.
Cette année, la communauté Gen.T s'agrandit encore en accueillant le Kazakhstan aux côtés de Hong Kong, Singapour, la Malaisie, la Chine continentale, Taïwan, les Philippines, la Thaïlande, l'Indonésie et le Vietnam – portant le nombre total de régions à onze.
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Above Le créateur de contenu Juri Imao prend la pose pour Tatler. (Photo : Wesley Villarica)
Above La startup Cloop de Tan Yin Ling combat activement les déchets textiles. (Photo : Darren Gabriel Leow)
Le créateur de contenu Juri Imao prend la pose pour Tatler. (Photo : Wesley Villarica)
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Quel profil Gen.T recherche-t-il ?
Le succès est un concept en constante évolution. Pour Gen.T, un “Leader of Tomorrow” n'est pas simplement quelqu'un qui gagne, qui s'agrandit ou qui domine son secteur.
Au lieu de cela, nous posons continuellement des questions telles que :
- Ont-ils contribué à rendre le monde plus innovant, inclusif ou durable ?
- Élèvent-ils leur industrie ou aident-ils les autres à grandir avec eux ?
- Créent-ils des solutions concrètes et pratiques ?
- Inspirent-ils les autres à agir ou à adopter de nouvelles méthodes ?
- Maintiennent-ils une dynamique de croissance et une vision claire pour l'avenir ?
Si la réponse est “oui” à toutes ces questions, ce sont précisément les individus que nous souhaitons honorer chez Gen.T.
Qui peut être nominé pour Gen.T ?
Les candidats nominés doivent répondre aux critères suivants :
- Être fondateur ou co-fondateur d'une entreprise ou d'une organisation.
- Être un cadre dirigeant (C-suite) jouant un rôle clé dans la transformation et le développement de l'organisation.
- Posséder une marque personnelle forte, comme les athlètes, acteurs, musiciens ou artistes.
- Résider ou apporter une contribution positive dans l'une des neuf régions couvertes par Gen.T.
Plus important encore, ils doivent avoir accompli une réalisation significative au cours des 18 derniers mois, mesurable par des critères tels que :
- Le lancement d'un produit révolutionnaire.
- L'expansion des activités vers de nouveaux marchés.
- La levée d'un capital d'investissement important.
- La réalisation d'une acquisition majeure.
- L'obtention d'un prix prestigieux dans leur industrie.
- La participation à une initiative ou une campagne ayant un impact culturel ou social fort.
La liste Gen.T couvre 20 catégories diverses, allant des arts et du divertissement à la technologie et à la santé. Nous accueillons toujours ceux qui empruntent des “chemins moins fréquentés”, honorant tout individu créant un impact puissant, possédant une grande crédibilité et une pensée tournée vers l'avenir.
Above Belle Sisoski, musicienne malaisienne, a modernisé les instruments traditionnels avec brio. (Photo : Fady Younis)
Above MedFluid, fondée par Bon Lee, propose des systèmes microfluidiques pour un diagnostic rapide. (Photo : Renan Chung)
Belle Sisoski, musicienne malaisienne, a modernisé les instruments traditionnels avec brio. (Photo : Fady Younis)
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Le processus de sélection Gen.T
Nous recherchons des candidats par divers moyens, incluant les nominations publiques, la recherche interne, et le soutien de notre réseau d'experts-conseils, la Tribe.
Nous surveillons également de près les médias, les nouvelles sur les investissements, les prix prestigieux, les classements d'innovation et bien d'autres sources. Cependant, il existe plusieurs façons de vous mettre proactivement dans le “radar” de Gen.T :
- Auto-candidature ou nomination via notre formulaire public.
- Contacter la Tribe si vous connaissez quelqu'un dans ce réseau.
- Chercher le soutien de leaders influents de votre industrie.
- Envoyer un email à editor@tatlerasia.com avec votre CV et vos réalisations récentes marquantes.
- Partager vos succès et étapes clés sur les réseaux sociaux.
La liste Gen.T Leaders of Tomorrow sera annoncée en juillet. Voici le calendrier spécifique :
- Janvier - Avril : L'équipe Gen.T et la Tribe examinent toutes les nominations.
