台灣最大移工教育社群One-Forty！為移工創建「人生學校」、首次針對雇主推出計畫？

撕下標籤，改變對於移工的偏見與刻板印象

這些年，One-Forty 接觸了各式各樣的移工故事，也看見台灣社會普遍存在著對外籍勞工的偏見和刻板印象。因此，One-Forty一直希望能讓更多的台灣人與東南亞移工接觸、交流，進而同理，期許 One-Forty 成為台灣人認識東南亞文化的窗口，至今已舉辦超過 120 場展覽，15 萬民眾參與倡議活動。

One-Forty 創辦人陳凱翔分享：「移工議題在台灣仍需要突破。接下來的五年、10年，或甚至是20年，我們會持續努力，希望大眾不再只看到負面歧視，而是有機會看到移工背後的故事。」

來台 13 年的Tiny分享，她在兒子剛出生時，就離開家鄉，來到台灣，錯過孩子的成長。平時只能靠著電話聯繫維繫感情。 Tiny分享，兒子經常對她說：「媽媽我真的很想你，你什麼時候回印尼？」 面對這樣的提問，Tiny 只能一再的解釋： 「媽媽不是不愛你，媽媽只是來台灣賺錢，希望你們有更好的學歷，長大後比較不會那麼辛苦，我真的很愛你們。」當她談到這些時，不禁流下了思念的淚水。

過去 8 年，One-Forty團隊走訪全台各地雇主家庭，發現「語言不通」和「溝通困難」是聘請外籍看護家庭的最大痛點。因此，推出限額 200 名的「謝謝妳來到我家，雇主支持印尼看護中文學習計畫」，包含中文教學、雙語教師線上輔導、看護的照護知識、提供雇主的資源與平台，盼改善因溝通產生的誤解與衝突。One-Forty 創辦人陳凱翔：「這是我們首次擴大服務族群，除了針對看護提供語言教學，也針對雇主家庭提供服務，實際解決雇主家庭的問題。」

為了解決雇主家庭照護現場面對到的狀況，One-Forty 推出為期一年的「謝謝妳來到我家，雇主支持印尼看護中文學習計畫」。此計畫提供專為印尼看護設計的實體教材，從基礎發音到日常會話，包含搭公車、買菜、陪長輩看病等，幫助看護快速熟悉臺灣家庭。使用線上學習機制，搭配具有豐富教學經驗的中印雙語教師，能隨時掌握移工學習痛點、陪伴練習、即時回覆疑問。

另外，One-Forty 也發現很多雇主通常都是遇到急迫的狀況，才緊急聘請移工。但往往來不及準備好成為雇主的心態，也未意識到需要跟一個語言、宗教、文化不通的人 24 小時相處，導致雙方有許多摩擦與誤會產生。但當雇主想尋求其他雇主正向的建議與經驗分享時，卻沒有一個適合的管道。因此，One-Forty 這計畫還特別設計了，看護雇主專屬的交流資源，透過不定期聚會、每月電子報，陪伴雇主面對照顧難題、相互交流與看護合作的經驗。

印尼看護 Tifa 是張小姐第一個聘請的移工。Tifa 剛到台灣時，中文不好。而阿嬤心智退化之下，無法理性與 Tifa 溝通，會忍不住失去耐心，甚至情緒失控。為了改善溝通問題，張小姐幫 Tifa 報名中文學習計畫。一年下來，Tifa 中文越來越好，還會傳中文訊息，問張小姐要不要回家吃飯，甚至還會和阿嬤講一點台語。 

在 One-Forty 上課多年的印尼看護移工 Naida：「現在雇主很信任我，我可以自己帶奶奶去看醫生，連寫姓名、地址的基本資訊都沒問題，還常常被鄰居稱讚我的中文很好！」陳凱翔：「其實，雇主與移工間的信任感，就是從最基礎的溝通中建立起來。我們很期待透過這計畫，成為看護和雇主最有力的支持。」

推動企業友善移工行動 號召聘僱移工企業投入移工人才培訓

受到移工留才久用政策，以及產業鏈越來越重視 ESG 等多元共融主題後，有不少聘請移工的企業開始與 One-Forty 進行合作，One-Forty 也開始推動「企業友善移工行動」，進入企業針對移工作客製化的實體與線上授課，培養移工成為台灣長期的人才，並協助移工與台籍員工建立連結。

陳凱翔：「我們過去與台灣福興工業、根基營造、FOX Factory 等企業合作，進行企業移工的語言和適應培力，更發現有越來越多企業有培訓移工的需求，正在積極洽談合作。One-Forty 已經累積了八年的移工培訓經驗，很期待能夠找到具有同樣核心價值的企業，攜手實踐社會責任。」

One-Forty 期待協助全台更多的聘僱移工企業實際回應 SDGs 永續議題，最終能夠長期「創造共享價值(Creating Shared Value)」，不再將移工單純視為勞動力，而是能夠培養成為台灣長期的人才。在合作形式上運用彼此的核心專業能力，一起創造台灣社會的友善包容。

繼續閱讀：

台灣第一新創獨角獸APPIER如何打造多元共融的友善職場？創辦人與女性團隊來解答！

【專訪】台灣首位生醫「傑出女性領導人」仁新醫藥總經理王正琪：「興趣是拳擊、未來想做教育」

「圍棋女神」黑嘉嘉！演藝事業兩棲、創辦全球獨家AI教學線上圍棋教室