- Mars : Fermeture du portail de nominations publiques à la fin du mois.
- Avril : Finalisation de la liste, envoi des notifications et invitations pour les photos de profil Gen.T.
- Mai - Juin : Rédaction des articles, édition et préparation de la publication de la liste en version imprimée et en ligne.
- Juillet : La liste officielle est publiée sur TatlerAsia.com et dans l'édition de juillet de Tatler. Des événements de célébration seront organisés dans chaque région.
Si vous manquez cette opportunité, vous pouvez toujours continuer à postuler et à nominer pour les futures listes Gen.T.
Le processus de vérification
Afin de garantir la qualité de la liste, nous avons créé la Tribe – un réseau de leaders exceptionnels issus de divers domaines, complété chaque année. Les membres de la Tribe soumettent des nominations et apportent des perspectives approfondies tout au long du processus de vérification, assurant la diversité des industries, des régions et des réalisations au sein de la liste.
Cependant, la décision finale concernant la liste appartient entièrement à l'équipe éditoriale de Gen.T.
De janvier à avril, c'est la période intense de sélection préliminaire de plus de 1 000 candidats chaque année. Durant cette période, l'équipe éditoriale de Gen.T compile une liste initiale de nominations provenant de multiples sources telles que l'interne, la Tribe, les alumni Gen.T des années précédentes et le public.
Nous mettons en œuvre un processus d'évaluation et de vérification rigoureux, consacrant au moins 250 heures à la recherche, à la validation des informations et à la collaboration étroite avec les équipes régionales. L'équipe éditoriale de Gen.T décidera du résultat final, basé sur un système de notation exclusif visant à assurer la cohérence entre les régions et les catégories.
La liste Gen.T Leaders of Tomorrow comprend 20 catégories classées par industrie (ex : Médias & Marketing, Vente au détail & E-commerce, Technologie), ou basées sur des valeurs/thèmes (ex : Durabilité, Service public & Droit). Chaque individu ne peut être honoré que dans une seule catégorie ; s'ils correspondent à plusieurs, nous privilégierons celle qui reflète leur contribution la plus remarquable ou la plus récente.
Une fois la liste arrêtée, nous contacterons les personnes honorées pour organiser les séances photo et la création de contenu.
En juillet 2025, la liste Gen.T Leaders of Tomorrow sera officiellement dévoilée sur TatlerAsia.com et lors des événements de célébration à travers l'Asie.
Pourquoi devenir un Gen.T Leader of Tomorrow ?
Vous serez honoré en tant que membre de Gen.T et rejoindrez un réseau de jeunes leaders qui bâtissent l'avenir de l'Asie.
Cela apporte des avantages exceptionnels tels que :
- Un profil personnel impressionnant sur toutes les publications imprimées et plateformes numériques de Tatler.
- L'accès à des événements exclusifs et l'élargissement de votre réseau relationnel.
- Une large couverture médiatique sur les canaux de Tatler Asia.
- La connexion avec la communauté Gen.T et Tatler à travers toute l'Asie.
- Plus important encore, vous ferez partie d'une communauté partageant une foi commune en un but significatif, un progrès constant et l'ambition de briser toutes les limites.
FAQ sur Gen.T
Puis-je être honoré plus d'une fois ?
Oui, si vous avez réalisé des progrès significatifs depuis votre dernière nomination, vous pouvez être sélectionné à nouveau, pour un maximum de deux années consécutives.
Nous recherchons toujours un impact continu et une dynamique de développement ininterrompue.
Les co-fondateurs peuvent-ils être honorés ?
Oui, tant que les co-fondateurs prouvent leur rôle et leur contribution au succès global de l'entreprise. Nous évaluons chaque individu sur la base de ses compétences et de son impact personnel.
Dans quelles régions Gen.T est-il présent ?
Nous honorons les “Leaders of Tomorrow” venant de Hong Kong, Singapour, Chine continentale, Malaisie, Philippines, Indonésie, Taïwan, Thaïlande, Vietnam et Kazakhstan.
